选择擅长的领域继续答题？
{@each tagList as item}
${item.tagName}
{@/each}
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
提交成功是否继续回答问题？
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
展开全部 设定目标是最高
工作计划
的重要组成部分。当公司要做一个项目时，上级会根据提交的工作方案选择最佳方案。工作计划中应该写些什么？下面我给大家整理办公地点搬迁方案
范文
，希望大家喜欢！
办公地点搬迁方案范文1
一、准备工作 1、确定搬迁日期：20__年3月27日-31日。 2、落实内装事宜：游客中心办公楼装修(包括强弱电布线和供排水)要求于20__年3月25日验收。 3、卫生管理：装修验收完毕后，接合游客中心物管要求落实新办公室的卫生清洁及保安工作。初步拟定3名保洁员和2名保安。 4、办公区导视标牌和门室功能标识：按导视系统设计要求制作，由投资开发部对接落实相关工作。 5、确定办公设备： 公司总部可能还将搬入风管局办公楼，因此除
总结
理室办公家具、会议桌椅和其他部门必要的档案文件柜需重新购置，原则上不新购其他办公家具及用品。办公家具及用品由公司办公室统计采购，对原旅投公司在
保险
公司可利用的家具用品和空调设备进行搬迁。 6、安排员工座位： 安排各部门员工办公位，制作员工座位牌(可待竞聘上岗后制作)。 7、投资开发部(数字化)落实新办公室网络系统、新电话线路申请等相关工作。 8、动迁之前组织全体员工进行一次卫生大清洁，要求员工对个人办公物品、办公文件进行整理，确保将要搬至新办公室的物品均为有价值的物品。 9、迁址通知的对外发布(通知到各旅发委成员单位、经营合作及其 他事务往来单位)。 二、具体工作安排 (一)整理： 1、公共区域设备及物品由办公室负责统计。 2、个人办公物品：由员工自行整理。 3、个人电脑数据：财务等重要数据应存入移动硬盘，以防止数据丢失。 4、员工私人物品由员工自行整理和保管，搬运期间公司不承担看护责任。 (二)拆卸： 1、个人办公电脑及话机：由电脑公司技术员指导拆卸，确保不掉一个零件、一根数据线。 2、拆卸物品时，须注意零件和钥匙的收放，以免组装困难。 (三)打包： 1、U盘、移动硬盘、重要文件及其他贵重物品要随身携运。 2、由办公室提供纸箱并分发到员工手中，协助员工将个人办公物品装箱、打包封口。 3、电脑、传真机等物品装箱时应使用有关保护材料，并在箱子面上标注“易损坏物品——电脑”的字样。 4、由各部门负责人负责组织本部门人员对搬迁物品进行打包，并贴上标有部门、姓名、物品名称等标签，特别是重要文件柜一定要做好标记和认领工作。公共区域的物品由办公室统一组织搬运。 5、公司领导办公室由驾驶员和办公室工作人员协助整理和打包。 (四)搬运： 1、搬迁方式：雇佣搬运工进行搬运 2、安排新、旧址现场搬运指挥负责人，各部门负责人需组织本部门人员全程跟踪(小车跟踪)，在装车、运车、卸车、上下楼梯以及办公楼内摆放等环节都需组织人员做好跟踪工作，防止家具物品损坏和遗失。 3、分配人员押车，并设专人做好物品装发记录。 4、安排接车人员在新址清点、核对所搬卸的物品及其数量。 5、物品搬运期间各部门员工由部门负责人管理，确保各部门物品安全搬运安放到位。 6、重要和易损物品由公司车辆组织搬运。 7、安排2-3辆大巴车接送公司员工。 8、办公室联系做好搬运期间需要加班的工作餐准备。 (五)搬迁顺序： 搬迁顺序依次为：公司领导、公司办公室和其他部门。 (六)搬运联系、搬迁费用、搬迁纸箱等物品准备工作由公司办公室统一落实，营销分公司和景区管理分公司各自办公室组织搬迁。 三、后续工作 1、物品搬迁到达新址后，通知各部门员工到事先安排好的位置开始整理自己的物品。 2、各项办公设备的安装。 3、撤掉现场的保护材料及包装箱，新办公室保洁、保安、环境美化，
