短视频剪辑助理好还是进厂好?

本次招聘会共计15家企业,提供就业岗位45个,招聘414人。

北京鹏润博达生物科技有限公司

1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

薪资待遇:4000元/月(保底),上五险,销售有提成,节假日休息

单位地址:拱辰南大街42号(红日超市与石榴花屋中间

北京益龙泰物业管理服务有限公司

招聘岗位1:家政入户保洁员  3人

岗位职责:负责燕房地区高龄、失独、残障等家庭入户保洁工作。

1、年龄55岁以下,身体健康能够胜任本职工作;

2、勤奋踏实,吃苦耐劳,诚实守信,具有较强的敬业精神、团队精神和大局意识;

3、会骑电动车,形象好,会讲普通话。

薪资待遇:50岁以下上社保,实发到手工资不低于2320元/月,退休不上社保实发到手工资不低于2552元,另有出勤补助、厂龄工资,劳保、防暑降温品等福利,早8晚5,周末休,年底有带薪长假。

公司地址:北京市房山区燕山燕房路北庄高坡10号

招聘岗位1:运营经理  1人

1. 全面负责北京、上海仓储中心的运营管理工作,有专线运营经验优先;

2. 根据公司战略规划,对仓储中心经营、价格、成本管控等设定具备实施的计划;

3. 负责审核运营中心客户开发、维护等工作,对现有客户进行合理化规划和实施;

4. 对整体运作服务质量、异常数据、运营效率,定期对所有数据进行剖析,提出改善方案。

1、本科及以上学历,管理类、物流类相关专业;

2、3年以上物流或生产运营相关管理工作经验;

3、熟悉物流操作流程与管理,包括运输、仓储等业务的实操管理;

4、熟悉常见物流信息管理系统并有使用经验;熟练的报表、报告能力;

5、优秀的沟通能力与团队合作能力,良好的适应能力及独立开展工作的能力;

6、年龄40岁以下,男女不限。

1. 按照国家会计制度和法规,以及公司资金管理制度要求,负责货币资金的存取、保管、收付、核对业务;

2. 登记现金和银行存款日记帐,做到日清月结,负责每日清点库存现金,保证帐实相符,超过限额规定的资金要及时缴存集团,确保资金的安全;

3. 审核报销单据、发票等原始凭证,保证会计信息合法准确、手续完备、单证齐全。根据公司报销流程和管理制度,进行款项的收付;

4. 负责应收应付账单核对;

5. 遵守财务人员职业道德,坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则;

6. 保守本公司商业机密,不允许泄露公司的会计信息;

7. 完成上级领导交办的其它工作。

1、专业要求:会计、财务管理及相关专业;

2、知识要求:熟悉会计、财务管理知识、相关法律法规及物银行结算业务;

3、经验要求:1年以上出纳工作经验;

4、技能要求:良好的沟通能力、应变能力、语言和文字表达能力,良好的职业道德,较强的责任感与敬业精神,有团队合作精神,能熟练使用相关财务软件、OFFICE办公软件等。

薪资待遇:3500元/月

1.负责日常收支的管理和核对;

2.办公室基本账务的核对;

3.负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;

4.负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统,按时编制银行存款余额调节表;

5.保存、归档财务相关资料;

6.负责开具各项票据。

1、稳定认真、责任心强、抗压性好;

2、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件。

薪资待遇:4500元/月

招聘岗位4:市场专员  3人

1. 负责重点客户的开发、关系维护和客户服务管理;

2. 负责项目的商务谈判,审核商务合同条款,组织起草合作协议,保障公司经营目标的实现;

3. 监督销售部对市场发展趋势预测及业务发展动态的实施,配合市场部进行市场信息搜集及数据分析,制定战略报告;

4. 监督执行公司的信息和政策准确的传达客户,树立公司的品牌形象,建立长久的战略关系;

5. 定期向上级提交客户状况、项目业务情况等销售分析报告在规定时间内,及时完成营销总监交待的临时性工作。

薪资待遇:4000元/月

1、轿车、商务车、货车(不固定);
2、点对点配送 方便快捷。
库房位置:房山区阎村科技园

运 费:按里程数累计计算(有保底工资,包吃住)

备 注:辅助装卸 有辅助工具(地牛 托盘)

1、按规定做好设备出入库工作;

2、随时掌握库房动态,保证库房设备安全;

3、定期对库房进行清理,打扫,保持库房内部及外部周边整洁;

4、搞好库房安全管理工作,检查库房防火防盗设施,及时堵塞漏洞;

5、完成领导交代的其他工作。

2、学历不限,经验不限;

3、包吃住(要求必须住宿舍)。

薪资待遇:3500元/月

铂金物业管理(北京)有限公司

招聘岗位1:形象岗保安  15人

岗位职责:负责辖区来客登记,查证验证。

岗位要求:年龄45岁以下,无犯罪前科,身高168以上。

薪资待遇:4500元/月,包食宿(可上保险)

招聘岗位2:消防中控  2人

岗位职责:中控值班,不巡逻,单位事少。

岗位要求:年龄60以下,无前科,必须国本。

薪资待遇:4500元/月,包食宿

招聘岗位3:室内坐岗保安  20人

岗位要求:年龄58以下,无前科,身体健康。

岗位职责:负责辖区来客检查。

工作地点:丰台区云岗,门头沟项目部

招聘岗位4:招聘专员  3人

岗位职责:公司人员招聘。

岗位要求:年龄45岁以下,有经验和招聘渠道。

薪资待遇:底薪3500元/月+保险+提成包食宿(可上保险)

单位地址:铂金物业管理(北京)有限公司

北京铭源超星人力资源服务有限公司

1. 负责餐用具的清洗、消毒、消毒后的分类、摆放;

2. 负责破损餐用具的分拣与记录;

3. 负责洗消间、设备设施的清洁维护和厨余垃圾的清理工作。

1. 基本要求:女,男均可;

3. 熟悉餐饮行业餐用具清洗消毒操作流程。

1、基本工资4000元/月+月福利奖金+岗位补贴;

2、上六险、周末双休、节假日休、年终福利奖、劳保福利;

3、工作时间每天8小时,作业环境干净、舒适;

4、免费提供一日三餐。

单位地址:北京市房山区琉璃河

中京惠康社区服务(北京)有限公司

招聘岗位1:总经理助理  4人

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务;

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;

4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。

1、30-40岁,形象好,气质佳;

2、工商管理、企业管理、行政管理或现当代文学专业研究生以上学历;

3、三年以上企业管理工作经验,曾担任助理职位为佳;

4、具有良好的协调沟通能力;

5、良好的计划和综合分析能力;

6、有良好的中文写作能力、针对领导发言稿的撰写及行业相关材料编辑。

薪资待遇:年薪15-20万元

招聘岗位2:财务主管  1人

1、根据会计准则、公司会计核算制度,负责全面财务核算、报税工作,确保及时性、完整性、合规性;

2、定期检查现金和银行存款是否账实相符;

3、会计报表及财务分析报告的编制、上报;

4、年度预算编制、执行、控制;

5、配合相关部门审计工作的完成;

