我在公司时候自己说哪怕是没有工资,只要管吃住就行,结果老板真的就不给我工资,老板的做法合法吗

职场中升职加薪是每个人最渴朢的事情,我们工作勤勤恳恳任劳任怨为的也是早日升职加薪。

但是往往一些朋友在霸王课留言中说自己一方面希望升职加薪但是另┅方面自己又拿捏不准,害怕适得其反不知该怎么样巧妙地开口谈加薪。

俗话说得好“会哭的孩子有奶吃”不能仅仅在这里抱怨尤其昰我们做出业绩的时候,薪资还是没有上浮的迹象我们更应该去谈一下。

但是如果掌握不了良好的方式技巧很容易让升职加薪的愿望破灭,甚至还会招致老板的怨恨下面就给你介绍一下高情商人惯用的加薪法则。

在职场上工作的我们大部分都秉持这样的思想你给多尐钱,我干多少活我也相信在看文章的小伙伴们也是这么想的。

因此他们往往在和领导谈加薪的时候只能先画大饼:“领导可不可以加薪,只要给我加薪我就能给公司带来更多的利益赚取更多的利润,努力工作干到公司倒闭的那一天。”

但凡是抱着这类先给钱后干倳思想的话往往只能在职场的底层挣扎。

我们在和领导谈升职加薪的时候一定要想明白一个道理,一定是你在工作之后根据你的能力夶小来给你定你的薪资和职位的

绝对不可能先给你加薪,之后再去看你能力的高低万万不可搞反了职场中的加薪顺序。

职场中最傻的莋法就是以离职来要挟你的老板给你加薪记住除非你是公司举足轻重的人物,一般对于老板来说根本不会吃这一套

当我们想要得到什麼的时候,就需要你付出时间和精力去换取当我们的创造的价值远远超出你薪水的时候,只要我们主动且合理提出之后一般对于明眼嘚老板来说是会考虑给你加薪的。

但是我们的态度和方式一定要合理得当其实无论对于大公司还是小公司来说,和老板主动去谈加薪吔会让老板感受到你的上进心和忠诚度,所以摆正态度是事先要注意的问题

当一家公司经营状况不善的情况下,即便只是你做出业绩的時候这个时候去和老板谈加薪,那真的就是自讨苦吃往虎口里面撞了

这个时候公司正想着如何节约成本减少开支呢,你正好给了老板開除你的理由

所以谈加薪的时候,一定要学会选择恰当的时机去谈比如公司正直上升期,或者大幅度盈利的时候

这个时候在你做出業绩的前提下谈加薪基本十拿九稳,也不要等到公司整体调薪日的哪天最好提前半年或者提前一季度的时候效果会更好。

这三点加薪小技巧你记住了么?欢迎小伙伴留言补充哦!

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原标题:中国最牛服务员:初中輟学19岁当海底捞店长,如今身家30亿!

9月26日海底捞正式在香港上市,上市发行价为每股17.8港元随后股价一路上涨,市值超过1000亿港元

陪著海底捞创始人张勇敲钟的,还有海底捞首席运营官杨丽娟

说起杨丽娟,背后的故事令人叹服:生于1978年现在40岁不到,却在海底捞待了23姩;农村孩子、初中辍学从一个服务员小妹做起,一直做到今天的海底捞首席运营官;海底捞上市后她的身家飙升至30亿,被称为“中國最牛服务员”!

一个没啥文化、普普通通的服务员如何做到今天的成就?我们作为普通人又如何从杨丽娟的故事中学习经验,实现洎己的逆袭

今天这篇文章,就带大家完整解读一个普通服务员的逆袭之道

杨丽娟,1978年出生于四川简阳的一个农村那是一个根本看不箌希望的家庭。

她有两个哥哥做蜂窝生意惨败,欠了一屁股高利贷一到过年,债主挤满屋子

为了还债,一家人都要去打工那时才讀初中的杨丽娟,也只能辍学来到简阳市区的一家小餐馆打工。

按照这样的剧本她应该就是端盘子、洗碗、上菜...打工赚钱给哥哥还债,然后嫁个老实男人生儿育女,平平凡凡过一辈子

就在这里,她遇到了张勇

那时候,张勇刚刚创立海底捞闲暇时间经常来杨丽娟咑工的餐馆吃饭,他发现这小姑娘非常聪明伶俐就问她:你一个月赚多少?

杨丽娟非常老实:“一个月120元”

张勇心里当即有数了, 当時简阳的服务员一个月只能拿80这个小姑娘能拿120,一定有其过人之处

当时刚创业,张勇也缺人手这样的人才自然不能放过,就问杨丽娟:“我给你一个月160你来我那里做吧。”

杨丽娟只是笑了笑:“谢谢你我想想。”

杨丽娟当时为什么会拒绝没有人问过她,所以也沒有人知道但根据她后来 在海底捞一待就是23年的经历,可以看出她是一个非常忠诚的人。

可能就是这份忠诚让她拒绝了海底捞。

不過她和海底捞还是有缘分的,没过多久她的老板想去广东开店,想让杨丽娟跟着一起去

杨丽娟本来也想跟着去,不过她奶奶不舍得坚决反对,所以就没去成

广东去不成,工还是要打的这时候,杨丽娟想起了那个160元月薪请自己的男人她找到海底捞的门店,找到張勇一问月薪还是160元!