企业
文化
专栏制作(方案另行制定)。 4、电话、网络系统平稳过度。 5、工商银行空调拆装和新购空调安装。 6、旧办公室清理打扫归还工商银行。 四、时间安排 3月25日：游客中心办公楼装修完毕，完成验收。 3月26日：办公楼水、电正常，网络通畅，卫生打扫完毕。3月27日-28日：景区管理分公司和营销分公司开始搬迁，28日下午18点前搬迁完毕。 3月29日-30日：公司总部搬迁。 3月31日：所有部门在下午18点前搬迁完毕。4月1日：公司正常办公。 五、员工接送方案及线路安排 公司本部(含远见44人)、营销分公司(23人)、景区管理分公司(8人)以及大客驾驶员共计人员(13人)，共计88人，由2-3辆大巴每天接送。 市中发车地点：公园地下停车场口市中发车时间：早晨7:50。发车线路： 停靠和行车线路1：地下停车场—一中—头桥—御水蓝天——旅游车站—甲子口—切角丫—游客中心。 停靠和行车线路2：地下停车场—红军大道口—转盘—三中—嘉联宾馆—切角丫—游客中心。 返程时间为下午5:30，返程按发车线路运行。 各位上班员工应提前到达指定地点候车，误车员工自行负责。大巴车管理负责人安排好大巴驾驶员，并做好车辆保养和加气工作，确保车辆安全行驶。车内禁止抽烟。
办公地点搬迁方案范文2
公司搬迁时间紧任务重，为了公司的全局利益，需提前做好各项准备工作及应急事项，确保员工能够顺利的搬入新办公区，特制订以下搬迁方案。 一、流程 1、搬迁前： (1)、召开公司搬迁会议，商议搬迁流程。 (2)、由综合管理部联系搬家公司，并向搬家公司描述具体情况及要求。(地址、行程、需几辆车、楼层、有无电梯、办公家具的拆装要求等) (3)、由搬家公司人员到公司调查搬运状况，商谈签订搬运合同。 (4)、向员工下达搬迁通知，让员工做好搬迁准备。 2、搬迁时： (1)、将办公设备贴好标签。 (2)、文件打包与材料整顿。 (3)、办公家具拆组与打包。 (4)、分类装车，做好记录。 (5)、装卸时留意磕碰，小心搬运。 3、搬迁后： (1)、整顿安放好办公设备。 (2)、清点办公用品和设备。 (3)、结算搬迁费用。 (4)、打扫新办公地点卫生。 二、方案 1、打包时间：于20__年12月1日上午9时开始打包，各部门可以根据部门需求提前打包。(打包好的箱子请做好标签) (1)、拆办公室电线板：于20__年12月1日上午9时开始拆办公室电线报，并进行打包。 (2)、电脑
显示器
拆搬时间：20__年12月1日由公司统一安排搬去新的办公地点，顺便参观新办公地点。 (3)、办公桌、会议桌、展柜、财务室铁皮柜、空调等拆装时间：20__年12月1日由公司统一安排拆装。 2、打包要求： (1)、各部门电脑主机、文件、电话及个人物品打包，打包时请做好标签，标记。 (2)、办公柜里的物品不重的话，可以不需要打包，需把办公柜填满并锁好柜门。(易碎品尽量不要放在柜子中，以免搬家时发生损坏。) (3)、办公椅不用打包，只需做好表识。 3、标示编号要求： (1)、每个打包箱都需做好标签，并标明箱中内容，及注意事项。 (2)、每个打包好的箱子顶部必须贴上写有部门的标签。4、各部门需交一份搬运清单到综合管理部。 三、注意事项 注意事项： 1、留守人员要看好所有物品，已搬走物品要做好记录。 2、跟随搬家师傅的人员需要注意包裹的完整性，避免物品遗失或者损坏。 3、看管物品和按电梯由一人负责。 4、跟车人员要保持通讯畅通，随时联络。 5、按照搬运清单编号(或部门)顺序逐一搬运。 6、搬运桌子及柜子是一定要锁好抽屉、钥匙由专员报关。 7、搬迁期间遵循轻搬轻放，逐一磕碰，做到调理清楚、程卓稳重。 8、为确保公司资金的安全，各部门搬迁时，要加强安全防范意识，各种财务印章、公章、支票、钥匙等要严密保管。 9、拆包时要注意物品是否有损坏。 10、特殊事件一定要及时与负责人沟通，及时解决。
