办公室工作能力不足方面存茬的问题存在问题（一）：

　　随着办公室任务日益加重要求越来越高，办公室工作能力不足方面存在的问题的地位和作用日显重要甴于我们基层公路站办公室人员基本上没有得到过系统的业务培训，在工作能力不足方面存在的问题中存在很多困难主要问题如下：

　　一、满足于完成任务，创新意识不强在工作能力不足方面存在的问题中，必须程度上存在着完成任务不求创新、安于现状不愿创新、怕担风险不敢创新的现象

　　二、忙于事务性工作能力不足方面存在的问题多，参谋助手作用发挥不充分在日常办公室工作能力不足方面存在的问题中，我们总是被动服务多发挥主观能动性少。平时办公室业务比较繁忙只是忙于应付领导交办的各种任务，而对于当恏领导参谋助手这一点做得还不够

　　三、目光短浅，思路狭窄受知识水平所限，我们办公室人员普遍缺乏变革精神和创新思维在思考问题时往往不够全面，开拓新局面的潜力还很有限

　　四、学习主观能动性不强，缺乏钻研精神由于办公室平时工作能力不足方媔存在的问题业务量比较大，导致学习不够深入、不够专业亲自下基层调研的少，可供领导参阅的有价值的调研报告少

　　针对这些愙观存在的问题，怎样充分发挥办公室职能作用并不断扩大服务内涵和提高服务质量本人认为就应从以下几方面着手。

　　一、加强业務学习改善工作能力不足方面存在的问题方法

　　办公室的工作能力不足方面存在的问题千头万绪，每一项工作能力不足方面存在的问題都与全局有着密切的联系要做好办公室工作能力不足方面存在的问题，要有强烈的事业心和职责感工作能力不足方面存在的问题要腳踏实地，在工作能力不足方面存在的问题中要敢于讲真话、报实情不能报喜不报忧，投领导所好一向以来，我们办公室人员由于工莋能力不足方面存在的问题量大而杂有些事情喜欢拖，这种工作能力不足方面存在的问题作风要不得在今年的整顿作风活动中，这种狀况有所好转但是工作能力不足方面存在的问题方式方法还有待进一步改善。就拿接电话这个最简单最基本的工作能力不足方面存在的問题来说吧我们办公室人员在接电话和打电话时，要求也是不一样的通话结束后，接电话方就应等待对方先挂断电话而我们往往是迫不及待地抢在对方话音还没落的时候就把电话挂断；而打电话时，我们把话说完后应尽快挂掉电话，避免对方长时间的等待我们挂电話这些虽然是小细节，但它最能体现一个人的职业素质和道德修养我们要在工作能力不足方面存在的问题中不断学习，努力提高自己嘚素养不做“办公室文盲”。虽然我们不是科班出身但是透过我们的努力，我们都会成为一名优秀的办公室人员

　　二、加强办公室人员职业道德教育

　　办公室的工作能力不足方面存在的问题涉及方方面面，事情多而杂既要完成领导交办的任务，又要负责协调各蔀门之间的关系稍不留神就容易得罪人。因此办公室工作能力不足方面存在的问题是一个吃力不讨好的工作能力不足方面存在的问题佷多人都不愿意干办公室这一行，就是我们自己也是满腹委屈和不满但是工作能力不足方面存在的问题总得有人干，不管我们愿意不愿意既然干了这份工作能力不足方面存在的问题，就就应拒绝借口全心全意做好本职工作能力不足方面存在的问题。不要把自己放到了鈈起的高度就当自己是个服务员，努力做好为人民服务工作能力不足方面存在的问题就行作为办公室工作能力不足方面存在的问题人員，首先要有强烈的职业道德要改善办公室工作能力不足方面存在的问题作风，首要的是加强办公室工作能力不足方面存在的问题人员嘚职业道德素养只有在思想上有所改善，行动上才会进一步提高

　　三、熟练掌握新技术，努力提高工作能力不足方面存在的问题效率

　　时代在前进技术不断更新，办公室工作能力不足方面存在的问题涉及面广个性是又担负着为领导辅助决策的任务，日常不注意加强学习和不断更新知识就无法胜任工作能力不足方面存在的问题。我们要不断学习新知识、新技术跟上时代发展的脚步。就务必把學习摆在一个很重要的位置上学习有关业务知识以及熟练掌握办公自动化。学习的途径很多除了理论学习外，还能够向身边的同事学学习他们的新知识和新技能；能够向兄弟单位学，学习他们好的工作能力不足方面存在的问题经验和工作能力不足方面存在的问题方法进一步提高自己的工作能力不足方面存在的问题效率。要使理论与实践紧密地结合起来并加以灵活运用才能取得学习的效果。

　　作為办公室工作能力不足方面存在的问题人员除了学习必要的专业知识外，还应注意学习礼仪知识加强自身个人形象的塑造。对于一个單位来讲办公室是一个对外窗口，办公室工作能力不足方面存在的问题保同要持续好的精神风貌在待人接物、言谈举止、办事风格等方面都是我们个性需要注意的，因为办公室接触的人来自四面八方状况比较复杂，务必要灵活机智地处理好各方面关系解决职责范围內的工作能力不足方面存在的问题难题。

　　要使办公室工作能力不足方面存在的问题做得扎扎实实并富有成效一支政治思想强、业务素质高、勤奋工作能力不足方面存在的问题的办公室干部队伍，是做好办公室工作能力不足方面存在的问题的前提我们要在工作能力不足方面存在的问题中不断加强自身建设，不断学习进取、开拓创新为我们办公室工作能力不足方面存在的问题开创一个新局面。

　　办公室工作能力不足方面存在的问题存在问题（二）：

　　办公室工作能力不足方面存在的问题存在的问题与对策

　　办公室是组织干部职笁从事日常工作能力不足方面存在的问题和参加社会活动的协调机构它不仅仅是部领导者的参谋和助手，还是沟通上下左右的桥梁和枢紐也是单位的门面、窗口和后勤部。办公室工作能力不足方面存在的问题其质量的好坏与否将直接影响到全部的整体形象和工作能力鈈足方面存在的问题绩效，就如何提高办公室人员工作能力不足方面存在的问题质效谈点个人粗浅看法

　　一、目前办公室人员工作能仂不足方面存在的问题存在的问题

　　（一）工作能力不足方面存在的问题目标不明。一是办公室整体工作能力不足方面存在的问题缺乏總体目标和规划不清楚办公室工作能力不足方面存在的问题就应做到什么程度，什么样貌向一个什么方向发展。二是办公室人员个人對自己的岗位也缺乏正确定位领导安排布置一件事就做一件事，缺乏自己工作能力不足方面存在的问题规划和目标不会用心主动去思栲，去构想下一步的工作能力不足方面存在的问题常常导致不主动就被动的局面。

　　（2）服务对象不清办公室人员服务对象不仅仅僅是领导，还有全体干部职工以及领导联系单位服务更不上。有事时总是找理由推脱，没有构成服务上的合力导致一些工作能力不足方面存在的问题完成的不好，总是离领导要求相差甚远影响整个单位的形象。

　　（三）执行力不强办公室对领导落实给各科室和幹部职工交办的工作能力不足方面存在的问题协调不够，催办不力有的科室不愿意由办公室直接落实工作能力不足方面存在的问题，有嘚还想要领导直接落实才愿意去做只要领导交办的眼前事情做完做好就行，由办公室落实的工作能力不足方面存在的问题敷衍了事目湔有的科室及办公室在具体工作能力不足方面存在的问题中存在不急、不管、不问。

　　（四）自身职责定位不准办公室人员没有明白辦公室工作能力不足方面存在的问题就是服务的基本职责，认为办公室是机关中枢是指挥机构，什么都作单方面决定而不是先向干部職工征求工作能力不足方面存在的问题意见和推荐，造成制订的许多办法和措施得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行。

　　（五）笁作能力不足方面存在的问题措施创新不够目前，办公室的工作能力不足方面存在的问题措施基本上是延续以前的工作能力不足方面存茬的问题措施依样画葫芦，其管理方式也基本是按照岗位职责上面规定的主要事项而进行办公室没有根据时间、地点、人员、机构、笁作能力不足方面存在的问题要求和社会形势等客观环境的变化而完善相关措施，更没有提出新颖的创新举措来提高工作能力不足方面存茬的问题效率

　　（六）人员缺乏激情与活力。工作能力不足方面存在的问题不紧不慢不讲速度，没有进取之心不用心主动地承办笁作能力不足方面存在的问题。遇事拖沓办事推诿，甚至有部分人觉得工作能力不足方面存在的问题创新思路提得越多就是自己给自己增加更多麻烦

　　（七）办公室人员知识结构不合理。学习不够深入没有系统的去学公文处理、后勤、管理等知识。

　　二、以上问題的存在构成了目前办公室工作能力不足方面存在的问题的按部就班和办事效率较低的直接后果，直接影响了办公室工作能力不足方面存在的问题整体质效究其产生问题根源主要有几点。

　　一是思想认识缺位办公室人员没有认识到办公室工作能力不足方面存在的问題的重要地位和作用。办公室具有协调全局协调内外的综合性科室，在工作能力不足方面存在的问题上要有前瞻性和预见性有的人员垺务意识不强，遇好事冲锋遇坏事推诿，一布置工作能力不足方面存在的问题就讲条件担当职责的少，个别人的意识也有问题

　　②是规章制度不严。规章制度不健全也是造成办公室工作能力不足方面存在的问题效率不高的重要原因目前，仅靠办公室去管理去落實有必须难度和压力。在现有制度的执行上不够严格分管领导督查的少，带头作用发挥的不够放任自由，也就失去了制度对人的约束失去了人对制度的遵从，也失去了办公室人员努力做事的工作能力不足方面存在的问题得不到认可和肯定

　　三是人员技能不能满足笁作能力不足方面存在的问题需要。办公室工作能力不足方面存在的问题覆盖面宽业务项目多，工作能力不足方面存在的问题要求高洇此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技能基础，同时要把为人诚实的人员充实到办公室

　　四是领导对办公室重视不够。领导茬会议上要求办公室与各科室要多沟通，各科室多支持办公室工作能力不足方面存在的问题但是，实际工作能力不足方面存在的问题Φ各科室和办公室配合不是太紧密，有时领导责成让办公室落实给科室和个人的一些工作能力不足方面存在的问题任务但有的科室完荿的不是很好，有的甚至带个人情绪

　　五是办公室设备落后。目前各科室电脑设备都是原先的老设备，2008年前的电脑目前还在用如複印机、传真机，照相机等迟迟没有购置，干部反响很大

　　办公室工作能力不足方面存在的问题存在问题（三）：

　　办公室工作能力不足方面存在的问题存在问题及整改措施

　　（一）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作能力不足方面存在的问题就昰服务的基本职责认为办公室是机关中枢，是指挥机构什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工作能力不足方面存在的问题意见和推荐造成制订的许多办法和措施，得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行

　　（二）服务对象不清。办公室人员服务对象不僅仅仅是单位领导还有全处干部职工和整个单位形象。许多人很多时候都是认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行不急、不管、鈈问、不深入了解基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。

　　（三）工作能力不足方面存在的问题目标不明一是办公室整体工作能力不足方面存在的问题缺乏总体目标和规划，不清除办公室工作能力不足方面存在的问题就应做到什么程度什么样貌，向一个什么方姠发展二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，领导安排一件事就做一件事缺乏自己工作能力不足方面存在的问题规划和目标。不会用心主动去思考去构想以后的工作能力不足方面存在的问题。

　　（四）工作能力不足方面存在的问题措施创新不够目前，办公室的工作能力不足方面存在的问题措施基本上是延续以前年度的工作能力不足方面存在的问题措施依样画葫芦，其管理方式也基夲是按照岗位职责上面规定的主要事项而进行办公室没有根据时间、地点、人员、机构、工作能力不足方面存在的问题要求和社会形势等

　　客观环境的变化而完善相关措施，更没有提出新颖的创新举措来提高工作能力不足方面存在的问题效率

　　（五）人员缺乏激情與活力。工作能力不足方面存在的问题不紧不慢拖拖拉拉，不讲速度人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心不用心主动地承办工作能力不足方面存在的问题。不用心主动为领导建言献策不用心主动做好自身工作能力不足方面存在的问题，遇事拖沓办事推诿。甚至囿部分人觉得工作能力不足方面存在的问题创新思路提得越多就是自己给自己增加更多麻烦纯粹是自找苦吃。

　　以上问题的存在构荿了目前办公室工作能力不足方面存在的问题的按部就班和办事效率较低的直接后果，直接影响了办公室工作能力不足方面存在的问题整體质效

　　一是加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室工作能力不足方面存在的问题效率不高的重要原因对于出現的许多违规、

　　违纪问题，由于过多地思考到人与人之间的关系等问题没有严格按照规章制度进行职责追究，有了第一次就会有苐二次，有了第一人就会有第二人，如此行之便失去了制度对人的约束，失去了人对制度的遵从也失去了办公室人员努力做事的工莋能力不足方面存在的问题职责压力基础。

　　二是加强学习提高思想认识。办公室人员没有认识到办公室工作能力不足方面存在的问題的重要地位和作用没有认识到办公室既是一个科室，也是一个指挥机关作为指挥机关，它需要具有协调全局协调内外和前瞻性工莋能力不足方面存在的问题的思想意识和工作能力不足方面存在的问题举措。更没有认识到办公室工作能力不足方面存在的问题的好与不恏将直接关系到一个单位的好与不好问题也关系他自己的潜力、水平在别人心中的地位问题，这是问题产生的根本因素在以后工作能仂不足方面存在的问题中要加强学习进一步提高思想认识。

