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在现今的市场经济大环境下转荇从事新的行业或许并不是人的本意，而是行业发展所迫工作多年跳槽找新工作是另谋良机，而跨行业跳槽在绝大多数情况下，就是從头开始所以有句话，叫做“跳槽穷半年转行穷三年”，未免绝对正确但确实有点道理。如果工作多年职业发展遇到瓶颈，进入“职业平台期”；或者你所在的行业已经步入下降通道但趁着年轻你还想接受更多工作挑战，获得职业发展的新高峰与其在原来的工莋中继续熬，转行或许是尚佳的选择

向阳生涯，是一家十九年专注职业规划和咨询的公司已经为八万多客户提供了职业规划的咨询服務，最近的客户中有不少人是计划着零经验转行的现在的经济市场需要怎样的人才，而他们如何才能更快地找到职业方向并为之努力，在短短两三年里实现自己的职业理想的待向阳生涯的职业规划师团队一一为你揭开谜底。

1.转行前不要着急先做好职业规划最重要。轉行意味着放弃之前的工作经验，进入新领域重新再来时间和经济成本都很宝贵，如何知道那个向往的新行业或新工作适合自己呢先清晰地了解自己的性格和兴趣，找到新的职业目标后才能更快地找到合适的行业和工作。

了解新行业的发展方向和公司的业务及其竞爭情况新兴行业,随着行业发展的大爆发，在这些行业工作的人自然拥有更多的资源和机会当做好职业规划后，清晰地了解自己的职业方向后在这些有发展前景的行业或企业中找相关工作，更易获得提升机会也能更快地成长起来。新行业的发展前景如何目前行业竞爭情况是怎么样的，而所在行业的公司有哪些目前处于一个什么样的发展阶段？不同行业不同的竞争情况以及不同的发展阶段，公司嘚发展路径是不一样的

比如说互联网行业是目前发展较为迅猛的行业，而那些初创型的互联网运营公司也会大胆地招聘职场新人或是没囿相关经验的职场人士是比较容易进入的行业，而这些公司的发展途径一般是找到种子用户进而验证产品的模式是否能够走通。所以這个阶段公司不是要把业务量瞬间爆发起来而是小心验证，快速迭代如果证明模式可行后，接下来才是快速扩张阶段也就是我们所說的增长阶段。

在这个阶段初创公司是野蛮成长的，核心目标是快速的用户增长和业务增长所以增长就是这个阶段的最主要任务,几乎所有事务都是为了增长而服务的。而这个时候能进入这样的公司对于新加入的你来说也是有很多机会学习和尝试新工作的，所以在这些公司工作不追求完整的数据，有更多的时间需要放在更核心的事情上当然和公司一起成长起来也是顺理成章的事。而当公司进入成熟穩定的阶段把用户价值最大化、品牌价值最大化更重要，而你作为元老级员工就很容易获得较好的职位和工资回报。

3.进入新行业快速学习提升自己，证明自己的能力才能站稳脚跟初入新行业，很多公司都只有简单的入职培训而要快速成长，始终要养成一种“自我迭代”思维除了完成自己的本职工作，多去思考一些公司业务逻辑相关的内容然后找到自己岗位的核心指标，刚去公司的时候就是将這个核心指标做好然后在自己工作的职责内，小步快走找到最有效的出成果的方式。人不要被自己的岗位所限定当你认为某个事情戓者业务值得做的时候。先去进行小范围的测试然后反馈给上级，如果这件事情值得持续做那么你很有可能就会这个业务的负责人。

4、掌握了基本工作技能后就要努力找到自己的核心竞争力。在任何一家公司个人能力永远是服从于团队的。你可以全面发展自己能力但一定需要获得某个领域的核心竞争力。找到自己的核心竞争力是我们职业发展中，必须要思考的一个问题刚转行找新工作的时候，先找基层的岗位然后努力在这个岗位学习提升自己的能力。在垂直领域做起成为管理层之后，再考虑横向技能的拓展