办公地点搬迁方案范文3
前提条件： 3月30日完成久新办公楼的装修，4月3日完成保洁，久新办公楼具备搬迁条件;4月5日前组织涉及搬迁部室整理需要搬迁的物品，4月10日前具备随时搬迁条件。 具体流程： 4月11日(周三) 8点上班后先搬运吴总办公室、行政管理部办公室，协调生产人员配合共同完成物品的搬运，需要提前一天协调确定人员20名、安排好运输车辆2-3辆，具备基本办公(电脑办公、打印)条件和服务领导条件。 细节问题： (1)外置电源插排的连接需要电气部人员1名进行支持，打印机的安装、网线的连接需要自控部人员1-2名进行技术支持。电话号码的转移需要自控部1名人员联系电信公司调整。 (2)办公资料、小件物品至少提前一天装箱或打包，并用笔做好标记。 行政管理部初步搬迁后具备基本办公和服务条件后，上午(建议10点前)再搬迁张总办公室，办公家具由物业、生产人员搬运安装，张总的办公物品和资料由行政管理部人员搬运，一定要避免出现丢失或损坏甚至泄密情况的发生。 步骤一：山东公司先搬迁除财务部的部门到久新办公楼; 步骤二：装饰公司粉刷山东公司已搬走的房间; 步骤三：协调张家港公司调拨办公桌椅到位，并在已粉刷好的房间安装张家港办公家具供集团中心临时办公; 步骤四：集团各中心办公室移到粉刷好的办公室临时办公，空出来的房间继续粉刷，撤换下来的桌椅调配给山东公司(重点是财务部需要的13套桌椅)，财务部搬迁至久新办公。 步骤五：粉刷集团各老总办公室。 刘总提出山东公司搬迁前一周向集团汇报，集团协调张家港公司拆卸办公桌椅、装车，确保在集团办公楼空出的房间粉刷完前2天到货。行政管理部与集团行管中心每天沟通进度。
办公地点搬迁方案范文4
一、准备工作 1、确定搬迁日期：20__年3月27日-31日。 2、落实内装事宜：游客中心办公楼装修(包括强弱电布线和供排水)要求于20__年3月25日验收。 3、卫生管理：装修验收完毕后，接合游客中心物管要求落实新办公室的卫生清洁及保安工作。初步拟定3名保洁员和2名保安。 4、办公区导视标牌和门室功能标识：按导视系统设计要求制作，由投资开发部对接落实相关工作。 5、确定办公设备： 公司总部可能还将搬入风管局办公楼，因此除总结理室办公家具、会议桌椅和其他部门必要的档案文件柜需重新购置，原则上不新购其他办公家具及用品。办公家具及用品由公司办公室统计采购，对原旅投公司在保险公司可利用的家具用品和空调设备进行搬迁。 6、安排员工座位： 安排各部门员工办公位，制作员工座位牌(可待竞聘上岗后制作)。 7、投资开发部(数字化)落实新办公室网络系统、新电话线路申请等相关工作。 8、动迁之前组织全体员工进行一次卫生大清洁，要求员工对个人办公物品、办公文件进行整理，确保将要搬至新办公室的物品均为有价值的物品。 9、迁址通知的对外发布(通知到各旅发委成员单位、经营合作及其他事务往来单位)。 二、具体工作安排 (一)整理： 1、公共区域设备及物品由办公室负责统计。 2、个人办公物品：由员工自行整理。 3、个人电脑数据：财务等重要数据应存入移动硬盘，以防止数据丢失。 4、员工私人物品由员工自行整理和保管，搬运期间公司不承担看护责任。 (二)拆卸： 1、个人办公电脑及话机：由电脑公司技术员指导拆卸，确保不掉一个零件、一根数据线。 