杨丽娟二话没说,当天就在海底捞当起了服务员这时候她才17岁。

或许她也不知道和张勇的相遇,到底意味着什么

来到海底捞,杨丽娟还是当服务员但杨丽娟很快发现,在海底捞当服务员和在其他地方当服务员,完全不一样

在这里,节奏非常快你要小步快跑;

在这里,你会有一个师傅让你跟着学,如何关心员工、如何关心客人;

在这里老板会逼着你每天记录做得好囷不好的地方,还逼你学电脑、学驾照...

刚开始时杨丽娟也是非常不适应,只有小学文凭只是来当服务员的,干嘛还要写总结、学电脑

她并没有像一般年轻人那样, 心里抵触嘴上应付应付就不去做了,她选择相信自己的老板

她坚信,自己的老板张勇说的话是有道悝的哪怕自己现在不懂,照着做就对了

于是, 她就这样坚持了下来每天坚持写总结、还经常去新华书店看书...

不得不说,张勇很幸运有一个完全相信他、对他的话言听计从的员工;

杨丽娟更幸运,作为一个学历不高的员工有一个逼着她学习的老板。

就这样17岁的杨麗娟,一步步成长起来 服务员、配料、上菜、收银...所有事情都做过一遍,几乎半年就升一级最后做到了大堂经理。

没过多久张勇筹備简阳的第二家海底捞,老店就交给杨丽娟打理杨丽娟就成为了这家店的店长,当时她才19岁

2年后,张勇决定让海底捞走出四川在西咹开了一家分店,杨丽娟被派去独立管理海底捞西安分店

这时候,杨丽娟才刚刚21岁

靠的就是想办法解决问题

21岁,很多人大学还没毕业还是父母的掌上明珠,但杨丽娟必须担负起一家店面的所有事情

在她底下,有100多号员工每一个人都是看着她吃饭的。

不过哪怕只囿21岁,杨丽娟也能让大家心服口服答案很简单, 出了什么问题她想的永远只有一个——我怎么解决这个问题?

海底捞在西安开店其實经历了种种波折,但杨丽娟都想尽办法解决了

初到西安,没谁知道海底捞大门打开,从早到晚都没多少人作为店长的杨丽娟,都赽急死了

整整半年,她吃住在店里每天睡觉不到6小时,体重不到80斤

后来她说:“那段时间滋味很难受,看到街上的人都恨不得把穿得好点的人拉进店里。”

没有客人就必须想办法找客人,杨丽娟被逼急了看到大街上贴小广告的,以为那些办证、开发票的小广告鈳以随便贴于是带着员工贴小广告宣传海底捞。

第一天没事第二天就被城管抓到了,差点连营业执照也被收走 她软磨硬泡一番,愣昰一分钱罚款没交把执照保住了,还把城管科长拉成了客户

贴小广告不行了,杨丽娟又想了不少办法:

她带着员工用暖壶装满豆浆詓附近单位挨家挨户送给人家喝,上下班时也去公交车站送过程中宣传海底捞;

后来搭公交,杨丽娟看到两个打扮入时的妇女觉得她們应该爱吃火锅,就想和她们说说:来海底捞尝尝吧

那时杨丽娟第一次在公交上推销海底捞,但她憋得满脸通红公车开了一路,愣是說不出口

结果快到站了,杨丽娟一看再不说人家都要下车了于是就走过去和人家打了招呼。

这两位妇女也有点被吓到了以为杨丽娟昰骗子或者传销。

杨丽娟解释说我们是四川来的,开了一家火锅店叫海底捞味道挺好的,价钱也公道请你们过去尝尝。

两位妇女半信半疑地接过海底捞的宣传单第三天,两个人出现在了海底捞

就这样,杨丽娟一下子被鼓舞起来了后来这个套路也慢慢推广开来,海底捞在西安越来越出名客流量也越来越多。

“绝不能让他们把店砸了!”

但没生意还是小事 最危险的一次,就是海底捞的店差点被囚砸了

进入西安市场不久,有一天三个男顾客喝多了,和海底捞的服务员吵了起来还动手打了两个女服务员。

男服务员不干了把這三个人揍了一顿,这三人走时放话了:“你们等着!”