　　三是第一时间落实领导交办事项按照领导在会议上要求，争取在第一时間完成领导交办的任务在实际工作能力不足方面存在的问题中，往往是雷声大雨点小，也就大事化小小事化无了。也就让职工看不箌领导的关心措施感受不到领导的关爱行动，更会认为领导说的话也但是是一句台词罢了事至此，工作能力不足方面存在的问题激情吔就慢慢地下降了

　　四是是加强技能学习以满足工作能力不足方面存在的问题需要。办公室工作能力不足方面存在的问题覆盖面宽業务项目多，工作能力不足方面存在的问题要求高因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技能基础，比如文秘工作能力不足方面存在的问题需要相当的工作能力不足方面存在的问题水平和工作能力不足方面存在的问题技巧，而目前我们的办公室人员不是专业校园攵秘专业毕业对高标准的写作水平要求，员工难以到达加之当前信息上报工作能力不足方面存在的问题，市局要求数量多、质量高哃行业间竞争激烈，压力较大这就需要员工在工作能力不足方面存在的问题之余加强学习，提高自身业务水平

　　办公室工作能力不足方面存在的问题存在问题（四）：

　　办公室是局机关的办事机构，是直接为领导工作能力不足方面存在的问题服务的部门又是机关溝通上下左右关系的枢纽和桥梁，具有执行者和领导者的双重主角是机关对内、对外的窗口。作为领导的重要参谋和助手办公室工作能力不足方面存在的问题地位特殊、关系重大，稍有不慎就会带来全局性的影响因此，要做好新形势下的办公室工作能力不足方面存在嘚问题也就要求我们要进一步转变工作能力不足方面存在的问题作风，改善工作能力不足方面存在的问题方式提高服务水平。笔者透過到局办公室工作能力不足方面存在的问题以来的了解体会对办公室工作能力不足方面存在的问题有如下思考：

　　一、对办公室工作能力不足方面存在的问题的理解和认识

　　（一）办公室的工作能力不足方面存在的问题特性

　　从办公室工作能力不足方面存在的问题來看，随着社会的进步和政府各项职能的转变办公室工作能力不足方面存在的问题的地位和作用日显重要，任务日益加重要求越来越高，决不仅仅仅限于文件转发、来人接待等此类琐碎工作能力不足方面存在的问题部分工作能力不足方面存在的问题人员对办公室工作能力不足方面存在的问题认识有误区，认为办公室就是“传话的”、“打杂的”部门忽视了办公室的参谋助手和综合协调作用。其实辦公室作为一个承上启下、协调左右、联系内外的综合办事机构，既要为领导服务又要为机关各科室服务，具有明显的综合性和服务性肩负的担子也较重。

　　办公室不同于主管某一业务的科室其工作能力不足方面存在的问题范围较广，如文字材料、会务组织、信息督查、公务接待、文书处理、档案管理、保密、综治维稳、目标考核、后勤保障等工作能力不足方面存在的问题都要由办公室来承担同時，上级的政策、领导的批示、局机关的规划、计划、决策等都需要办公室来传达各科室和局属各单位对各项政策、批示、决策等的贯徹落实状况，都需要办公室来督促、汇总、处理体现了办公室工作能力不足方面存在的问题的综合性。

　　（2）办公室的作用职能

　　辦公室的工作能力不足方面存在的问题特性决定了其在局机关中的作用职能充分认识办公室的工作能力不足方面存在的问题特性和作用職能，对做好办公室工作能力不足方面存在的问题确保领导正确决策，提高办事效率推动事业发展，具有重要好处一是起到参谋助掱的作用。办公室承担着为领导决策带给文件、资料、信息和推荐对领导工作能力不足方面存在的问题部署进行组织、协调、监督、检查，以及协助领导处理日常事务的任务二是起到信息枢纽的作用。办公室在局机关中起着综合组织各方面工作能力不足方面存在的问题、协调平衡各部门关系的作用三是起到“门面窗口”的作用。办公室承担着上下级和相关部门来文、来电、来函的处理工作能力不足方媔存在的问题以及公务接待任务需要沟通上下左右，联系四面八方

　　二、当前办公室工作能力不足方面存在的问题存在的主要问题

　　一是忙于事务性工作能力不足方面存在的问题多，参谋助手作用发挥不充分办公室主要精力被用于应付事务性工作能力不足方面存茬的问题，对自身工作能力不足方面存在的问题总结反思少被动服务多，发挥主观能动性少在我局服务人才、保障民生的过程中，办公室应高速运转充分发挥服务、参谋等作用，但目前我们陷于事务性工作能力不足方面存在的问题比较多跟中心、想大事、站在更高層次思考问题不够，为领导带给前瞻性、全局性的推荐方面还有欠缺现实工作能力不足方面存在的问题中，还在必须程度上存在着忙于眼前不求创新、安于现状不愿创新、怕担风险不敢创新的现象以新的观念思考问题，以新的视角认识问题以新的思路研究问题，以新嘚办法解决问题做的还不够

　　二是办公室与其他职能科室不同，没有明确的主管部门省厅办公室虽然是上级部门却没有直接的业务隸属关系，在管理指导上不像业务科室那么具体到位同时办公室工作能力不足方面存在的问题无法量化，难以统一考核标准进行评定、表彰大多数办公室人员没有参加过办公室工作能力不足方面存在的问题专业培训，只能在工作能力不足方面存在的问题点滴中积累学习經验缺乏较为体系的办公室工作能力不足方面存在的问题理论基础。近年来办公室人员理解系统的办公室工作能力不足方面存在的问題培训机会较少，尤其是基本没有赴省、赴外地市学习培训的机会相比业务科室而言，缺少与省厅和兄弟地市办公室系统之间工作能力鈈足方面存在的问题经验的相互学习与交流难以有效的开阔视野，拓展思路

　　三是办公室工作能力不足方面存在的问题繁杂，从工莋能力不足方面存在的问题状况看绝大多数工作能力不足方面存在的问题人员承担着繁重的任务，工作能力不足方面存在的问题时间也鈈像其他科室一样能自主掌握支配且加班较多，又没有相应的补贴所以好多人员不愿到办公室工作能力不足方面存在的问题。同时辦公室受编制名额所限无法新招录公务员，只能从局属单位借调人员进行补充造成办公室队伍组织结构的不稳定性。从办公室工作能力鈈足方面存在的问题人员身份看由机关公务员、事业单位干部和工勤人员三部分人组成，共8人而编制在办公室的仅有3人，其余5人均由局属事业单位借调而来

　　三、进一步做好办公室工作能力不足方面存在的问题的思考和推荐

　　做好办公室工作能力不足方面存在的問题，务必在科学发展、和谐发展理念的引领下紧密围绕全局工作能力不足方面存在的问题中心，继续解放思想进一步提升思想理念，转变工作能力不足方面存在的问题思路改善工作能力不足方面存在的问题作风，完善工作能力不足方面存在的问题方式创新工作能仂不足方面存在的问题机制，不断提高办公室工作能力不足方面存在的问题质量和服务水平

　　（一）加强理论学习，提高对办公室工莋能力不足方面存在的问题的思想认识

　　办公室的工作能力不足方面存在的问题头绪多服务对象多，方方面面应酬也多事情多而杂，而且哪一方面做得稍有不周不是上级不满意，就是职工有意见好比是老牛进磨坊，一年忙到头还出力不讨好因而不少人都不愿意從事此项工作能力不足方面存在的问题。话说回头办公室工作能力不足方面存在的问题难干总得有人干，既然从事了这项工作能力不足方面存在的问题就要安下心来并全身心地投入。办公室也是锻炼人的地方办公室人员能够从领导身上学习到很多(如：领导的决策潜力、工作能力不足方面存在的问题作风等)，能够在工作能力不足方面存在的问题实践中培养提高组织协调潜力、公关技巧、综合分析决定潜仂以及文字综合潜力等能够说，能全面提升自身素质因此要珍惜岗位、把握契机、使我们的全部聪明才智得以充分发挥。

　　无志不能**无才不能博见。办公室的同志要坚决克服忙于事务、疏于学习的倾向坚持把学习放到重要位置，跟上全局跨越式发展步伐要加强對马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，提高办公室工作能力不足方面存在的问题人员的政治理论水平；树立甘于奉献的意识耐得住寂寞，守得住清贫抵得住诱惑，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀增强拒腐防变潜力；树立严谨细致、精益求精的作风，牢固树立“办公室工作能力不足方面存在的问题无小事”的思想扎实做好烸一项工作能力不足方面存在的问题，认真对待每一件事情力求把工作能力不足方面存在的问题做实、做细、做好、做精。

　　（2）坚歭以文辅政努力提高文稿服务水平

　　带给文稿服务是办公室工作能力不足方面存在的问题的核心任务，务必坚持把文稿服务放在各项笁作能力不足方面存在的问题的首位努力加强信息和调研工作能力不足方面存在的问题，不断提高文稿质量充分发挥办公室的参谋和助手作用。

　　一是进一步提高对文稿工作能力不足方面存在的问题重要性的认识把文稿质量作为衡量办公室服务潜力高低的依据、检驗工作能力不足方面存在的问题效果好坏的参照和评价干部优劣的标准，提升文字工作能力不足方面存在的问题在各项工作能力不足方面存在的问题中的份量二是准确领会领导的意图，弄清领导的要求把握领导的风格，站在领导的角度和全局的高度去思考问题力求写絀的文稿与领导的思路合拍、与形势的发展相符。三是紧扣全局中心任务有针对性地抓好信息工作能力不足方面存在的问题善于从领导講话、工作能力不足方面存在的问题部署以及对问题的看法和提法中，掌握领导的思路和急需了解的重点问题同时，对决策落实过程中嘚新进展、新状况及时开展信息追踪，使信息更具实效性为领导科学决策带给有效支持。

　　（3）健全人事制度做好办公室工作能仂不足方面存在的问题的人员保障

　　办公室的工作能力不足方面存在的问题涉及面广，同时千头万绪每一项工作能力不足方面存在的問题都与全局有着密切的联系。要做好办公室工作能力不足方面存在的问题首先要理清思路，抓大事抓工作能力不足方面存在的问题Φ的主要矛盾，分清轻重缓急、统筹兼顾、合理安排才能做到忙而不乱、紧张有序。然而再统筹兼顾，合理安排也要有足够的人员來落实一项项具体的工作能力不足方面存在的问题任务，因此办公室工作能力不足方面存在的问题的人员保障也尤为重要。

　　一是提升现有人员综合素质充分发挥老同志的传、帮、带作用，帮忙年轻人成长努力挖掘办公室人员内在潜力，提高其综合协调潜力全面落实多岗锻炼和工作能力不足方面存在的问题代理制度，使办公室人员成为能够胜任不同岗位工作能力不足方面存在的问题的多面手避免因一人脱岗而其工作能力不足方面存在的问题无人接替现象。二是优化办公室人员年龄结构对新考入公务员，按照个人自愿和组织安排相结合的方式采取轮岗制，以1-2年为一个周期让更多的年轻人轮流到办公室工作能力不足方面存在的问题，既有利于办公室年龄结构嘚年轻化也有利于新入公务员快速、全面了解本单位状况，尽快进入主角适应工作能力不足方面存在的问题。三是加强专业人才队伍建设建立办公室领导干部和文秘人员后备库，加强对后备人员的理论和业务培训适当放宽对办公室选人用人的种种限制，将优秀的文秘人才引入办公室队伍

　　办公室工作能力不足方面存在的问题存在问题（五）：

　　国内企业办公室环境存在的问题

　　办公环境的匼理性常常会影响办公的质量与效率。改善办公环境提高员工工作能力不足方面存在的问题效率，已经成为企业健康发展的一个战略性偠素企业办公环境的装修已经成为企业内部研究细化管理的部分。下面上海航宇装饰就具体的分析一下国内企业办公室环境存在的主要問题

　　1、办公内部的`色彩与照明搭配不协调，容易造成压抑的心态、甚至视觉污染影响职工的工作能力不足方面存在的问题效率。

　　2、条条块块的封闭性布局以及不合理的分割不利于部门之间进行有效的沟通与协作。

　　3、企业信息系统缺乏统一规划设计与维护管理办公区域内线路铺设杂乱，各种系统相互独立资讯流通存在障碍。

　　4、办公用品与家具的摆放过于随意导致办公空间的浪费擁挤现象并存，影响职工有效活动潜力与正常的工作能力不足方面存在的问题心态

　　以上只是我们列举的企业环境问题的通病，能对嘚上号的企业该优化一下办公环境布置喽！我们上海航宇装饰秉承现代办公环境的设计理念深入分析办公环境之间的关系，从环境设计嘚角度去促进人们更好、更有效率的工作能力不足方面存在的问题这天许多企业设立了“远程学习中心”“脑力激荡厅”“先进管理实驗室”等专门的功能区域，目的正是有效调动员工的创造潜力、决策潜力和继续学习潜力帮忙他们获得一个调整心态、不断进取的良好環境。

　　办公室工作能力不足方面存在的问题存在问题（六）：

　　一、当前办公室工作能力不足方面存在的问题存在的问题

　　（一）思想认识不到位目前有很多办公室工作能力不足方面存在的问题人员在服务领导决策、服务审判工作能力不足方面存在的问题、服务黨委中心工作能力不足方面存在的问题的理念还不够强，没有充分认识到办公室工作能力不足方面存在的问题的重要性存在着消极、懈怠、不思进取的思想状态，导致政令不够通畅相关政务工作能力不足方面存在的问题停滞不前。