2、拆卸物品时，须注意零件和钥匙的收放，以免组装困难。 (三)打包： 1、U盘、移动硬盘、重要文件及其他贵重物品要随身携运。 2、由办公室提供纸箱并分发到员工手中，协助员工将个人办公物品装箱、打包封口。 3、电脑、传真机等物品装箱时应使用有关保护材料，并在箱子面上标注“易损坏物品——电脑”的字样。 4、由各部门负责人负责组织本部门人员对搬迁物品进行打包，并贴上标有部门、姓名、物品名称等标签，特别是重要文件柜一定要做好标记和认领工作。公共区域的物品由办公室统一组织搬运。 5、公司领导办公室由驾驶员和办公室工作人员协助整理和打包。 (四)搬运： 1、搬迁方式：雇佣搬运工进行搬运 2、安排新、旧址现场搬运指挥负责人，各部门负责人需组织本部门人员全程跟踪(小车跟踪)，在装车、运车、卸车、上下楼梯以及办公楼内摆放等环节都需组织人员做好跟踪工作，防止家具物品损坏和遗失。 3、分配人员押车，并设专人做好物品装发记录。 4、安排接车人员在新址清点、核对所搬卸的物品及其数量。 5、物品搬运期间各部门员工由部门负责人管理，确保各部门物品安全搬运安放到位。 6、重要和易损物品由公司车辆组织搬运。 7、安排2-3辆大巴车接送公司员工。 8、办公室联系做好搬运期间需要加班的工作餐准备。 (五)搬迁顺序： 搬迁顺序依次为：公司领导、公司办公室和其他部门。 (六)其他事宜 搬运联系、搬迁费用、搬迁纸箱等物品准备工作由公司办公室统一落实，营销分公司和景区管理分公司各自办公室组织搬迁。 三、后续工作 1、物品搬迁到达新址后，通知各部门员工到事先安排好的位置开始整理自己的物品。 2、各项办公设备的安装。 3、撤掉现场的保护材料及包装箱，新办公室保洁、保安、环境美化，企业文化专栏制作(方案另行制定)。 4、电话、网络系统平稳过度。 5、工商银行空调拆装和新购空调安装。 6、旧办公室清理打扫归还工商银行。 四、时间安排 3月25日：游客中心办公楼装修完毕，完成验收。 3月26日：办公楼水、电正常，网络通畅，卫生打扫完毕。3月27日-28日：景区管理分公司和营销分公司开始搬迁，28日下午18点前搬迁完毕。 3月29日-30日：公司总部搬迁。 3月31日：所有部门在下午18点前搬迁完毕。4月1日：公司正常办公。 五、员工接送方案及线路安排 公司本部(含远见44人)、营销分公司(23人)、景区管理分公司(8人)以及大客驾驶员共计人员(13人)，共计88人，由2-3辆大巴每天接送。 市中发车地点：公园地下停车场口市中发车时间：早晨7:50。发车线路： 停靠和行车线路1：地下停车场—一中—头桥—御水蓝天——旅游车站—甲子口—切角丫—游客中心。 停靠和行车线路2：地下停车场—红军大道口—转盘—三中—嘉联宾馆—切角丫—游客中心。 返程时间为下午5:30，返程按发车线路运行。 各位上班员工应提前到达指定地点候车，误车员工自行负责。大巴车管理负责人安排好大巴驾驶员，并做好车辆保养和加气工作，确保车辆安全行驶。车内禁止抽烟。
办公地点搬迁方案范文5
第一天09:00 进入新址进行场地、装潢保护。保护
措施
：从出运货电梯开始，对门框、墙壁转角用大纸板进行保护。(大纸板长2.5m，宽1.5m，厚0.5cm)。对搬运主通道用彩条布进行保护性铺设，以确保地毯不受污染。 参照平面图对新址的工作站进行统一编号，即在新座位上面用爱深来搬家专用标贴上该座位员工的姓名和编号。此编号一旦确认，该员工旧址所有的私人办公用品及文件统一使用该编号，以便工人能迅速找到搬运过来的文件(办公用品)的具体位置，并且摆放在该座位上面，为接下来整理文件(办公用品)提供最便利的准备工作。 对公共区域按预先设定的功能进行统一编号，在现场和图纸上标明。