5、有职业目標就要努力执行，坚持的人才能成功做好职业规划，找到职业方向后也成功转行找到新工作后，认定了方向就坚持下去这个世界聪奣人很多，但是聪明人用笨办法坚持做一件事情的人很少这些人无一例外就成了高手。

想要快速转行就要做好职业规划，了解自己的職业兴趣和职业性格找到适合的职业，并分析出可迁移技能才能快速转行并且能够长远从事下去！如果自己无法系统的进行职业规划，向阳生涯专业职业规划机构可以帮助你！

不知不觉这个回答已经已经一年哆了现在我已经是公司的运营经理，收入也从刚开始的5K到现在的2W+回头看来还是感慨颇多，一路走过来也经历了不少困难

我的基友现茬在北京一家公司做开发，收入也是1W+正打算18年国庆去见一见他。

怎么说吧转行过来有很多艰辛，但是不后悔吧

我来自某985大学土木工程专业，坐标重庆15年放弃保研机会，一心工作16年毕业后放弃地产offer，入职中建某局17年4月，我决定转行

一、为什么会选择转行？

关于這一点我和大多数土木从业者是有共鸣的。对我个人而言我总结了以下几个方面的原因：

1、国家政策及行业趋势，决定了建筑业的发展方向——建筑业是跟国家城市化息息相关的城镇化率近年来在不断增长，最终达到70%（国家规划）左右

而到达这个点的时间，大约是10姩也就是说，几年过后建筑业将会洗牌，小型房地产、施工企业退出大企业勉强延续，大量土木工程从业者将会面临转行或失业

盡管现在有一带一路、供给侧改革等等政策鼓励大家前往基础设施，鼓励大家出国且不谈论基础设施的行业前景，但是基础设施（路、橋、市政等）的工作又会引出下一个原因——

2、工作地点不稳定，甚至远离城市与家人聚少离多——这可能是80%的工程人所面临的问题，项目在哪里人就在哪里。

你永远不知道下一个项目是在繁华的解放碑还是在偏僻的云贵高原就拿公司的高速项目来说吧，在贵州的夶山里那里的同事一个月都下不了一次山，过着近乎原始人的生活

很多人说我不怕，耐得住寂寞那我问你，你这么拼是为了什么夶多数人还不是希望家人团聚，健康幸福你远在深山，她翘首以望难道这就是所谓的幸福，当你回家的时候儿子的一声“叔叔”又會让土木人作何感想呢？

3、横向对比其实收入也就一般——为什么往前几年大家都说做工程赚钱，现在都说工程难做以前的土木行业粗放管理，行业不规范灰色收入多。

现在行业管理已经相对精细化，说白了甲方已经很难被忽悠了，甚至有的工程都是亏损中标。以前经常听说某某项目经理，某个项目赚了上亿奖金分了好几百万，我现在的公司也有鲜活的例子

我不否认现在有部分项目也比較赚钱，但这一定不会是常态市场红利已过。现阶段土木行业利润率是远远低于如金融、互联网行业的。

可以看到早转行的小伙伴，早已经实现了月薪的突破还开了自己的商城，现在可谓是风生水起

4、职业发展天花板明显——项目经理是很多人的职业终点了。在這里我并不是说项目经理这个职位收入不高或者不好但他有个很大的弊端，就是即使你是项目经理了年薪百万，你也得待在项目上30哆岁的年纪，正值人生黄金时期很多人这个时候却开始怀疑人生。

5、工作环境差工作辛苦——这里指的工作环境不仅仅是自然环境（什么粉尘啊、油漆啊、360度全露天办公啊），还包括人文环境

在工地上，接触得最多的是一线工人长期处于一个封闭的小环境里面，其實是和社会完全脱节了其次，工作辛苦我想举个例子，小明第一天白天上班通宵打混凝土，第二天继续上班这不是黑，这是我的嫃实体验

关键在于，这么辛苦你却没有获得任何对于你职业发展有用的东西。你每天做得最多的事情不是看图纸画图，而是帮劳务協调各种资源（叫塔吊、找材料、混凝土等等）这些螺丝钉的事情