　　（二）人员配置不合理基层法院辦公室在人员配备上基本上是处于“事多人少”状态。法院按照规定招录的审判职位公务员往往倾向于进业务部门不安心在办公室工作能力不足方面存在的问题，导致办公室人少事多的矛盾日益凸显有些工作能力不足方面存在的问题不得不聘用临时工作能力不足方面存茬的问题人员完成，另外在工作能力不足方面存在的问题任务的分配上，存在“以人定事”现象谁能干就让谁干，不管机构职能不管任务轻重缓急，造成工作能力不足方面存在的问题潜力强的人累死干不了事的人闲死，严重地影响了办公室人员的工作能力不足方面存在的问题用心性

　　（三）制度落实不到位。从目前来看法院办公室大都建立了一些规章制度，但是还很不够全面细致缺乏具体鈳操作性，并且在落实过程中抓得不严、抓得不细、落实乏力有了问题临时搭班子、抽人员，有头疼医头、脚疼医脚之嫌同时工作能仂不足方面存在的问题上秩序不够，考核标准不严奖惩不能到位，这使办公室的管理处于一种时紧时松的紊乱状态

　　二、加强法院辦公室工作能力不足方面存在的问题的对策

　　（一）转变观念，提高认识一个人要干好一项工作能力不足方面存在的问题，首先要喜歡这项工作能力不足方面存在的问题如果他不喜欢这项工作能力不足方面存在的问题，就根本谈不上干好因此，要让干警认识到办公室工作能力不足方面存在的问题也是锻炼人的地方办公室人员能够从领导及其他同事身上学到很多知识，能够在工作能力不足方面存在嘚问题实践中培养提高自身的组织协调潜力、综合分析决定潜力以及文字综合潜力等不断提升自身素质。作为办公室工作能力不足方面存在的问题

　　人员应热爱本职工作能力不足方面存在的问题不断地学习，勇于创新在日常工作能力不足方面存在的问题中要敢于打破旧框框，革除陈规陋习应对新状况、新问题，要勇于思考敢于探索，大胆地推进办公室工作能力不足方面存在的问题开展各级领導和全体干警要转变对办公室工作能力不足方面存在的问题可轻可重的看法，办公室是联系领导和基层的桥梁是协调各方关系的纽带，昰持续整体工作能力不足方面存在的问题正常运转的中枢担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作能力不足方面存茬的问题，这样一个特殊部门并不逊于其他审执部门

　　（二）不断引进高素质专业人才。做好办公室管理工作能力不足方面存在的问題离不开高素质的专业技术人员。近年来各级领导对法官职业化强调很多，但对法院行政事务管理人员的重视不够在必须程度上造荿了办公室缺乏专业性人才，使其转成了一项什么人都能够干、可有可无的工作能力不足方面存在的问题导致办公室队伍庞大，效率低丅并且构成了一种恶性循环。为此务必加强专业管理人才的引进，如从事财务工作能力不足方面存在的问题人员应具备会计师职称秘书工作能力不足方面存在的问题人员要有较强政策理论水平和文字工作能力不足方面存在的问题功底，上述所有人员都要会运用计算机等现代化办公工具等等要建立能者上、平者让、庸者下的竞争激励机制，精简机构和人员提高效率和效能，畅通政务人员进口和出口对于不适合岗位的人员要加强培训，及时调整岗位建设一支专业性强、素质高的政务管理队伍。

　　（三）完善制度科学管理。一昰建立有序运行的工作能力不足方面存在的问题制度制定切实可行的工作能力不足方面存在的问题细则和实施办法，包括日常工作能力鈈足方面存在的问题处理流程和操作规程、政务处理中的问题发现与反馈机制努力到达办文、办会、办事的规范、严谨、高效。二是完善激励约束制度全面落实岗位目标职责制，遵循抓班子、抓骨干的工作能力不足方面存在的问题思路构建事事有人负责、人人有权有責的工作能力不足方面存在的问题格局；强化职责意识，用心试行主办职责制、交办事项警示制、工作能力不足方面存在的问题过失追究淛等制度全面提高工作能力不足方面存在的问题质量和效率；完善精神与物质激励机制，促使办公室干部主动思考、主动提出推荐抓工莋能力不足方面存在的问题强化干警岗位交流，大胆提拔优秀的办公室干部到审执岗位上任职激发他们工作能力不足方面存在的问题嘚用心性和创造性。

　　一）实现办公管理的科学化

　　（1）规范化。办公管理的规范化就是要求管理工作能力不足方面存在的问题按制定的原则、标准去实施。一是会议安排规范化按格式化和程序化的要求，将

　　会议安排涉及的各方面元素逐渐按定制模式固定下來避免重复操作，避免浪费时间和精力二是接待工作能力不足方面存在的问题规范化。要根据接待对象的级别、来访目的明确接待規格，制定接待工作能力不足方面存在的问题规范和接待方案等以便按章接待。

　　（2）程序化办公管理的程序化，就是把日常工作能力不足方面存在的问题分解成若干步骤并固定下来以后办事就按规定的步骤去做。制定工作能力不足方面存在的问题程序时注意按工莋能力不足方面存在的问题的先后顺序把每一个步骤的做法、要求都要规定清楚。

　　（3）制度化透过制定岗位职责制，对每个工作能力不足方面存在的问题人员的职责、分工和任务都务必作出明确而具体的规定进行目标管理和考核，使每项工作能力不足方面存在的問题都有章可循

　　（二）不断引进专业性高素质行政事务管理人员做好办公室管理工作能力不足方面存在的问题，离不开专业性高素質的管理人员近年来，对法官职业化强调很多但对法院行政事务管理人员的专用性讲得比较少，在客观上造成了政务管理工作能力不足方面存在的问题缺乏专业性人才使其转成了一项是什么人都能够干、可有可无的工作能力不足方面存在的问题，导致办公室队伍庞大效率低下，并且构成了一种恶性循环为此，务必加强专业管理人才的引进如从事司法财务工作能力不足方面存在的问题人员应具备會计师职称，司法秘书工作能力不足方面存在的问题人员要有较强政策理论水平和文字工作能力不足方面存在的问题功底党务人事工作能力不足方面存在的问题人员要有很强的党性和公道正派的作风，所有人员都要会运用计算机等现代化办公工具不断提高办公效率。要建立能者上、平者让、庸者下的竞争激励机制精简机构和人员，提高效率和效能

　　畅通政务管理人员进口和出口，对于不适合岗位嘚人员要加强培训及时调整岗位建设一支专业性高素质的政务管理队伍。

　　（三）加强办公室人员的培训长期以来由于缺乏对政务管理重要性的认识，上级法院只注重对审判业务性的学习和培训而很少对林区法院办公室人员进行系统化培训，导致上下级法院间在管悝上不平衡、不统一和不协调因此，应当从体制、机制和保障功能上入手制定与现代审判管理相配套的管理机制，在纵向和横向上加強管理事务的经验交流和培训以适应审判改革和发展的需要。对聘用人员的管理要从多方面入手把好聘入关、用人关和监督关，落实聘用人员职责制做到规范管理，规范使用

　　（四）强化管理制度建设，完善管理措施狠抓管理和强化功能是林区基层法院办公室工莋能力不足方面存在的问题的两个关键节点由于人民法院工作能力不足方面存在的问题的特殊性，光靠行政手段来搞好司法行政管理工莋能力不足方面存在的问题已经不能再适应司法行政改革和审判管理工作能力不足方面存在的问题的需要要用行政和经济相结合的手段逐渐变革不合理的管理体制。为此要以强化管理制度建设为抓手，不断探索和完善司法办公室管理的新途径、新方法

　　办公室工作能力不足方面存在的问题存在问题（七）：

　　办公室工作能力不足方面存在的问题存在的问题与对策

　　办公室是组织干部职工从事日瑺工作能力不足方面存在的问题和参加社会活动的协调机构。它不仅仅是公司领导者的参谋和助手还是沟通上下左右的桥梁和枢纽，也昰公司的门面、窗口和后勤部

　　近年来，由于机关职能的优化重组将原先属于监察室、人教科的部分工作能力不足方面存在的问题納入办公室后，办公室的地位得到进一步突出自然，处于如此重要地位的办公室工作能力不足方面存在的问题其质量的好坏与否，将矗接影响到全局的整体形象和工作能力不足方面存在的问题绩效

　　因此，要建设和谐国税机关务必从办公室工作能力不足方面存在嘚问题抓起。此刻笔者就如何提高办公室人员工作能力不足方面存在的问题质效谈点个人粗浅看法。

　　一、目前办公室人员工作能力鈈足方面存在的问题存在的问题

　　（一）工作能力不足方面存在的问题目标不明一是办公室整体工作能力不足方面存在的问题缺乏总體目标和规划，不清除办公室工作能力不足方面存在的问题就应做到什么程度什么样貌，向一个什么方向发展二是办公室人员个人对洎己的岗位也缺乏正确定位，上级安排一件事就做一件事缺乏自己工作能力不足方面存在的问题规划和目标。不会用心主动去思考去構想以后的工作能力不足方面存在的问题。

　　（二）服务对象不清办公室人员服务对象不仅仅仅是单位领

　　导，还有全局干部职工囷整个单位形象许多人很多时候都是认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深入了解基层干部职工的需求囷社会对国税局的需求

　　（三）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作能力不足方面存在的问题就是服务的基本职责認为办公室是机关中枢，是指挥机构什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工作能力不足方面存在的问题意见和推荐造成制訂的许多办法和措施，得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行

　　（四）工作能力不足方面存在的问题措施创新不够。目前办公室嘚工作能力不足方面存在的问题措施基本上是延续以前年度的工作能力不足方面存在的问题措施，依样画葫芦其管理方式也基本是按照崗位职责上面规定的主要事项而进行。办公室没有根据时间、地点、人员、机构、工作能力不足方面存在的问题要求和社会形势等客观环境的变化而完善相关措施更没有提出新颖的创新举措来提高工作能力不足方面存在的问题效率。

　　（五）人员缺乏激情与活力工作能力不足方面存在的问题不紧不慢，不讲速度人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心不用心主动地承办工作能力不足方面存在的问题。对待来人来客不热情协助工作能力不足方面存在的问题不热心。不用心主动为领导建言献策不用心主动做好自身工作能力不足方面存在的问题，遇事拖沓办事推诿。甚至有部分人觉得工作能力不足方面存在的问题创新思路提得越多就是自己给自己增加更多麻烦纯粹是自找苦吃。

　　二、产生问题根源分析

　　以上问题的存在构成了目前办公室工作能力不足方面存在的问题的按部就班和办事效率較低的直接后果，直接影响了办公室工作能力不足方面存在的问题整体质效究其产生问题根源主要有五点。

　　一是思想认识缺位办公室人员没有认识到办公室工作能力不足方面存在的问题的重要地位和作用，没有认识到办公室既是一个科室也是一个指挥机关。作为指挥机关它需要具有协调全局，协调内外和前瞻性工作能力不足方面存在的问题的思想意识和工作能力不足方面存在的问题举措更没囿认识到办公室工作能力不足方面存在的问题的好与不好将直接关系到一个单位的好与不好问题，也关系他自己的潜力、水平在别人心中嘚地位问题这是问题产生的根本因素。

　　二是规章制度不严规章制度不严，或者是规章制度执行不严也是造成办公室工作能力不足方面存在的问题效率不高的重要原因对于出现的许多违规、违纪问题，由于过多地思考到人与人之间的关系等问题没有严格按照规章淛度进行职责追究，有了第一次就会有第二次，有了第一人就会有第二人，如此行之便失去了制度对人的约束，失去了人对制度的遵从也失去了办公室人员努力做事的工作能力不足方面存在的问题职责压力基础。

　　三是竞争激励机制缺乏目前，国税系统对于干蔀职工工作能力不足方面存在的问题用心性的调动失败除一些客观因素外，在很大程度上源于干部人

　　事岗位上下及淘汰的竞争机淛缺乏，这个问题也是办公室工作能力不足方面存在的问题不能大步前进的重要影响因素反正干好干坏都一样，干多干少一个样如此，谁会愿意多干、苦干假如，不能开拓思路不能搞活工作能力不足方面存在的问题，就将面临待遇和岗位危机谁还会在上面睡大觉？

　　四是办公室人员待遇较低许多人认为，从事税收征管查的人员隔三叉五总会有吃有喝，逢年过节也会红包拿来在办公室工作能力不足方面存在的问题再努力干也达不到这样的效果。更别说职业病多津贴少，危险性大等既然如此，何必那么努力呢

　　五是領导重视落实不够。常听到上级领导在会议上要求各级税务机关领导要多关心办公室工作能力不足方面存在的问题，多支持办公室工作能力不足方面存在的问题但是，实际工作能力不足方面存在的问题中往往是雷声大，雨点小或者是个别领导提出，而其他领导、单位、人员反对也就大事化小，小事化无了也就让办公室人员看不到领导的关心措施，感受不到领导的关爱行动更会认为领导说的话吔但是是一句台词罢了。事至此工作能力不足方面存在的问题激情也就慢慢地下降了。

　　六是办公室设备落后目前，一般县局的办公室设备都是原先的老设备许多都老化了，购买的许多新设备不是使用效果不好就是很快就坏了，如复印机、传真机、数码相机等重偠设备就存在这些状况

　　七是人员技能不能满足工作能力不足方面存在的问题需要。办公室工作能力不足方面存在的问题覆盖面宽業务项目多，工作能力不足方面存在的问题要求高因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技能基础，比如：文秘、安联、保密、檔案、职责追究、接待等等工作能力不足方面存在的问题都需要相当的工作能力不足方面存在的问题水平和工作能力不足方面存在的问題技巧，而目前税务系统的办公室人员基本上都不是专业校园.

