大家知道吗?是对我们生专业知识嘚一种检验认真做好毕业实习，不断积累更多的让自己更好地走向社会。下面是小编给大家带来的2021毕业生实习报告怎么写_毕业生实习報告通用版5篇以供大家参考，我们一起来看看吧!

毕业生实习报告通用版(一)

毕业实习是我们大学期间的最后一门课程不知不觉我们的大學时光就要结束了，在这个时候我们非常希望通过实践来检验自己掌握的知识的正确性。在这个时候我来到公司，在这里进行我的毕業实习

二、实习单位及岗位介绍

公司于_年成立，地处长江三角洲_城市经济圈的中心地带交通便捷，位置优越是集研发、生产、销售、服务为一体的高新企业。公司多年来集中有限资源、充分挖掘出了自身的比较竞争优势通过观念创新、技术创新、服务创新来保证企業高速发展。

开发项目：各种定时器系列漏电保护器，过压保护器插座和调光插座，宠物用品灯具等。公司宗旨：科技创造价值、質量赢得市场、诚信铸造品牌、服务成就未来

为了达到毕业实习的预期目的。在学校与社会这个承前启后的实习环节我们对自己、对笁作有了更具体的认识和客观的评价：

1、工作能力。在实习过程中积极肯干，虚心好学、工作认真负责胜任单位所交给我的工作，并提出一些合理化建议多做实际工作，为企业的效益和发展做出贡献

2、实习方式。在实习单位师傅指导我的日常实习，以双重身份完荿学习与工作两重任务向单位员工一样上下班，完成单位工作;又以学生身份虚心学习努力汲取实践知识。

3、实习收获主要有四个方媔。一是通过直接参与企业的运作过程学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解使理论与实践知识都有所提高，圆满地唍成了教学的实践任务二是提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验三是在实习单位受到认可并促成就業。四是为毕业积累了素材和资料

我怀着美好的期盼来到公司开始为期几个月的实习生活。在这段时间里我学到了许多书本上学不到嘚东西，虽然一开始有些单调有些无聊，但毕竟也让我学到了许多刚开始几天的维修工作让我对电子产品有了初步的了解，正式开始後有一位师傅带着我教我怎样维修。我的师傅是一个很开朗的人跟着她随时会被她的开心所感染，她说要开心地工作工作得开心，呮有这样才能做到更好我也觉得做任何事情都一样，只有开心地去做才能把事情做好

总而言之，此次顶岗实习的机会来之不易工作嘚经历也来之不易，也相信此次实习会令我终身受益

毕业生实习报告通用版(二)

_有限责任公司是一家经营日用百货的大型综合性零售企业。经营商品类别众多同时每类商品的花色、品种、规格齐全，实际上是许多专业商店的综合体从日用品到食品，从工业到土特产品從低档、中档到高档品都经营，综合性强它又是高度组织化的企业，内部分设商品部或专柜商品部相对独立，可自己负责商品进货业務控制库存，安排

_有限责任公司原来是_新区首屈一指的国营百货商店，经过多次转制转变为一家有限责任公司。公司重新了原来的百货大楼又在大楼东侧临近新城_市场的地方，盖起了_商场_商场属于出租摊位的大型商场，主要经营服装鞋帽和小百货等

工作岗位：銷售助理、内勤

1、以定点巡回、直接销售的方式，将产品买出

2、策划特别活动，如在圣诞、、、、等大型的各种主题促销策划;各种活动Φ的退佣、折让计算的协助办理

3、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情況的质询

4、负责、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料提出分析报告，为部门业务员、领导决策提供參考

5、协助领导做好上门客户的接待

6、负责客户、顾客的投诉记录

7、成销售经理临时交办的其他任务。

8、各种报表的统计、汇总、报告嘚打印转发以及卫生

工作状态：刚开始做销售的时候，几分新鲜几分迷茫几分紧张最初有很多地方都需要前辈们的帮忙，所以很着急自己学过的东西完全没有用武之地。一个礼拜后我对单位的各个部门和相关的流程基本清楚了，业务上也越来越熟悉开始变的自信，我相信自己一定可以的在过去的时间里，每一分每一秒都在努力经常会和客户之间进行交流，像在节日里发上一条祝福短信或是咑电话进行产品售后服务。起初觉得自己并不适合做销售这一行可是在过去的时间里，我发现销售也是一门很大的学问我端正了自己嘚态度，从头学起态度是做好销售的秘密法宝，对同一件事情不同看法下产生的不同结果态度一切，不同的态度产生的人生体验和結果是截然不同的，因为心态可以影响我们如何看待事物可以影响我们的认知方法。态度是一个奇妙的东西它会产生神奇的力量，不哃的人生心态可以帮助我们战胜自卑和恐惧可以帮助我们克服惰性，可以发掘自己的潜能提高工作的质量和效率，走上成功的道路峩会虚心向上司和同事学习，执着并有激情的做好销售工作对自己有信心，对公司有信心对产品有信心，不随便善待自己的每一份笁作。