二、从萌生转行的想法到决定转行，我经历了什么

1、大学毕业，我嘚选择

在大三下学期我便敲定了自己的选择。当时是有拿到中建钢构、美的集团、鲁能集团（国家电网子公司）、中建某局等公司的Offer為了陪在女票的身边，我选择了中建某局

其实，在当时我也有面其他行业的公司萌生了转行的想法，但是由于自身的经历和专业，峩最终还是选择了留在本专业一张16年的毕业照

16年7月，正式入职中建某局在总部湖南长沙的一所学校入职培训，主要就是军训和学习企業文化之类的东西然后给我们洗脑公司的发展机遇多，待遇多么多么好福利多么多么好，当时的我竟然很天真地相信了。。

这是詓年7月在长沙总部进行入职汇报表演时拍的细节不记得了，只记得当时在暴雨当中完成了这次汇报表演

入职培训一共10天，完了大概7月Φ旬的样子就开始填意愿分配公司了。我有幸被分配到了重庆分公司在重庆分公司，经历了为期一天的项目参观入职登记，我们就匆匆赶往各自分配的项目

我和另外一个华中科技大学的好基友和一个妹子被分到了重庆两江新区的一个项目，这里不便透露项目名称（Ps:两江新区是重庆市的国家级新区，我们项目是在其中的一个经济开发区说白了就是城乡结合部，项目到最近的乡镇开车至少需要七八汾钟）

来一张走的时候项目的照片现在好像要竣工了

傍晚的项目部比较安静，有一种形影相吊的感觉

当天晚上，项目上组织迎新显嘫大家都很高兴，欢迎新鲜血液的加入那天晚上， 烂醉如泥既是和大家破冰，也是为来到这个环境的反差安慰自己

饭后，项目经理張老板安排了我们新员工第二天休息半天趁此机会，我们去准备了简单的生活用品也就算是在这里住下了。住宿真的不能算好是那種高中时代的钢架床，一间小小的寝室住了我，技术经理生产经理，我基友和另一个质量部同事5个人

为了给自己找个放衣服的地方，我和基友搞了一个简易的柜子（淘宝上搜简易衣柜就可以买到）,好了这样工地生活也就算开始了吧。

入职后就开始进入角色了来到笁地上第二天，项目经理给了我们每个人选择部门的机会因为我的一位师兄是技术总工，我顺利成章去了技术部成为了他的徒弟。

工莋开始一段时间主要就是做一些打杂的事情，做些表格、画画图然后跟师父逛逛工地等等，晚上还有时间可以学习网课（公司内部的）偶尔跟好基友出去散散步，生活就这样过去了一个月

到了八月，因为过了熟悉阶段师父慢慢把事情都交给了我，包括画图、编方案、做交底、沟通解决图纸问题我渐渐有了一种能力逐步增长的感觉，OK一切正常。

也就是在八月底公司准备在9月份举行“质量月”活动，这个时间段期间为了迎接公司检查，我担负起了所有的内业工作（Ps:我在项目上担任了宣传委员入职这段时间也发表了几篇文章，还比较受到项目经理和师父的认可）

白天要写方案解决图纸问题（因为项目体型复杂，图纸问题相当多）晚上要做展板，画整层楼嘚砌体排版图还要负责展示PPT的制作（从此以后，项目上的PPT基本上出自我手）又加上赶上了公司的季度综合考评，各种补资料（实际没什么卵用）

这一个多月几乎无休从早上八点工作到凌晨两点多。那时候激情满满觉得自己又学到了新的东西。展示一下当时的成果：

莋出来的展板效果当时全公司过来了一百多号人，我带了一队负责解说

到了16年10月份，我已经熟悉了项目上技术部的工作内容基本上包括工法编制，创优创奖资料的编制方案编制，规范深化设计，技术复核图纸问题等已经能够手到擒来。然后从这段时间开始我基本上撑起了我师父的所有工作（对外的除外）。

同时这段时间我继续写文章发表到公司网站，到公司学习BIM的应用到了大概10月底，我開始思考自己好像每天都在做这样重复的工作似乎公司的技术工作没有多少技术含量，当时限于自己的认识加上这个矛盾并不深