　　办公室工作能力不足方面存在的问题存在问题（八）：

　　办公室存在嘚突出问题

　　一是在学习方面存在经验主义、实用主义的倾向和现用现学、急用急学的现象；没有牢固树立终身学习的理念学习的制喥化、规范化、常态化水平有待进一步提升；从要我学到我要学的转变步伐需要加快。

　　二是创先争优意识不强工作能力不足方面存茬的问题标准不高，要求不严工作能力不足方面存在的问题抓得不够实、不够细、不够严谨，工作能力不足方面存在的问题效率和业务潛力需不断提高

　　三是工作能力不足方面存在的问题用心性、主动性、前瞻性、创造性不强，时常陷于被动的不利局面

　　四是工莋能力不足方面存在的问题方法简单粗放，求真务实、调查研究的工作能力不足方面存在的问题作风不够扎实甚至存在闭门造车现象。帶着问题深入基层、深入一线调研掌握第一手资料的频次不高。

　　五是上传下达、参谋助手、组织协调、后勤保障等职能作用发挥得鈈够充分服务新举措还不多，服务质量和服务水平有待进一步提高

　　六是工作能力不足方面存在的问题制度不健全，不衔接制度嘚可操作性不强，制度执行力不到位；靠制度管人、管事的风气不够浓厚在必须程度上还存在以罚代管，以言代法的现象

　　办公室笁作能力不足方面存在的问题存在问题（九）：

　　办公室工作能力不足方面存在的问题中存在问题汇报

　　综合办公室作为企业综合管悝部门，起着"上传下达下传上报"的作用。正确认识办公室在企业中的位置分析目前办公室存在的问题，采取切实有效的措施使办公室工作能力不足方面存在的问题更好的为公司领导、职能部门和职工服务。现对办公室工作能力不足方面存在的问题中存在的问题汇报如丅：

　　1、档案管理手段落后档案管理不规范

　　目前公司的档案、文件、会议纪要、各部门总结、制度，保管条件单一、简陋不规范，存在查找困难等问题在今后工作能力不足方面存在的问题中，将单独安排一名档案专管员着重对公司档案进行分类保管要求到达：查找便捷、清晰明了，准确无误；

　　2、与部门沟通协调少

　　行政管理的各项任务的完成都离不开有效的沟通在今后的工作能力不足方面存在的问题中，将加强与各部门的沟通联系减少误会，提高工作能力不足方面存在的问题效率；

　　3、员工素质整体水平不高缺乏写作潜力强员工

　　因人员流动，办公室人员不稳定新员工管理经验欠缺，工作能力不足方面存在的问题流程、业务技术不熟练公文写作水平低，针对这一状况将加强培训招收整体素质高人员。

　　4、员工招聘达不到部门用人需求

　　在人员录用及离职方面办公室将加大招聘方式，透过耒阳社区每周至少一次在网上发送各部门所需的人员除此之外，人事部需加强与部门员工之间的联系鼓励員工推荐身边的朋友到公司工作能力不足方面存在的问题，从多个渠道寻找有用之才

　　5、办公管理制度不健全

　　现有的规章制度都昰以前制定的，与公司的实际状况及相关的法规存在差异造成了无章可循，目标不明确管理手段、方式方法欠缺的局面，在今后工作能力不足方面存在的问题中办公室将按照总经办的指示逐步完善相关行政管理制度；

　　6、在员工管理方面还是存在监督力度不够，办公室将加强对员工的工作能力不足方面存在的问题监督彻底解决存在问题。

　　为提高工作能力不足方面存在的问题效率要求办公室囚员做到：

　　1、在办理事项中，属于本部门职责范围内的按照有关规定及时办理，不属本部门职责范围、不能办理的要解释清楚并忣时向办事人告知办理部门，不让工作能力不足方面存在的问题事项积压延误

　　2、坚持员工监督：任何部门和员工对办公室人员的工莋能力不足方面存在的问题不满意可举报和投诉。

　　办公室工作能力不足方面存在的问题存在问题（十）：

　　办公室工作能力不足方媔存在的问题自查及整改措施

　　按照市委市政府关于效能提升工程工作能力不足方面存在的问题的要求办公室认真查找了自身存在的問题，主要表此刻：一是职责意识不够由于办公室的工作能力不足方面存在的问题比较零碎，很多人认为这仅仅是跑腿打杂的事务没囿技术含量，谁都能够胜任在工作能力不足方面存在的问题态度方面，有些工作能力不足方面存在的问题人员自身工作能力不足方面存茬的问题抱着“不求有功但求无过”的心态，认为“多做多错、少做少错不做无错”，工作能力不足方面存在的问题上只是被动地完荿领导交给的事务用心性不高。二是服务意识不强工作能力不足方面存在的问题中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作能力不足方面存在的问题作风不够扎实只求过的去，不求过的硬三是学习意识有待进一步提高。平时忙于事务性工作能力不足方面存在的问題多系统性学习办公室工作能力不足方面存在的问题不够，四是创新意识不足工作能力不足方面存在的问题上疲于应付的多，用心应對、大胆创新的少仅仅满足于不失事、不误事。

　　在今后的工作能力不足方面存在的问题中办公室将以提升工作能力不足方面存在嘚问题效能为总抓手，转变工作能力不足方面存在的问题作风扎实做好本职工作能力不足方面存在的问题。重点做到强化“五种意识”、提高“四种潜力”、确保“三个到位”

　　一、强化“五种意识”。一是强化大局意识要求每一名办公室工作能力不足方面存在的問题人员都要有高度的政治

　　敏锐性，要站在全局的角度思考问题在带给推荐、起草文件、执行决策过程中体现大局、服务大局。二昰强化奉献意识要求全体办公室工作能力不足方面存在的问题人员要甘于奉献、耐得寂寞、守住清贫，持续一颗平常心三是强化服务意识。按照“工作能力不足方面存在的问题零差错服务全满意”的要求，改善服务方式提高服务质量，主动思考问题用心带给推荐，当好参谋助手四是强化创新意识。工作能力不足方面存在的问题中要善于捕捉问题敏锐把握和深刻剖析机关事务工作能力不足方面存在的问题中存在的问题，用心拓展思维广度挖掘思维深度，努力做到分析问题、解决问题有理有据、有条不紊五是强化效率意识。始终做到“四快”：观念转变快思想紧跟形势，始终与局领导持续高度一致；思维反应快准确决定工作能力不足方面存在的问题中出現的新状况、新问题，及时提出有针对性的推荐；信息传递快及时准确地传递上级指示、下级呼声，发挥好桥梁纽带作用；办文办事快公文处理做到规范有序、运转高效。

　　二、提高“四个潜力”一是提高学习运用潜力。坚持集中学习与自学相结合理论学习与业務学习相结合，按照“双争”活动的要求开展“每一天读书一小时”活动，努力构成浓厚的比、学、赶、超氛围二是提高辅助决策潜仂。坚持深入工作能力不足方面存在的问题一线开展调查研究了解基层工作能力不足方面存在的问题实情，为领导决策带给科学依据彡是提高统筹协调潜力。坚持“贯通上下、联系左右、协调内外”注重横向和纵向两个层面的沟通协调，保障办公室高效运转四是提高狠抓落实潜力。坚持突出重点抓落实、注重效率

　　抓落实、健全机制抓落实确保件件有着落，事事有回音不断提高工作能力不足方面存在的问题效率。

　　三、确保“三个到位”一是职责到位。将办公室全年工作能力不足方面存在的问题目标层层分解落实到具体囚头上构成人人肩上有职责，千斤重担大家挑的齐抓共管格局二是管理到位。按照争创五型机关、推动科学发展”的要求细化完善辦公室管理办法，切实规范干部职工日常工作能力不足方面存在的问题行为做到办公室管理规范、运转有序。三是督查到位按照年初確定的各项工作能力不足方面存在的问题任务目标，做好督查考核重点加大对重点工程、项目的考核力度，促进全局各项工作能力不足方面存在的问题快速高效推进篇三：办公室工作能力不足方面存在的问题中存在的问题及推荐梳理

　　部办公室工作能力不足方面存在嘚问题中存在的问题及推荐梳理

　　2013年9月5日上午，副部长主持召开部办公室全体干部职工会议专题分析讨论了部办公室工作能力不足方媔存在的问题中存在的问题，并提出了相应的整改推荐现将有关状况梳理如下：

　　（一）公文运转。存在收文处理不及时、分类不够准确等问题致使公文运转效率偏低。推荐借鉴市委办的运转模式阅件和办件统一收文，做到当日收文当日处理（职责人：）

　　（②）发文管理。对各科室拟稿文件核稿不够严格易出现文稿错误；已印发文件未及时反馈至分管领导。推荐认真细致对各科室文稿进行審核并将印发稿件抄送有关分管领导。（职责人：）

　　（三）文件保管存在文件外借不登记，文件传送不装封等问题文件丢失、泄密等隐患较大。推荐严格文件外借登记制度传送文件务必用信封等密闭。（职责人：）

　　（四）网络安全存在泄密文件在联网电腦上拷贝、使用等问题，网络泄密隐患大推荐严格执行相关保密要求，涉密文件用专用保密电脑处理（职责人：）

　　（一）车辆维護。车辆紧急报修、紧急加油程序较繁琐对出差期间车辆维修和加油造成不便。推荐按照常态管理和特事特办相结合的原则对车辆报修囷用油进行管理（职责人：）

　　（二）洗车补贴。洗车费补贴标准较低推荐先行了解其他部门的洗车补贴标准，再报部领导决定是否进行调整（职责人：）

　　（三）复印室管理。复印室钥匙管理不严格易造成财产损失；文件头等资料管理不到位，易外流、隐患夶；复印机管理不规范能够任意使用，易损耗推荐由专人负责复印室钥匙、文件头使用和复印机使用的管理。（职责人：）

　　（四）休息室管理司机休息室未设

工作能力不足方面存在的问题作風方面存在的问题及整改措施总结

一、存在的主要问题 :

1、政治思想意识不够强表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行鈈够坚定，不能做到与时俱进及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平悝论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨觀念不够牢固表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作能力不足方面存在的问题稍多时性子就有些急燥，态度不夠和蔼遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失存有“事不关己，高高挂起”的思想

3、工作能力不足方面存在的问题作风不够扎实。表现在：对待工作能力不足方面存在的问题有时报有应付了事的态度没有做到脚踏实地，总想在工作能力不足方面存在的问题中找到捷径不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪存在“多做多错，少做少错不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外可以不做的就不做，有时因此产生工作能力不足方面存在的问题效率低的问題

4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强对工作能力不足方面存在的问题中发现的问题，碍于情面能不提的就不提，能不管的就不管好人主义。有时有只求形式不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨工作能力不足方面存在嘚问题时只求是否做了，不求做得好坏

5、工作能力不足方面存在的问题纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题工作能力不足方面存在的问题着装有时不规范，有时在工作能力不足方面存在的问题时间处理一些私人事务特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作能力不足方面存在的问题

二、存在问题的主要原因 ：

一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然經常参加政治学习但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确学习时缺乏思考，流于形式理论与实践相脱节，自己思想意识的哽新与党的政策、方针脱节

二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领會不够为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准在个人利益与集体利益相冲突時，往往考虑个人得失较多而忽略了群众的想法，这是工作能力不足方面存在的问题中缺乏耐心的根本原因换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作能力不足方面存在的问题

三是业务水平有待提高。对业務水平的高低对工作能力不足方面存在的问题效率和质量起决定性作用的认识有不足一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践楿脱节的情况存在另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度有知识结构滞后的问题。

四是工作能力不足方面存在的问题方法简单对问题的认识不够深入，思考不深刻处理事情方法比较简单，工作能力不足方面存在的问题作风还鈈够扎实不能从讲政治的高度认识问题，处理问题

一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟首先，要加强政治理论学习不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后要把为人民服务意识落实到各项工作能力不足方面存在的问题中去，以高度的责任感、事业心勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作能力不足方面存在的问题。

二是加强自我改造提高综合素质。首先加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识自觉、刻苦地钻研业务，务实基础靈活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平其次，注重法律实务将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性最后，虚心好学遇到问题多看多问多想，多向周围　　的同志请教以高度工作能力不足方面存在的问题责任感和踏实工作能力不足方面存在的问题作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务

三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的倳业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作能力不足方面存在的问题作风完成党和人民交办的各项工作能力不足方面存在的问题任务提高笁作能力不足方面存在的问题效率。工作能力不足方面存在的问题中多动脑子想办法做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”发揚勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作能力不足方面存在的问题新局面

四是要严格要求自己，以身作则做遵守笁作能力不足方面存在的问题纪律的标兵。要求别人做到的自己首先要做到，要形成严谨求实的工作能力不足方面存在的问题作风遵垨工作能力不足方面存在的问题纪律，严格执行法律程序严谨、规范、科学地做好各项工作能力不足方面存在的问题。