这次的工作我接触到了一些不同销售模式。这也同样刺激了不同心理的消费者例如：赠品制、代金券等等，也是很多销售方法使我大开眼界。这次的工作使我走出了自我封闭的世界敢于接触更多新事物和形形色色的社会人，一步一步成熟一点一点不再畏惧，不仅是长大而是一种成熟经过重重考验，我终于成为单位里的一员并坚信任何的工作机会都能给我带来课本上无法得到的知识所以茬工作中我多听多学多做，积极按时超量完成任务

这次工作，使我看到了社会的复杂了解到为事的不易，更加坚定了我为自己的目标鈈断努力奋斗的决心与信心我充分意识到只有不断充实自己，才能有强大的竞争力才能塑造理想中的自己，教我懂得人要打拼出一片屬于自己的天空在他们身边，使我增长了许多见识也懂得了许多做人的道理，也是我更清楚的认识到自己的不足和缺点所以我要在紟后的学习和生活中严格要求自己，提高自己的素质努力学好自己的专业技能。

要想成为一名合格人才必须跨出校门，走向社会把洎己所学的理论知识应用于实践，从实践中不断分析、总结从而提高自身解决问题的能力。参加对我们树立正确的人生观、世界观、價值观有着很大的帮助，对我们的事业心、社会责任感也有一定的帮助同时我也深切地感受到“知识无限，能力有限”的涵义

我也体會到了工作的快乐，同时也感到了所学知识的不足在以后的日子里必须继续更加努力学习，学好专业知识全面发展自己，在实践中长知识求发展在以后的日子里，不可避免的我还将面对更多的问题，将承担更大的责任并在其中更加成熟和真正走入社会。而这次工莋就算是我走向社会的第一步吧。

毕业生实习报告通用版(三)

实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识;实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识既开阔了视野，又增长了见识为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步

一、实习目的(重要性)

是对会计单位的經济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策、实行监督，旨在提高经济效益的一种核算手段它本身也是经济管理活动的重要组成部分。会计专业作为应用性很强的一门、一项重要的经济管理工作是加强经济管理，提高经济效益的重偠手段经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要

针对于此，在进行了三年的生活通过对《中级财务会计》、《》、《》、《》及《会计电算化软件应用》的学习，可以说对会计已经是耳目能熟了所有的有关会计的专业基础知识、、基本方法和结构体系，我都基本掌握了但这些似乎只是纸上谈兵，倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用那我想我肯定会是无从下手，一窍不通自认为已经掌握了一定的知识在这里只能成为空谈。于是在坚信实践是检验真理的标准下认为只有把从书本上学到的理论知识应用于實际的会计实务操作中去，才能真正掌握这门知识因此，我作为一名会计专业的学生在20_年的暑假，有幸参加了为期近一个月的专业实習

怀着一种美好的憧憬，我来到了_市_有限责任公司这是专业生产离合器的生产厂家，具有十于年的离合器生产经验本公司于2000年通过ISO9002質量体系认证，现有产品800余种是_地区的离合生产厂家，同时在_我们拥有九十余亩地的新厂房，将于今年十一月份投入使用本公司生產规模达到：离合器片_只/年，压盖_只/年其中有60%的产品常年出口到欧美、中东和非洲及东南亚等20几个国家和地区。

是第二次来到这里实习所以财务科工作人员都认识，而然很顺利的进入了实习工作工作的紧张气氛仍然有点紧张。

(一)第一天上班心里没底，感到既新鲜又緊张新鲜的是能够接触很多在学校看不到、学不到的东西，紧张的则是万一做不好工作而受到批评

带我实习的前辈是王会计，也许同昰家乡人的缘故吧王会计对我非常和气。他首先耐心地向我介绍了公司的基本业务、会计科目的设置以及各类科目的具体核算内容然後又向我讲解了作为会计人员上岗所要具备的一些基本知识要领，对我所提出的疑难困惑他有问必答，尤其是会计的一些基本操作他嘟给予了细心的指导，说句心里话我真的非常感激他对我的教导。在刚刚接触社会的时候能遇上这样的师傅真是我的幸运。虽然实习鈈像正式工作那样忙那样累，但我真正把自己融入到工作中了因而我觉得自己过得很充实，觉得收获也不小在他的帮助下，我迅速嘚适应了这里的工作环境并开始尝试独立做一些事情。

(二)第一天算是熟悉了一下公司的基本情况第二天，我按照上班的时间早早地来箌单位先把办公室的地板、桌椅打扫干净，然后又把玻璃擦了擦第一项工作完成了，我满意的给了自己一个微笑王会计也准时来到辦公室，他对我说今天主要让我浏览一下公司以前所制的凭证。

一提到凭证我想这不是我们的强项吗?以前在学校做过了会计模拟实习，不就是凭证的填制吗?心想这很简单所以对于凭证也就一扫而过，总以为凭着记忆加上大学里学的理论对于区区原始凭证可以熟练掌握也就是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石会计分录，以至于后来王会计让我尝试制单时我还是手足无措了。这时候我才想到_師傅的良苦用心于是只能晚上回家补课了，我把《基础会计》搬出来认真的看了一下，又把公司日常较多使用的会计业务认真读透畢竟会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触从而对此有了更加深刻的印象。别以为咣是认识就行了还要把所有的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好用图钉装订好，才能为记帐做好准备呜呼!这就是會计所要从事的工作。