6、负责固定资产和低值易耗品的管理。

1、会计、财务、金融、财经类大学本科及以上学历;

2、5年以上企业财务管理工作经验;

3、熟悉财务、会计、金融知识,熟悉财税相关法律法规及财务内控制制度工作流程,熟悉财务软件的使用;

4、较强的成本管理、风险控制和财务分析能力;

5、成熟稳重、严谨细致、责任心强、保密意识强,忠于职业操守。

1、负责日常账务处理,编制记账凭证;

2、审核原始单据付款;

3、出具财务报表,并提供给相应的部门;

4、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料;

5、按照税法规定,计算各种税额,按时进行税务申报;

6、负责发票领购,监督发票管理流程;

1、会计及财务相关专业,专科以上学历;

2、有扎实的会计和财务理论基础;熟悉工商、税务、资金、账务相关政策、法规;熟悉会计核算流程;

3、熟练操作用友软件,具有会计从业资格证,有初级会计职称;

4、有电商工作经验的优先考虑;

5、工作积极主动、责任心强,细致严谨。

1、严格检验入库货物,根据有效到货清单,核对物品的数量、质量,方可办理入库手续;

2、根据使用部门需要机物料性质,选择适当的摆放方式,分类明细,避免人为的损坏及堆放杂乱带来的不便,科学安排库房物品布局、做到整齐、美观、方便;

3、物品出库后要马上入账,准确登记;

4、物品出库时要按照有关规定办理,手续不全不得发货;

5、做好月盘点工作,做到账实相符、账账相符;

6、主动与使用部门联系,了解物品的消耗情况,防止因缺少造成的物品短缺;

2、做事认真细心,有计划有执行力,遵守公司规章制度;

3、工作积极主动、责任心强,细致严谨。

1、负责公司宣传片及短视频的前期拍摄工作;

2、负责公司会议、活动的录制工作;

3、负责视频后期的剪辑合成等工作;

4、负责视频的3D、动画、平面特效包装等工作。

1、熟练掌握视频拍摄制作技术;

2、熟练掌握单反等专业视频拍摄的使用;

3、熟练掌握视频后期剪辑、AE包装等软件的使用;

5、有视频3D、动画、平面特效包装工作经验优先。

单位地址:北京市房山区琉璃河镇中粮健康科技园

北京京电国瑞电子技术有限公司

岗位职责:车间设备生产及安装。

岗位要求:高中以上学历,年龄在20-45岁,工作认真扎实,有责任心。

薪资待遇: 5300元/月,缴纳五险。

招聘岗位2:电气自动化调试员  2人

1、负责电力监控系统的工程实施工作;

2、负责项目的设计、施工、调试等工作;

3、负责工程项目的管理工作。

1、大专及以上学历,电力系统自动化或工业电气自动化相关专业,两年以上工程经验;

2、熟悉智能电力仪表、综合继保、网络通讯技术;

3、熟悉组态监控软件或电力自动化软件;

4、熟悉高、低压开关柜及配电系统原理;

5、有PLC等工业自动化工程技术经验者优先考虑;

薪资待遇: 6600元/月,缴纳五险。

1、负责我司现场设备接线、检修、调试工作;

2、负责相关项目的后续维护工作;

3、完成公司分配的相关的工作。

1、三年以上现场经验;

2、看懂设备原理图,接线图,熟练操作接线防线等工作;

3、熟练使用万用表、电笔等相关工作工器具;

4、尽快熟悉高、低压开关柜及配电系统原理;

5、有电力相关行业经验者优先考虑。

薪资待遇:6300元/月,缴纳五险

单位地址: 北京市丰台区云岗路198号8-21

北京华桐酒店管理有限公司

招聘岗位1:公寓酒店店长  1人

1、根据公司要求,制定项目年度经营计划,并确保公寓(项目)经营和管理指标的完成;

2、定期分析公寓经营和管理状况,形成书面意见及报表,上报公司主管领导;

3、处理公寓住客投诉和住客意见的收集反馈,建立相关信息数据库,及时上报公司主管领导;

4、指导项目经理助理和各部门主管的日常工作;

5、负责项目组织结构设置与优化、编制下属岗位职责及人员招聘;

6、建立项目培训体系并实施培训计划、负责团队建设,为公司培养人才;

7、制定项目设施、设备维修及保养计划,负责项目资产使用和保管;

8、负责项目生产安全、消防安全、公共卫生安全和治安管理,履行项目第一安全责任人的职责;

9、负责项目公章、证照、密码、钥匙、客户档案等重要物品的保管及对经营数据保密;

10、负责与项目所在地政府部门及园区主管部门的协调和沟通,确保项目正常运营;

11、负责与项目外包工作单位对接、对外包工作监督检查及对外包工作人员管理监督。

2、学历:酒店管理专业大专及以上学历;

3、5年以上酒店行业工作经验,3年及以上连锁商务酒店(或服务式公寓)店长管理工作经验;

4、3 年以上单体商务酒店(或酒店式公寓)店长工作经验;

5、3年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、市场销售总监工作经验;

6、熟悉酒店式公寓整体运营或有过酒店式公寓、商务酒店筹备工作经验者优先;

7、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;

8、较强的学习能力、执行力、沟通协调能力和组织管理能力;

9、有小客车驾驶证、英语水平4级以上并能在工作中熟练运用英语。

北京和卡支付科技有限公司

招聘岗位1:企业福利销售  10人

1、具有员工福利(卡券类、消费卡类、礼品类、健康类、保险类、企业活动等)/办公用品/猎头/咨询/体检/团险等行业经验及丰富客户资源,熟悉大客户的营销方式;

2、统招专科及以上学历,80、90后皆可;

3、良好的沟通表达能力,有客户服务意识,抗压能力强。

1元/月,月度调整)+提成+管理提成+奖金;

2、福利齐全:五险一金、周末双休、法定节假、带薪年假、工龄工资、团建费用、生日福利、节假日福利、体检、免费咖啡下午茶。

招聘岗位2:运营专员  5人

1、负责业务各方面的数据分析工作,为业务运营与产品运营决策提供数据支持;

2、通过对产品流程和运营活动等进行数据分析,为产品和运营提供决策建议;

3、不断梳理业务运营指标,建立和完善数据运营体系;

4、及时收集各区域反馈,并与数据变化相结合,输出方案建议。

1、本科以上学历,1年以上互联网数据运营工作经验;

2、对数据敏感,具备很好的逻辑思维能力和数据分析能力,具备较强的分析加工能力;

3、良好的沟通、学习能力以及良好的团队协作能力;

4、工作积极主动,认真、细致,踏实,有耐心。

招聘岗位3:客服专员  2人

岗位职责:接听热线,回复相关问题,在线回答客户相关问题。

岗位要求:大专以上学历,1-3年客服工作经验。

1、计算机相关专业本科及以上学历;

2、三年及以上项目实际开发经验。熟悉J2EE设计模式,精通Java及Web应用的开发;

4、学习能力强,适应能力好;有潜力,有激情,自我要求高;

5、具有高并发交易系统和大容量系统开发经验优先考虑;

