&从去年下半年开始，珠三角制造企业又普遍出现了“普工荒”，据媒体报道，“2010年第一季度，珠三角缺工已经超过了两百万”。对于这条消息，我们可以从两个角度来进行解读，从更大的范围来看，这是珠三角经历了08年的世界金融危机低谷之后，经济在2010年有了强劲的反弹；表明中国制造业复苏了；另一方面，大学生应届毕业生，一般的岗位求职人员工作难找的局面并没有得到根本的改观。同时，很多企业的老板也在大倒“苦水”，反应合适的人才很难找。
&&&&在这里，笔者不想去分析制造业的出路，就业结构性失调的问题。而是想说说为什么很多人找不到工作，而同时很多企业又找不到合适的人选、更留不住人。
&&&&做营销多年，尤其是在快销品行业，我们知道，如果一个企业在市场基础、人员上没有积累，谈发展是没有任何结果的。以前在华中某市场卖啤酒，每年基本“三板斧”，年初铺货、接下来渠道活动和旺季终端、消费者促销活动。三板斧之后，就打完收工了，等着第二年的“三板斧”。这样年复一年，市场没有任何的起色，重复着前一年的节奏了内容，久而久之，经销商、厂家、、终端、业务人员就习以为常了，不会再去想其他的方法。就算个人想，也得不到厂家、经销商和终端的配合。
&&&&笔者记得，到了天气转冷的时候，经销商就去收回铺在终端的货物，因为到了淡季销售不好，放在终端反而是一种风险。而经过这样的事情之后，终端也在淡季自觉不自觉的拒绝啤酒的陈列和展示，因为终端可以腾出空间陈列其他旺销的产品。
&&&&这样就形成恶行循环了，市场每年重新开始，外聘的业务人员、促销小姐一并“消失”了，第二年又得花很多精力和时间进行重新招聘和。
&&&&从这些方面看，员工也不可能有任何的“忠诚度”，因为他们随时都可能被炒掉，失去工作机会，那么，他们又怎么能保证百分百的投入工作！
&&&&前些日子，一些小企业的老板跟笔者抱怨说，找到一个岗位的合适人选太难了，培养人见效慢，很多人一旦有好机会，拍拍屁股就走人了，而招“空降兵”看起来简单，但存在的“水土不服”，就算费了九牛二虎之力找到一个适合的，但也存在很大的风险。
&&&&总之，员工似乎“忠诚度”越来越低了，而要求的福利、薪金待遇却水涨船高。老板们反应，现在的员工“吃苦能力”和完成工作的韧劲越来越多的丧失了，不如前些年的员工。这种现象也不单反应在企业层中的中层员工，在制造业的普工中尤为明显。
&&&&据报告显示，现在的局面是：招工难；找工也难！
&&&&招工难，难在薪金待遇缺乏吸引力工作的软环境差；而找工难，则难在高不成低不就。
&&&&2010珠三角用工报告对招聘方和求职者进行了问卷调查，在期望月薪一项，每月期望月薪在元的占被调查人数的51.3%，元一月的期望月薪则不足3成。
&&&&对“今年工作好找吗”一项，觉得不容易的占75.7%，觉得好找的只占24.3%，为什么会出现这样的情况呢？在觉得工作不好找的被调查者中，觉得学历、年龄限制、工资福利待遇不好的占到63.5%，尤其是工资、福利待遇不好一项，占到36.2%。在“招工难，你觉得是什么原因”一项，超过 50%的被调查者认为是企业“不遵守劳动法，工资、待遇低”。
&&&&而对企业的问卷调查中，认为招工难的企业占到被调查企业的一半以上，当被问道要怎么解决这个问题时，52%的企业表示要加薪，提高福利待遇；表示要“为员工设立发展通道”的占到43.7%（多选）。
&&&&很多企业提到，淡旺季差异、流动性较大等问题，导致需求普工人数的剧变。这就跟我们平时做市场的道理是一样的，如果只想在淡季绝对的降低成本，或者在旺季“好销”的时候不注意市场的维护和网络的稳固和拓展，那么，一到淡季就无事可做了。以至于有些企业在淡季就限制出差，炒掉业务人员。
要想不出现“来年从头再来”，毫无基础的恶劣局面，还是应该从自身来寻找问题的解决办法。尽管我们可以寄希望政府解决城市吸引力问题，希望政府牵头解决劳动力输出地合作问题，但这些不是一朝一夕能马上见效的。
&&&&就好比销量和品牌的关系，品牌建设是一个长期的过程，而销售是很现实的问题，没有利润连生存空间都没有了，还谈什么长远的品牌塑造呢。笔者讲这个话，不是要割裂品牌的营销，而是想说明，我们首先要解决自己的生存问题。
&&&&很多企业的管理人员整天抱怨现在的80后，90后员工吃苦精神不够，没有一点牺牲精神，但他们在员工的工作和生活中又为员工解决了什么问题呢？他们成天宣称员工要：召之即来，来之能站，战之能胜，这样才是理想的员工。如果他们知道从本质上讲，员工也是公司的“顾客”，也需要公司从“消费者” 角度来进行“研究”并得到他们的“消费心理和真实需求”的话，那么，很多总说找不到合适员工的企业人员是否需要反思？
&&&&笔者见过一个自有品牌连锁店，老板为人低调，学历不高，但确是“销售奇才”，说“奇才”一点也不夸张，此人几年时间从无到有创建自己的品牌，从产品、店面形象、运营、人员管理一整套东西，不是请专家设计的，而是在几年的摸索中“独创”的，只适合该连锁的发展。特别是，该老板对人才的界定、管理、激励也是“独道”的。我们常说，员工的管理要差异化，因人而异，最重要的是好“人心”等等。在这方面，此人绝对是一位“高手”。自己培养人，也去外面挖人，现在各店铺的负责人吃了秤砣，铁了心一样，别人愿意出更高的价钱，也不愿走，这是我亲眼所见的场景，绝非臆断。我曾问过其中几个员工，他们大致的意思是说：老板是真心的对我们好，我们做的很开心。
&&&&看来钱也不是员工唯一关心的东西。
&&&&2010珠三角用工报告上有这样的数据，说是只要月薪提高100元，便可以促成员工跳槽。看来，80后、90后的也确实不稳定，但背后的核心是企业软环境对员工的“粘性”基本为零了，在这种情况下，只要100元变促使员工另谋他就。
&&&&这也是很多企业的悲哀！
&&&&要想招工不难，找到好员工，更要找的是员工的“忠诚度”，谁说80后、90后就喜欢跳槽，不吃苦耐劳，我见过很多有销售技巧、负责任的80后、甚至90后。现在，最大的问题是企业和员工在进行着“博弈”，企业想：不行就换，而员工也是这样想的。
&&&&有人说,希望别人怎样对待你，你就怎样对待别人，如果这句话放在企业的人员身上，笔者认为应该改成：用员工喜欢的方式来对待他们！这样，“忠诚度”回归了，不再需要“博弈”，每年也就不再为“零基础”的人力资源而花费大量的人力、物力和财力了。
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你好，我想问问毕业生工作没满一年，跳槽去另一家单位，会不会有影响对自己的工作...