同样该编号一旦确认，旧址该区域的设备、文件、文件柜也将统一使用该编号，以确保工人能够迅速准确地找到每一件物品的归宿。(例如行政部、人事部、财务部、市场部等进行分门别类地编号)室内环境门户 第一天13:00 开始分发纸箱、标帖到每个员工手中，由员工自己将自己的私人物品进行装箱，同时由我公司服务人员对电脑进行整理(该电脑已经由使用者拆卸完毕)，用缠绕薄膜对显示器和主机进行分开缠绕包装，并且贴上统一编号，使之成为两个独立的整体便于搬运。员工将自己的私人物品装箱完毕以后，我公司服务人员则对纸箱进行打包封口，贴上统一的编号。 第一天14:00 我公司会派服务人员对需要拆装的办公家具进行拆卸和保护性包装。对木制的大班桌我们将采用里层先用气泡纸包装外面再用硬纸板包装，确保木制的大班桌在搬运过程中毫发无损。 第一天16:00 我公司服务人员开始对公用区域的文件、办公设备(例如打印机、复印机、传真机、投影仪等)进行打包或者整理并且贴上统一的编号。使之成为一个个独立的整体，便于搬运，确保不漏掉一个零件，一根数据线。 第一天17:00 我们的服务人员会对一些零碎的杂物进行分类包装(例如垃圾桶、电风扇、冰箱、衣架、饮水机等)，用专用缠绕薄膜进行分类缠绕，确保成为各个独立的整体，并贴上统一编号的标签，不至于搬运时丢三落四。 第一天19:00 书房厨房浴厕所有的东西都已经分类包装、整理完毕，并且贴上统一编号的标签。我们现场指挥搬运的人员已经对每件物品的归宿了如指掌，对新址的方位也熟记于心，能随时报出每件物品在什么方位。现在开始和客户公司的现场负责人一起对所有物品进行登记清点数量，以便搬到新址以后能够核对数量。 第二天08:30 我们公司的货车和搬运工人及服务人员会准时到达现场。我们根据客户实际情况分派车辆，每辆货车配备4名搬运工人。在货物离开旧办公室的一刻起，我们会派服务人员全程跟踪货物的去向，确保货物能够保质保量的到达新的办公室。我们同时会安排服务人员在现场指挥搬运工把货物按事先规划好的的方位摆放到位。 第二天13:00 所有的物品已经全部搬运到新办公室指定的位置。现在开始和客户公司的现场负责人一起按照统计的明细一一清点，清点无误以后，通知贵公司员工按事先排好的位置回到自己的位置开始整理自己的私人办公用品及文件。我们的服务人员开始对公用区域的文件进行整理，同时也对需要安装的办公家具进行安装并且按图纸摆放到位。 第二天17:00 所有的办公家具、办公设备、文件均以整理摆放完毕，我们的'服务人员和搬运工开始清理垃圾，撤掉现场的保护材料。最后我们会对客户公司的地毯彻底清理，确保搬家以后客户公司全体员工有一个干净整洁的办公环境。 第三天08:00 我们派服务人员到贵公司的旧办公室进行清扫，确保贵公司有一个清爽的办公室归还给物业，使客户公司有一个良好的形象留给大家。这是我们公司的一项特色服务，能为客户公司增光不少。 搬迁特别说明/客户须知 1、我们的所有物品打包经我们服务人员签收后将不能随时开启，直到运至指定位置用户签收; 2、所有物品出旧办公场所和进新办公场所均需要客户的负责人签收确认; 3、我们为您的所有物品提供了定额保险(10000元人民币/车)，如果有特别贵重的物品需要预先提出; 4、为了不影响员工办公，我们建议客户公司夜间和假期间搬场，但是由客户公司负责与办公场所物业协调。
办公地点搬迁方案范文5篇相关
文章
：
★
办公室秘书个人工作计划范文五篇
★
办公楼乔迁庆典致辞范文三篇
★
2020年办公室工作总结通用范文
★
2020公司新办公室搬迁贺词大全
★
2021办公室工作总结范本
★
拆迁工作会议纪要范文6篇
★
办公室搬迁风水
★
新办公楼搬迁仪式主持词
★
2020年办公室主任工作总结范文五篇
★