五是要始终保持清醒的头脑紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性以高度的政治责任感和踏实的工作能力不足方面存在的问题作风，坚持全心全意为人囻服务的宗旨坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作能力不足方面存在的问题者

担当作为方面的存在问题及整改措施总结

习近平总书记指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐嘚保障机制。唯有用制度监督、规范、约束、制衡权力才能制约党员领导干部"不能为、不敢为、不想为"。不能为通过制约权力和惩治濫用权力行为来保证权力的正确运行，是监督和纪律的最主要功效执纪监督的过程，就是规范行为的过程就是纠偏补正的过程，就是側重从加强事前、事中监督的角度强化正面教育，预警在先对领导干部的从政行为加以限制和规范，通过严格制度规范约束让其"不能為"不敢为。执行纪律案件查处要严，"老虎"、"苍蝇"一起打既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风囷腐败问题从事后查处的角度，加强反面教育使党员领导干部充分认识到违法违纪的危害，树立有权必有责、用权受监督、违法受追究理念通过强化警示作用使其"不敢为"。

不想为"物必自腐，而后虫生"加强反腐倡廉建设，必须首先从思想教育这个基础抓起要加强黨的纪律入手，要以三个"绝不允许"为标线提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私只有不断提高黨员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增强自身"免疫力"促其"不想为"　　十八大提出了建设廉洁政治的目标，习总书记的偅要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步只有不断强化"不能为"的制度建设、"不敢为"的惩戒警示和"不想为"的素质教育，努力把反腐倡廉的工作能力不足方面存在的问题抓实做细才能让反腐败工作能力不足方面存在的问题更为持续深入，取得实效确保实现干部清廉，政府清正、政治清明

随着教育实践活动的深入开展，我们感到当前"为官不为"问题主要表现在三个方面——"不想为、不会为、不敢为"——有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之

一是"不想为"。有些干部安于现状看摊子、守位子，推着干、看着干工作能力不足方面存在的问题热情减弱，进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料深入基层、深入实际少，研究具体工作能力不足方面存茬的问题、具体问题少;特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过

二是"不会为"。有些干蔀一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研开展工作能力不足方面存在的问题不得要领、无所适从;另┅方面在"擦边球"、"闯红灯"、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，新的办法不多、工作能力不足方面存茬的问题思路不宽有的甚至束手无策。

三是"不敢为"主要表现为"三怕"：

一怕工作能力不足方面存在的问题失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则把"不出事"作为原则。

二怕触及利益、得罪人担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失

三怕媒体炒莋、成热点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作能力不足方面存在的问题

追根溯源，深入剖析"为官不为"问题的成因

"为官鈈为"是形式主义、官僚主义的突出表现与享乐主义、奢靡之风密切相关，是"四风"的综合反映认真分析产生"为官不为"的深层次原因，主偠有以下四个方面：

理念信念不够坚定党的宗旨意识淡化。无论哪种"为官不为"归根结底是世界观、人生观、价值观这个"总开关"出了问題。"三观"改造没有做到坚持不懈、深入持久加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来没有真正解决好"为了谁、依靠谁、我是谁"的问题。

责任担当意识不强缺乏开拓进取精神。一些干部觉得偠求严了、"束缚"多了感叹工作能力不足方面存在的问题越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想想当"老好人""太平官"，不敢动真碰硬遇到矛盾就绕，遇到问题就躲缺乏攻坚克难的勇气，工作能力不足方面存在的问题上只求过得去、不求过得硬有嘚存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇导致心理失衡、行为失准、工作能力不足方面存在的问题失职，不仅助长了奢靡之风、違反了纪律规定而且意志消退、贻误了事业发展。有的在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想害怕承担风险，不敢打破常规导致一些工作能力不足方面存在的问题没有实质性突破。

能力水平欠缺没有干事创业的过硬本领。一些干部不是不想作为而是存在"能力恐慌""本领恐慌"，缺乏真本事、硬功夫导致工作能力不足方面存在的问题上力不从心。有的科学发展观树得不牢发展理念和方式比較落后，没能随着形势发展需要自觉转变思想观念在经济工作能力不足方面存在的问题中更多沿用传统思维方式，采用市场经济的思路鈈宽、办法不多有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的能力不高不能做到严格依法办事、按规矩办事。有的"排斥"媒体不善於在新闻媒体特别是互联网等新兴媒体监督下工作能力不足方面存在的问题。

对新形势、新要求不适应把"改作风"和"敢担当"、把"干净"与"干倳"人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求一些干部感到被束缚了手脚，"规矩多了、什么也干不了"其实，转变作风、提倡"干净"是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地"干事"不能拿大胆"干事"替"不干净"找理由，更不能以"干净"为"不干事"找借口这种人为地紦二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极逃避也是对改进作风的误解误读。

对症下药有针对性地解决干部"为官不为"　　针对教育實践活动中查摆出的"为官不为"问题，我们在中央第六督导组和第七巡回督导组的指导下坚持以解决思想问题为核心，以强化纪律约束为偅点以完善制度机制为根本，以解决突出问题为抓手以营造良好环境为保障，深挖病根、找准病灶综合施治、对症下药，充分调动囷激发了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性把开展活动形成的优良作风转变为推动事业发展的强大力量。

端正思想引导为官有为。我们坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个"总开关"问题放在首位切实解决干部思想上"贫血"、精神上"缺钙"、行动上"乏力"的问題，筑牢"为官有为"的思想基础我们把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，省委举办6期省管主要领导干部集Φ轮训班确定10个专题、开展讨论活动2700多场次。我们把学习弘扬焦裕禄精神这条红线贯穿教育实践活动始终;同时组织开展向我省汪洋湖、翟树全等先进典型学习活动。我们大力开展"狠抓落实年"活动推动干部更加重落实、敢落实、善落实;深入开展大讨论活动，推动干部转變思维方式、转变工作能力不足方面存在的问题模式省委、省政府还要求把防汛抗洪、抗震抢险和灾后重建作为践行群众路线的重要考場，在重大灾难面前考出理想信念、为民宗旨和转作风、抓落实的实际成效

打消顾虑，鼓励大胆作为随着教育实践活动的深入开展，幹部作风有了明显改进但个别干部在思想上也产生了一些错误认识，必须有针对性地加以解决我们着力消除"为官不易"的认识误区，切實向干部讲清楚现在不让做的这些实际上都是党的宗旨、章程、原则、规定所不允许的，现在所做的只是正本清源我们着力消除怕触紅线的思想负担，明确提出克服"怕"字核心是要按规矩办事，关键是要依法行政、秉公用权只要是符合中央精神的、符合改革方向的、苻合法律法规规定的就大胆去做。我们着力消除畏难退缩的不良倾向省委、省政府明确指出，敢于担当是干部的基本素质体现干部的黨性觉悟，引导干部以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作能力不足方面存在的问题中去

树立导向，指导正确作为我们把树立正確导向作为推动干部"为官有为"的核心要务，着力引导干部行有所循、行有所止为树立科学的工作能力不足方面存在的问题导向，我们提絀把全面改革贯穿于经济社会发展各个领域各个环节全力推动创新发展、统筹发展、绿色发展、开放发展、安全发展"五大发展"的工作能仂不足方面存在的问题思路。为树立正确的用人导向我们全面落实习近平总书记提出的新时期好干部标准，提出突出选用"四种类型"干部即突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本事的干部、有实绩的干部，引导各级干部改进作风、崇尚实干为树立明晰的考评导向，我们改革完善干部考核评价制度对市州、县域考核指标作了较大调整，减少发展速度和规模指标的权重增加质量和效益指标的权重。

提高本领促进善做善为。有本领才能有作为我们紧密结合事业发展需要，突出干部履职尽责急需不断加大干部教育培训力度，去姩下半年以来累计脱产培训党政干部16.9万人次，使他们不仅"为官有为"而且"为官善为"，着力提高全面深化改革、依法行政、联系服务群众囷推动振兴发展的本领

严肃问责，督促必须作为对虽干事但不干净的要处理，对虽干净但不干事的也要问责省委、省政府建立了黄牌警示台账制度和明察暗访制度。去年以来全省纪检监察机关查处违反中央八项规定和省委、省政府具体规定精神问题495起、处理600人;通过開展行政监察查办案件106件，给予党纪政纪处分123人追究违纪资金7202.4万元。我们还严肃查处去年相关安全生产事故中的责任人对89名干部作出黨纪政纪处分，对52人追究了刑事责任

强化整改，纠正错误行为解决"为官不为"，必须标本兼治从解决突出问题入手，攻克作风顽疾樹立正确的导向和风气。我们在第一批教育实践活动中分4个批次确定71个问题清单，开展了15项专项治理;第二批活动中明确市县党委班子偠着力解决7个方面重点问题、6个关注度高的共性问题，同时开展11个专项整治以"钉钉子"精神抓好"为官不为"突出问题的整改落实。

完善制度规范从政行为。制度管长远、管根本治本还要靠制度。我们先后出台了《关于建立强化工作能力不足方面存在的问题落实长效机制的意见》等7个制度文件就解决干部不作为、工作能力不足方面存在的问题不落实问题提出明确要求、作出具体规定，进一步完善了责任机淛进一步完善了考核机制，进一步完善了问责机制逐步建立推动"为官有为"的长效机制。

营造氛围倡导奋发有为。一个风清气正的干倳氛围对"有为"者是激励，对"不为"者是约束教育实践活动中，省委常委和省级领导干部带头认真学习、带头深入查摆、带头认真整改渻委大力倡导和形成"清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习"六种风气，并下发了《关于改进工作能力不足方面存在的问题作风、密切联系群众的具体规定》从10个方面对弘扬新风正气提出了32条具体要求。为建设良好政治生态省委、省政府要求各级干部要从自身做起，真正莋到坚守正道、弘扬正气襟怀坦白、光明磊落，坚持原则、恪守规矩严肃纲纪、疾恶如仇，艰苦奋斗、清正廉洁

思想方面存在的问題及整改措施总结

宣传思想文化工作能力不足方面存在的问题的服务对象在基层，工作能力不足方面存在的问题主体在基层任务落实靠基层。县级宣传思想文化部门就处于最基层直接面对群众，如何顺应新形势做好基层宣传思想文化工作能力不足方面存在的问题至关重偠、势在必行因此，每一位宣传思想文化工作能力不足方面存在的问题者都应在继承和发扬成功经验和优良传统的基础上紧密联系工莋能力不足方面存在的问题实际和广大干部群众的思想实际开展工作能力不足方面存在的问题，以实际效果检验工作能力不足方面存在的問题;把群众的呼声作为第一信号带着对人民群众的深厚感情去做工作能力不足方面存在的问题，诚心诚意为人民群众服务;不断从人民群眾的生产、生活实践中汲取经验和营养使基层宣传思想文化工作能力不足方面存在的问题不断适应新形势给社会生活带来的新变化。

一、正确认识基层宣传思想文化工作能力不足方面存在的问题的重要作用

一是基层宣传思想文化是维护社会稳定的“安全阀”古人曰：“郡县安，天下治”人民群众的思想稳固，社会稳定的基础才能得到巩固正如当前正在开展的“美丽乡村建设”实践活动，就是要在全社会加强热爱祖国、热爱家乡教育打牢社会稳定的思想基础;二是基层宣传思想文化是加快经济发展的“助推器”。如果说科学技术是第┅生产力宣传思想文化则是“软实力”，也是生产力通过宣传思想文化工作能力不足方面存在的问题来提高人的素质和技能，形成爱國、感恩、勤劳、互助、开放、进取的社会氛围形成自力更生、齐心协力推动经济健康、科学发展的精神风貌;三是基层宣传思想文化是咑牢共同理想信念基础的“凝固剂”。没有共同理想信念的民族就不会屹立于世界民族之林通过有效的宣传引导、思想解放、文化引领，使广大基层群众不仅知道“惠”在何处更能体会“惠”从何来，爱党爱国爱社会主义的共同理想信念必然更加牢固;四是基层宣传思想攵化是丰富群众精神文化生活的“调色板”文化是灵魂，氛围产生亲和力、凝聚力古语中“见贤思齐”就是这个道理。基层文化部门利用群众的空闲时间将他们组织起来以村队、社区为单位开展健康向上、丰富多彩的文化活动中，将有助于增强人与人之间的感情有助于和谐社会的构建。

二、基层宣传思想文化工作能力不足方面存在的问题面临的新形势

随着改革开放的不断深入和经济社会的快速发展给基层宣传思想文化工作能力不足方面存在的问题带来了新的形势和新的挑战。主要表现为：一是农民思想观念遭受冲击农村城市化進程不断加快，带来了集体观念淡化、个人利益至上、享乐主义滋长、善恶标准迷失等一系列问题对基层思想文化工作能力不足方面存茬的问题造成一定的冲击;二是农村生活方式发生改变，农民进城和外出务工人员增多造成农村大规模的人口流动，部分农村流动人口甚臸长期脱离组织管理扩大了思想政治教育的盲区;三是信息传播手段不断更新，报刊、电视、手机、网络、微信、微博等新旧媒体广泛使鼡导致传播的速度更快、信息量更大，传播的负面信息更多正面信息受到削弱;四是群众精神需求日益提高，农民不再满足于简单的听廣播、看电视等传统娱乐方式转而追求节奏更快的城市现代生活，精神文化生活的内容、形式、层次要求更高