你好，我想问问毕业生工作没满一年，跳槽去另一家单位，会不会有影响对自己的工作，主要想了解档案和毕业生干部身份的问题。谢谢！
若您与所在的用人单位签订的劳动合同上没有约定培训及工作年限的违约金条款，没有竞业禁止条款，您提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系了。
档案及干部身份属于政策性的，建议咨询当地人才市场。
成都廖洪涛律师www.lvshiwang.icoc.cc
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作为从事人事管理多年的人，看到很多同学在毕业时对自己的档案的重要性有很多不理解，总以为档案没有大不了，有的学校还能给免费代管2年，殊不知正是这两年会耽误你很多的事情，有的同学觉得户口不找落，从毕业后一直都在自己手里拿着，档案已经转移了好多地方了，户口却一直都没落下，最后要办理的时候了却理不出个头绪。为了避免这样的情况，作为昊程人力资源的一个人事经理，在这给大家做一下毕业和找工作所需要了解的知识普及。1，&& 找的单位能否办理网签。是否在山东高校毕业生就业信息网上办理了注册，只有这样才能被人事部门认可，学校派发报道证 的时候，会根据网签协议派发你的档案和户口。2，&& 该单位能不能接收你的档案和户口。我们的档案从学校出来只是个学籍档案，由单位接收并委托人事部门（比如当地人才服务中心）管理后，才能算上是真正的个人人事档案。3，&& 你打算在这单位工作多久选就业单位的时候，这个是需要着重考虑的。没有一家单位会喜欢爱跳槽的员工，培养一个员工是需要时间的，另外从自身来说，只有工作满一年，才能由就业单位出具相关手续办理转正定级，确认你的干部身份及档案工资等等。如果不满一年是没法做转正定级的，而且只有毕业2年内才能做改派手续，如果过了2年，就没法改派了，那时候还没做转正定级最终就一个结果，档案没法流动了。哎，那就头大了。4，&& 怎样保证你的档案和户口管理真实有效报到证核发后，一个月到2个月内学校会把档案发往单位所托管的人才中心，所以你要催促单位人事拿着你的报到证去人才中心报道，然后人才那边会在报到证上给你盖印，这样你就可以拿着报到证和户口迁移证去单位所在派出所落户，前提是单位有集体户口。有很多单位不会主动去人才中心报道领取你的档案，所以你要经常询问并确认。确认档案的方法可以去询问所在人才中心，确认户口的方法是去所在派出所询问。如果单位没跟你要过报到证，那就是还没去正式托管档案，如果单位没让你自己去派出所落户口，那就是户口没有正式落好。落户口需要本人携带身份证原件，户口迁移证原件和报到证原件及一张一寸照片去派出所办理。解决了以上4点，你就可以大刀阔斧的投入到工作中了。如果你觉得我说的很明白了，那就照我说的去做吧。如果觉得我说的还不明白，那就只能给我们公司致电咨询了&&&
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你好，我是一名大专学校电子商务专业毕业的，2010年6月从事通信工作。后来了解到注...
你好，我是一名大专学校电子商务专业毕业的，2010年6月从事通信工作。后来了解到注册会计师这一行，想在这一行能有所发展，2012年试探性的报考了会计和经济法，会计通过了，今年离职了一心考CPA，报了审计、财务成本管理、经济法以及公司战略四门，有7成把握都能通过。我的目标是进会计师事务所，从审计助理做起。但是我的学历没有亮点，很多事务所需要通过三门以上CPA课程，对进事务所没有多大把握，求于老师指教
问题补充：现在很多事务所都要本科学历，个别也要专科，有点自卑。
现在很多事务所都要本科学历，个别也要专科，有点自卑。
1、第一次报考，你就过了会计，说明你很有潜质啊。而且你的信念很坚定，你肯定可以通过其他三门的考试。
2、如果暂不能进会计事务所，那你可以先找一份别的工作，边准备考试边工作，但不能耽误工作，这需要你付出更多。
3、学历以后再提升，关键是你的工作能力、专业能力，人与人的差距产生在业余时间，如果你能够充分利用好8小时之外的时间，你的进步会更快。
希望对你有所帮助。
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