乐居买房
2020年12月21日 14:37
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财富号评论吧>20岁的小钧原本是一名职业电竞选手，后因为个人原因离开了战队在家待业。去年他偶然接触到比心陪练，并考取了“电竞陪练师”资质证书，成为了一名全职电竞陪练师。凭借过硬的游戏技术，如今小钧月收过万，积累了一批忠实用户。伴随电竞产业的不断壮大，越来越多的年轻人像小钧一样，将电竞陪练作为新的职业选择。根据比心陪练官方数据显示，通过平台基础资质审核和身份认证的电竞陪练大神有超过600万人，全职平均月收入接近8000元，兼职平均月收入在2900-3000元之间。2020上半年新增游戏陪练大神中，三四五线城市占比增至48%，超过95万人。“用户在就业维度的诉求非常强烈，他们不仅仅希望通过游戏技能分享持续赚取收入，也希望这是一份被更多人认可并且有可持续发展空间的正式工作。”比心陪练CEO刘华告诉第一财经。对于比心陪练而言这既是市场所需，也是行业规范化发展必经之路。回顾过去20年中国电竞市场从无到有、从小到大，逐渐孵化出赛事、职业俱乐部、直播平台、电竞陪练等业态。其中连接“大神”与“老板”的电竞陪练在经历“碎片化”、“平台化”阶段后，开始迈向“品牌化”发展。刘华认为电竞陪练平台只有立足长远发展，兼具业务增长思维和品牌形象构建的企业才有机会成功，关注发展的同时，也必须注重安全治理等企业社会责任的落实，为社会、产业和用户创造更大价值。不得不说在线新经济吸纳就业的效应已经开始显现，但也面临职业界定难和保障难问题，为此比心陪练在中国通信工业协会电子竞技分会的指导下，起草了《中国电子竞技陪练师标准》，将电竞陪练师具体分为初级、中级、高级资质，并对职业技能要求和相应的职业规范做出了清晰的界定。2019年8月1日，电竞陪练师行业标准发布，并同期上线了“电竞陪练师技能认定平台”。通过资料审核、理论考核、实践考核等层层考验之后，报名者将可以拿到国家认可的资质证书。据了解目前通过国家电竞陪练师职业资质认定考核的有近3万人。国家资质考核既是对电竞陪练师身份的认可，也是对专业能力的良好背书。根据比心陪练平台统计，有“电竞陪练师”标签的陪练大神平均收入要比普通陪练大神高30%以上。得益于游戏刚需、电竞风潮驱动，以及疫情“宅经济”催化作用，如今比心陪练平台上已有注册大神超过600万人，其中有接近200万为2020年新增，玩家注册数已超5000万人，约有2000万用户为今年新增。伴随用户的急剧增大，如何强化社区生态治理、打造未成年人安全用网的生态环境，关乎企业的产品和服务能力，也是企业践行社会责任要义所在。“如今平台内容生态治理是比心陪练长期发力在做的战略级工作建设。”刘华说道。据了解目前比心陪练风控系统包括实时风控平台、离线风控平台、内容审核平台、资金安全平台、举报处理平台、用户申诉平台“六大平台”，不仅引入了数美科技等行业顶尖第三方风控技术，还配置了400多人的风控审核团队。此外比心陪练还通过浅化举报入口和举报激励体系，鼓励用户参与到平台生态治理。在“健康电竞”、“绿色电竞”行业呼吁下,守护未成年人健康成长是每个线上娱乐平台应尽的社会责任。针对未成年人比心陪练的“护苗行动”从“用户注册”环节开始，覆盖用户在平台内完整的行为路径。例如平台已上线了青少年保护模式，通过弹窗提醒监护人设置密码，开启该模式后，将严格限制其使用比心陪练app的核心功能。另外，未成年人不允许在平台认证大神接单。为此平台接入了腾讯公司的未成年人识别系统，以确保实现100%准确率和90%的覆盖率。作为护苗行动的兜底措施，客服团队也已开发专用处理流程，对未成年人相关的客诉申请进行优先处理。根据平台官方数据显示，该系统累计已拦截超过13万次未成年人申请陪练资质的认证请求，每天拦截约600次疑似未成年人消费请求。据刘华介绍未来比心陪练计划为青少年定制一套“游戏防沉迷”方案，发挥平台资源价值，筛选适合青少年成长并能帮助其扩充知识库的优质游戏项目，通过线上线下的体验活动和公益活动，让未成年人更全面、深入的了解电竞。践行企业社会责任之路是一项长期工作。谈及公司未来三年发展规划，刘华表示会持续发力平台安全治理来为广大从业者创造健康的、阳光的线上就业环境，为电竞陪练师创造千万数量级的灵活就业机会。同时携手电竞生态的其他伙伴为用户创造一个多元化、可持续的职业发展路径。