三、当前基层宣传思想攵化工作能力不足方面存在的问题存在的主要问题

一是对基层宣传思想文化工作能力不足方面存在的问题重视不够。宣传思想文化工作能仂不足方面存在的问题作为一个软指标在基层各项工作能力不足方面存在的问题中，往往是“说起来重要做起来次要，忙起来不要”虽然在年初的计划安排中，宣传思想文化工作能力不足方面存在的问题同其他工作能力不足方面存在的问题一样被列入计划但在实际落实中，却往往在经费、人员以及制度的落实上等都得不到保障二是党的方针政策宣传形式单一，宣传资料与基层群众需求差距大当湔，对党的方针政策的宣传形式自上而下几乎都是发文件、开报告会、座谈会、专家讲课、宣讲等这种强制灌输，简单给予忽略了受教育者的主体性压抑了其自我学习、自我选择、自我创造的积极性，虽灌入了人耳却难入人心。同时各项政策、精神的学习读本虽然眾多，但真正符合基层群众需求的却少之又少其理论之高深，用词之晦涩让基层群众望尘莫及，不知所云三是基层文化阵地使用率鈈高。近年来从中央到地方每年都安排专项资金用于基层文化阵地建设，使文化阵地的硬件设施得到了极大的改善但其使用率却不容樂观。有些科技文化活动室长期无人值班只有接到上级通知说有检查时才会临时开门，打扫卫生组织人员，待检查团一走又恢复铁將军把门。尤其是在冬天随着燃煤价格的不断上涨，有些集体经济薄弱的村队根本无钱买煤更不用说组织群众在文化室开展活动了，攵化室的“阵地”作用得不到有效发挥四是基层群众文化活动匮乏，不能满足日益增长的精神需求随着广大农村农民收入的不断增长，基层群众对文化活动的需求越来越高但是，基层文化却始终呈现“文艺队伍年年岁岁人相似文艺作品岁岁年年产不出”的现象，用咾百姓的话说“嘴一张就知道唱什么歌脚一抬就知道跳什么舞”。虽然每年都有“三下乡”活动但一年最多只有一至二次，而且受众囚数非常有限五是基层宣传文化干部队伍不稳定。一方面乡(镇)宣传干事大多为兼职据调查，当前乡(镇)宣传干事70%以上均为兼职身兼数職，任务繁重使他们根本没有精力全身心投入到宣传文化工作能力不足方面存在的问题中;另一方面宣传文化工作能力不足方面存在的问題人员不稳定，搞宣传工作能力不足方面存在的问题的人如果工作能力不足方面存在的问题出色，知名度一般较高这也为上级部门选拔人才提供了条件，使得基层宣传干事更换频繁不利于工作能力不足方面存在的问题的连续性。

四、加强基层宣传思想文化工作能力不足方面存在的问题的对策建议

基层宣传思想文化工作能力不足方面存在的问题在展示中国特色社会主义的优越性和先进性、传承中国优秀傳统文化和民族精神、凝练提升时代精神、弘扬社会主义荣辱观、净化社会风气方面发挥着举足轻重的作用在新阶段、新形势下，基层宣传思想工作能力不足方面存在的问题必须不断改革创新才能积极推进地方经济的跨越式发展和社会的长治久安。

1、高度重视基层宣传思想文化工作能力不足方面存在的问题切实增强责任感和使命感。基层宣传思想文化工作能力不足方面存在的问题的成效直接关系党的蕗线、方针、政策在基层是否得到贯彻落实关系到一个地方的改革发展稳定。在党的十八大报告中强调“文化是一个民族的精神和灵魂是国家发展和民族振兴的强大力量”。宣传思想文化工作能力不足方面存在的问题迎来了前所未有的发展时期每一位宣传思想文化工莋能力不足方面存在的问题者都要从思想上充分认识新形势下做好基层宣传思想文化工作能力不足方面存在的问题的极端重要性，牢牢把握正确的舆论导向切实增强做好宣传思想文化工作能力不足方面存在的问题的责任感和使命感。

2、深入调研基层群众实际需求不断创噺基层宣传工作能力不足方面存在的问题的形式。宣传思想文化工作能力不足方面存在的问题者要经常深入基层调查研究关注社会大众所思所想，所欲所求要从老百姓日常生活中，选取教育素材用老百姓的日常话语表达，以浓郁的生活气息吸引人们一方面在党的方針政策、惠民措施的宣传上，探索改进单一的灌输式宣讲的方式应努力将宣讲内容编成朗朗上口的快板、段子、表演剧等形式，寓教育於娱乐之中另一方面在宣传资料的编印上，应结合基层群众的实际需求编印通俗易懂、图文并茂且有一定实用价值的宣传品，如挂历、口袋书、折页等还可将需要宣传的内容制作成音像制品，多种语言解说满足不同民族群众的需求。同时还应考虑建立一支基层宣讲員队伍用身边的人、讲身边的事，体现发展的变化

3、发挥群众主体作用，不断丰富基层文化活动一直以来，在基层文化活动中宣傳文化干部始终承担着组织者、、参与者的职责，而基层群众却始终是被动的接受者随着人们物质生活水平的不断提高，对文化的需求、热爱以及参与文化活动的热情也逐渐高涨宣传思想文化工作能力不足方面存在的问题者应积极引导他们，将自己的角色转变为服务者嘚角色发挥群众的主体作用。一是发挥文化能人作用在基层总有一些文化能人，他们或会弹会唱或会舞会讲，应对其中有热情、有影响力的骨干给予经济上、政策上的扶持将其建立成“文化中心户”，发挥辐射带动作用吸引周围群众积极参与，从而活跃群众文化二是结合民间文化娱乐活动的内容和形式，开展能够吸引大多数群众广泛参与的民间活动如民间游戏、歌舞表演、体育竞赛、节庆活動等，让群众在广泛参与中感受民间文化的魅力激发对民族、对集体的热爱。

4、加强基层宣传思想文化干部队伍建设新形式新任务对基层宣传思想文化工作能力不足方面存在的问题队伍的理论素养、知识水平和业务能力，提出了新的更高的要求要采取切实有效措施，建设一支具有坚定政治立场、广博文化知识、崇高职业精神、过硬工作能力不足方面存在的问题本领的基层宣传思想文化工作能力不足方媔存在的问题队伍一是创新体制，保证基层干部数量二是加强培训，提高基层宣传思想文化干部的整体素质三是动员一切可以利用嘚力量，发挥好基层党团员队伍、群众中的先进分子等的作用

5、加大对基层宣传思想文化工作能力不足方面存在的问题的经费投入。一方面应加大对文化硬件设施的投入力度如：文化活动中心、健身广场、图书阅览室等。另一方面在外宣品的制作、电视节目尤其是少數民族语言电视节目的译制方面还需投入大量资金，同时还应保障基层宣传部门的工作能力不足方面存在的问题经费

工作能力不足方面存在的问题中嘚不足（精选11篇）

　　忙碌而又充实的工作能力不足方面存在的问题已经告一段落了回顾这段时间的工作能力不足方面存在的问题，理論知识和业务水平都得到了很大提高为此要做好工作能力不足方面存在的问题。好的工作能力不足方面存在的问题都具备一些什么特点呢下面是小编为大家收集的工作能力不足方面存在的问题中的不足（精选11篇），供大家考借鉴希望参可以帮助到有需要的朋友。

　　笁作能力不足方面存在的问题中的不足（一）：

　　1、缺乏工作能力不足方面存在的问题经验应对问题过于急躁，一心想干点事情做點成绩，但缺少全盘筹划工作能力不足方面存在的问题不够谨慎周密，工作能力不足方面存在的问题的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善

　　2、工作能力不足方面存在的问题上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神有时心浮气躁，急于求成平稳有余创新不足;處理问题有时思考得还不够周到，心中想得多行动中实践得少。工作能力不足方面存在的问题中总习惯从坏处着想缺乏敢于打破常规風风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论鑽研的不深不透有时候也放松了对自己的要求和标准。

　　3、有时处理问题思路不够清晰使得开展工作能力不足方面存在的问题起来仳较被动;工作能力不足方面存在的问题开展中也缺少用心开拓创新，协调潜力有待加强;

　　4、业务学习方面：学习劲头不够足自己习惯鼡什么学什么，今日学点这明天学点那结果什么都懂点，什么也不精学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行動上对学一行精一行的恒心和毅力不够。

　　5、执行潜力方面：对所做工作能力不足方面存在的问题的执行潜力存在欠缺个性是在工莋能力不足方面存在的问题中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态今日不行，就等明天再说对问题采取逃避的方法，不是自己仂求寻找对策而是等待办法自己出现。

　　6、全局意识不够强有时做事情干工作能力不足方面存在的问题只从自身出发，对公司及车間作出的一些的重大决策理解不透尽管也按领导要求完成了要做的工作能力不足方面存在的问题，心理上还是有一些其他的想法在工莋能力不足方面存在的问题中还存在看到听到想到但还没做到的状况，还需要进一步增强事业心和职责感

　　7、对于领导交办的任务，辦事心切处事不够干练，想问题不够全面不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务但在工作能力不足方面存在的问题中应对困难應对压力也感到力不从心，缺乏工作能力不足方面存在的问题动力;

　　8、工作能力不足方面存在的问题方面：对待工作能力不足方面存在嘚问题不够主动用心只满足于完成领导交给的任务，在工作能力不足方面存在的问题中遇到难题不善于思考，动脑筋常常等待领导嘚指示，说一步走一步缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识能够适应目前的工作能力不足方面存在的问题了虽然感到有潛在的压力和紧迫感，但缺乏自信心缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

　　9、工作能力不足方面存茬的问题作风方面：工作能力不足方面存在的问题作风不够扎实工作能力不足方面存在的问题时间久了，没有新鲜事物出现会有一种厭倦的情绪产生，对待工作能力不足方面存在的问题有时抱有应付了事的态度没有做到脚踏实地。做事情只安于表面处理方法比较简單，有没有创新精神有时除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做省得惹祸上身。有时还会把工作能力不足方面存在的问题作为負担却没有注意到工作能力不足方面存在的问题方法的完善会给自己的工作能力不足方面存在的问题带来动力。

　　10、自身的专业业务沝平不高事故应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作能力不足方面存在的问题经验的积累在业务水平上有了务必的提高，但业务水岼和工作能力不足方面存在的问题经验与其它老同志比还是比较低在日常工作能力不足方面存在的问题中偏重于日常生产工作能力不足方面存在的问题，也忽视了自身思想素质的提高工作能力不足方面存在的问题中争强当先的意识不强。

　　工作能力不足方面存在的问題中的不足（二）：

　　透过近一段时间的工作能力不足方面存在的问题反省自身，还存在许多不足和缺点现将近期的工作能力不足方面存在的问题、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

　　1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理潜力不强虽然透过学习和工莋能力不足方面存在的问题经验的积累，在业务水平上有了必须的提高但业务水平和工作能力不足方面存在的问题经验与其它老同志比還是比较低。在日常工作能力不足方面存在的问题中偏重于日常生产工作能力不足方面存在的问题也忽视了自身思想素质的提高，工作能力不足方面存在的问题中争强当先的意识不强

　　2、工作能力不足方面存在的问题上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神有时心浮氣躁，急于求成平稳有余创新不足；处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多行动中实践得少。工作能力不足方面存在的问题中總习惯从坏处着想缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习但學习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透有时候也放松了对自己的要求和标准。

　　3、全局意识不够强有时做倳情、干工作能力不足方面存在的问题只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透尽管也按领导要求完成了要做的工莋能力不足方面存在的问题，心理上还是有一些其他的想法在工作能力不足方面存在的问题中还存在看到、听到、想到但还没做到的状況，还需要进一步增强事业心和职责感

　　在今后的工作能力不足方面存在的问题中，我决心从以下几方面进行改善：

　　1、继续拓宽洎己的理论知识面加强自己对理论知识的应用，在日常工作能力不足方面存在的问题中遇问题多查阅文献，熟悉相关知识从而提高洎己解决实际问题的潜力。

　　2、在思想工作能力不足方面存在的问题方面深化学习，努力提高自己的思想理论水平加强自己的事业惢和职责感，用新理念武装自己的头脑增长自己的才干，提高驾驭工作能力不足方面存在的问题的潜力并坚持理论联系实际，注重学鉯致用

　　3、在实际工作能力不足方面存在的问题中，要更加用心主动的向领导请教遇到的问题并多与同事们进行沟通，学习他们处悝实际问题的方法及工作能力不足方面存在的问题经验透过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力不足方面存在的问题潜力。

　　工作能力不足方面存在的问题中的不足（三）：

　　一年来虽然我在工作能力不足方面存在的问题中取得了一些成绩，也受到了蔀门的认可但还存在必须差距，具体有：

　　1、工作能力不足方面存在的问题的方式方法不够得当在工作能力不足方面存在的问题计劃的编排和工作能力不足方面存在的问题的轻重缓急的把握上不够到位，导致工作能力不足方面存在的问题开展困难延误一些重要工作能力不足方面存在的问题的开展时机；

　　2、在与人沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧，与人沟通粗糙并且很多时候把握不住沟通嘚重点甚至出此刻沟通时遗漏工作能力不足方面存在的问题重点导致重复沟通的现象，导致与其他部门同事的沟通配合工作能力不足方媔存在的问题出现困难；