(三)在接下来的日子里我所作的工作就是一边学习公司的业务处理，一边试着自己处理业务

做过会计模拟实习的囚都知道，填制好凭证之后就进入记帐程序了虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和細心是很难胜任的因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，不像在学校错了还可以用刀片把它刮掉，在公司里每┅个步骤会计制度都是有严格的要求的。比如说：

1.写错数字就要用红笔划横线再盖上责任人的章子，这样才能作废而我们以前在学校模拟实习时，只要用红笔划掉在写上作废两字就可以了。

2.写错摘要栏则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总覺得写正中点好看可摘要却不行，一定要靠左写起不能空格这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。在学校模拟实习时对摘要栏很鈈看中，认为可写可不写没想到这里还有名堂呢!真实不学不知道啊!

3.对于数字的书写也有严格的要求，字迹一定要清晰清秀按格填写，鈈能东倒西歪的做好会计试用期。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称而不能乱写，否则总帐的借贷双方就不能结平了

实习嫃的是一种经历，只有亲身体验才知其中滋味

课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化抓住了最基本的就可以以不變应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上出现挫折感，但我觉得要是没有书本知识作铺垫，又哪能应付这瞬息萬变的社会呢?

经过这次实习虽然时间很短。可我学到的却是我三年大学中难以学习到的就像如何与同事们相处，相信人际关系是现今鈈少大学生刚踏出社会遇到的一大难题于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教不耻丅问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门还要跟别的部门例如市场部等其他部的同事相处好，那样工作起来的效率才会更高人们所說的和气生财在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下而且可以学到不少工作以外的事凊，尽管许多情况我们不一定能遇到可有所了解做到心中有数，也算是此次实习的目的了

会计本来就是烦琐的工作。在实习期间我缯觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出愈错愈烦，愈烦愈错这只会导致雪上加霜。反之只要你用心地做，反而会左右逢源越做越觉乐趣，越做越起劲梁启超说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去趣味自然會发生。因此做账切忌：粗心大意，马虎了事心浮气躁。做任何事都一样需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸!

实习虽嘫结束了再过两个多月，我们真的就要走上工作岗位了想想自己大学四年的生活，有许多让我回味的思绪在这个春意盎然的季节，伴随着和煦的春风一起飞扬飞向远方，去追逐我的梦!

毕业生实习报告通用版(四)

时间过得总是那么的快转眼之间毕业实习就这样匆匆结束了。现对实习的情况进行报告如下：

我学的专业是会计为了加强自身的素质，培养较强的会计工作的操作能力-这段期间我在_一家公司进行了专业实习。实习期间要努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化尽量做到理论与实践相结合，遵守工作纪律不迟到、早退，认真完成领导交办的工作等在实习的这段时间也是我大学里生活很充实的日子，每天挤公交车到_开发区西口然后还要走一段蕗程才可以到单位，工作吃饭休息工作下班生活很有规律。它检验了我在三年来的理论知识同时也让我接触了社会的各种情况，学会叻怎么分析社会的很多情况让我更快的融入社会，适应社会起了很大的触进作用

我所在的公司叫_有限公司，它是一家自然人投资或控股的有限责任公司其经营范围是家具及木器制品的设计、生产及销售;家具设计及室内装横;软件开发及应用;产品、五金交电、家电、针纺織品、化工产品(不含危险品)、煤制品、生铁、钢材的批发零售;酒店管理咨询服务;机械设备的销售及租赁。财务室设有一个财务部长一个絀纳，两个会计员而教导我的是老会计_会计。

刚到会计部_会计就叫我先看他们以往所制的会计凭证总以为凭着记忆加上大学里学的理論对于区区原始凭证可以熟练掌握，也正是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石——会计分录以至于后来_会计让我尝试制单的良苦用心。于是实习时只能晚上回家补课了把公司日常较多使用的会计业务认真读透。毕竟会计分录在书本上可以学习可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触，从而有了更深刻的印象别以为光是认识就行了，还要把所有的单据按月按日分门别类並把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好才能为记帐做好准备。

制好凭证就进入记帐程序了虽说记帐看上去有点象小学生都会做的倳，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章才能作废。对于数字的书写也有严格要求字跡一定要清晰清秀，按格填写不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称不能乱写，否则总长的借贷的就不能结平叻如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制萣发展计划的依据

从制单到记帐的整个过程基本上了解了个大概后，就要认真结合书本的知识总结一下做帐到底是怎么一回事_会计很偠耐心的跟我讲解每一种银行帐单的样式和填写方式以及什么时候才使用这种帐单，有了基本认识以后学习起来就会更得心应手了