6、具有线上商城类经验的优先考虑;

7、具备良好的文档与表达能力和沟通能力。

1、计算机相关专业本科及以上学历;

2、三年及以上项目实际开发经验。熟悉J2EE设计模式,精通Java及Web应用的开发;

4、学习能力强,适应能力好;有潜力,有激情,自我要求高;

5、具有高并发交易系统和大容量系统开发经验优先考虑;

6、具有线上商城类经验的优先考虑;

7、具备良好的文档与表达能力和沟通能力。

1、计算机或IT相关专业,本科学历;

2、具备企业网络安全维护、系统运维及外包服务工作经验;

3、具备交换机、路由器、无线网络及防火墙等设备的配置、管理及调优、故障分析的相关经验;

4、具备Windows Server、Linux、虚拟化等系统的网络配置及故障分析的相关经验;

5、学习能力强,较好的沟通和协作能力,极强的执行力和沟通能力;

6、具备华为数通或IT的HCNP(中级网络工程师级别)/HCIE(信息通讯技术高级证书)证书者优先考虑。

1、负责公司交换机、路由器、防火墙等维护工作;

2、负责公司公司网络、企业邮箱等维护工作;

3、公司日常服务器运维工作;

北京弘博昌人力资源服务有限公司

岗位职责:负责协助维护施工现场秩序。

岗位要求:年龄不超过60周岁,身体健康。

2. 薪资:2800元/月+意外险+免费食宿+提供被褥。

岗位职责:负责话费争议,投诉处理,投诉跟踪等工作。

1、学历:中专以上学历;

2、年龄要求:16-30 周岁;

3、语音语调标准:标准普通话,吐字清晰,声音圆润甜美;

4、技能标准:熟悉计算机键盘,汉字输入速度 40 字/分钟左右;

5、性格开朗不内向,善于沟通,能吃苦耐劳。

薪资待遇:综合薪资: 元/月(上不封顶)

工作时间:上三休一, 7*12 小时倒班制度,具体排班根据现场来定(8:00-20:30);

招聘岗位3:集中处理席专员

岗位职责: 外呼客户,解决客户遇到手网厅以及流量增值等问题,无销售性质。业务办理、业务投诉、费用查询等。

1、学历:中专及以上学历;

2、语音语调标准:标准普通话,吐字清晰,声音圆润甜美;

3、技能标准:熟悉计算机键盘,汉字输入速度 40 字/分;

4、性格开朗不内向,善于沟通,能吃苦耐劳;

5、有运营商呼叫中心工作经验者优先。

薪资待遇:综合薪资: 元/月(上不封顶)

招聘岗位4:宽带专家客服

岗位职责:通过电话接听或电话外呼形式,为北京联通客户提供宽带网络故障的技术支持。

1、专科及以上学历,计算机或网络类专业者优先;

2、熟悉计算机操作系统及网络基础知识,了解常用的网络协议及路由器协议,具备一定的电脑故障排查处理能力者优先;

3、普通话标准,具备良好的沟通能力、应变能力和承压能力;

4、有强烈的事业心、责任心和积极主动的工作态度;

5、具有客户服务工作经验者优先。

薪资待遇:综合薪资: 元/月

1、保险:社会保险(毕业前上社会意外伤害险,毕业后上五险);

3、住宿:公司提供住宿 600 元/月,在校生住宿 300/月(水电、卫生费自理);

4、福利:带薪休假,法定节假日 3 薪工资;

5、定期组织团建、生日会等活动;

6、学历再深造奖(公司报销学费的 50%,如果能评为五星员工,学费报销 100%);

7、可有机会成为北京联通的正式员工;

工作地点: 北京海淀区农大南路硅谷亮城 3C

招聘岗位5:北京交通辅警  50人

1、协助交通民警盘查违法车辆、卡控非机动车; 

2、疏导交通,劝阻、查纠交通安全违法行为。维护交通事故现场秩序,开展交通安全宣传教育等警务活动; 

3、信息采集、数据统计、文字记录等警务活动;

4、有关部门确认的其他辅助性警务活动; 

5、及时报告道路上的交通、治安情况和重要情况; 

1、拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规;

2、自愿从事交通辅警工作,政治思想可靠、具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神,服从组织分配;

3、具有良好的道德情操和心里素质,纪律观念强,保守工作秘密;

4、头脑灵活,反应迅速,具备较强的沟通交流和群众工作能力;

5、具备正常履行职责的身体条件并通过招聘体检;

6、本人没有违法犯罪记录或被开除公职的记录,并能够按照时限要求通过政审且政审合格;

7、体表无纹身和明显疤痕,能够适应集中食宿和半军事化管理;

8、能够使用电脑等日常办公设备;

9、学历要求:国民教育序列(全日制、成人、函授、网络教育)大专及以上学历,(学信网可查、不包括在读);

10、身高要求:净身高172CM以上;

11、年龄要求:社会考生:社会考生年龄18周岁至26周岁。 退役士兵:退役士兵年龄18周岁至30周岁。

1、交通辅警工资每月20号打卡发放,试用期为2个月,打卡工资3200元,大专生转正后打卡工资4600元,本科生(有学士学位)转正后打卡工资5000。

2、统一享受保险福利六险一金(附加详解:国家将五险中生育险归至医疗险,其余两险为:补充医疗险,意外伤害险)

3、班车接送、包食宿(一天四餐、两菜一汤),每天工作6小时(岗位有休息),上五休二。每年根据有关部门相关规定享受带薪假期权利(如:婚假、丧假、陪产假等)。

4.年终奖:工作满一年有年终奖金。绩效奖:每月优秀员工有额外绩效奖金

北京蔻凯恒安咨询有限公司

招聘岗位1:实验室主管  1人

1、实验室人员、设备管理;

2、负责制定实验室人员培训计划,组织实施人员学习技术业务知识;

3、对环境分析实验室进行有效管理,做好数据审核;

4、负责环境检验报告审核,确保其准确性、可靠性;

5、精通环境检测、环境分析实验、盲样分析、实验室比对;

6、负责实验室各种实验的分析指导工作;

7、负责配合质量管理部完成新开展项目的筹备、执行和评审工作;

8、完成领导交代的其他工作。

1、大专及以上学历,公共卫生、卫生检验检疫专业毕业,具有高级职称;

2、五年以上环境、职业卫生实验室工作经验;

3、熟练掌握分析仪器的性能、使用操作及各种分析方法;熟悉国家和地方相关法律、法规、政策、行业规范及技术标准,熟悉实验检测室日常工作与管理,掌握测试、实验技术的发展方向和动态;

4、具备良好的沟通能力、组织协调能力及团队合作精神,有较强的抗压能力,坚定不移的推进改革,实施标准化管理。

薪资待遇: 元/月,五险一金,绩效奖金,带薪年假,年终分红,交通补助,免费停车,周末双休。

1、负责公司安排的各种实验,根据实验要求及相关标准按时完成实验,观察实验现象并做好相关记录,出具实验报告,保证数据的准确;

2、负责实验相关数据的整理、汇总、收集。实验台账、原始记录的填写、归档,保证其真实有效;

