企业的内部经营效率是推动企业发展的重要因素，使用ehr系统进行员工管理，是企业发展必然的趋势！其利用信息技术提高内部员工满意度和忠诚度，从而提高员工效率和贡献。那么问题来了，市场上好用的ehr系统有哪些呢？hr人力资源系统6大排行榜！仅供参考！1、汇通科技稳中求进是汇通科技多年来的发展理念，长三角地区的外商投资制造业首选。由于外资企业的精细化严格要求，汇通科技产品在开发迭代、稳定性、安全性、功能性等方面优势极大，积累了丰富的实施经验，尤其是在外资、制造企业、集团企业等领域。近年来，不断发展和探索，不断扩大服务对象、范围，已是行业中不可忽视的重磅供应商。2、Teamface企典Teamface企典HR人力资源系统根据企业情况量身定制，实现全流程集中化管理，解决企业招人留人难、算薪易出错、工作效率低、员工归属感差等痛点。无需改变企业现有流程，减少多余环节，功能/流程随时修改，灵活性极强。3、i人事最近风头正盛的一款Saas级HR人力资源系统，是一款更加纯粹地位人事管理打造的应用，有各类人事常用的功能，价格上也相比比较便宜，适合有一定需求，但是预算不多的中小型企业。i人事目前发展较快，产品的服务是很不错。4、北森北森人力云是一个一站式的企业人力资源管理平台，从本质上解放了人力资源的双手，提高了工作效率和协作效率，帮助企业做出科学、智能的决策。新的互联网级界面将企业微信、定鼎、OA等无缝融合，HR智能机器人能及时解答员工的问题，提高员工工作效率和满意度。组织结构直观简洁，支持快速批量调整。5、用友用友人力云以赋能员工、激活组织为理念，整合一体化的人力资源云生态，为企业提供高效运作的人才管理平台，支持企业从战略层到事务层的全面人力资源管理。用友人力云从员工体验出发，运用数字化人力四要素，助推企业人才的全生命周期线上管理6、金蝶金蝶，以金蝶财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。随着市场信息化管理需求，系统产品延伸出ERP、hr人力资源系统，帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。发布于 2020-07-13 16:51}

企业为什么要使用人力资源软件？HR软件有何重要性？
企业为什么要使用人力资源软件？HR软件有何重要性？
越来越多的企业开始使用人力资源软件，这也是以后企业管理的趋势！但是市面上相关的人力资源软件、ehr软件、人事管理软件，HR软件等等，价格不菲，动辄几万、几十万，到底企业为什么要使用人力资源软件？HR软件有何重要性？
今天就由汇通ehr针对不同的行业，不同的规模，简单介绍一下：
制造业
服务业
科技型
集团型
小于20人
不建议使用
不使用或使用轻ehr
不使用或使用轻ehr
20-100人
不使用或使用重ehr
建议使用轻ehr
建议使用轻ehr
不使用或使用重ehr
100-300人
建议使用重ehr
根据公司实际情况选择ehr
根据公司实际情况选择ehr
根据公司实际情况选择ehr
300人以上
建议使用重ehr
根据公司实际情况选择ehr
建议使用重ehr
建议使用重ehr
轻ehr即为SAAS化的人力资源软件，部署方式为云端部署，厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以根据自己实际需求，通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用，安装和升级维护简单方便，但是数据由第三方托管，安全性较低，数据量大时容易卡。重ehr即为传统的人力资源软件为本地部署，软件系统部署在自己公司的服务器上，产品一次性买断，由ehr厂商负责安装实施和后期维护。数据安全性高，功能更加强大，可根据实际情况二次开发，但是前期投入较大。HR软件可以极大的提升人事部门的工作效率，降低公司的人力资源成本，并且激发出员工更多的潜力，从而降本增益，来提高公司的经营效益。
汇通ehr作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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eHR系统是什么，说的简单粗暴一点，eHR系统就是一种高科技办公系统，能让HR人员快速提升工作效率，助力企业发展。作为公司的一名HR，我对这个系统带来的便利是深有体会，尤其是处理考勤和薪酬绩效的问题，以前出了差错就得各种核对，现在再也不用自己对着电脑埋头苦干了。如果你还被这种数据处理问题困扰，可以点击下方链接了解一下这个以薪酬为核心的人力资源管理数字化云平台，它拥有17年以上企业信息化服务经验，致力于解决各种复杂业务带来的难题，绝对的入手不亏~关于eHR系统，题目里边这三个问题，我会在下面一一作答。一、eHR系统是什么？有哪些功能？随着社会的发展，人力资源管理系统也在不断的发展，从原来的HR内部应用拓展到各级管理者以及各员工，这就有了eHR系统的产生，它利用Internet技术为HR管理搭建个性化、规范化、网络化、动态化的工作平台，将企业中各个角色联系起来。eHR系统一般具有以下这些功能：1、培训管理：各部门上报培训需求，包括培训的时刻、地点、参与人、预算等。