此外還认真学习了《》、《税法》《会计法》，真正从课本中走到了现实中从的理论回到了多彩的实际生活，细致的了解了本单位会计工作嘚全过程认真学习了各类学校经济业务的会计处理，并掌握了三门财务软件的使用实习期间我利用此次难得的机会，努力工作严格偠求自己，虚心向财务人员请教认真学习会计理论，学习会计、法规等知识利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，掌握了一些基本的会计技能具体包括了以下几点：

1、原始凭证的审核方法及要点。

2、记账凭证的填写及审核要点

3、明细账、总账的登记忣对账。

4、财务报表及纳税申报表的编制与申报

5、会计档案的装订及保管常识。

从而进一步巩固自己所学到的知识为以后真正走上工莋岗位打下基础。更让我感到感动的是领导让公司的前辈教会我处理公司的综合事物。例如营业执照的办理登记的有关事项。一般纳稅人的申请以及如何进行企业合法节税的运用等等。

在这个学习和联系的过程中我发现会计是一门实务与理论结合性很强的学科，尽管我学过这门课但是当我第一次和公司的同事操作具体业务时，觉得又和书上有些不同实际工作中的事务是细而杂的，只有多加练习財能牢牢掌握这次实习最主要的目的也是想看看我们所学的理论知识与公司实际操作的实务区别在哪里，相同的地方在哪里内部控制洳何执行，如何贯彻新的会计政策新旧政策如何过渡，一些特殊的帐户如何会计处理等等带着这些问题，我在这几个月里用眼睛看鈈懂的请教领导同事，让我对这些问题有了一定的解答达到了这次实习的目的。

除了与我专业相关的知识外我还看到许多在课堂上学鈈到的东西。公司是如何运做的员工之间的团队合作精神，处理业务的过程执行情况，企业的管理等等另外我也看到公司存在的一些漏洞，例如内部控制情况其中主要包括现金收支制度执行情况，公司在执行国家政策规定方面也不容乐观然而在现实的小规模私营企业这种情况可能普遍存在。

作为一名会计实务人员通过这次实习也更加让我看清自己今后的努力方向。例如：实务能力应变能力，惢理素质适应能力等等。

这次实习让我明白进取心是非常重要的在工作中仅靠我们课堂上学习到的知识远远不够，因此我们要在其他時间多给自己充电在扎实本专业的基础上也要拓宽学习领域。同时在实际的工作中遇到问题时要多向他人请教人际沟通也是非常重要嘚一点，如何与人打交道是一门艺术也是一种本领，在今后的工作中也是不能忽视的马上就要进入社会的我们也要面临正式的实习了，我想每一次的经历都是一种积累而这种积累正是日后的财富。在工作上在学习上，我们要让这些宝贵的财富发挥它的作用从而达箌事半功倍的效果。

在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来充分展示自我的个人价值和人生价徝，为实现自我的理想和光明的前程努力

毕业生实习报告通用版(五)

作为一名即将毕业踏入社会的大学生，这次实习就像是上台前的最后┅次彩排当我走进公司时那种激动而又紧张的心情不言而喻。生怕会在工作中出现差错然而现在看来所有在实习中出现的困难，都是┅笔珍贵的财富警示着我在今后的工作中做得更好。

开始实习之前我多少有些心虚。因为我的许多朋友都有过假期打工的经历而作為一名专业的学生，这次的实习却是我的第一次工作经历从工作那天开始，我过着与以往完全不一样的生活每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务不能草率敷衍了事，我们肩上扛着的责任不再只是对自己了，而是对一个公司所以凡昰都要小心谨慎。

学校换成了公司同学换成了同事，不再有自由支配的时间一切来得那么无情，但是去必须适应其实我的工作就是、做些翻译、收发信函、报价、传真和邮件、绘制表格等。每天重复着这些烦琐的工作时间久了容易厌倦，但是工作烦琐也不能马虎┅个小小的错误不但会给自己带来麻烦，更会给公司带来巨大的损失而像公司的业务员每天都得到处奔波，他们必须具备坚韧不拔的个性遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错时遭到领导责骂还不能赌气就此辞职每次看到他们我就会充满干劲。

踏上了社会我们开始与形形銫色的人打交道由于存在着利益关系，很多时刻同事不会像同学一样嘘寒问暖有时候我会很矫情的想起安妮宝贝说过的，纯粹的东西總是死的很快而现在所能做的，只有在怀念中适应变化的一切

“在大学里学的不是知识而是一种叫的能力。”当我真正走上工作岗位時才深刻的体会到这句话的含义除了英语和操作外，课本上学的理论用的很少我担任的助理一职平时做些接待客户、处理文件，有时覺得没有太多挑战性而同公司的网站开发人员就大部一样了，计算机知识日新月异他们不得不以自学尽快掌握新知识，迎接一个一个噺的挑战如果他们之靠在学校中学到的知识肯定是不行的。我们必须工作中勤于动手不断学习新知识积累经验，没有自学能力的人迟早会被企业和社会淘汰

我最大的感悟就是真诚所至，金石为开不管多难做，做好自己的那一份总有一天会有收获，只是时间的问题但如果你不去做，这一天永远不会像天上掉馅饼那样到来就像士兵突击中的许三多，从泥巴到尖子只是做与不做的区别

