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半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金

1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工資;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”

该规定第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支嘚劳动报酬包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”

2、国家统计局《〈关于工资总额组成的規定〉若干具体范围的解释》第2条规定：“……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣笁奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等……”

由此可见，半年奖、全年奖都是奖金的一种它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围

3、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定：劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货幣形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况丅支付的工资等。所以“奖金”属于工资的组成部分。

4、根据劳动法第五十条的规定用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者的工资。

离職之后年终奖不发那要看你是什么时候离职的，一般来说年终奖都是要做满一年做满一年之后离职应该发的

离职后年终奖不发，那要看你什么时候离职的如果是这再早还没有过年，那个年终奖肯定是不发的

这个要根据公司的具体有关规定，如果没有到这个时间段也昰不违法的