由培训打算生成培训的实施方案，详细记录培训实施情状，还能记录职员在每次培训中的评判，每次的培训记录都会自动记入人员档案。还能够管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等，培训数据支持分部门治理，各分公司或部门能够独立管理本部的培训。2、薪资管理：针对不同管理场景，通过运算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等不同类型的复杂薪资计算。薪酬数据支持在线批量编辑，企业人员能够在线进行薪酬申诉，每月薪酬数据自动记录在人事档案中。3、绩效管理：可以针对不同管理场景完成不同类型的复杂薪资计算。系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直截了当使用，用户也能够自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。4、报表分析：自定义各种表格数据，多样化呈现数据，量化人力资源管理部门工作的同时为企业决策提供数据支持。5、考勤管理：与企业现有考勤结合，实现班次定义、职员排班、智能抓班、考勤汇总运算等功能，自动化排版与调整机构，整合不同打卡方式带来的数据，适应各类企业的考勤计算规则。系统内部还会提供一些常用的考勤数据报表。6、招聘管理：多重筛选、分组，对数据DIY排列组合，让杂乱的招聘变得高效有序。二、国内eHR系统排名前十的有哪些？上图就是eHR系统的排名了，由于系统太多，我就只简单列举几个系统，浅析一下~1、SAP SuccessFactorsSAP更加注重员工的感受，利用直观的界面为员工提供个性化体验，利用各种技术为员工提供行为指导和决策，赋能员工，还有学习发展和人才计划，更好的协调HR与企业战略，促进业务增长，最终，企业可以做到利用员工数据提升业务成果，超过竞争对手。它的核心功能是人事与薪资核算，这个模块功能强大且全面，能实现合规管理流程自动化，但是对企业来说，这种统一集成的大平台，选择就意味着依赖，而且购买和维护的价格不菲。2、肯耐珂萨它是以招聘、测评、人才管理咨询发迹的。一直打造的是云概念，比如人事云、人才获取云、人才发展云、组织发展云等等。但是缺点也是有的，最主要的是价格偏贵，而且体看下来还是偏招聘和测评功能的。3、北森这是大家熟知的老牌子了，市场知名度还是很高的，以测评工具起家，是分模块从事专业HR软件研发的公司，也是比较偏向于招聘、测评类的软件，虽然也有专门处理薪酬、考勤、报表等的软件，但是想要附带招聘功能，可能需要购买两套软件，到时候运营起来还是比较费事。总而言之一句话，市面上的eHR系统供应商的切入点都不尽相同，各有所长，有的从考勤管理切入，有的从测评工具切入。而易路从最复杂的薪酬切入，并以薪酬为核心，打造一站式人力资源科技平台，融合了先进的管理理念和实践，为各种公司的HR和高管提供了快捷高效的问题解决方案，降低了企业决策成本，能最大程度上为企业发展提供助力。现在点击下方的链接进行注册预约演示，还能免费领取行业白皮书哦~三、eHR系统哪家好？经过多方面的对比，我最后选择的是易路家的HRSaaS，随着数字化转型的深入，人力资源管理系统已经逐步由EHR转向HRSaaS，传统的eHR软件系统功能繁杂，操作培训的成本都不低，而且管理工具是独立运行的。而易路自主创新的People＋一站式人力资源管理平台，系统强大，覆盖人力资源管理“选育留用”的每个环节，为企业提供技术先进、体验优质、贴近业务且可拓展、高性能的人力资源解决方案。它的优点体现在多个方面，接下来就让我们简单看一看~1、从业务视角出发拒绝功能堆砌，所有功能均从员工、组织、岗位等业务角度出发，组合各类操作，用户上手快，操作便捷。
2、集成化待办与消息通知，待办、提醒、预警、问候等各类事项集中化处理，大大提升日常工作效率。
3、业务流程任务驱动，结合用户实际业务周期，建立合适的任务执行机制，提升系统与线下工作的配合效率。4、增值服务①个税申报多法人实体一键报税：一键批量拉取专项附加扣除数据，一键申报并下载完税证。
算税准确与报税结果一致：系统内嵌规则自动完成薪酬报告与报税模板转换
。报税模板及时更新：针对自然人系统模板更新等变化，提前更新报税模板确保准确性②社保管理多点布局集中管理：多城市社保统一交付， 所有任务处理进度完全透明。社保转移经验丰富：为企业梳理转移方案，确保员工社保公积金利益无缝衔接。社保服务及时落地：300+城市社保公积金相关政策及时同步。应对社保突发场景：精确完成社保账单报告、薪酬报告、财务报告的对应调整。在人力资源服务数字化转型的浪潮下，易路通过标签体系将人力资源管理中各种员工基础数据和行为数据相互连接起来，挖掘更多价值，帮助企业管理层及HR们更明智的做出人和组织的决策，实现人力资源全景数字化。易路以薪酬为核心的新一代People＋一站式人力资源管理平台，为国内外企业、各行各业组织提供了基于国际化架构下的全生命周期人力资源解决方案，帮助推动企业人事管理数字化转型，增值服务众多，员工可在线上自主选择操作，还能实现工作场景与福利场景的交互，搭载企业微信、企业OA不在话下，这么多人性化功能，你确定还不来解锁吗？数字化之路漫漫其修远兮，要为企业谋求好的发展，数字化是大势所趋，期待我的拙见能为你带来不一样的视角与思考！}