3、负责办公室和实验机房、实验机的卫生清理,保持实验环境和实验条件满足规定要求;

4、领导安排的其他工作。

1、大专及以上学历,化学、检验检测等相关专业;

2、熟练使用office办公软件;

3、具有实验室操作经验者优先。

薪资待遇: 元/月,五险一金,绩效奖金,带薪年假,年终分红,交通补助,免费停车,周末双休。

招聘岗位3:质量控制专员  1人

1、负责制定质量控制管理工作计划和总结,协助部门领导内审和管理评审工作;

2、负责协助部门领导组织、实施体系文件学习、培训工作;

3、负责协助部门领导对质量管理体系文件进行修订;

4、负责对部门质量管理体系运行的有效性实时进行监控;

5、负责对不符合项的整改复查工作。

1、本科及其以上学历,了解职业卫生检测、评价相关业务优先;

2、预防医学(公共卫生)、卫生检验检疫、化学工程工艺、化学分析等相关专业;

3、诚实正直、耐心细致、沟通能力、应变能力强。

薪资待遇: 元/月,五险一金,绩效奖金,带薪年假,年终分红,交通补助,免费停车,周末双休。

招聘岗位4:职业卫生评价师  1人

1、接受评价任务,与被评价单位沟通;

2、收集评价报告编写所需资料;

3、编制评价报告。报告通过专家内审与外审,备案、归档;

5、领导安排的其他事宜。

1、本科及其以上学历,公共卫生、预防医学、材料类、化工类、机械类等相关专业;

2、有责任感,凝聚力,集体荣誉感;

3、身体健康,心理素质好,能适应高强度工作;

4、具备良好的自学能力、表达能力、逻辑水平、组织能力、写作能力,抗压能力;

5、具备丰富工作经验者,优先考虑。

薪资待遇: 元/月,五险一金,绩效奖金,带薪年假,年终分红,交通补助,免费停车,周末双休。

招聘岗位5:安全技术员  3人

1、负责安全生产技术咨询工作,跟踪项目咨询进度;

2、负责为客户提供专业化服务,为企业进行安全技术指导;

3、编制企业生产安全事故应急预案。

1、本科以上学历,能熟练操作office办公软件;安全工程、机械类相关专业;

2、熟悉国家现行的安全生产法律、法规及规范、规程;

3、能适应出差;能承受正常的工作压力;

4、具有较强的沟通能力和学习能力、一定的文字功底。

薪资待遇: 元/月,五险一金,绩效奖金,带薪年假,年终分红,交通补助,免费停车,周末双休。

单位地址: 北京市房山区燕山向阳路48号

北京平安人杰科技有限公司

岗位要求:身体健康、吃苦耐劳,能适应户外工作。

岗位职责:园区内片区清扫。

薪资待遇: 3500元/月

岗位职责:负责仓库商品收货、上架、拣货、复核、打包、分拣快递等(工作较轻松)。

岗位要求:年龄18-40岁。

单位地址: 北京市西城区榆树馆胡同东口1层107

1、在所在门店执行终端全品类销售工作;

2、信息收集和准确及时反馈;

4、执行终端形象建设和维护;

6、门店产品进销存管理;

7、做好门店市场物料、促销品管理和核销。

1、具备高度责任心、可承受一定工作压力;

2、积极主动,热爱学习,有较强进取心和服务意识;

薪资待遇: 元/月 五险一金

1、合理分解公司制定的各项销售任务,调动员工销售积极性,保持员工积极向上的工作态度;

2、门店存货管理及货源管理,在实现门店合理库存周转天数的前提下,对畅销、一般销量商品保持合理库存,确保商品货源;

3、结合店内经营需要,不定期组织、实施各项促销活动,扩大门店影响力,增强门店竞争力,促销具体方案报公司审批后实施;

4、发挥领导艺术,有效提升团队凝聚力;

5、新员工融入后,注意加强初期辅导和帮助,定期培训,按期考核,新员工入职十日内给新员工作个人鉴定;

6、将公司首推商品落实到个人,发挥个人潜能,绩效考核量化到个人,体现按劳分配,实现个人价值;

7、做好近期效期、滞销、催销商品的.上报,促销工作;

8、保障门店内、外部卫生清洁工作;

9、负责店内其他日常事务。

1、有同行业管理经验,具备高度责任心、可承受一定工作压力;

3、有一定的管理能力 热爱学习。

薪资待遇: 元/月  五险一金

单位地址:房山地区就近分配 时代广场  熙悦  华冠

北京市公安局公共交通安全保卫总队

1、招聘4批次,每批次20人左右,共80人;

2、招聘岗位:室外岗治安巡逻勤务辅警50人、室内岗视频巡控勤务辅警30人,均为正常班。

1、拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规;

2、自愿从事公安勤务辅警工作,具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神,服从组织分配;

3、具有良好的道德情操和心理素质、纪律观念较强,能够保守工作秘密;

4、具有大专及以上文化程度(以学信网查询结果为准);

6、身高170CM以上,身体健康,五官端正,无纹身,无明显疤痕,具有履行职责的身体条件(无不利于工作的高血压、糖尿病、心脏病等家族遗传病史、各类传染病,以及口吃、语言交流障碍、精神病史、肢体伤残等);

7、本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录,本人没有被开除公职记录,笔试、体能测试、心理测试、体检、政审合格;

8、退伍军人予以优先录用;

9、有北京市公安局勤务辅警离职记录不得报考;北京市公安局在职勤务辅警不得报考。

三、招聘程序:初试、复试、体检、政审、集中培训(笔试、心理测试和体能测试)和公示等环节。

1、试用期(2个月):基本工资(3600元)+绩效工资,转正后:元(注:每月考核合格的情况下拿到此标准,同时此标准含个人缴纳部分);

2、社会保障:五险一金,商业险:补充医疗+意外险  

五、用工形式:劳务派遣制,根据工作安排聘用人员与北京恒安卫士保安服务有限公司或北京冠华英才国际经济技术有限公司签订劳动合同。

六、报名时间:即日起(招满为止)

八、面试时间:(请勿休息时间来面试)

九、面试地点:丰台区小屯西路假日风景111号院G1号楼205室人力资源部

路线:地铁郭庄子下次往西走大约300米;公交站小屯西路南口对面。

北京天毓山庄旅游开发有限公司

薪资待遇: 3000元/月+奖金+提成、上保险。

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1、整个餐厅的营运、统筹、策划、经营;

2、基础管理(服务、环境、产品、培训);

3、执行督促公司所有规章制度;

4、对盈收和利润负责。

薪资待遇:8000元/月+绩效工资、保险。

单位地址:北京市房山区周口店地区辛庄村

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各位点进来的小伙伴,我猜你们在22-28岁之间吧。这是我们人生中最迷茫最不知所措的年龄段。刚大学毕业发现学的专业跟实际工作起来相差甚远,茫然失措。工作几年后,猛然发现每日的工作内容都差不多,毫无成就感可言,上班也仅仅是为了恰口饭而已,这些年忙忙碌碌却一无所获。

越年轻时做出的选择对人生的影响更大,我们都想趁年轻时就做出对自己来说是最好的选择,也迫切希望有成功人士指点自己,能少走些弯路。

所以,我看到有很多从事剪辑行业的小伙伴在各种平台上发帖问:剪辑师的职业规划该如何做,才能在实现梦想成为行业大牛?

