小番茄app高级破解版是一款非常实用的时间管理工具。软件能帮助你工作或者学习时,更加的专注,让你充分利用每一分每一秒的时间,提供你的效率。此外,小番茄app也十分适合那些有着拖延症的朋友们,强制性的工作定时模式,长时间的使用让你变得更加自律。
小番茄app手机版界面简洁,使用方便。有需要的朋友们,赶紧下载吧。
创建清单,一个类型任务可以归类到一个清单中,例如“读书”这样的清单,里面可能包含“读《西游记》”、“读《红楼梦》”这样的任务。
创建任务,例如今天要背单词,需要花1个小时(2个番茄时间)背单词。
执行任务,点击任务前的播放按钮,开始计时执行任务。保持专注,拒绝外部干扰,直到25分钟计时完成。
支持番茄的开始,休息,暂停,停止操作。
支持番茄时间,长/短时休息的时间自定义,长时休息的间隔自定义。
支持自动开始下个番茄,自动开始休息。
支持任务预计番茄数设置。
支持番茄使用时间和番茄数量统计。
支持今天/近7天的番茄时间的分布甘特图的展示。
支持日/周/月三个维度的执行番茄数的趋势图展示。
支持完成任务数量统计。
支持项目时间分布统计。
支持日/周/月三个维度的完成任务数量的趋势图展示。
专注过程中,杜绝不相关软件的干扰。
根据天、周、月的维度统计历史数据。
支持番茄完成、休息结束铃声、振动提醒。
多样工作的白噪音可选,助你沉浸在工作中。
点击任务左侧的图标,就开始对该任务进行计时,图标绿色秒表且指针转动表示该任务正在计时;
标题下为预计番茄(绿色)和已完成番茄(红色)图标;
右上侧会显示任务的截止日期(红色代表超期);
右下侧会根据任务详情显示提醒(红色图标代表已提醒)/重复/子任务/备注图标;
右划未完成任务可完成任务;
给任务设定一个执行时间,专注任务,直到时间结束,这收获的不仅仅是效率,还会有意想不到的成就感。
2、收集和管理所有事情
你可以用它来制定工作学习计划,记录购物清单,设置生日提醒或者用来安排日程,生活工作中所有的大小事,小番茄都能帮你轻松搞定。
帮您分析整体的工作时间和任务完成情况,每天有多少时间在工作以及工作的时间都花到哪些项目,让时间有迹可循。
无论你是在手机,电脑还是平板上,都能随时随地的记录任务或者开启一个番茄。
中间的类似番茄籽的空心刻度会在计时过程中逐渐填充为实心;下部的文字为操作按钮,包含开始,暂停,继续,停止,开始休息,完成共6种操作,根据计时状态来显示,由于很多用户并不能严格执行番茄时间所以会有暂停/继续操作;下部有一个向上的箭头,点击该箭头进入任务管理界面,为了方便操作,在计时界面上划也可进入任务界面;除此之外,还有一个快捷的调整时间操作,点击中间的时间数字就会出现刻度,左右划动刻度就可能快捷调整想要的计时时间(如下图),1秒钟不操作该刻度,刻度会自动消失;时间调节快捷操作界面
主界面上划就进入了任务管理,首先是一个项目列表界面(如上图)该列表分三部分:时间列表(前4项),新增项目(最后一项),项目列表(中间其他项)时间列表分4项,该部分不可编辑
今天:包含截止日期在今天和今天以前的任务;
明天:包含截止日期在明天的任务;
即将到来:包含截止日期在明天以后的任务;
待定:包含未设置截止日期的任务;】
点击最下方的“创建项目”就可以新增项目了;
默认会创建一个叫“收集箱”的项目,主要是为了不熟悉任务管理软件用户创建的,这样就可以直接创建任务了,当然你也可以编辑名称和删除该项目;
长按项目待项目悬浮后,再拖动,可进行排序;
为有效推进公司各项管理工作,进一步发挥管理部门职能作用,加强信息沟通与交
流,便于公司领导了解主要管理工作进展情况,公司实行管理工作日报周报制度。软件
开发部作为公司的核心技术部门,要求进行日报管理,尤其是重大群组项目时,日报管
理将成为项目经理及管理层把控项目进度的一个核心的关键点。为此,软件开发部要求
所有成员每日下班前将工作日报周报表提交直接领导并抄送给各分管领导。
普通成员:按工作日报周报表的模板详细填写,并及时提交直接领导抄送各分管领导。
部门经理:对本部门普通成员日报周报情况进行监督和检查,仔细阅读普通成员工作日
报周报,对工作日报周报进行审核与评价及时填写反馈意见,与普通成员就工作完成情
况及工作计划进行交流。
行政人事部:对日报周报表的考勤情况进行详实统计,为考核提供相关依据。
报周报的填写要求与提交
所有普通成员需要按照模板的内容认真填写日报周报,
日报周报采取以钉钉软件提
交的方式,日报周报的填写要内容详实、格式规范。
、所有普通成员必须每天
前提交给各部门经理,加班情况下最迟
交,各部门经理应在次日上午
点前回复审核与评价建议。
、所有普通成员遇出差、在外等情况,日报周报仍然需按时提交,因特殊原因不能提
交,需以电话、微信等形式向上级领导汇报并抄送给总经理助理,否则视为漏交。
、工作日报周报的提交均以钉钉软件的形式提交,所有人员在提交工作日报周报时,
均须抄送一份给人力资源部,以便统计。
各部门经理第一次漏交扣绩效分
分,以此类推;各部门成员第
公司依据周报制度、考勤情况发放绩效奖励。
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