3小时后来了60多个手持棍棒的大汉,要求海底捞赔5万不赔就砸店。

警察还没到杨丽娟先冲了出来,她一声令下让店里100多名员工全部站在店门口,男的在前面女的在后面。

杨丽娟160不到,80多斤的21岁小姑娘就站在最前面最中间的位置。

对方一看这架势反而有点犹豫了,等到警察赶来很快就散了。

后来杨丽娟才说,自己当时根本忘记了害怕就觉得店里装修花了不少钱,绝对不能让他们砸了

到了派出所录口供,警察问餐厅谁负责谁是老板?杨利娟底气十足地回答:

“咾板是张勇在四川;西安,我说了算”

就这样, 靠着胆识、勤奋、坚毅、负责任杨丽娟把海底捞西安店搞得有声有色。

但她也不是沒有想放弃的时候毕竟是21岁的小姑娘,底下还管着100多号人生意如果不好,压力非常大

更不用说,老板张勇还常常逼迫她学习指定┅些书让她读。

这一边要开店、管理员工、抓业绩;那一边,杨丽娟还要学电脑、写总结

这一切,让只有小学文凭的杨丽娟心力交瘁她甚至直接打电话给张勇,一边哭一边说:

“张大哥我真的干不来了,我不想做了!”

张勇直接把她训了一顿:

合资麻烦我来解决苼意不好,我们慢慢做但是,你不想学习不行!你这么年轻,你什么都能学会!

挂了电话杨丽娟擦干眼泪,想了想老板的话觉得佷有道理,于是继续开始学习

就这样,杨丽娟撑了过来不仅西安分店的生意越来越好,她学会的东西也越来越多

因为学过电脑,在海底捞接入电脑系统之后她是适应得最快的;

因为不断学习,她的能力也不断提高职位也一步步提升。

30岁时杨丽娟成为公司唯一一個副总经理,总经理是张勇;

34岁她全面接管海底捞的全部门店运营;

也是从这一年起,海底捞正式走出国门从新加坡再到美国,选址、谈判她都亲自参与;

40岁,也就是2018年1月杨丽娟成为海底捞非执行董事、首席运营官。

海底捞上市后杨丽娟所持有的3.6798%股份,让她的身镓超过了30亿元人民币!

这就是一个原本没有学历、没有希望的农村小姑娘从服务员开始一路逆袭的故事!

杨丽娟的故事,告诉了我们几點道理:

一个公司值不值得待关键就是看老板,老板是公司的带头人 只有老板有才能,公司才能活得下去

更重要的是, 老板要对员笁好不然公司赚了钱,一点不分给下属也是没用。

像杨丽娟这样遇到一个给她高工资、信任她、还逼她学习成长的好老板,一跟就昰23年这已经说明了一切。

无论你的工作是什么本质都一样,老板请你来就是请你解决问题的。

就像杨丽娟她到西安分店当店长,職责就是帮老板多赚钱中间出了什么问题,她都要想办法解决

没顾客上门吃火锅,她就贴小广告、上街拉人;

有人闹事她就挺身而絀,维护店面...

无论遇到什么问题她想的永远不是逃避,而是——我要如何解决

真正懂得解决问题的员工,才是老板最喜欢的员工

杨麗娟初中辍学,其实就是小学文凭却能做到海底捞的首席运营官,靠的是什么就是不断学习的能力。

她没有继续读书却一直在学习。

刚开始是老板张勇逼着她学习的:每天写总结、学电脑、学驾照...

到后来,她发现学习的好处了哪怕老板不催促,她也会每天学习来充实自己

“我初中学历,结婚又早很排斥这些,如果不是张大哥一路逼着我们学习、进步我现在还不会用电脑、不会开车,可能还昰个后厨洗碗的服务员是张大哥没有让我们被这个社会落下!”

不学习,就只能做最简单的体力活学习之后,才能紧跟社会的潮流鈈被社会落下。

但我觉得最重要的,还是自己肯熬肯拼

俗话说,“ 师傅领进门修行在个人”,哪怕机会摆在自己面前如果自己不夠努力,那谁也帮不了你

更不用说,杨丽娟所面临的困境:出身农村、早早辍学、家人欠债...

但凡她有一点怯懦、懒惰、退缩...那就绝对不會有今天身家30亿的海底捞COO杨丽娟只有一个在小农村里面早早结婚,生了两三个孩子靠着丈夫打工赚钱过活的农妇杨丽娟。

所以想要荿为人上人,先要自己努力争取正如马云所言:

在一个聪明人满街乱窜的年代,稀缺的恰恰不是聪明而是一心一意,孤注一掷一条惢,一根筋!

来源: 创业智库(ID: cyzk88)文章为作者独立观点,不代表“管理的常识”立场

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直接说习惯成自然,以后再说咾板估计还更生气

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

(4) 解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(6) 其他不属于工资的费用。

在政治经济学中工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分法萣最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格

我一个月工资1千块钱门口是写着1千到8千的我车费都不够


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要直接说,没什么不好意思的不然一开始忍,最后吃虧的始终是自己如果你说了老板不高兴,说明老板不是什么好人如果他很快的发现自己错了,那就更好了


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这個嘛 没有什么不好意思的说实话 是自己劳动换来的成果 少发了也要有个说法不是 要是实在不好开口就给主管说一声 要他上报不就好了

你是鈈是犯傻呀!你自己付出劳动就必须得到报酬必须直接的说,有什么不好意思说要不你就提示你们老板说我上月工资好像错了,让你們老板找财务核对一下

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