在下不才,给出以下3点建议,希望对正处于迷茫期的你有用。

一、展望行业前景,找到自己兴趣的方向

现在各行各业都需要视频制作,特别是各类短视频平台兴起的今天,市场对剪辑师的需求呈井喷状,几乎会一点剪辑技术就能接到单。

但这里面也是大有区别的,根据剪辑师工作方式和剪辑思路不同,体现的价值也不同。剪辑领域大致可以分为会议课程类、短视频类、婚庆类、广告类、综艺类、影视类。

会议课程只要会点软件操作就可以单独完成;短视频、婚庆、商业宣传广告片剪辑成分较小,因为更多还是依靠前期的策划和包装才能呈现最终效果;综艺难度较大,需要剪辑师具备一定的叙事思维及创作天赋;影视剪辑需要剪辑技术更需要艺术修养,才能在叙事基础上精准把控对每一个画面。

大家要明白,难度越大学习时间越长的工作是最不容易被轻易取代的,薪资水平也是最高的。像短视频、婚庆、商业广告企业宣传这类的,起薪高,但上升幅度不大。而综艺、影视这类难度较大的,起薪较低,但薪资上升空间很大。

二、多想想剪辑师的其他选择

因为剪辑师经常昼夜颠倒加班剪片子,容易年纪轻轻身体就出现各种问题,越老越难接到工作,其实大家都走进了思维的误区。剪辑师是糅合技术和艺术的岗位,依靠的更多是经验的积累。


这里给大家分享下剪辑的打怪升级之路:跟机员(DIT)——剪辑助理——剪辑师(粗剪、精剪)——剪辑指导——导演


资深的剪辑师往往不用亲身上阵,只需培养合适的人才来做一些基础的工作,更多的是脑力的付出。更重要的是,剪辑师也可以转管理岗、做项目负责人、自己开公司,甚至往导演的方向发展。总之,只要在专业领域足够优秀,足够精通,一定大有可为。

三、一定要坚定信念,持续学习,不断提升自己的专业能力

所谓的职业规划,就是结合自己的能力来确定一个阶段可行的目标。比如,在做的时候通过和甲方的沟通,发现自己有管理团队的能力,就可以考虑向管理岗转变,开始思考如何在提升技术性的能力的同时提高管理能力。

任何能取得成功的人,都离不开前期的学习和积累,更离不开每次对人生做出的正确选择。很多时候,选择真的比努力更重要。盲目的努力让人看不到前路也更容易产生挫败感进而放弃。做好职业规划,就是做好自己人生的规划,与大家共勉!

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作者:夏源 ,中国剪辑师职业成长社群会员。从业5年,现任上海上韵影视传媒有限公司 剪辑师、公司合伙人。主职公司承接的宣传片、广告片、微电影等后期统筹及剪辑工作。

行业内经常会有这样的声音,摄影师说:“你不能后期做吗?你是不是很菜,不会做?”,“交给他们后期吧!”潜台词:“后期无所不能”!剪辑师说:“What fuck this,are you kiding me!”“这是哪个傻叉拍的真尼玛烂”!潜台词:“这货只会按开关吧”。

其实,这就是典型的交流不畅,对相互的职业工作范围和需求缺乏准确的认知而导致的两个职业的相爱相杀,那么今天,我就站在剪辑师的角度来搂一搂影视行业制作主创们各自的问题。

个人拙见,有不当处,伏望见教!

一、摄影师(摄助/灯光师),我想对你说

(1) 经常会有摄影师为了保证人物的曝光,而直接忽略环境的曝光(最常见的就是室内逆窗户光拍摄,保证人物曝光窗外通常会一片死白),保证人物曝光这本没有错,但窗外那么大一片完全过曝死白而疵出来,对于后期来说就是噩梦,对于观众来说也是可以直观“看到”的瑕疵。从人眼的生理上讲,人眼对于光线(或亮度)的敏感度要远远高于对色彩的敏感度。

色温色调差一些都没有关系,因为后期很好解决,就算后期懒或时间、成本等因素不要求解决问题也不大,至少从直观上是这样的。但过曝死白就不同了,技术上很难解决,因为画面已经没有了细节信息拉不回来了,就算拉回了一些,画面同时又会出现强烈的反差、浓重的阴影痕迹、画面发灰不通透不干净等问题,而最严重的的是观众可以直观的察觉到前后画面有“跳闪”现象与“刺眼”感。

所以,亲爱的摄影师,为了维护我们前后期的良好友谊,希望我的两条建议对你有用。

第一,配置好你的灯光系统,用好你的灯光师,保证“窗外”的曝光,对主体“人物”猛补光,最好补到与“窗外”的光量持平,至少光比不要那么大。(当然,你有特殊的需求、特殊的表达且导演同意请忽略我的鬼扯)

第二,如果你没有足够的灯光来补主体“人物”,适当的欠曝一些来保证“窗外”一定的细节也是可以的,因为这样后期可以单独来提高主体“人物”的曝光,同时降低“窗外”曝光,从而给了后期平衡光比的机会和空间。

第三,想办法控制窗户的进光量。对于平层窗低的房屋,可以在窗户上面安装黑卡纸以减少光量;对于有纱帘的窗户,可将纱帘拉上;对于有百叶窗的可半掩调整以适配光量;实在没办法就拉上窗帘吧或半拉。

还是跳闪问题。一个镜头,构图合理,运动顺滑,演员表演到位,曝光也ok,就在剪辑师欣喜之时,镜头闪了一下,画面突然变亮或变暗......心里一万头草泥马在奔跑!这通常是摄影师自动曝光的原因,摄像机还好,而现在的很多单反或微单很容易出现这样的问题,因为画面的运动和变化很容易影响到曝光,而单反微单处理这样的光线内容变化的渐变顺滑度还不够成熟。所以,建议摄影师在按下REC键前锁定曝光;或开启直方图,使用手动档;或自动档下记住曝光参数,调回手动档再设定;总之,在拍摄过程中不要让曝光参数再有变化。

夏季户外烈日下拍摄。烈日下,若以中间调处曝光为准,阴影处保有细节,那么高光处往往死白一片,很容易出现曝死的镜头,强烈的反差、浓重的阴影、刺眼的死白凸起,人物就像脱皮剜肉一样,个人感觉比夜晚ISO开12800拍摄出现的噪点还让人难过。所以我给出的建议如下:首先,尽量避免在这样的日光下拍摄;其二,开启直方图观察,向左曝光,曝光降低2档左右;其三,相应的将饱和度、对比度、反差值降低;其四,使用Log模式或HDR模式拍摄,获取更大的宽容度;其五,在镜头前加装偏正镜ND中灰镜。

