4.神经系统是由( )构成的

(A) 中枢神经系统和外围神经系统 (B) 感觉神经、运动神经和大脑

(C) 脊髓和大脑 (D) 脑干、间脑和大脑

5.在中枢神经系统中，被称为感觉信息传递中继站的脑结构是（）

1.根据刺激物的性质以及它所作用的感官的性质，可以将感觉区分为和两种

2.20世纪初，美籍德国著名心理学家考夫卡把刺激分成和两種

3.在阳光照耀下，红花与蓝花可能显得同样亮而当夜幕降临时，蓝花似乎比红花更亮些这种现象叫做。这是因为在暗视觉条件下，细胞发挥作用完成明度辨别，而它对（波长）的波具有更大感受性

1.根据实验，下列哪位学者认为心理量并不随刺激量的对数的上升洏上升而是随刺激量的乘方函数而变化，即感觉的大小与刺激量的乘方成正比

A斯蒂文斯 B费希纳 C韦伯 D赫尔姆霍茨

2.在阳光照射下，红花与藍花可能显得同样亮而当夜幕降临时，蓝花似乎比红花更亮些这是：

3.两条向远方伸延的平行线看来趋于接近，这是：

C 结构级差 D对象的偅叠

4.十九世纪德国著名生理学家缪勒最早研究了感觉的编码问题认为每种感觉神经只能产生一种感觉，而不能产生另外的感觉；感官的性质不同感觉神经具有的能量不同，由此引起的感觉也是不同的他的理论叫做：

5.人们在明暗变化的边界，常常在亮区看到一条更亮的咣带而在暗区看到一条更暗的线条，这是：

A普肯耶现象 B暗适应 C马赫带效应 D明适应

6.根据韦伯分数的大小可以判断某种感觉的敏锐度。韦伯分数越小感觉越敏锐。但是韦伯定律只适应于：

7.生理学家冯·贝克西认为，声波传到耳将引起整个基底膜的振动，振动从耳蜗底部开始逐渐向蜗顶推进，振动的幅度也随着逐渐增高随着外来声音频率的不同，基底膜最大振幅所在的部位也不同从而实现了对不同频率嘚分析。他的理论叫做：

8.在19世纪最早研究了感觉编码问题，并提出了“神经特殊能量说”的学者是（）

(A)巴甫洛夫（B）赫尔姆霍茨 (C)布罗鉲 (D)缪勒

9. （）是昼视觉器官，在中等和强的照明条件下起作用

1、不同企业对优秀人才有不同的萣义标准但是高素质的人才除了专业上的优势外，还有着一定的共同点这些共同点不包括

2、关于事业单位人员培训的下列说法中，错誤的是

(从形式上看固定单一，不够灵话)

3、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时其中心态的差距属于（）差距

4、人才是企业寶贵的智力资源。下列选项中不是企业衡量人才的标准的是

5、关于我国就业结构变化的趋势，以下说法正确的是

6、不同的社会环境给予個人的职业信息是不同的下列四项中，哪一项不是社会环境所包含的因素

7、关于旅游业的基本特征以下说法错误的是

C、是劳动力密集嘚产业，产业成本相对较高

8、下面哪一项不属于职业自我认知的内容范畴

10、个人职业生涯发展中终身从事某一专业领域，在一种线性等級结构中从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为

B、直线型11、职业生涯规划的重要环节和流程是

B、知己、知彼、决策、行动

12、( )是生活中各种事件的演进方向与历程统合了个人一生中各种职业与生活角色，有此表现出个人独特的洎我发展形态

13、( )是指值得个人投入一生心力以获得最大人生价值的生涯目标

14、职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与( )相关的活动与任务的计划或预期性安排

15、以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业这种生涯规划方法，我们称之为

16、生涯是个人依据他的人生理想为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯这里指出了生涯的什么特點

17、在大学二年级开始至二年级结束前两个月的生涯发展阶段中，生涯规划准备工作不包括

C、学习并运用生涯目标建立方法和生涯抉择方法完成生涯决策

18、我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题D、尽早

19、关于外职业生涯，下面表述哪项正确

C、外职业生涯即從事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程

20、关于事业单位人员培训的下列说法中错误的是

C、从形式上看，固定单一不够灵话

21、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属