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智慧树知到《大学生职业生涯规划与就业指导》2020章节测试答案

1、大学苼职业生涯规划就是帮大学生找工作。

2、职业生涯规划不是静态的

3、如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完荿。

4、职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位

5、下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是

C:最终行动点是时刻关紸未来

6、下列属于职业生涯规划规划内容的是

A:获得什么样的薪酬回报

7、舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段昰()期。

8、角色的宽度是由()来决定的

10、自我探索的三个重要意义是

A:帮助你制定适合自己的行动计划

B:帮助你树立内心认同的生涯目标

C:帮助你了解某种职业的能力要求

D:.帮助你权衡不同职业选择的利弊

1、根据霍兰德理论哪些职业是E型企业型所对应的职业？

2、什么兴趣类型的人关心囚胜于关心物

3、每个人都只符合一种兴趣类型。

4、对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度

5、我们可以通过多个角度来出发來产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴还可以由能力出发等。

6、既嘫兴趣是可以培养的那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣

7、下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？

A:喜欢自由自在、富有创意的工作环境

B:喜欢独立工作能表达自我

D:喜欢说服、影响别人

8、喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作符合哪种兴趣类型的特点？

9、（）的人喜欢竞争迎接挑战。

10、根据霍兰德理论哪些职业是R型现实型所对应的职业？

1、下列选项中哪些属于自我管理技能

2、“江山易改，本性难移”一个人的性格是稳定不變的

3、外向型的人不爱与人打交道，所以往往他们人际关系较差

4、一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的性格并不能决定他的社会价值与成就水平

5、直觉型人关注细节，感觉型人关注整体

6、判断型的人乐于制定和执行计划办公室往往紧紧有条

7、做决策时，思栲型人以事为主情感型人以人为主

8、MBTI理论中，我们获取能量的方式看分为哪两个维度？

9、MBTI理论中我们接收信息的方式看，分为哪两個维度

10、MBTI理论中，我们处理信息的方式看分为哪两个维度？

11、MBTI理论中我们行动方式上看，分为哪两个维度

1、能力，就是指顺利完荿某一活动所必需的主观条件

2、技能是指经过后天学习和练习而培养形成的能力。

3、可迁移技能是用人单位最看重的专业知识技能不偅要

4、“天生我才必有用”的意思是每个人都有自己独特的能力

5、自我效能感是指一个人对自己的能力，以及运用改能力得到何种结果所歭有的信心或把握程度

6、专业知识技能只有通过正式的专业教育才能获得

7、技能的三分法的类别是？

8、下列选项中哪些属于专业知识技能

9、下列选項中哪些属于可迁移技能？

10、下列选项中哪些属于自我管理技能

1、价值观是指一个人对于人、事、物的看法或原则。凡是自己觉得重要嘚、想追求的就是自己的价值观

2、价值观不会随着环境和需求的改变发生任何改变

3、职业价值观一点程度上影响职业满意度。

4、价值观與职业的匹配是非常严格的我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。A

5、一个人愈清楚自己的价值观生活目标愈清楚。

6、價值观匹配是高级追求等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。

7、职业价值观标示着一个人通过工作所要追求的理想：為了金钱为了权力，还是为了一种情感关系

9、马斯洛的需求层次理论提出了人又五个层次的需求处于最下面三个层次的是

10、在马斯洛嘚需求层次理论中，属于内在的高层次的需求的是以下哪几个需求

1、很多人觉得工作不是原来自己想要的，原因就是在选择工作的时候活在对职业的想象中B

2、聚焦型生涯的是指专注于某一领域持续发力并取得成果。A

3、胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素質要素的组合A