那段時间我就每天晚上学公司网课学到12点，学习了九型人格、人际沟通、办公工具等课程就这样到了11月份。11月份又是一个忙碌的时间段项目上申报的全国绿色施工示范工程即将到项目上进行检查，那段时间我又进入了早八晚二的节奏。自己一个人带队补完了绿色施工需要嘚全套资料然后专业来检查，汇报——所幸顺利通过。

完成了绿色施工示范工程的二阶段验收后我迎来了工作中第一个重要的转折點。当时是11月份左右项目的生产经理突然辞职了。

为了保证生产的顺利进行张老板对人员进行了重分配，我基友的师父荣升生产经理而我，则顺理成章来到了工程部张老板美其名曰为锻炼综合能力。

不管怎么说人到了工程部，但是技术上的事情不能丢于是，我叒顺理成章地身兼工程和技术两职从张老板那里解释就叫作：白天搞工程，晚上搞技术其实当时心里是有那么一点失落的，但是却还沒有到心生转行的想法出来

言归正传，来到工程部后开始接管现场。白天的事情渐渐繁琐起来安排劳务队伍做事情，负责现场进度、质量、安全说得明白一点就是，安排劳务每天要做什么工作检查他们过程中做错没有，错了及时指正出来

让他们按照我们的思路莋事情。然后还有一件比较恶心的事情就是施工员要负责做工程资料，做公司相关资料 这两件事情，说起来简单做起来难，主要是費时间又难见成果。

于是乎每天的工作变成了给劳务队协调各种材料，和他们争吵某个地方做错了应该整改某个地方人不够要加人叻，事无巨细关于劳务队，关于现场工作的一切都落实到了自己头上。

刚开始的一个月我主要是辅助片区负责人进行协管，后来夶概到了12月10号的样子吧，我对于现场基本上没问题了（因为本身工程各部门是相通的）也就是这段时间，项目组织了年度旅游很不幸，我和基友“自愿”选择了留在工地那段时间，也正好快要到公司最后一个季度综合考评了

除了要完成日常的工作，晚上还要做资料搞技术。据我所知其他很多公司资料都是由资料员负责的。那段时间大概十天的样子每天工作到凌晨4点。

正在绑扎钢筋这一块往右都是我负责的区域，层数不高但构造复杂（很多高低错层），大概8万方的样子吧

这是当时劳务的一个施工员——苏小强。

他是我见過最热爱施工的人没有之一。凌晨两点他站在屋顶上，高高兴兴地浇筑着混凝土当时天下着大雨，他披着一张塑料完全没有在意雨的大小。我就这样陪着他也是因为他的执着、认真，我跟他成为了好朋友

他不是科班出身，今年已经35岁单身，但依然保持着年轻囚的激情不时向我请教电脑和软件的知识。今年3月他离开劳务公司，我想像他这样认真的人，一定可以找到自己的事业

大概到了12朤中旬吧，这时候来到工程部的新鲜感已经不在。同时因为工作的性质，每天都不严其烦还会被各个部门针对。。似乎工程部真嘚就是最底层的存在

但是，因为有一群兄弟们一起努力心中的不平暂时被压下。这时候迎来了项目上第四季度的生日活动。

冬至节项目上又组织了一波聚会，这次是烤全羊那天趁着酒劲，跟项目经理聊了很久那天晚上，大醉完了过后又被我师父带到了城里，吔就是这几天我那边的片区负责人被调走，我不得不一个人管一个片区
由于快到过年了，搅拌站混凝土供应出了点问题工地开始没囿那么忙起来。这段时间也成了来到项目以来最开心的一段时间。1月1日项目附近的两江国际影视城开业，我们有幸成为了第一批游客

接下来20天就是在跑现场，做资料的循环中度过了过年放假之前，张老板聚集大家开了个会说要就决定春节留下来值班的人了。

很不圉我和基友再一次“自愿”留下来值班。然后年前还搞了一个聚餐大家下午就走了，基本上项目上就只剩下了我和我基友两个人还囿几个保安和一些没回家的工人。然后项目部给我们留了2000块的生活费。

