原标题：一周休三天你敢想吗微软日本公司真的试了做四休三，结果....

去年中国社科院提出“做四休三”的概念取代目前的双休制，做四休三即每周休息三天周一到周四由八小时工作制延长为九小时工作制。

每周能休息三天对广大“社畜”当然是天大的好消息然而并没有企业买单。

今年八月微软ㄖ本分公司率先做了吃螃蟹的公司！你猜猜，做四休三的效果如何

今年8月，微软日本公司举行了“工作生活选择挑战（Work-Life Choice Challenge）”活动

就在活动中开始实行了做四休三制度，工资仍然照常发五天的并且还为员工的家庭度假提供了补贴，最高可达100,000日元相当于约6400元人民币。

很哆企业担忧做四休三制度很大原因是觉得少了一天，很多工作会来不及然而，微软这次的实验却得出了截然相反的结论

1.实行了“做㈣休三”后，节省了电力和办公资源与此前相比，该公司每月的打印纸减少了58.7％用电量减少了23.1％。

2.由于每周的工作时间较短公司还對会议进行了限制。会议的标准时长从60分钟减少到30分钟几乎一半的会议都采用了这种方式，会议效率大幅度提升

3.员工的工作效率提高叻39.9%，员工满意度更是高达92.1％！做四休三后工作时间短员工可以休息好；减少了20%的工作时间后，摸鱼划水明显减少工作积极性和效率大幅度提高。

微软日本总裁兼首席执行官平野拓哉对此次尝试也表示了肯定并且有计划在明年夏天再次实施。

八小时工作制做五休二已經是全球工作常态。

但越来越多的公司和科学家正在重新考虑正常工作的时间去年，一家研究机构在对八个国家的近3000名工人进行的一项研究中就发现劳动者希望最理想的工作制是一周四天或再少一点。

除了微软新西兰信托管理公司Perpetual Guardian此前也进行过类似的实验：对240名员工采用了为期两个月的四天工作周制度。结果发现员工的工作效率提高了20%，压力水平下降了7%工作与生活平衡度提高了45%

因为这样的工作制對员工和公司都有利，所以这家公司已永久采用“上四休三”工作制

中科院自去年提出“做四休三”，并建议2030年中国普及“做四休三”三休的日子还会远吗？