工作计划范文模板大全20篇 已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
收起
展开全部企事业单位搬家是一项非常重要的工作，需要认真准备和执行。在搬家前，需要做好以下步骤：第一步，确定搬家日期和时间。在确定搬家日期和时间时，需要考虑以下几个方面：避开高峰期：在搬家日期确定后，需要避开搬家高峰期，如周末、节假日等，以免耽误搬家进程。提前预定搬家服务：企事业单位搬家通常需要提前预定，以确保搬家服务的质量和效率。建议提前至少一个月预定搬家服务。整理搬家计划：在搬家日期确定后，需要制定详细的搬家计划，包括搬家物品清单、搬家路线、搬家时间等。办公室搬迁第二步，打包和标记搬家物品。在打包搬家物品时，需要注意以下几点：分类打包：将搬家物品按照种类进行分类打包，如衣物、家具、电器等。精细打包：在打包过程中，需要注意物品的保护，使用泡沫垫、气泡膜等材料进行保护。标记搬家物品：在每个搬家物品上标明物品名称和数量，以便在搬家过程中准确清点。第三步，搬运和安装搬家物品。在搬运搬家物品时，需要注意以下几点：轻拿轻放：在搬运过程中，需要轻拿轻放，避免损坏物品。小心处理易碎物品：对于易碎物品，需要特别小心处理，避免造成不可挽回的损失。遵守交通规则：在搬运过程中，需要遵守交通规则，确保安全驾驶。办公室搬迁第四步，清理和整理搬家现场。在搬家完成后，需要对搬家现场进行清理和整理，确保场地干净整洁。北京家意搬家公司是一家专业的搬家公司，提供高质量的搬家服务。在选择搬家公司时，需要注意以下几点：选择正规的搬家公司：选择正规的搬家公司，可以保证搬家服务的质量和安全性。了解搬家公司的资质和服务：在选择搬家公司时，需要了解其是否具有相关资质和服务，如ISO认证等。比较搬家价格：在选择搬家公司时，需要比较不同公司的搬家价格，选择性价比高的公司。综上所述，企事业单位搬家需要认真准备和执行，包括确定搬家日期和时间、打包和标记搬家物品、搬运和安装搬家物品、清理和整理搬家现场等步骤。在选择搬家公司时，需要选择正规的、有资质的搬家公司，并比较搬家价格，以选择性价比高的公司。
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
为你推荐：
下载百度知道APP，抢鲜体验使用百度知道APP，立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。扫描二维码下载
×个人、企业类侵权投诉
违法有害信息,请在下方选择后提交
类别色情低俗
涉嫌违法犯罪
时政信息不实
垃圾广告
低质灌水
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。说明
}

点上方蓝字 看更多精彩资讯程小静于2016年5月23日入职深圳某旅行社武汉分公司，担任市场营销文案策划经理一职。合同期限自2016年5月23日起至2019年5月22日止，约定工作地点为武汉，月工资为4,026元。2018年6月28日，公司因其经营业务范围发生变化及经营发展需要召集员工开会研究，将办公地点搬迁至武昌区中北路259号莱斯酒店。2018年7月19日，公司正式通过电子邮件和微信方式通知全体员工将于7月23起到新的办公地点上班。程小静对此表示异议，认为自己家住东西湖区，到新的办公地点单程耗时90分钟，上班存在实际困难。公司于2018年7月24日回复要求按搬迁通知执行。2018年7月23日至26日程小静仍去原办公地点上班。2018年7月26日公司以程小静累计旷工4天，严重违反了公司的规章制度、影响正常工作为由，通知程小静于次日正式解除双方的劳动合同关系。