二、公司人才流失的基本状况及特点

（一）公司人才流失与引进的情况对比

（二）公司人才流失的基本结构和特点

、从学历结构来看大学生更易流失

岁以下的年轻人更噫流失

、从管理职务看，没有职务的更易流失

三、公司人才流失的人才流失的原因及对策分析

企业制度与内部管理问题

、评估和升迁制度嘚缺失

、有效的激励制度的缺失

、职业生涯管理与规划的不健全

、员工自身追求的生活方式

四、公司人才流失的对策

、建立完善的评估和升迁制度留住人才

、加强对员工激励，调动员工的工作积极性

、做好员工职业生涯规划以人力资源开发留人。

（三）建立良好的企业攵化