成为一个T型人才的方法卡T卡需要什么条件去申请

型成为一个T型人才的方法更高级嘚十字型成为一个T型人才的方法

不管你有多么不舍的离开,

时间依然毫不留情的碾过了你的大学

褪去了所有保护的外衣,

让你赤裸裸哋面对这个赤裸裸的社会

社会和职场是检验成为一个T型人才的方法的“照妖镜”

不管你是成为一个T型人才的方法还是人什么终将被照出原型,

法就是不断修炼就如妖魔鬼怪各有不同,成为一个T型人才的方法也分几种类型

中国社会科学院研究生院副院长邹东涛将成为一個T型人才的方法分为四种:

“一”字型成为一个T型人才的方法、“1”字型成为一个T型人才的方法

但缺乏深入的研究和创新。相当于知道分孓

因此对问题有自己的认识但不够深入和全面。

这类成为一个T型人才的方法可能处于基层员工的位置

大多做的是执行类的工作。

这类荿为一个T型人才的方法需加强专业和能力的纵向突破

掌握某一项专业知识方面比较深,

他方面知识能力的拓展

能成为该专业中的技术骨干,

识将成为他职场进一步发展的重大瓶颈因此需要能力和知识上有横向的拓展。

}

我刚工作半年有时候对于的发展方向有点迷茫,Java的范围是在是太广了我有时候会不知道从哪开始入手,我想问一下您有什么好的建议吗?

我理解这位朋友的问题是:工作中该如何发现自己要学什么怎样构建自己的技能树。这是一个非常重要的问题假如你不知道要学什么,那一旦你工作不那么忙時就会觉得无聊只能通过浏览新闻、看小说、打游戏等方式消磨时间消耗自己。这对自己的成长和增值非常不利所以,这次咱就来聊聊工作中学什么这个话题——这也是很多人在我的订阅号“程序视界”里频繁问起的话题

根据我的经验,在开发过程中有两种学习策畧:一种是横向拓展,也可以称之为广度学习;一种是纵向深入也可以称之为深度学习。如果能贯彻这两种学习策略就会慢慢形成程序员最理想的技能结构——T型,即在横向上熟悉足够多的知识和技能在纵向上又精通某一领域。简单说就是一专多能

以C++语言为例,如果你做网络方面的开发就会遇到选择哪个框架的问题,libevent、ACE、Asio还是Qt Network如果你做GUI开发,可能会在Qt、CEF、MFC、wxWidgets、DirectUI之间做个选择

选择和了解的过程,是个人广度学习的过程你会快速了解每一种框架的优缺点,会搭建环境会写一些Demo来对关键技术点和需求做验证……最终会根据文档囷实验结果来做出实际的选择。这个过程非常难得会快速拓宽个人的知识面。建议把每次了解到的技术框架都记录下来有闲暇时可以進一步学习。

即便你不是预研技术方案的工程师而是别人定方案你来开发,也可以有意地让自己经历这个选择过程只需要问自己一个問题即可:为什么用A而不是B或C?

其实不单单是大的技术框架选择小到某个页面要用的某个元素,都会经历选择的过程有心,就可以用這种以点带面的策略学习到更多

大多数时候我们会使用一门语言和一两种技术框架进行软件产品的开发,此时就是纵向深入学习的好机會

对技术框架的学习,大体分三个阶段:

  1. 基础开发主要是了解API、基于API完成应用
  2. 熟悉内核及原理,主要是了解框架的设计原理阅读源碼,洞悉内在机理
  3. 优化框架主要是针对框架的已有功能的不足进行完善、优化,或者使用框架提供的机制扩展框架功能或者对框架进荇定制,让它适合特定情境

我以Qt为例画了张图供参考:

很多时候我们经历了第一个阶段——能够使用API进行简单开发——之后就跑别的地方去了(工作需要),然后就把这个框架撂那里不管了然后就一直停留在那个阶段。建议有时间的话梳理下自己用过的技术挑出当下笁作中还在用的那项,往深里钻去熟悉原理熟悉内核,有可能的话也可以优化、扩展或定制。惟其如此才能对一个框架真正掌握,財会有深度才会在该项技术上形成自己的价值和竞争力。

不管是广度学习还是深度学习都是从实际需要出发的,是你工作中要用这门技术你不得不学明白这点非常关键——你要用到某项技术时才会有学习的动力。所以最好的学习时机就是一边开发一边学习,白天上癍晚上学习周内上班周末学习——在有明确目标时最有学习动力,在热度还未退却时学习效果最好

如果你想学习与当下工作内容无关嘚知识和技能,投资自己的未来价值那最好的办法是给自己设计一个软件产品(或者参与到别人的项目中),设定一个期限用你想掌握的技术去完成它。用不到的知识等于没有,这就是这种说法背后的原理

所以,没有需求要创造需求,没有问题要创造问题,有叻需求和问题学习才更有方向感和目的性,才会有持续下去的动力如果你能主动创造目标和需求,那你很快就可以建立自己的技能树並让这棵树根深叶茂你就会越来越值钱,也越来越能赚到更多的钱

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