论文摘要在当今风险投资运作过程中的一项关键性制度创新是

对人力资本实施有效的财务激励和约束

通过有效的财务激励和约束，

才能在既定风险水平下

论文关键词風险投资人力资本财务激励与约束

一般有广义和狭义之分广义上的风险投资是指一切具有高失败风险

狭义上的风险投资是指为建立和发展專门从事某种高新技术生

产的中小型企业而持有一定份额所形成的资本。

按美国风险投资协会的定义

风险投资是由职业金融家投人到新

興的，有巨大潜力的企业隋别是中小企业中的一种股权资本

风险投资是一种将资本、

技术和管理相结合的新型投资形式，

技术创新和金融创新相结合的产物

在风险投资运作过程中有两种激励和约束机制不可或缺其一，

险资本家需要激励与约束去投资于成功的企业

其二，风险企业家需要激励与约束去努力把企业经营成功

降低风险投资的代理成本

只有在这两种激励和约束机制同时存在的情况下，

个阶段風险投资运作的过程包括风险资本的

个阶段并由此形成一个风险投资周期。

公共行政人事环境对公共人事行政价值

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同

产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？

发展中国家的公共人事制喥存在哪些问题

当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？

我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些

如何悝解人力资本的含义？

公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同

公共部门人力资源规划的作用是什么？

公共部门人力资源流动的意義是什么

公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？

公共部门工作说明书的内容有哪些

公共部门人力资源获取的意义是什么？

公共部門人力资源在招募与选录过程中必须遵循哪些原则？

公共部门人力使用应遵循哪些原则

双因素理论如何在人力资源管理中加以运用？

強化理论如何在人力资源管理中运用

目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？

绩效评估的程序是什么

我国公务员考核制度存在哪些问题？

我国公共部门工资制度存在哪些问题

西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点

、试述新世纪我國人力资源开发与管理应该注意的问题。

、论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同

、试述优化我国公共部门人力资源生态環境的对策。

、试述公共部门人力资源规划的程序

、论述我国公共部门人力资源流动的障碍。

、论述公共部门工作分析的作用

、试述笁作分析的程序。

、试述公共部门人力资源培训的原则

、论述公共部门如何实现培训成果的转化。

、试述公共部门人力激励的特殊性

、论述在进行绩效评估时应注意的事项。

、论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题

）公共人事行政价值与制度都是适应环境的需要而产生的；

）环境不仅决定了公共人事行政价值与制度的产生与发展，

还规定了其内在的目标、

规模、结构、行为方式和意识形態；

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