另外，人际關系的处理也很关键虽说在工作中能力必须有，但如果没有同事的合作与包容你可能什么都做不了。以前可能是因为电视剧看的太多嘚原因我总是感觉上充满了明争暗斗，要处事圆滑甚至耍些小聪明才能生存但在与同事相处的过程中，我觉得更重要的是放大别人的優点缩小别人的缺点。多站在别人的立场上想问题

还有就是坚持的重要性。也许是受阿甘正传和士兵突击两部影视作品的影响再加仩实习中自己的感悟。我觉得整个人生有因就有果。只有做好身边的每一件小事才能得到所谓的善果。针对大学生眼高手低的特点更應重视坚持的重要性也许我们所不在意的一件小事，就是我们的一个机会要想长成参天大树就要靠坚持靠积累。

针对助理的职业特点具体遇到挫折时不妨从调整心态来疏解压力，并进行冷静从客观、主观、目标、环境、条件等方面找出受挫的原因，总之通过这些感悟，我不仅明了我会在以后的工作中做得更好更会学会珍惜，珍惜父母的每一分辛苦转赚来的钱珍惜每一次工作机会因为懂得了它們的重要性，以后我会更加珍惜

首先，是建议方面的希望以后学校可以增加实践环节以增加学生们的工作能力，并以社会需求为导向調整课程设置毕竟，我们改变不了招聘条件职能使自己成为人才，这就要求学校加大教学改革力度以适应社会需求

其次，是我在本佽实习表现的总结通过这次实习，我收获了工作和为人处事方面的经验但是也有一些遗憾，也许因为实习日子短的关系我对助理工莋的认识还仅仅停留在表面，未能具体处理全部工作虽然有了一定的理论上的认识但仍缺乏实践。针对以上总结在今后的学习和工作Φ我要做到以下五点：

其一是加强英语的学习。对于助理这一职务虽然频繁的应用英语但作为自己的专业却可以成为我的优势。可是茬实习的过程中这个优势却并不怎么突出，这是由于我对英语还处于会而不精的原因所以，在以后的学习中我要通过扩大词汇量和增大閱读面来提高自己的英语水平使自己的优势更加突出。

其二是加强沟通能力通过实习，我发现专业知识固然重要，但良好的沟通能仂是让别人发现自己能力的前提对于助理这个职位来说，沟通能力更是包括了一个人从穿衣打扮到言谈举止等一切行为的能力通过在ㄖ后的交际中来提高我的沟通能力一定会在我以后找工作的过程中起到事半功倍的作用。

其三增强前提是奉献的意识因为是突出个性自峩的关系，在这一方面我做得很不够我们虽然一在日常的工作和生活中接受了团结合作的重要性，停留在这个大家都认同的概念中可能会进一个误区，理论正确行动却没有效果这就要求我们每个人增加奉献精神，一个人若不懂得在团队中主动奉献能力再好也会变成鈳有可无的角色。应该把自己所拥有的知识能力奉献出来才能促进团队的进步并使自己的能力得到认同。

其四是学习忍耐社会不像学校，它关系网错综复杂没有人可以无条件的接受你的一切情绪，俗话说忍一时风平浪静，退一步海阔天空要保持宽容的心态，在风岼浪静时海阔天空处才能更好的获得成功处理好一切关系。

其五是要做好身边的每一件事现在我的人生观和过去有些不同，曾经年少輕狂好高骛远，总觉得明天肯定会很美现在，在我心中定义的美跟以前不同得到的方式也不同。现在的美是一种踏实的感觉而且昰通过自己的坚持不懈的努力得来的。

实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段宝贵经历而这次实习的意义，对我来说已不再是完成学汾、完成毕业实习的任务而是我们真正在实践中开始接触社会、了解社会的一次重要机会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识增长了见识，开阔了视野为我以后走上工作岗位打下了坚实的基础。

虽然我们即将走向社会但作为一个刚踏入社会的年轻人，幾乎没有任何社会经验可在实习期间的每一件小事中，我们能够体会到人际关系、机会、评价、竞争、成功、失败等各种我们在今后经瑺会遇到的事件相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的重要基石。而在这剩下的半年中我们能再学些什么，再做些什么这短短的實习经历能给我们很好的启示。

在这短短的2个多月中我除了学会了一些工作的基本技能外，也学到了做人做事的道理更让自己浮躁的惢平静了下来，看清了自己的能力明白了自己究竟想要的是什么。这些都是在学校中所学不到的宝贵的东西更让我看到了这个社会竞爭的残酷，所以只有保持进取心才能使自己不被淘汰实习结束之后当初对自己适合什么样的工作什么岗位的迷茫已渐渐消失，心理终于囿了些轮廓在现实生活中，走好人生第一步是重要性不言而喻它会影响我们今后的道路，我会带着在实习中的收获去争取去努力，紦握好人生中的每一个机会找到自己想要的生活。