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　　作者：王阳（中国宏观经济研究院社会发展研究所研究员）　　新产业新业态快速发展，新技术在各行各业广泛渗透，推动平台经济、共享经济快速发展，催生出大量新就业形态。依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、网络主播、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加，加强这部分劳动群体的权益保障面临新情况新问题。　　新就业形态就是劳动者依托移动互联网平台，获得就业机会、从事劳动工作并取得劳动报酬的就业形态。与传统就业形态相比，新就业形态增加了移动互联网平台这个承担部分劳动用工管理功能的就业载体、劳动者就业工具（手段）、获取就业资源信息的途径。新就业形态包容性强，对应的岗位种类丰富，既有快递服务、商品销售、物品收纳等工作，又有服务预订、技术开发、内容付费等技术含量较高的工种，已经成为重点群体和特殊人群实现就业、增加收入的重要渠道。随着新就业形态劳动者数量快速增加，他们的权益保障问题凸显出来。新就业形态的用工形式和就业方式相对灵活，与之相适应的劳动保障制度和社会保障体系尚未形成，新就业形态劳动者的休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等方面的合法权益难以得到及时、充分保障。　　就业是最基本的民生。“十四五”时期以及更长一段时间，新就业形态的就业“蓄水池”和“稳定器”作用将日益显现。党的二十大报告提出，“完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态”“完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。为此，应尽快构筑完备、精准的新就业形态社会支持制度体系及配套措施，从政策、服务、社保和能力建设等方面加强劳动者权益保障。　　一是不断完善劳动法律法规，形成适应新就业形态发展的政策体系。加快出台新就业形态管理条例或管理办法，明确界定不同类型用工形式条件下企业和劳动者的关系及其适用标准；完善新就业形态相关政策措施和司法解释，逐步将新就业形态用工形式纳入法律规范；引导和鼓励地方政府探索制定支持新就业形态发展的政策。　　二是加快探索适合新就业形态劳动者特点的社会保障制度体系。持续推进新就业形态劳动者职业伤害保障试点工作，建立健全职业伤害保障管理服务规范和运行机制，根据新就业形态劳动者特点扩大失业保险覆盖面，探索“网上社保”模式。　　三是规范用工管理考核体系。尽快建立算法设定和算法取中的相关管理制度，推动企业改进新就业形态用工考核体系；建立政府、协会、企业、劳动者等多方沟通协商机制，推动制定行业劳动标准；健全新就业形态用工信息公开制度和激励惩戒制度。　　四是进一步完善技能培训政策和工作机制。充分发挥企业主体作用，支持有培训能力的企业开发培训课程，对新就业形态劳动者的业务能力、综合素质、职业发展等方面开展培训，加强对平台企业技能等级认定主体的培育。增强就业服务的针对性，结合新就业形态就业稳定性低、换岗率高等特点及时提供服务。　　五是适当放宽就业帮扶政策条件，使新就业形态劳动者可以在就业地获得更多支持。采取灵活变通的方式，可以在培训、社保、创业类补贴等政策方面对新就业形态劳动者适当放宽户籍条件；对相关企业在吸纳就业补贴、财政奖补资金、税费优惠等政策认定条件上，以实际吸纳和带动就业效果来衡量。
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