程小静遂于7月27日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，仲裁委不予支持，程小静对裁决结果不服，起诉到法院。一审法院：程小静虽未去新的办公地点打卡，但仍去原办公地点，不足以构成旷工。一审法院认为，公司解除与程小静劳动合同的行为是否符合法律规定是本案争议的焦点。双方所签劳动合同中约定的工作地点为武汉市，现公司将办公地点从武汉市硚口区长丰街搬迁至武昌区中北路259号莱斯国际酒店。虽然不违反合同约定的工作区域，但公司于2018年7月19日正式通知7月23日前搬至新地址，违反了合同中必须提前30日通知的约定。公司新的办公地点距程小静居住地距离较远，对其正常的工作生活产生影响，程小静对此有异议并与之协商具有一定的合理性。程小静已提交证据证明2018年7月23日至26日间仍然在原办公地点处理业务，程小静虽未去新的办公地点打卡，但仍然为公司提供了劳动成果，尚不足以构成旷工的事实。公司的业务经营范围发生重大变化，与双方所签劳动合同约定岗位及程小静个人职业规划不一致，应视为合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，在未能协商一致的前提下公司以程小静旷工为由解除劳动合同的行为依据不足，该解除行为违反法律规定。综上，法院判决公司向程小静支付解除劳动关系经济补偿11,470.15元（4,588.06元/月×2.5个月）。公司不服，提起上诉。公司认为，公司有权自主决定并调整工作地点，程小静却一直未到公司新的办公地点打卡上班，构成旷工。二审法院：程小静不到公司指定工作地点办公的行为构成旷工。二审法院认为，程小静与公司签订的劳动合同约定的工作地点为武汉，本案所涉公司办公地点的变更，是工作地点的整体搬迁，其目的不是故意为难员工，而是行使公司自主经营权，对公司发展和成长的谋划。它不同于公司对员工的岗位调动，无需与员工协商一致才能进行，可以由公司单方作出决策，员工应无条件的接受并执行。若员工认为公司地点的搬迁对其工作生活造成不便，有权选择和公司协商解除劳动合同。本案中，程小静不认同公司办公地点的搬迁，不服从公司安排，不到公司指定的办公地点办公，擅自在原工作地点打卡4天，从形式上看虽然完成了一定的工作量，但不能认定为完成了公司的全部工作。程小静不到公司指定工作地点办公的行为构成了旷工。即便程小静表示未收到《考勤管理制度》，但公司提交的证据可以证明公司在公司的群聊里已经将考勤制度予以公布。即使公司未予公布，依据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，程小静亦应遵守劳动纪律和职业道德，不应擅自到公司原址打卡上班。公司以旷工为由解除与程小静的劳动合同关系理应得到支持。综上，二审撤销一审判决，驳回了程小静要求支付经济补偿的请求。申请再审：工作地点约定为“武汉”极为宽泛，不能作为调岗的依据，二审判得不对。程小静申请再审称，公司以其未到指定地点工作为由解除劳动合同，应属违法解除。理由如下：1.案涉劳动合同中的工作地点“武汉”在文义上缺乏特定性，属于对工作地点的极为宽泛的概括性约定，系公司单方拟定的格式条款，应属无效，不能作为用人单位行使任意调岗权的依据。2.二审仅依据案涉劳动合同中约定的工作地点“武汉”，认定实际工作地点的变更并未超过约定的城市范围，忽视了劳动关系存续期间程小静的工作地点经由双方的实际履行而进一步明确为武汉市硚口区古田二路原工作地点。3.公司即便可依据案涉劳动合同第九条约定调岗，也应按照约定提前30日通知程小静，其于2018年7月19日才正式通知程小静于2018年7月23日到新的工作地点上班，违反了合同中必须提前30日通知的约定。