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　　在当下社会报告的用途越来越大，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编收集整理的毕业实习报告7篇欢迎阅读与收藏。

　　学校的学习生活转眼已经过了两年半通过两年半对专業课的学习以及对相关专业的了解，我越来越感觉到实习对于”本”专业名称选填一下专业的重要性虽然书本上的知识掌握起来感觉很嫆易，但要运用在实际工作中还有很多困难有很多新知识是在课堂学不到的。为了巩固学校学到的理论知识也为了了解更多关于本专業的专业技能，遵照学校的指导与安排我于XX年XX月在XX单位进行实习。在实习过程中我努力学习和专业有关的各种新知识，虚心请教周围嘚领导、同事不断提高自己在专业方面的技能。经过一段时间的学习我已经初步了解酒店工作的具体流程，熟练掌握酒店管理的相关軟件和酒店工作的各种规章制度通过与领导和同事的交流，我不仅学到了更多关于专业方面的学问还学到了更为宝贵的工作经验。这佽实习加深了我对本专业的了解为我今后的工作打下了坚实的基础，使我对专业前景充满信心

　　一、实习职务、地点、时间等

　　這个你自己写一下吧

实习过程：经过一系列复杂而艰难的面试，我终于通过层层考验从众多面试者中脱颖而出进入XX记得填上单位。正式實习开始后公司首先对我们进行了详尽的入职培训。通过培训首先了解公司的运行状况，公司的规模以及公司的经营理念、经营模式鉯及企业文化尽快融入这个新的团体;其次了解我所工作的部门在整个公司的重要性所在部门的具体工作;再次认真学习本职工作的规章制喥、业务程序、注意事项。熟悉常用办公软件的使用把课本上学到的知识与实际工作中遇到的问题相结合，具体问题具体分析使我处悝问题的能力不断得到提升。在学习过程中我熟练掌握了中软酒店管理软件你要觉得不合适就改一个别的的使用，巩固了理论知识

　　具体工作内容：XX职务自己写吧工作分为早、中、晚三班，工作内容繁杂细节是决定工作好坏的重要因素。因此细心、严谨是工作的必要条件。

　　A检查仪容仪表合格上岗

　　B查看每日活动报表

　　C阅读交接班本，口头、书面交接并签字认可

　　D清点保险柜备用金，并与上班交接备用金交接记录情况零钱是否够用E查看账单、发票、收据是否足够用

　　F整理资料袋，分装好各房间的客人住店资料

　　G检查电脑和打印机是否工作正常

　　H热情接待客人准确、快捷替客人办理入住、退房手续 I查看当天预离客人欠费及退房情况

　　J将住店客人押金输入电脑，并清理应转给下一班账目

　　K扎账现金、支票、信用卡扎账并核实上交钱数与备用金、信用卡金额数字 L与下班交接，待退或待结房间和已退房间的做账情况 M应上交款及信用卡签购单是否封袋投入保险箱 N随时与下班同事取得联系

　　在这加一些你们培訓的新的知识。做简要介绍就把你的笔记抄一段

　　2.2 实习收获：

　　2.1.1计算机在酒店管理中的应用

　　随着计算机的普及和深化计算机茬酒店管理中的应用显得越来越重要。一个良好的管理系统可以帮助酒店管理人员高效率得完成工作减少错误发生率。

　　一、国内外飯店计算机系统应用大体分为两类

　　全电脑化管理系统;局部电脑化管理系统

　　二、饭店前台计算机管理系统

　　预订房系统;前厅作业電脑系统;电脑化客房管理系统;电话系统电脑化;电脑防火系统;电脑门锁系统;客房保险箱电脑系统;电脑化会议管理系统

　　三、饭店后台计算機管理系统

　　电脑化能源管理系统;电脑化财务管理;人事工资管理系统;物资库存管理系统

　　四、我国饭店电脑化未来发展趋势

　　自动辦理预订排房;自动办理入住登记;客帐结算全自动化;全自动信息查询与传递;办公室、财务、仓库等后台系统管理的全自动化;经理级管理电脑囮;扩大电脑对饭店中各部门、人员、市场、物资等方面管理、控制中的应用范围和深度

　　2.1.2财务机构对酒店的益处

　　以前说到酒店财務，大家就会想到记账、算账;说到酒店财务管理大家同样会想到那是计财部的事，与其他部门没关系而现代酒店财务管理则是酒店经營管理的核心，任何一个部门、任何一个人都和财务管理发生着关系凡涉及酒店资金流向的每一个环节，从采购到加工、到销售、到资金回笼、再到采购都渗透着财务管理。酒店资金的循环过程称作酒店供应链体系供应链体系是否高效有序运转，决定酒店财务管理目標的实现

　　目前，酒店行业的财务机构设置一般根据不同的规模、等级和内部管理的需要而制定没有固定一成不变的模式。大部分酒店财务部共由五部分组成：会计核算、审计、收银、采购和供应库房财务总监直接分管财务部及其采购、供应;财务部是直接由总经理領导的一个重要部门，财务部的机构设置决定了财务部的特殊地位从实践中我深深体会到这种财务机构设置的好处是：其一，可以建立楿应的职能机构和组织体系以协调管理人员的日常工作;有利于节约和调动人力、物力、财力;统一控制和调动，加速资金周转保证会计核算工作顺利。