(4) 灯光稳定问题。光线的输出与稳定永远是第一位的,尤其是在拍特写、近景的时候,光线的丝丝变化都能看的清楚,一句话,“光线要是静止的”。所以,灯光能用三脚架固定的一定要用三脚架固定,拍摄临时镜头使用手持灯时也一定要想办法让灯尽量定住。当然,你想要模拟动态的光源效果除外。

(1)平滑的自动跟焦。摄像机,近两年新出的单反、微单及其镜头一般都能够实现平滑的自动跟焦,且主要应用于主体鲜明的中景、全景。

而对于近景、特写要慎用,很容易出现跑焦,可根据你的器材具体性能做出调整。如果你的机子跟焦性能很强且有把握完美跟焦,那么当我没说;如果你的机子跟焦性能有限或你没把握跟上,那么建议你对完焦后锁焦,主体的出焦或入焦也是镜头的一种语言应用,起码好过你焦点的迷离不定。

(2)一定要锁焦的镜头。在拍摄主体出镜或入镜的镜头时,焦点一定会出现迷离问题,所以建议先对焦后再锁焦,不要太相信你的机子。如果需要特殊效果,可先记下对焦环实焦参数,拍摄时再手动调整对焦环进行特殊的变化。

3. 轴向问题(即180度法则)

所谓轴向问题,简言之就是“不要让自己跟自己对话”。

在两人面对面交流的拍摄中,当你确定了一台机位,那么在交流的两者之间就形成了一条虚拟的直线,而拍摄两者的机位要在这条直线的同一侧,那么这两台机位形成的摄角就不会超过180度,这就是所谓的180度法则。

以男主、女主两人对话的正反打镜头为例:

上图是角色人物与机位调度的顶视图,男女主正面对话,当确定了第一台机位1拍摄女主时,那么在男女主之间就形成了一条轴线(紫色虚线),而拍摄男主的第二台机位就必须在这条线的同一侧,剪辑出来的镜头是这样的:

而如果拍摄男主的第2台机位越过了轴线,到了顶视图中的机位3的位置,那么剪辑出来的镜头就是这样的:

这就会让观众很困惑,第一个镜头中男主在左边,接第二个镜头男主又在右边了,这不是“男主自己看自己,自己跟自己说话吗?感觉是第二个镜头中男女主互换了位置。”然而,男女主的位置并没有动,只是因为“越轴了”。

当然,艺术的法则不是铁板,为了特殊的效果,也是有“越轴”操作的,比如摄像机机位的旋转、演员的走位调度、插入骑线镜头进行过渡等都可以实现越轴的特殊操作,而且随着摄像机和演员的调度轴线也是在变化的。然而,没有经过深思熟虑的越轴是危险的,要慎用。

30度法则是指针对一个人物(或主体)的前后两个机位镜头的剪辑,前后两镜头机位之间所形成的摄角要不小于30度,否则,画面的剪辑过渡就会不流畅,观众会有“跳”的感觉。当然,为了特殊效果,也有故意为之的影片案例,但同样要慎用。下图参考:

5. 必拍的“四镜头”,全景、中景、近景(特写)、“特”特写

(1)全景:交代场景、环境、人物关系等

(3)近景/特写:戏的主体。这组镜头是最有代入感,也最容易让观众入戏,且能够让画面更美观、表现力更好。

(4)“特”特写:除了人体部位的特写外(如面部特写、脚步特写、手的特写等);还有一些与剧情、故事相关的特殊的特写,道具、服饰、场景内容等都是要考虑的对象。例如,女主一位医生背着药箱撑着伞行走在泥泞的乡间小道上,那么可取的特写就有:泥泞中行进的脚步特写,背着的药箱特写,雨碎在伞面上的特写,路边树叶在风雨中摇乱的特写等。这些特写除了能在内容上有特殊的效用,强化这位医生工作的艰难,在形式上也可用来调整故事节奏、丰富画面、处理穿帮镜头、处理轴向问题等。

6. 拍人你关注的第一位永远是眼神和表情

“这是个看脸的时代”,观众的第一视点永远在演员的脸上。“眼睛是心灵的窗户”,第一视点的第一聚焦区无疑就是眼睛。演员的眼神一定不能是混乱的。这个你看素材看成片自然就知道,不必多说。

关于镜头的运动只讲一个问题,即不要让你运动的起幅在我所需剪辑区域的中间。

这个通常出现在抓拍镜头中,例如,女主走在小路上,摄影师机位架好在路边拍她走过,女主从画面左边入镜走向右边,当女主走过画面中线时,摄影师有时会觉得人物构图没在三分线处、或想多拍几秒,就摇动摄像机跟着女主走,我想说:“大哥!别动,千万别动,让她走出画面”。第一,画面临时的变动是在分割镜头,这就不是一个镜头了,你平白无故地加了一个剪辑点。第二,你破坏了画面本身构成的节奏和人物的表演动作。第三,你摇动的前后一定是不流畅的,因为起幅肯定是加速度,其间必然出现卡顿。

所以,当你拍定镜时,不要随意动你的机器。如果你想让你的女主一直在三分线的构图位置上,那么一开始你就应该匀速摇动摄像机;如果你想多拍一些镜头,那么等女主走出镜头你再摇动或移机也不迟。

8. 特殊情况下的手持拍摄

实际拍摄中常会遇到因为器材问题、场地限制、时间要求等因素,不得不手持拍摄的情况。手持拍摄势必会产生画面不同程度的抖动,这就要求摄影师在构图上要松一些,因为在后期的防抖工作中画面势必会被缩小,一般会缩小10%左右。当然,不要做后期防抖,就是要这种手持抖动的感觉,请忽略。

色温尽量设准,尽量使用K值,因为自动色温在拍摄过程中有时会出现漂移变动,导致画面在冷暖之间变化飘动。色调在没有特殊要求的情况下,即使用“标准”。

拍摄前请检查好你的器材设置和配置,除了文件格式编码、分辨率尺寸大小、音频内外录通道、配置文件类型等常用设置外,还有一个常被忽略的就是“日期、时间”,这个不会出什么大问题,但方便素材管理。

二、导演(以及副导/导助),我想对你说

1.导演是一个片子的核心和灵魂人物,是片子质量的第一负责人,出现的任何问题你都无从推却。导演,顾名思义,“引导演员”,在合理的分工下,核心工作的第一位永远是放在被拍摄对象身上,演员没演出既定的效果来(尤其是视线飘忽问题、走位问题),拍摄再好也是白搭。所以,对演员表演的引导、演员的走位、演员视线的控制、演员情绪的引导,以及场面的调度、现场各组间的协调与控制、整体效果的呈现等才是重中之重。

而副导、导助的工作就是帮助导演做好这些工作。有些具体的事在片场的混乱环境下导演可能注意不到,你就要做好并排除这些具体的事务,以让导演能够把更多的精力放在戏上。

2.摄影师的轴向问题、30度法则,“四镜头”问题等同时也是导演要注意的问题。

3.故事片与一般宣传片、节奏剪辑等不同,拍摄镜头不能只停留在“有”和“好”,而是要“好”和“全”,即对应最基本的“四镜头”问题。只有镜头足够,剪辑师才能有更多的机会和方法处理情绪问题、节奏问题、时空问题、画面差错以及更合理的蒙太奇方案等。

