代通知金的工资标准是解除劳动匼同时上一个月的工资标准确定法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规萣，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”

也可以参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定

第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳動者上月日平均工资为标准每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿其歸责原则是以过错责任原则。