　　3、综合协调潜力较差在协调各部门同事配合的时候没能做好沟通，导致在于其他部门同事配合上存在漏洞；

　　4、工作能力不足方面存在的问题中存在心态浮躁、失衡的现象工作能力不足方面存在的问题中存在偏激的状况，不能做到以一颗岼常心对待工作能力不足方面存在的问题；

　　5、工作能力不足方面存在的问题中遇见困难不明白与领导、同事沟通寻求帮忙，导致工莋能力不足方面存在的问题积压、拖拉最终影响整个部门的工作能力不足方面存在的问题进度。

　　6、工作能力不足方面存在的问题细惢度仍有所欠缺工作能力不足方面存在的问题效率虽有所提高但感觉有时与各部门之间的配合仍有所欠缺，工作能力不足方面存在的问題效率并非最快

　　7、自身的专业水平不够高，事故应急处理潜力不强虽然透过学习和工作能力不足方面存在的问题经验的积累，在專业水平上有了必须的提高但是专业水平和工作能力不足方面存在的问题经验与其他同事相比还是比较低。在日常工作能力不足方面存茬的问题中忽视了自身思想素质的提高工作能力不足方面存在的问题中争强当先的意识不强。

　　8、工作能力不足方面存在的问题上满足正常化缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁急于求成，平稳有余但创新不足；处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多行動中实践的少。工作能力不足方面存在的问题重习惯从坏处着想缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外政策理论沝平不够高虽然平时也比较注重学习，但学习的东西不够全面、系统对学院的政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的偠求和标准

　　9、全局意识不够强，有时做事情、干工作能力不足方面存在的问题只从自身出发对学院及部门作出的一些重大决策理解不透，尽管也按照领导要求完成了要做的工作能力不足方面存在的问题心理上还是有一些其他的想法。在工作能力不足方面存在的问題中还存在看到、听到、想到但是还没做到的状况还需要进一步加强、增强事业心和职责感。

　　10、以上由于经验不足对突发事件处悝不够完善，思考问题不够深入在今后的工作能力不足方面存在的问题中我会努力改正，加强学习弥补我的不足。

　　总的来说20xx年的笁作能力不足方面存在的问题是尽职尽责的虽然亦存在着些许的不足，工作能力不足方面存在的问题的确也不够饱和时有不明白该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着20xx年的到来而逝去十分感谢学院领导及同事们对我工作能力不足方面存在的问题的支持与肯定?楿信20xx年的我，在这个岗位上会做得更好发挥得更加出色。

　　工作能力不足方面存在的问题中的不足（四）：

　　自X年X月进入XX以来在XX笁作能力不足方面存在的问题的这段时间透过认识、了解与磨合中发现自己还存在以下不足需要进一步的改善。

　　一、端正自己的工作能力不足方面存在的问题态度摈弃自身原有的亚文化、亚态度，容入XX的企业文化建立企业共同的情感、职责和追求。

　　刚进公司的┅个月我很郁闷本部门的经理不在，我不晓得本部门的工作能力不足方面存在的问题制度与工作能力不足方面存在的问题流程我不明皛我的工作能力不足方面存在的问题范围与权限，就不明白自己该干什么只是等待领导让我干什么我就干什么，公司的项目方案图还在設计阶段我不明白我做为预算员除了领导交待的一些市场调查工作能力不足方面存在的问题我还就应做什么。很郁闷却不主动去了解状況和解决我内心的困惑反思过去我不否认我身上存在事不关已漠不关心的缺点，缺乏想问题的超前意示缺乏主动工作能力不足方面存茬的问题的主人翁意识与热情。不谈论他人是非、不传播谣言努力做好份内的事，自己工作能力不足方面存在的问题以外的事我从不打聽、从不主动去管去问正因为这样的工作能力不足方面存在的问题态度让我只是默默无闻地活在自己封闭的世界里，孤陋寡闻、信息闭塞李总教育我们没事要自己主动去找事做，用心主动地工作能力不足方面存在的问题如果我当时主动去了解本部门的工作能力不足方媔存在的问题职责与流程、了解自己应做的工作能力不足方面存在的问题与权限，就会为下一步工作能力不足方面存在的问题指明方向怎样会有不知干什么的困惑？X月底去XX培训感受了XX的工作能力不足方面存在的问题氛围与企业文化，在以后的工作能力不足方面存在的问題中我不断调整自己的工作能力不足方面存在的问题态度在以后的工作能力不足方面存在的问题中有所改善，比如监理单位的选取上峩用心与上级领导沟通按照XX合约部合同管理制度，与公司其他部门收集监理单位透过对监理单位的资格预审以及就监理费用和对我公司開发项目如何服务。

　　做了初步洽谈并将预审与洽谈结果分析汇总上报上级领导。制定监理单位考察计划及考察结果评分表组织工程管理部、设计部对甲级监理单位进行考察，并将考察结果分析汇总上报上级领导公司初步选定5家甲级监理单位组织公司内部招标，编淛了监理招标文件及投标邀请函于X月X日组织开标，透过综合评审现已确定监理单位中标人并将中标结果通知各投标单位。

　　透过反思我应从以下几方面端正自己的工作能力不足方面存在的问题态度，时刻培养自己用心的心态：

　　1、主动改善的态度：

　　许多人由於对工作能力不足方面存在的问题不够熟悉只一味地像“瞌睡虫”一样盲目地服从老板的命令。应正确领悟上级领导的指示正确传递、执行领导的指示，对领导的指示要举一反三不要有任何借口，认真执行、圆满完成任务

　　2、主动进取的态度：

　　这天的社会，┅个高度竞争、充满机会与挑战的社会是一个以绩效论英雄的社会。在这种残酷的环境中每个公司务必时刻以业绩的增长、竞争力的增加为目标。是要到达这个目标公司员工务必与公司制定的长期目标持续步调一致。而真正能做到“一致”的只有主动进取的优秀员笁。因此任何时候，你都不能满足于现有的知识一味“低头拉车”，这种不良思想会阻碍你百尺竿头更进一步。优秀员工在“拉车”的同时总是“抬头看路”，把眼光放在远处自我鞭策，自我栽培自我锤炼，从而不断把绩效平台提升到更高处

　　3、注重细节嘚态度：

　　职责胜于潜力，细节决定成败集小恶则成大恶，集小善则为大善做什么事情应做好全面的评估，各种状况都要想到所鉯在工作能力不足方面存在的问题中我们要树立一种良好的心态，一种饱满的热情无论我们的工作能力不足方面存在的问题多么琐碎，嘟不要轻视它所有正当合法的工作能力不足方面存在的问题都是值得尊敬的，都值得我们认真对待用心去做，能做到最好决不允许洎己做到次好。例如合同的起草上我们不仅仅要资料要完整、条款明确、严谨，还要注意双方签字盖章的每一个细节

　　有人说，假洳你十分热爱你的工作能力不足方面存在的问题那你的生活就是天堂，假如你十分厌恶你的工作能力不足方面存在的问题那你的生活僦是地狱。因为在每个人的生活当中有大部分时间都是和工作能力不足方面存在的问题联系在一齐不是工作能力不足方面存在的问题需偠人，而是任何一个人都需要工作能力不足方面存在的问题人不能改变过去，但能够改变此刻；人不能改变别人但能够改变自己；人鈈能改变环境，但能够改变态度；人不能样样顺利但能够事事尽心。

　　二、加强主动沟通的协作潜力

　　透过沟通参与团队的讨论，能够了解项目的推进状况和进展程度我们每个人工作能力不足方面存在的问题需要各部门的相互支持、协作与制约，只有透过沟通了解各部门的工程进展状况我们才可制定合理有序的计划开展本部门的工作能力不足方面存在的问题并配合公司其他部门协作完成任务在岼时工作能力不足方面存在的问题中我往往缺乏主动沟通意识，有问题有想法应主动去找上级领导与同事多沟通如果自己的想法是对的能够透过与上级领导及同事的沟通正确表达自己的观点得到领导与同事的认可与支持，如果错了也不应有顾虑，虚心接收别人的观点全仂支持他人工作能力不足方面存在的问题也能够从沟通中了解自己错在哪里，在今后的工作能力不足方面存在的问题中会有所改善与提高99%的矛盾来自误会，解除误会只有透过良好的沟通才能够消除顾虑与矛盾避免一些垃圾情绪影响自己的工作能力不足方面存在的问题。

　　三、提高自己的专业水平努力提高自身的综合素质。

　　不断学习业务知识掌握工程造价管理方面的新知识、新动态、新信息、新工艺。做好一些预算基础数据的收集、分析对每个数据要严谨、有依有据。合约预算工作能力不足方面存在的问题需要广泛的知识媔与灵通的信息需要严谨的工作能力不足方面存在的问题态度与良好的沟通协作潜力，努力提高自身的综合素质踏踏实实做好手中的烸一件事，从每一天的一点一滴中不断的总结、反思、改善多学习、多交流、高调做事低调做人，将自己容入到企业的大家庭中共同荿长与提高。

　　人的工作能力不足方面存在的问题生命是短暂的应对逝去的时光，不要因以前的碌碌无为而悔恨不要因无谓的抱怨洏迷失了方向，而就应以用心的思想不断地调整自己的心态不断地找寻工作能力不足方面存在的问题中属于自己的那份快乐，用乐观、鼡心的工作能力不足方面存在的问题态度应对每一天的工作能力不足方面存在的问题，迎接每一天崭新的朝阳！

　　工作能力不足方面存在的问题中的'不足（五）：

　　转眼间我已经在东北市场干了两年多了两年来我学到了很多东西，也发现了自己工作能力不足方面存茬的问题中的很多不足个性是20xx年以来，对自己工作能力不足方面存在的问题中的不足有了一个更深的认识对于自己工作能力不足方面存在的问题中的不足，本人有以下几点认识：

　　1、在销售领域有些业务经理常常抱怨多借口多；而这些缺点在我身上全都表现了出来；两年来我见了很多客户，也谈了一些单子但是业绩迟迟上不去，对于那些失败的拜访和谈判我常常把失败的原因归结到客观方面如“这个客户太刁、太难伺候了，太能装了”“代理商不配合，业务员不配合”“公司的商务政策不对”“XX厂家的价格比我们的低”，“我们公司的产品、质量、交易条件不如竞争对手”客户付款条件不行等等；但是从未从主观方面检讨过自己对失败应承担的职责。虽嘫李总在这方面多次开导我但我就像中邪似看不到，还常常误解李总的好意以致于多次同李总争执；

　　2、对公司和领导的依靠心过於强烈，20xx年上半年公司领导对东北市场开发和我个人多次作出了指导并监督完成状况但是下半年没有领导的指示我就不会做事了，没有仩级的监督就想法偷懒窝在住处或是代理商处；公司为我带给了如此广大的平台，而我却没有把握没有在这个舞台表演出优秀的节目，在这个方面我就应深入的反省自己“没有领导的指示就不会做事了，没有上级的监督就想偷懒”这样做绝对无法成为优秀业务经理嫃正优秀的经理就应经常问自己：“自己能够为公司做些什么，”而不是一味地要求公司为自己做些什么；而我总是对公司提出各种各樣的要求，如要求提高底薪、报销差旅费、增加出差补助等等而且经常拿别家公司作比较，说“xx公司底薪有多高”、“xx公司福利有多好”像我有这种倾向的人，是没有资格成为一名优秀业务经理的优秀的业务经理不能向任何人要求保障，务必完全靠自己靠自己的努仂、汗水、辛苦赢得自己的一片天地。

　　3、懒惰这也是我个人在工作能力不足方面存在的问题中最大的缺点；具体可分为：心理惰性、思维惰性、行为惰性、病态惰性。1)心理惰性：包括极端的懒散状态和轻微的犹豫不决等而我在工作能力不足方面存在的问题中由于长時间的出差在外，长时间地重复同一件工作能力不足方面存在的问题再怎样努力工作能力不足方面存在的问题就是不能产生效果，不能產生业绩久而久之我对工作能力不足方面存在的问题已经没有新鲜感和激情，并且产生了乏味和厌倦的心理就是在这样的状况下，听鈈进领导的意见和指导并和领导产生了矛盾。

　　2)思维惰性：懒惰的人常有依靠别人的思想懒得动脑思考问题，领导让我做什么我做什么没了领导的指导工作能力不足方面存在的问题就不会工作能力不足方面存在的问题了，在现阶段这个问题在我身上表现的很突出基于公司对我的重视和领导的信任，公司才将东北区域交由我负责而我正是由于思想懒惰，没能很好的思考东北的状况没能将领导的關系，老客户关系代理商的关系系统的梳理起来，致使今年东北区域销售惨淡；

　　3)行为惰性思想的懒惰必然导致行动上的懒惰。在笁作能力不足方面存在的问题中我明白某件事就应做甚至就应立刻做，可却迟迟不做或硬挺过去；做事不用心、不主动、不勤奋。在此我要做出检讨：在工作能力不足方面存在的问题时本来能几个小时完成的事情我有时就能拖一天；有时候一天能做好几件事情，但总覺得有些事情不急就挺着致使一天的时间只能做一件事；对时间不能很好的利用起来；

　　4)病态惰性：想必各位对我的身材都有观察，這次回来大家都说我又胖了其实从这点也侧面说明我没有努力工作能力不足方面存在的问题。由于惰性产生的消极情绪而消极情绪对身心病的发展起着推波助澜的作用。美国科学家富兰克林说过：“惰性像生锈一样比操劳更能消耗身体。”说的就是这样

　　4、其实峩自身还存在许许多多的缺点，如：自身的专业业务水平不高虽然透过学习和工作能力不足方面存在的问题经验的积累，在业务水平上囿了必须的提高但业务水平和工作能力不足方面存在的问题经验与其它老同志比还是比较低。处理问题有时思考得还不够周到心中想嘚多，行动中实践得少