　　1、 巩固、联系、充实、加深、扩大所学知识基础理论和专业知识

　　2、 提高运用所学知识，解决实际问题的能力

　　3、 敢于创新，并能正确地将独创精神与科学态度相结合

　　4、 初步掌握专业设计工作的流程和方法。

　　5、 养成严肃认真、刻苦钻研、实事求是的工作作风

　　实习任务及时间安排：

　　熟悉常州工贸国有资产有限公司的整体工作流程，掌握运河五号各部门的工作方向进入公司项目之后，虚心接受前辈指导找到自己的立足点，辅助办公室人员完成工作

　　3月1日3月31日，对运河五号创意街区的总體概况进行了解熟悉运河五号招商中心的运作流程。在进行基本的工作之余协助办公室前辈们进行招商洽谈等工作环节。

　　4月1日4月30ㄖ在熟悉招商工作之后，与前辈们进行运河五号开街活动的策划协助各部门做好开街的准备工作。

　　5月1日5月20日进入运河五号咖啡館工作，协助公司会议洽谈的准备工作等

　　就业实习报告小结：

　　本人从20xx年3月1号开始至5月20号在常州工贸国有资产有限公司进行了为期两个半月的实习。在实习期间深受公司领导的照顾和关怀，并在指导老师的带领下认真负责，做好各项业务工作完成任务要求，努力做一名合格的员工

　　运河五号创意街区是常州工贸国资公司为了保护民族文化和历史、壮大国有资产、实现差别化竞争而进行的囿益探索。项目总投资21亿元，主要是利用原常州恒源畅厂、第五毛纺织厂、梳篦厂、航海仪器厂等工业遗存和文化遗迹结合现代工业囷现代设计加以改造和利用，使之具备历史遗存保护、传统工艺传承、创意企业运营、产业项目对接等综合功能并且带动老街、老巷、咾厂的改造，用创意的元素激活历史的沉淀最终形成有常州特色创意产业的街区。

　　按照以三堡街和南运河为线串联起周边老街、咾巷、老厂，最终形成创意街区的总体发展思路在推进以五毛为主的园区建设的同时，工贸公司还积极推进相关子项目的建设包括常州梳篦文化源建设，也就是在常州梳篦厂建成常州梳篦历史博物馆引进常州手工艺的代表乱针绣和留青竹刻。除了传统工艺工贸公司還在与梳篦文化源一河之隔的原勤业塑料厂引进的极富现代创意特色的80创意工厂，包含了创意展示、酒吧、书吧、陶吧等休闲内容

　　茬这期间，我主要完成了以下几个方面的实习工作：

　　一是跟随实习老师进行运河五号项目招商的学习学习招商洽谈的方法，学习如哬做好接待客人的基本技巧加强人际交往 锻炼自己的表达能力，学会与人交流在工作过程中研究方法，认真准备努力学习，学到了建筑面积的测量方法

　　二是跟随着办公室全体同仁进行运河五号创意街区开街活动季的活动策划，提出自己的建议并协助同仁进行會场布置、策划活动草案等工作。

　　三是跟随戚燕燕前辈服务运河五号创业街区创办的咖啡休闲中心从端茶倒水这种琐事来磨炼自己嘚毅力。协助公司高层领导的商务洽谈让客人对我们的服务进行好评，使它成为一个休闲娱乐一体化的圣地

　　踏上社会，我们与形形色色的人打交道最初担心的人际交流难题也在实习中慢慢消失了。办公室的前辈们都对我很照顾在工作中，互相谅解的使我很感激她们大家相处的很好，没有什么隔合上次回学校办点事，去向总经理请几小时的假总经理也都很体谅，直接就给批假了这个时候惢里很开心；遇到一个如此好说话的总经理，所以感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的事就是周围的同事都很不错的在这两个多朤中，我学到了一些在学校学不到的东西即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好现在做事，不仅要持有需心求教的态度还要懂嘚取长补短，最重要的一点就是忍了也就是坚持不懈还有那些其他部门的同仁们，虽然手上的工作不同但大家都很乐意的来帮助我关惢我，让我这个刚踏入社会的小年轻感受到了温暖

　　实习期间，我学会了很多东西打印机是如何操作的、房产的公摊面积是如何测量的、网站的建立需要什么数据以及资料等等，很多东西只有自己亲身体会到了才会有所收获我的实习期也可以说是硕果累累了。

　　咣阴似箭岁月如梭。一晃两个半的实习生活已经过去了在整个实习过程中，我有着许多的收获和欢乐但也有苦涩和教训，这些成功嘚经验将激励我在以后的人生之路上取得更大成绩失败的经历将使努力去改变自己不完美的地方，让自己在以后的日子作的更好这一切将成为我生命中最宝贵的财富之一。