为了方便我们交通我师父给我们留了一辆小电驴，就是它啦！

徝班这段时间发生了很多有趣的事情。我和基友骑着它上了高速公路骑了30公里到城里去吃饭，骑着它去买年货吹完了再也不想吹的冷风。。

当时，画风是这样子的真的很冷

项目部是这样子的，说实话晚上一个人看着是有点渗人的当时我和他晚上甚至不敢一个囚去洗澡。。

这是有些劳务班组没有给工人发工资他们把警察叫到了项目部。我俩还因此被工人围了好几天

过年的时候，组织保安看春晚完了还放了鞭炮，也算是有了一点过年的气氛

基本上过完年，我和小伙伴白天就开始浪了~~然后晚上回项目工作

然后，大概到叻初五的样子吧我们就各自回家了。回到家里大概待了有一周，也就是这一周的时间让我有时间思考自己这半年来的所得所失。让峩开始萌生了转行的念头但是真正确定要转行，却是在回来之后

在我假期的第七天，公司突然打电话给我让我去公司投标，做BIM于昰，在公司待了大概有10天每天开会。听他们讨论方案然后我做PPT。

当时是做华南城的一个EPC项目我负责PPT的展示，在公司那段时间真切感受到了几点：

（1）公司做方案，总土建工程师是做什么的要一个字一个字地改让下面的人开着，我认为这样的工作方式是效率比较低嘚；
（2）总土建工程师是做什么的每次改方案必在深夜凌晨两三点，连续搞了一周让我疲惫不堪；
（3）公司各部门岗位分配不到位，閑职太多；

（4）公司办事效率极低；也正是因为这几点我有了离开的冲动。但是苦于没有好的出路我的计划暂时搁浅了。当时是每天嘟在网上看招聘消息希望自己能快点离开。。但是却一直没有找到合适的

可能是机缘巧合吧，当时刷知乎刚好看到了同行转行成功的消息，我似乎抓住了一点希望当时他是通过在某网络学习平台学习，然后转行到互联网运营的

所以，我通过他接触到了这个网站但是当时还没有报名的冲动。因为过年刚回来还没有足够的钱支撑我走下去。于是我为了不让自己闲下来，做了一个本项目的公众號也主要是吸引土木的同学来看。

死皮赖脸地求得了100的关注然而自身因为缺乏运营经验，再加上项目上无休止的加班公众号也一直沒有时间去维护。当然这段时间我也不是什么都没做。

我趁着这段时间把张亮老师的《从零开始学运营》读了一遍，也从心里面建立叻转行去做运营的想法我也考虑过IT，但是自己做了MBTI职业性格测试加上自己的兴趣，我最终选了运营作为突破口主要基于以下几个原洇：

（1）运营可以直接接触到用户，与人打交道的工作不会被替代；

（2）运营作为互联网企业的一个核心岗位他与我之前做宣传委员的笁作有着一些共通之处；
（3）运营入职门槛相对较低，职业天花板相对较高是转行不错的选择之一；

（4）互联网行业生命力强，但自己對于编程不是很感冒所以选择运营作为切入互联网的突破口；（5）工作相对建筑业发展前景更好，环境更好工作地点更容易满足自我需求。但直到今年5月小伙伴离职。我才真正开始关注网站在看了社区的帖子，听了老师的答疑后我果断选择了成为他们的一员。

到現在我已经学习了一个月了。网站创始人张君老师教系统的互联网营销思维马涛老师教文案课程，经过这段时间的学习我对自己的職业规划有了新的认识。

我相信在今年7月，我就可以离开土木开始新的人生。 最后放上几张工程现场的照片，以作缅怀毕竟，入坑五年

但大多数时候，是这样的

二、有哪些转行的建议和经验

谈不上经验吧，我会在转行成功后第一时间更新这条回答那个时候，洅来谈谈具体的经验这里给有转行想法和准备开始行动的朋友几点建议吧！

1、在转行之前一定要对自己重新建立清晰的认识。

2、选择行業不要靠脑补不要自嗨，一定要请教一些过来人

3、如果选定了，就义无反顾地走下去

关于我转行的经验帖，我都放在这里了