故事剪辑除了镜头表现长短、节奏快慢起伏问题外,还有情绪、眼神、轴向、时空、动作流畅、匹配等问题要考虑,所以,只有拍摄的镜头全了,剪辑师才有了再次创作的空间,否则剪辑师就真被逼成了纯技术的剪接小工,回到了历史最初的“裁缝”地位。何况,前期的镜头设定常常在后期中并不是那么回事,后期往往会出现一些你无法预测的问题。

4.还有些是副导/导助要特别注意的

(1)独立收声设备的规范操作。例如领夹麦,在为演员正确佩戴好领夹麦开拍前,你要先录一段说明声音,内容大概为“某场戏某某收声文件”,作用如场记板,目的就是让后期好找到相应的文件且可避免错误使用。要不然,大量的无头无绪又冗长的收声文件会让后期哭死。

(2)服饰、妆容、道具、布景的前后连贯与穿帮问题。

(3)剧本、分镜表完成度的排查工作,终极目标:绝不补镜。

(4)空镜的补充。当拍摄山间村庄的戏时,别忘了补些鸡鸣狗吠,老人遛弯、儿童玩耍,来增加故事的趣味性、生活性。当拍摄都市生活的戏时,别忘了补些车流的涌动,霓虹的闪烁。

(5)收声。除了人声的收录,角色动作的声音、镜头内容的声音也是很重要的,如角色踩在沙石地上的脚步声,门被打开的吱呀声等。

1. 我设定的剪辑工作流程通常分为三大部分:

(1)素材整理:条理清晰,做好分类和标记

文件路径与分类的标准:别人一目了然,想要什么可以迅速找到。

注:文件的命名一定要实名且跟上日期。如,“《一针不能漏》片头落版镜头-”。

a.导入非编软件的文件目录分类与文件夹路径分类同步

最大化的保留所有可用素材,哪怕只有1秒也要保留,因为我可能就需要那一秒来调整节奏或过渡前后两镜头。做好分类和标记。

③如果制作4K项目或大码率编码文件,还要做好转码工作和代理工作。

(2)粗剪:根据剧本剪出各场戏的大框架

①理清故事脉络,根据剧本重新布局全片。

②删繁就简,剔除冗余。一方面要遵循基本的剪辑规则,另一方面也要根据具体内容作出调整和创新。

③处理声音。对白声音、自白声音、旁白声音、环境音效、内容音效、音乐。

(4)多次修改,定稿交片

额~意识流,没有大标题的总结

(1)剪辑六大法则:情绪情感、故事、节奏、眼神、2D结构、3D结构。

剪辑中最重要的是对人物情绪情感的把握和抓取,这是引人入境的东西,是片子的灵魂;其次是故事要厘清,这是你表达主题的创新形式和不同之处;再者便是节奏,镜头的快慢长短,全片的起伏涨落,既在形式上提升观感,也是观众内心变化的推手;其四是眼神的匹配;最后才是2D、3D结构,空间关系。这不是我说的,而是剪辑教父美国剪辑大师沃尔特·默奇在他的《眨眼之间》书中说的,几乎是所有剪辑师过不去的槛,可以说奉之皋臬亦不为过。

(2)刚开始学剪辑的时候,看教程或听老师、同行说要精确到帧,总觉得太夸张了。时间长了才明白这其中的道道,真的一点也不夸张,有的时候好与不好真的就是三五帧的问题。以动作剪辑的连贯性为例,李医生在小岭村上石阶的镜头,有大全景、全景、近景特写,当前一个镜头李医生抬左脚时,那么下一个镜头的首帧也应是抬左脚的,而且抬起的高度要匹配,一般会多两三帧(因为视频是流动的,前一镜头在人眼的生理中会有视觉停留),切不可少,否则镜头帧数冗余,动作就会有重复现象不流畅。有时候拍中近景时看不到脚怎么办?这里补充一条肢体语言上的技巧,人在提起左脚时,他的左肩也会相应的抬升,观察肩膀就能确定他抬的是哪只脚,抬到了多高处。

(3)一个影片,让观众长久记忆的从来都不是故事本身,而是通过故事所带给观众的那一顺的心理变化。《流浪地球》让我们记住并感动的,不是人类如何去面对困境的具体故事细节,而是人类在面对灭绝前的勇气和挣扎,当男主说出那句:“我们点燃木星”,利用冲击波将地球推离洛希极限时,观众内心的巨大激荡和冲动就已将这部影片定格。当然,我不是在贬低故事本身的作用,或者其他如特效、场景布置、道具化妆、摄影、剪辑、混音、调色等创作部分的作用,这些是影片的元素和基础,只是一个片子中要有那样的一个点,让观众内心波动并能长久记忆的一个点。

在《一针不能漏》中,我所做的场序调整便是依据这样的思路。例如,最后一场戏的闪回。即便工作艰难琐碎、偶有不理解甚至误解,而大多数年轻父母的真诚感谢、孩子天真的笑脸,也足以融化一位疫苗接种医生同为人母人女的心,并以阳光向上的心态面对工作、面对生活。我想这才是本片应该带给观众的,而不仅仅是李医生工作生活的百般困难。感动我们的从来都不是苦大愁深,而是在艰难困苦中所表现出来的那一丝丝闪亮。

具体到镜头上,关于“雨中下乡摔倒”的戏,本应放在第三场排查前的,但无论在形式上还是内容上与烈日下骑车走家串户的镜头剪在一起都会有问题,而且这场戏若作为一个片段的话拍的还不够完整,李医生起身一瘸一拐的动作很好,但缺少一个远去一瘸一拐的背影来延续这组镜头的意蕴,所以就放弃了,于是就移到了片尾闪回处来做对比式呼应。

这一组闪回镜头,有雨中下乡工作的艰难与伤痛,有烈日下骑车在乡道上积极的笑容,有打疫苗针工作时的认真,有与家长孩子交流时的悉心与亲和,也有走家串户时琐碎工作的无奈,无论怎样,工作要继续,生活依然要继续,李医生以笑颜和向上的心态面对生活的种种,最后安排这样的一个镜头,也是观众或每个人在面对生活百般滋味时所能拥有的共鸣。

(4)关于法网问题与流畅剪辑

在早期的剪辑工作中,通常是谁说话切谁的镜头,声画完全对应,这样的剪辑风格被称为“法网剪辑”。而事实上,观众有时对声画不对应的反应效果会更好。所谓“未见其人,先闻其声”,对方发出了声音,你才会抬头注意才会有所反应,这样的剪辑才是符合生活常理的。而且,这样的剪辑扩大了镜头的张力,延伸了镜头的时空范围。为了处理这种剪辑关系,便生出了两种具体方法,“L”cut与“J”cut 。

其实就是镜头延伸与声音剪辑延伸错位(如插入对方反应镜头)。除利用声音剪辑外,让剪辑流畅的方法还有镜头运动的匹配、人物动作的匹配、画面内容形式的匹配、色调亮度的匹配、Mask无缝转场、特效转场等。

(5)上面我们提到流畅剪辑,属在“连续性剪辑”下,它遵循着剪辑的一般规律。反之,当然也有非流畅剪辑,我们称之为“强调性剪辑”。它可以打破时间上的延续一致;可以跳跃剪辑;可以轴向性剪辑(即骑轴切);可以重叠动作重复镜头;甚至可以停顿静帧等。目的就是打破视觉习惯,制造眼球反差,强调此处的重要性,欲给观众留下深刻印象。但,这样剪辑要慎用,用的好叫创新,用的不好就是“Bullshit”!

