武汉用什么网站找工作的比较多?

大学生多,竞争激烈。三四千的工资,一两千的房租水电,二三线的收入,配着一线的花销。

大厂少,工作岗位少,不正规的小公司多。通勤时间长,租房贵。对人才不够重视,大学生外流严重。等等,诸如此类对大学生武汉就业的评价我听过很多,但是吧,我一直是在这边长大的,学历一般,就普通二本的广告(策划方向)专业,就想着别离家那么远了,在省会找个稍微对口的工作,工资的话刚开始可以低一点,先把毕业后的生活稳定下来,后面积累经验再慢慢成长嘛。

毕竟武汉的热干面还是很香的,哈哈哈。

(温热的酱汁这么一拌,撒点葱花、萝卜粒、脆花生米,喷香糯口,而最武汉的吃法,就是一边在街上走,一边捧着面吃,生活气息十足)

想的很好,但实际一找起来,就有点出入了。因为是普通二本,校招的时候,没什么好的岗位,只能自己出外面找。我看了boss之类的招聘软件上面广告方向的岗位,真的就觉得武汉的广告业相比北上广杭来说的确比较落后,感觉要不就是工资低(1天几十到1百多的居多,一个月也就),要不就是要一到两年的工作经验(没工作要找工作,工作要求有经验,没经验就没工作,闭环了属于是),岗位也偏少还有的挂着广告岗,要做的却是销售,还是没有底薪的那种。之前就去过一个,手机上说面试细谈,一去到才告诉我只剩下销售岗了,没有底薪,一周做六天,每天还必须按时打卡,不然扣全勤,提成每份套餐三到四百,但是没有保障啊,又累,其实想想,下次再遇到这种不先跟你聊清楚就直接喊你面试的就应该直接不理,浪费时间,还消磨信任。现代社会,人与人之间的信任是十分薄弱,虽然我知道,招聘方都不尽是上面那种,但还是一度对找工作丧失了信心。说实话,看着旁边的同学一个个都找到了工作,家里又问,不焦虑是不可能的。大学时候没能把握好成长的窗口期,没能多去参加竞赛,学点其他的比如数据分析这样的技能,规划也不明晰,实习经历也少的可怜,就这样平平庸庸,无功无过混完了大学四年,到最后看着社会千姿百态,我也只能感慨百态人生。

要不就进厂吧?或者去搬砖?但想想,也许还可以再尝试一下。也得谢谢我爸,他说先顾好我自己,其他的不用操心,年轻就多去尝试一下。以前总觉得他老是不尊重我,干涉我的事情,但有一段时间,我不好意思问他钱,他就什么话也不说,也不问我,就跟父子间的默契一样,给我转了1000块钱,敏感的自尊没被戳破。

后面我继续找工作,然后看到朋友圈一位朋友发布的招聘信息,他家说要招媒介专员,我想了想,倒也算是捺了点边儿,也就去了。老板是传统媒体人出身,面试的时候就问了一些文案、沟通经历这样的问题,对我的经验问题也比较包容,我也算顺利通过了。现在在华科附近的中秘传媒当媒介专员,负责与客户对接需求,进行媒介发布方案策划之类的工作。工资一个月3500,另有提成,在流水可以的话,像我旁边的同事一个月可以拿到10000多(当然,她是做了几年的了,有一定的客户资源)。只能说慢慢积累吧,也眼红不了别人,工作暂时算是稳定下来了,公司也不用加班,同事之间相处还算可以,还有提升空间。先攒点经验吧,眼高手低谈梦想总归是有点荒诞的。加油吧骚年!

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做了5年招聘,每天都要在不同的招聘网站上徘徊寻找候选人,同时每天都要研究着看看是否新的招聘平台去拓展招聘渠道,今天,HR就为你盘点求职必备的招聘网站!

前程无忧和智联招聘绝对是两个老牌的招聘网站了,他们的特点是:

可以说,几乎所有的公司进行线上招聘,都会选择前程无忧和智联招聘这两个网站,这两个网站对企业来讲,平台维护费及简历下载费用不高,是大部分企业进行人才招聘时都支付得起的成本

2.覆盖各行各业及各个阶段

这两个招聘网站职位及企业几乎覆盖各行各业,从社招、校招、白领、蓝领到实习生,可以说是都覆盖的,而且没有什么明显的偏向性,所以适用人群非常广

3.适用人群广,人才库大,简历多

企业对这两个网站使用范围广的原因是,几乎我们每一个社会人求职、有跳槽意向的,都会注册这两个网站去更新我们的简历,所以后台的适用人群、简历数是非常广的

大部分有实力的企业,如:外企、互联网大厂、金融、房地产等行业的大公司,都会首选猎聘网,进行高端职位、白领职位的招聘。猎聘网的收费对企业来说,成本是相对较高的。

猎聘网的后台注册人群也自动分流,分流成白领简历(年薪10W以下)以及精英简历(年薪10W以上)。

所以,几乎所有白领、高端岗位的求职者,都习惯注册猎聘网,去寻找更好的岗位。

猎聘网也有猎头推荐服务,后台会自动将匹配的候选人推荐给公司的相应合适的岗位,对企业来说极其友好,就我司而言,大部分白领、高端岗位都是通过猎聘完成招聘任务的。

Linkedin领英与其说是一个招聘网站,不如说是职场社交网站,类似于我们上学时的人人网。每个人在领英更新自己的学校、学历背景、工作背景等信息,通过加好友的形式建立联系,这也给了猎头和招聘HR很多挖人的好机会。

如果我们一定要把Linkedin领英看成招聘网站,那我会把它认定为:被动招聘网站(猎头和HR主动寻访更多些)。

由于平台连接问题,很多大公司才会与Linkedin建立接口联系,才可以通过后台系统在Linkedin领英发布求职信息,这样平台就过滤了不少小公司的职位。

注册Linkedin领英账号的一遍都为外企、互联网、金融、房地产行业的企业白领、高管,主要是体现自己商务形象的目的,而非求职的目的。所以,直接在领英投简历求职的候选人是比较少的。

但是我仍然建议如果足够优秀,建议大家注册领英账号,让更多猎头、HR主动找到你。

BOSS直聘和拉勾网,相信不少非互联网行业、二线城市工作的朋友都不是很熟悉,甚至没听过。不过在北上广深杭互联网行业工作的小伙伴,再熟悉不过了吧!

BOSS直聘和拉勾网这两个招聘APP的特点是:专注互联网垂直招聘,另外,创业公司也比较多。所以,除了BAT等互联网大厂,会有很多创业公司、小公司的招聘,求职者应该多注意评估公司规模与资质。

58同城、赶集网这两个平台,很多大公司是不会使用的,因为平台主要定位在蓝领、兼职,如保洁、擦窗等基础性岗位。

所以,对找兼职、蓝领、一线销售岗位的人来说,这两个网站是比较适合的。

除以上几种类型的网聘网站,还建议大家多关注本地的招聘信息,如:

所在城市当地人社局、政府每年都会组织大型的招聘会,招聘会中高端海外留学生专场都有,而且很多地区的人社局还会设置定期的人才市场,可以通过微信公众号关注这类信息;

2.应届生求职:学校就业网

对很多应届生、实习生来说,要常关注学校的就业网,不少大公司在招聘实习生、应届生的时候,除大型校招宣讲会外,一般企业都会和学校就业办、学院专业老师去建立联系,这些信息会第一时间发布在学校就业网站上,建议常关注!

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