作为适龄女性,在面试时,每家公司基本上都会问:“结婚了吗?什么时候生孩子?你如何平衡事业与家庭?”虽然女性对这样的连环三问嗤之以鼻,但是为了生存也只能偃旗息鼓。因为现实情况是,结婚后当家庭与事业发生冲突时,往往很多女性会毫不犹豫地选择家庭,而用人公司会担心已婚女性生孩子而放弃招聘,会担心她们的工作效率不够高而影响工作进程,会因为她们的工作经验不足而婉拒。
在职场中,已婚女性的晋升速度本来就不及已婚男性。特别是,当女性怀孕后,孕产假期将会直接影响女性的晋升,有的公司甚至以此为由,辞退女性。有研究调查指出,超过50%的职场女性因生育改变职业生涯规划,45.4%的职场妈妈职业发展因此受到了负面影响。
在家庭与孩子面前,女性选择牺牲正处于上升期的事业,回归家庭。选择相夫教子、成为孩子的超人、陪伴孩子成长的每一刻。熬过怀胎十月的辛苦,忍住孕后的一系列反常表现,处理孩子从出生到长大过程中的一系列琐碎的事情,努力把孩子抚养长大。好不容易,孩子度过了幼儿期。此时,大多数女性会对长时间的全职宝妈生活感到疲惫,天天围着丈夫和孩子。钱、时间、快乐,于宝妈而言,都是极为奢侈的存在。再加上长期没有收入,难免遭到丈夫的白眼。因此,多数宝妈选择在孩子度过幼儿期后,重返职场,期望成为新时代独立女性,实现财富自由。一方面,想要重返职场,重新享受工作的乐趣,证明自我的价值。另一方面,则是想带给孩子更好的生活,为孩子的成长奠定良好的物质基础,提升家庭的生活品质。
可是,阔别职场3年的宝妈想重返职场,谈何容易。在她面前的,是瞬息万变的社会、是高速运转的工作节奏、是力不从心的工作内容、是生理心理的极度不适应。除此之外,当宝妈重返就业市场,社会的诸多限制沉重打击着她们就业的积极性。
即使顺利找到了工作,在宝妈重返职场的过程中,宝妈整个人也是身心俱疲。一方面,宝妈难以真正平衡工作和家庭。重返职场,需要重新与社会接轨,重新积累工作经验、学习一系列工作技能、不断提升自身的工作能力。但是,即使宝妈通过自己的能力证明了自己,可以在职场上游刃有余。也会放心不下孩子,总想着为其计深远。除此之外,一些宝妈重返职场后,会更倾向于选择行政类的工作,但是行政工作的繁琐、机械化,也会让宝妈感到不安与烦躁。
那么,对于宝妈而言,如何真正做到事业与家庭的平衡,成长为新时代的独立女性呢?聚优初品给你答案!成为聚优初品店主,摆脱宝妈再就业困难,让你的人生继续精彩!
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