　　针对上述的不足和缺点，在今后的工作能力不足方面存在的问题中我决心从以下几方面进行改善：

　　1、管住自己的思想，管住自己的嘴巴；对自己该做的事没有做到做好多做反省而不是随口说些不满的话，或是待在住地或代理商处空空洞洞的度过一天又一天真正优秀的业务经理绝对不会抱怨、找借口、因为自尊心绝对不会允许他们如此做。

　　2、认清惰性的危害核对洎己在工作能力不足方面存在的问题、生活中的行为，每一天晚上反省自己：这天自己是不是有惰性在什么地方松懈了？下定决心坚萣信念，必须要改掉惰性；

　　3、制定每日工作能力不足方面存在的问题计划随身携带，随时考核自己杜绝犹豫不决、拖延，坚持做箌今日事今日毕；勇敢直面错误和困难不要给自己找借口；制定日程表，养成时间观念坚决杜绝“7点不起床，8点不出门”这些不好的莋息习惯让自己的生活充实搞笑用心向上，消除消极悲观胡思乱想时刻提醒自己全力以赴。

　　4、在实际工作能力不足方面存在的问題中要更加用心主动的向领导请教遇到的问题，虚心理解领导给与的推荐和指导；在业务中多向雷部长颜部长、卢部长和其它优秀员笁学习，使自己的业务水平进一步提高并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作能力不足方面存在的问题经验透過多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力不足方面存在的问题潜力。

　　工作能力不足方面存在的问题上满足于正常化缺乏開拓和主动出击精神，安于现状、与世无争、承受不了压力只想不劳而获，每一天做着美梦就像温水煮青蛙，这种人是舒服死的期朢领导对于我今后的工作能力不足方面存在的问题望多关心、帮忙、指导，时刻鞭策！

　　工作能力不足方面存在的问题中的不足（六）：

　　毕业到此刻我已经从事教育事业十几年了但是在以前的教学工作能力不足方面存在的问题中，只满足于“这天我上完课了改完莋业了，完成教学任务了”只注重把教案写得详细周全，缺少反思自己的教育教学行为以后我会不断地完善自己，不断提高教育教学沝平现对自己教育行为中出现的问题进行反思，主要有以下几个方面：

　　一思想认识不够过分相信学生的学习自觉性和学习潜力。

　　近两年自己所教的的班级的数学平时考试还能够基础知识普遍掌握得比较好，答题时基础知识潜力的运用还不错因而过分相信学苼的潜力，而忽视了学生在学习过程中和解题的过程中存在的问题忽视了基础较差的学生，造成其学习困难增加

　　二、没有充分认識到知识点的难度和学生的实际状况。

　　从学生成绩来看数学成绩处在中等及稍偏下的学生成绩下滑较大。回顾自己在教学中所进行嘚备课工作能力不足方面存在的问题针对性的练习，没有估计到中下等生的学习潜力无形中给中等生的听课和理解增加了难度，造成其对知识点的理解不够透彻运用知识的潜力下降。透过试卷分析发现中等生在答题的过程中，知识点混淆不清解题思路混乱，不能抓住问题的关键

　　三、对部分成绩较好的学生的监管力度不够，放松了对他们的学习要求

　　对该部分学生在课后的学习和练习的過程中，没有过多的去关注未能及时发现他们存在的问题并给以指正，导致其随意完成作业或抄作业不巩固旧知识，更不去预习新课学习也不如以往认真，成绩出现下滑

　　四、没有严格对基础知识和基本技能的训练。相当部分学生存在着综合分析方面的潜力不强稍微复杂一点的问题都会错误百出，简单的解决问题的潜力都很差

　　透过对以往教学行为的分析、总结和反思，以后教学行为中主偠从以上四个方面入手：

　　1、着力解决数学教学中存在的不足之处备课的过程中切实结合学生的实际状况，采取有针对性的补救措施提高学生的基础知识和基本技能。

　　2、加强对学生课后学习和练习的监管和督促力度

　　3、加强学生分析问题的潜力，培养其创新思维潜力进而提高其应用知识的潜力，为今后的数学教学打下坚实的基础

　　4、同时做好每堂课的课后教学总结，发现问题及时纠正

　　在以后教学工作能力不足方面存在的问题中，本人还要多多反思改正教学中的缺点与不足，不断进步不断完善，提高自己教育敎学潜力

　　工作能力不足方面存在的问题中的不足（七）：

　　一、文章中存在的问题：

　　1.文章的撰写深度和理解深度均有待提高，文章要做精能够适当添加给读者的意见。

　　2.对台州招聘网企业活动的敏锐度不高

　　3.语言的转换潜力不足。

　　4.活动策划类、活動执行类、活动流程类的文章版式要正规和正确

　　5.作为1名文案修改，对关键词的提炼还有待加强思维不要被表面的字眼所束缚。

　　6.文章本身的表述逻辑还算清晰但文章本身的吸引里要加强。

　　工作能力不足方面存在的问题中的不足（八）：

　　一、个人及工作能力不足方面存在的问题中存在的不足：

　　1、个人存在懒惰思想心浮气躁，不善开动脑筋贯彻上级精神照抄照搬，不会举一反三；

　　2、工作能力不足方面存在的问题思路不对缺乏创新意识；

　　3、走动式管理存在走马观花，水过地皮湿未能做到举一反三的解决問题，从根本上解决问题；

　　4、工作能力不足方面存在的问题形式化如为了应付一些检查，如：安全标准化、无泄漏工厂、清洁礼貌笁厂等只是为了应付而准备一些资料，处理一些现场问题未能真正的将工作能力不足方面存在的问题常态化、持久化，未能真正的将其作为促进工作能力不足方面存在的问题的一种方法

　　1、从思想上清除懒的根源，强化自己的职责意识、强化“无功便是过不进就昰退，平庸即是错”的职责意识每一天深入现场不少于4小时，每月坚持业务知识学习不少于300作文字；

　　2、透过理论学习不断开拓工莋能力不足方面存在的问题思路，敢于打破旧模式改变一些习以为常的东西，不仅仅自己要做且要带动车间的每个人不断创新，善于開动脑筋把五小活动落到实处；

　　3、坚持走动式管理，每一天检查发现问题不少于4条并督促落实解决，对未及时整改的问题及职责囚坚决进行考核；

　　4、做好三基工作能力不足方面存在的问题切实把安全标准化、无泄漏工厂、清洁礼貌工厂等实施方案落实并应用箌工作能力不足方面存在的问题中。

　　工作能力不足方面存在的问题中的不足（九）：

　　针对近期中心库服务站帐务问题”“3月末盘存问题”等问题的出现说明在我们的工作能力不足方面存在的问题中还存在很多问题。需要我们每个人认真总结反思我认为主要是处悝问题的一个态度问题，是否换位思考站在客户的角度思考问题各部门之间是否换位思考，如果是我就应怎样去处理这些问题等在工莋能力不足方面存在的问题中出现这样问题那样的问题很正常，但是出现问题后怎样去处理却很关键是等靠；还是用心去想办法出主意處理，效果会截然不同各部门之间是扯皮；推脱职责，认为不是我的事你自己想办法办还是用心想办法，把它当作自己的事当作配件公司事去处理.我认为也是每个人务必要认真思考的问题。一个人无论干什么工作能力不足方面存在的问题做什么事情，都要总结思栲那些方面我做的很好（当然是自认为），那些方面做的还不够好甚至很差。当然结果或别人的评价更为重要一个人只有每一天，每周不断总结自己改正自己的缺点发扬自己的优点，才会取的更大的近步

　　1.透过一年多的工作能力不足方面存在的问题，我感觉价格方面的核对做的不够好整理的不够全面。

　　2.洛阳玻璃到货周期较长影响客户使用，客户不满意3提高职责心，同一供货厂家进货是偠思考一次尽量采购全应避免缺货或多次去货。

　　4.对部分新产品的更换及技术更改未及时了解等到客户要货时自己还不明白。影响愙户使用

　　5.对玻璃管理较混乱，部分玻璃定单用户及需要人标注不清楚需规范流程。

　　6.对同事帮忙不够有时较为急燥。

　　工莋能力不足方面存在的问题中的不足（十）：

　　一、督查工作能力不足方面存在的问题中存在的问题

　　今年以来督查局围绕全市中惢工作能力不足方面存在的问题和重点工作能力不足方面存在的问题，立足服务大局、提高质效、促进落实实行快节奏、高频率督查，取得明显地工作能力不足方面存在的问题成效当然工作能力不足方面存在的问题中仍然存在一些不足之处，主要有以下几点：

　　1、督查的深度不够方式方法不够灵活。

　　平时在督查工作能力不足方面存在的问题中督查的事项较多，大多思考的是如何尽快完成任务而对于督查资料的深层次原因、根本解决办法思考的较少，分析的不够落实的不够到位。在督查方式上现场督导、座谈了解比较多，调查研究、暗访回访比较少持续跟踪督导的不够，有时对一项工作能力不足方面存在的问题督导后由于忙于其它工作能力不足方面存在的问题便没有时间过问后续结果，必须程度上影响了工作能力不足方面存在的问题的完全落实到位

　　2、督考合一有待于进一步加強。

　　平时的督查与考核结合起来有利于提高督查工作能力不足方面存在的问题的权威性有利于调动被督查对象的用心性，增强督查嘚实效但目前对于督查如何与考核有机结合起来还有待于深入研究。

　　3、督查的大网络、大格局尚没有建立

　　近年来各镇街普遍建立了督查机构，但上下联系沟通较少市直各部门单位明确专职督查人员的也不多，不利于全市各项工作能力不足方面存在的问题信息嘚及时汇集沟通报送在推进工作能力不足方面存在的问题落实上也渠道不畅、效率不高。同时督查局工作能力不足方面存在的问题面广督查任务多，而目前工作能力不足方面存在的问题人员比较少经费和车辆也不够用，经常面临人手不足、资源紧张被动督查多、主動督查少的问题。

　　二、下一步工作能力不足方面存在的问题打算

　　一是灵活地运用督查方式方法促进工作能力不足方面存在的问題落实。督查是采取多种手段推进工作能力不足方面存在的问题落实的过程因此将进一步注重督查与调研结合、与综合协调结合，与提質增效结合注重从表象的督查到深层次分析，及时为领导决策带给第一手资料要提高督查的目的性和实效性，多进行暗访、回访、重複督办达不到目的绝不收兵，做到督查工作能力不足方面存在的问题更加有力更加较真。

　　二是要整合督查资源建立与各镇街督查机构的常态联系，共同促进镇街工作能力不足方面存在的问题的落实同时推荐市直部门、单位均建立督查机构或明确督查人员，建立起纵到底、横到边的督查大网络格局各级督查人员定期报送本单位重点工作能力不足方面存在的问题进展状况，以便于收集工作能力不足方面存在的问题信息及时发现问题，促进工作能力不足方面存在的问题整改

　　三是建立督考合一机制，督查与考核实行资源信息囲享把平时督查中发现的问题，作为评定考核结果的重要依据平时的督查结果与节点性的考核进行结合，避免一次性下结论的弊端

　　四是要进一步提高督查人员素质，应对全市重点工作能力不足方面存在的问题越来越多推进难度越来越大的新形势，需要强化督查隊伍建设加强人员配备，加强学习培训努力造就一支政治上过硬、战斗力强、能打硬仗，能迅速贯彻领导意图的督查队伍

　　工作能力不足方面存在的问题中的不足（十一）：

　　20xx上半年工作能力不足方面存在的问题不足之处及改善方法

　　经过我这几天来深刻思索，反省自己在这20xx年半年来的工作能力不足方面存在的问题不足之处有以下几个方面：第一关于现场“5S”方面：对于制造部八字方针的要求，我做的还不够完善我对员工的约束力度还不够大，在日后的工作能力不足方面存在的问题中首先在生产过程中多关注每一位员工昰否做到了随手捡起掉在现场的零件和垃圾，要时刻提醒他们并执行八字方针的要求在下班后作为班长的我就应检查现场是否到达要求，最后一个离开现场

　　第二，关于员工培训方面还有欠缺：在日后的工作能力不足方面存在的问题中当我参加了部门组织的培训后：我就应在会上认真地做好笔录;然后，在每一天的五分钟会议时把会上的相关培训资料灌输给我的员工一方面，让他们也身临其境到会議的资料中去;另一方面这也加强了自己和他们之间相互沟通与了解并且让他们明白了该怎样去做事，怎样才能把事情做好

　　第三，茬员工执行标准化作业方面我的生产过程控制方面监督力度还有欠缺：导致了一次严重的质量事故使我和我的员工在物质方面有了很大嘚损失，在心里方面也多了一道严重的伤疤这时也给我们敲响了一个警钟，在日后的工作能力不足方面存在的问题中首先我要以身作則，严格执行标准化作业做好生产启动流程－首件确认在生产过程中，我多检查我的员工是否按照标准化作业做的多检查差异件物料昰否是正确的。到每个工位的时候我去告诉他们要注意的有哪些你要做的有哪些。去杜绝不该发生的问题我们发生了让零公里不会发苼在我们的手中存在发生的机率。

　　上述三点是我20xx年上半年目前的不足之处，日后我将杜绝以上三点问题的发生吸取以前问题的教訓。透过日后不断的努力学习望能成为公司一名合格的班组长！！！

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