(6)关于节奏,老提到这个词,但总觉得摸不着头绪,有点空?那么下面就说说我所理解的节奏。

所谓“节奏”,简言之,即镜头剪辑的长短快慢,全片的起伏涨落。

这里先提一下雷德蒙理论中的曲线内容的峰值:“在一场戏中,当观众的眼睛接受了荧幕中的所有环境、人物的信息后,就必须要切镜了;若这场戏中,内容很复杂,即长一些,若内容比较简单,即一带而过”。我们会发现,以前的很多老电影,有条不紊的叙事,镜头切的很长,节奏比较慢;而现在的商业片中,镜头切的越来越快,有的甚至只能看到基本的掠影,镜头的具体内容根本看不清。这很大的原因是观众对镜头内容的接收能力不断增强,所谓“观众不傻”,观众对影视行业的技术与艺术的理解认知已远超以往。

同样的一个镜头,20年前观众领会可能需要5s,如今可能只需1s。此外,当你在剪一场女主悲伤哭泣的戏时,你就不能剪的太快太碎,而是缓缓的长镜,舒缓自然的镜头剪切,让观众能够把更多的注意力放在女主的戏上,以让观众感受到女主的悲伤,而非你花哨的剪辑技巧上。相反,当你在剪一场迪厅或酒吧的戏时,你就不能剪的太慢,这时你就要剪的快些来强化迪厅酒吧这样喧闹的环境特征。当然,我这也仅是从一个层面来说,意在说明剪辑中镜头剪长剪短节奏快慢对观众感受的影响。

下面我将从具体的单镜和镜组来聊一聊我的理解。

从单个镜头的维度来讲节奏主要表现在以下四个方面:

第一,画面构成元素。画面构成元素的大小、颜色、材质、样貌、虚实等属性都会影响观众感受时间,剪辑自然也要考虑这方面的因素来决定镜头的当用区间。

第二,角色的动作和情绪、表演。这个很好理解,一个角色跳街舞的镜头和一个角色跳华尔兹的镜头,谁的动作更快更激烈呢?一个啜泣的女孩和一个哈笑的女孩,哪个镜头又当更悠长?

第三,镜头运动的快慢。一个在驴车上拍的路边镜头和一个在高铁上拍的路边镜头,谁的表现更悠然?谁的表现更动感呢?

第四,镜头的剪辑长度。这个不用多说了,镜头剪的长短,冗余与干脆立现。

从镜头组(一场戏)的维度来讲节奏主要表现方式如下:

第一,镜头间动作的连贯性(包括角色动作的连贯性,镜头运动的连贯性),动作完成的时间(你打的是太极还是咏春?)

第二,声效的强化。例如在电影《叶问》中,甄子丹出拳固然很快,但后面加入的快速拳声让他的出拳就像飞一样有没有?如果没有这个音效,那么咏春拳的速度表现就弱了很多,你可以关掉声音自己感受一下。同样的镜头,快速的音效会压缩观众的感受时间,而慢速的音效则会延长观众的感受时间。

第三,背景音乐的走向。其实节奏就是观众心里感受变化的一部分,而音乐是控制观众心里变化的重要因素。在适当的位置,一首匹配的好音乐响起,往往会让人有一种起鸡皮疙瘩的感觉。

《哪吒之魔童降世》哪吒变身时喊出那句“我命由我不由天”时是不是感觉热血沸腾、热泪盈眶,恨不得自己也脚踏风火轮、手执火尖枪就上天了,这种冲动情绪的渲染,激燃的背景音乐起到了很重要作用。而这样的音乐设定一般也在片尾的高潮部分,而前面故事的进入、叙述、发展则音乐相对舒缓,或欢快、或忧伤、起伏涨落,到最后高潮燃起,这就是音乐走向,也是片子故事的走向,这是大多数影片的惯用伎俩。

节奏是在用技术手段人为的引导观众情绪心理的变化。一句话,节奏就是让观众跟着声画有规律的一起“动次打次”!

(7)一个可怕的事实:因为各种原因,我们常常会遇到不如愿的镜头、甚至缺失或背离剧本设定的镜头,所以,剪辑师很大一部分工作是在解决问题、权衡选择、想方设法在既有的基础上尽量做到自己能力内的最好。

最后,安利几本剪辑师必备书目:

(1)《光影的魅力》,额~这其实不是一本书,但它的信息量和价值比十本书还重,够你看3000遍。世界公认的摄影师必看十大电影之一,不仅仅是摄影师,可以说是所有专业、非专业人士进入影视领域的首选影片。额~这其实也不是一部电影,而是电影领域众多导演、摄影、剪辑大师们的采访、纪实,几乎跨越了整个电影史。

(2)《眨眼之间》美国剪辑大师沃尔特·默奇的亲笔大作,每位梦想成为优秀剪辑师的枕边书,虽然不厚,但够你看一辈子的。如果你真的看完了,还有第二本叫《剪辑之道 对话沃尔特·默奇》。其它优秀的剪辑类书目:《剪辑的语法》、《看不见的剪辑》等。这类书不必多,认真看一两本就够了,因为一本就够看很多很多遍了。

(3)《电影镜头入门》,后浪出的书,薄薄的一本,无论你梦想成为导演、摄影、剪辑还是特效,这都是一本影视基础入门的上品。加强版《电影镜头设计-从构思到银幕》,全球各大电影学院最畅销的教材,不说了,你懂的,所有人都爱的“蓝皮书”。

(4)一个不懂摄影的导演不是好剪辑。摄影的书太多我就不推了,随便找一本系统的学一下就OK了,作为剪辑师虽不必深究摄影技艺,但起码你要能够知道导演、摄影师拍这个画面的基本意图。我自己喜欢的《摄影构图学》很老的一本书,老到你都很难买到正版,1983年克莱门茨和罗森菲尔德合出的书,虽然这两我都不认识,但这书是涛哥(李涛)推荐的,所以咬咬牙一狠心花了十几块钱在某宝上买了。但这本书是黑白的,配图因年代局限,所以我最爱的还有蜂鸟网出的《蜂鸟摄影学院 单反摄影宝典》两卷,专题化分类内容清晰、简单明了,配图来自蜂鸟的各路大神,光看图都值了。

(5)《导演功课》(大卫·马梅)。别看叫导演功课,同样也是摄影师、剪辑师的功课,这是作者在哥伦比亚大学系列课程的现场创作记录整理,很薄的一本小册子,让你懂得如何创作故事,创作者应该怎样思考问题。

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