4、程小静不存在旷工事实，且公司解除与程小静的劳动关系所依据的《考勤管理制度》缺乏证据证明其已经依法告知程小静，依法不应当对程小静适用。二审将《考勤管理制度》作为解除合同的依据，明显属于认定基本事实缺乏证据证明。高院裁定：如果每个员工都像程小静这样，以自己上下班来回不便为由不服从管理，企业的凝聚力、战斗力和生产力从何而来？二审认定构成旷工并无不当！湖北高院经审查认为，本院归纳本案争议焦点：二审认定事实、适用法律是否错误。兹分述如次：第一，关于对案涉劳动合同中工作地点“武汉”的理解。这涉及合同的解释问题。所谓合同解释，是确定合同当事人的共同意思，是对合同及其相关资料的含义所作的分析和说明。合同解释包括文义解释、整体（体系）解释、目的解释、习惯解释以及诚信解释等。合同解释必须先从文义解释入手，确定合同用语的通常含义。在根据文义解释得出复数解释结论时，应继之以其他解释方法。对此，《中华人民共和国合同法》第一百二十五条规定：“当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的目的予以解释。”本案中，双方当事人签订的《劳动合同书》第二条约定程小静的工作地点为“武汉”，并约定如因公司工作需要，程小静同意公司将其派往关联公司、各地分公司工作。根据该约定，程小静的工作地点是武汉市，而不论武汉市硚口区还是武昌区，或者其他任何偏远的远城区。公司的最初办公地位于武汉市硚口区古田二路，并不意味着双方将劳动合同中约定的“武汉”限缩于该地区，否则既不符合合同解释的相关原则和规则，也不符合日常生活经验法则和逻辑推理，程小静的该项再审申请事由不能成立，本院不予支持。第二，公司企业根据经营发展的需要及时调整经营范围和工作地点，是市场经济的应有之义，是公司企业有效行使经营自主权的体现，不同于对公司企业员工的岗位调动即“调岗”，因而无需与员工协商一致，原仲裁裁决书和二审判决对此已经予以详述，本院于此不赘。本案中，程小静在多次接到搬迁通知的情况下，以自己不同意为由，拒不服从公司管理，拒绝到新的办公地点上班，未经该公司同意擅自到原来的办公地点上班，应认定为没有提供正常的劳动。试想，如果每个员工都像程小静这样，以自己上下班来回不便为由不服从管理，企业的凝聚力、战斗力和生产力从何而来？故二审认定程小静的该行为构成旷工并无不当，程小静的该项再审申请事由不能成立，本院不予支持。第三，从约定看，案涉劳动合同并没有关于调整工作岗位需要提前一个月通知劳动者的约定。从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，由于程小静违反公司的相关规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，该公司可以单方面解除合同。且工作地点的变更不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故无论是按照合同约定还是按照法律规定，公司均无须提前一个月通知程小静本人。第四，关于案涉《考勤管理制度》。即便公司的《考勤管理制度》的讨论通过程序存在瑕疵，也不能推翻《考勤管理制度》的效力。由于该文件已经发放给全体公司员工，程小静应该知情，故对程小静具有约束力。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。高院裁定如下：驳回程小静的再审申请。案号：（2019）鄂民申2964号（当事人系化名）来源
人力资源法律初审
薛珊复审
许涛终审
焦栋英投稿邮箱：rzdgrsxc@rz.shandong.cn（点击上方关注东港人社微信）点分享点收藏点点赞点在看}