人力资源师的证难考吗？
人力资源师的证难考吗？
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一般都很难！
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这个考试是国家级考试，考试严格程度和高考是差不多的，需要考还是要找一个正规的，好一点的培训机构认真的学点东西。推荐武汉大学人力资源管理培训中心
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证书介绍： 依据《中华人民共和国劳动法》，按照国家职业（技能）标准，经考核鉴定合格，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。 1、此证为劳动者从事相应职业（工种）的资格凭证。 2、本证作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据，证书在全国范围内通用。 考试时间：2010年人力资源管理师全国统一考试时间：上半年：日；下半年：日。
人力资源考试是不支持个人报名的.只有经过一定的培训时间后,培训机构会集体给大家报名.
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人力资源师 这个证书含金量蛮高
考起来有一定难度
上面有很多关于人力资源管理师的相关信息
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2013年企业高级人力资源管理师(一级)资格考试 重点难点：国外企业集团内部集权与分权2
来源：易考吧 &
& 【易考吧人力资源管理师考试门户网】
&nbsp&nbsp[导读]:2013年企业高级人力资源管理师(一级)资格考试 重点难点：国外企业集团内部集权与分权2专家推荐：
&2.集团本部一事业部型企业集团内部集权与分权
　　首先，集团本部对事业部实行集权，在重大问题上进行严格的集中管理，起着投资中心的作用。集团本部控制事业部的措施主要有：
　　(1)资金控制。事业部所需的固定资金和流动资金只能从集团本部获得，不能向集团外银行借款，也不能在其他事业部之间进行调剂。各事业部：内部资金额度根据标准限额推算确定，其中固定资金根据各事业部所需的各；种固定资产的价值确定，流动资金则根据各事业部所处的市场条件的差异、；产品环境的好坏，对它们的库存和应收账款分别规定一个标准周转期，然后；据此算出各事业部所需的流动资金。
　　(2)计划控制。集团本部每半年向各事业部公布集团的总方针，同时给各事业部下达销售额指标。各事业部根据指标进行分解，制订本事业部的计划，并要负责完成。事业部计划一经批准，各事业部就按计划办事，集团本部随时进行检查。
　　(3)分配控制。事业部获得的利润，首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等，余下的一半还要上缴集团本部，各项合计，大约利润的60％上缴集团本部，剩下的40％由事业部自己支配。
　　(4)人事控制。事业部领导人都由集团本部一级领导人兼任，即集团本部的副总经理兼任事业部部长。此外，集团本部也直接派人到事业部参与经营管理。
　　其次，事业部具有较大的自主权。事业部部长负责事业部的一切经营活动，定期召开各职能部门和工厂参加的部务会议，研究事业部的重大问题。部长可以在不受集团本部干预的情况下，根据市场及社会的变化情况对生产、销售等问题进行独立决策。事业部有自己的职能部门，充当部长的参谋，其设置除财务部门外，可根据需要对其他企业管理部门进行安排，不一定与集团本部统一，且与集团本部的职能部门也不是垂直的被领导关系，以保证事业部部长有权自主经营，同时也保证了事业部作为集团利润中心的地位。
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编辑：[Tom] 【】
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&于彩凤:国家劳动部认定的企业人力资源管理师国家职业资格考试培训师资；中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员、…
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企业人力资源管理师一级考试2011.5真题 2.doc42页
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国家人力资源管理师级
业：企业人力资源管理师
级：国家职业资格一级
卷册一：职业道德
注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠
笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填
涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右
上角的相应位置处。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：
第一部分，
1―25小题，为职业道德试题；
第二部分，26―125小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答
案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答
案。所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监
6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进
行填涂，则均属作答无效。
准考证号：
人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制
（第1~25题，共25题）
职业道德基础理论与知识部分
答题指导：
该部分均为选择题，每题都有四个选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选，则该题均不得分。
单项选择题（第1~8题）
下列关于道德的说法中，正确的是（）
A 从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范
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