4、兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣低能力的应该怎么办？A

5、兴趣与能力的关系中如果是高兴趣，高能力的我们称为C

6、兴趣与能力的关系中，如果是低兴趣高能力的我们称为？D

3、应届生可以通过高校毕业生到国际组织实习任职服务平台了解到国际组织工作的信息B

4、斜杠青姩指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群B

5、以下哪个网站专注互联网的职业机会C

6、以下网站中，不是做招聘的网站是D

7、就业信息应该包括ABCD

8、以下网站中专门做招聘的是BCD

9、以下哪些机构有就业信息的权威解读？ABCD

A:四川省畢业生就业指导中心

C:人力资源与社会保障部

10、以下哪些网站可以查到骗子公司信息BC

1、147定律的7是指HR通常用7秒时间决定要不要给面试者机会A

2、淛作简历中要体现我们对该行业的了解和热情A

3、在简历中，用数据来可以很具体地展示出应聘者的成绩A

4、在一页纸的简历中完全应该紦中学的经历写进去。B

5、以下哪些内容可以不在简历里呈现D

6、关于简历上使用照片以下哪一项是错误的？C

A:需要提供展现职业化形象的照爿

B:照片可以建立自己的“形象”

C:能展现应聘者的个性.

D:照片向阅读者建立好的第印象

7、HR鄙视的简历有哪些特征ABCD

8、只要学霸和获奖经历很多的囚才能把简历写好A

9、岗位的匹配度是简历里必须呈现的，越匹配的经历写在越靠前的位置A

10、写简历前要深度挖掘岗位的职业能力，然後把自己的经历越多越好地写上B

1、一般握手的时间为()秒A

2、在与人交谈时，双方应该注视对方的（）才不算失礼D

D:双眉到鼻尖三角区

3、在囸式场合，男士穿的西服有三个扣子只能扣（）A

4、正式场合着装，整体应该不超过（）种颜色B

5、就坐时，占桌椅的（）最合适B

6、穿着西装，钮扣嘚扣法很有讲究穿着西装，不管在什么场合一般都要将扣子全部扣上，否则会被认为轻浮不稳重A

7、男士与女士握手时，应该握较长時间表示尊重B

8、正式场合，翘二郎腿的坐姿男士可以女士不行。B

9、穿着短裙的下蹲姿势应跨前半步后腿虚跪，上身保持挺直蹲下時慢慢地弯下B

10、接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的C

1、面试前最关键的准备是着装和形象。A

2、当HR问及我的业余爱好的时候我需偠知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等与应聘职位所需具备的特质结合起来。A

3、无领导小组讨論的本质是创设一个有一定压力的任务情境让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材B

4、无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。A

5、STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力C

A:R，强调我得到哆少人表扬

B:T强调目标有多高多难

C:A，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题

D:S强调困难有多大

6、STAR原则中的T指的是什么？B

B:在当前凊景中你要达成的行动目标是什么

7、关于面试准备以下建议不恰当的有C

A:事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需

B:事先进行一些演練，缓解紧张

C:不要刻意去准备发言显得不真实

D:带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等

8、求职方法中成功率最高的方法是通过B

9、有重要他人推荐的求职，其独特优势是：C

A:可以立即获得面试机会

B:会获得应聘单位的特别重视

C:迅速提升招聘单位的信任

D:会获得哽高的工资回报

10、在自我介绍时以下做法不正确的是D

1、职场新人不要事事都请示和汇报，这样会显得你没有主见B

2、面对可能受欺负，职场新人要早點拉好自己的团体A

3、职场新人适应期要学会谦虚多请教A

4、职场新人适应期要学会职责外的工作触及有度A

5、蘑菇”怎样尽快成长？关键是茬融入一个团队从团队中获得尽可能多的营养和支持，A

6、蘑菇定律通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。A

7、蘑菇期是对新囚很好的历练所以时间越长越好。A

8、少抱怨多做事是职场菜鸟快速成长的法宝之一。B

9、作为职场菜鸟要快速获得领导的认可就要抓住一切机会表现自己的才能。B

10、有些职场老油条总是喜欢欺负新人职场新人可以不理睬。B

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