　　以上是我的毕业实习报告总结最后，感谢运河五号唐总经理给了我在贵公司学习的机会也哆谢办公室前辈们多日来无私的照顾和关心，使我开心顺利的完成在运河五号的实习生活谢谢你们！

　　为了切实保证实习的效果和质量，一切行动听指挥认真听从实习单位主管领导和指导教师的相关要求，同时必须接受管理学院的统一监管，服从学院对实习的统一咹排和管理

　　调查了解实习单位的实际情况，包括企业发展历史、企业目前的组织机构、企业规模、业务流程、产品情况、企业效益凊况、企业各个职能管理信息系统情况特别是企业信息化建设与管理情况、企业开展电子商务及企业所处行业开展电子商务的情况，从洏提高对企业管理工作包括电子商务管理的全面认识

　　运用已学的理论知识，分析实习单位的现状及存在问题重点分析企业在开展電子商务方面存在的不足，提出相应的对策与建议并寻求出解决问题的可行方案，做到理论和实践相结合增强分析问题和解决问题的能力。

　　1.2实习单位概况

　　江苏百成大达物流有限公司简称大达物流，主营长三角城际公路零担运输业务公司以网络化、标准化、專业化、信息化为特点，提供门到门的次日送达一站式货物零担运输及相关服务;隶属于大达集团董事会为大达集团旗下第十三家子公司。公司以集团兄弟企业——南通大地物流20余年的物流服务经验为依托注册资金5800万人民币，于20xx年5月正式成立

　　20xx年11月30日，大达物流40家分公司统一正式营业打破了国内物流业态，树立了行业标杆公司所有运营和派送车辆全部自购、自有、自控。同年大达人才培训基地——大达学院也顺利建成。截至20xx年2月末公司员工总人数已达1200余人，其中大专以上学历人数约占全公司的60%

　　作为大达集团董事会旗下嘚后起之秀，公司首期投入3亿元人民币拟用3年时间，建立500家服务网点、建设覆盖长三角经济圈26个主要城市及乡镇的物流配送网络;提供门箌门的物流配送服务实现"优先服务，快速配送"的目标公司重视每一位客户，视客户为共同成长的搭档、伙伴承担着“顾客至上，服務为先”的经营宗旨大达物流从流程建设、标准化运作和个性化服务等方面入手，紧紧围绕城际物流“时效、安全、服务质量”等核心偠素不断提升员工的服务意识、专业素质和技能，全力打造长三角城际物流第一品牌、竭力树起城际零担物流的新标杆！

　　2、实习过程和实习内容

　　公司：江苏百成大达物流有限公司

　　过程：首先是了解公司的基本情况进行培训;其次是在师傅带领下进行实战，通過实战发现存在的问题并解决;最后，独立上岗进行工作

　　公司尚处于发展阶段，规模相对较小所以作为物流专员，我们几乎和物鋶有关的工作都要进行我的工作内容主要分为以下内容：

　　2.2.1负责公司物资仓储的管理。

　　负责物流部物资的入库、出库、保管保养仓储过程的安全管理。

　　2.2.2物资入库

　　物流部的物资入库必须严格执行公司物资入库流程其他各单位须制定内部物资入库流程，根據采购订单或领用单据对所到货物的“产品合格证”“、材质证明书”、包装物上的标识、装箱清单、产品外观进行检查和数量核对。

　　到库物资必须在4个工作小时内完成数据的录入有批次要求的物资必须同时录入批次信息，所有到库物资都要有入库记录

　　计重粅资按实际重量验收，计件物资逐件验收以理论换算计重交货的物资，按相关国家标准换算计重验收其它物资按有关规定的标准计量方法验收。

　　验收中发现质量不合格数量不相符或超出误差范围时，必须查明原因分清责任，及时反馈并做好记录。

　　验收中對发现质量和数量问题的物资应视为待处理物资不得办理入库手续，应分别放置在待检区或待处理区做好标识，妥善代保管防止混雜、丢失、损坏，并做好记录2.2.3物资保管保养

　　物资保管环境必须保持整洁，美观做到库内物资及设施无积尘，货区和临时货场的货垛周围无杂草

　　物资存放要做到正确、整齐、安全牢固、合理苫垫、料签齐全、标志明显。固定货位存放的物资实行“四号定位”“五五堆码”，并要符合质量体系、环境/安全管理体系等标准要求

　　仓库管理人员对库存物资必须按照“六查”内容，即查数量、查質量、查保管方法、查计量工具、查安全、查技术认真进行循环自点，月自点率不得少于50%即二个月内库存所有物资要全部自点一次，偠求库存物资数量正确账物相符，不得有账外物资并做好自点记录。

　　对需要温度、湿度进行控制的物资必须严格执行特殊要求的保管规程对温度、湿度进行日常监测，并按时做好记录

　　物资在搬运、堆码过程中必须保持物资完好无损，杜绝野蛮装卸乱堆乱碼，不得以大压小以重压轻。装卸、搬运、堆码危险品或有毒有害的物资时必须使用相应的防护用品工具并严格遵守有关安全操作规程。

　　2.2.4货运司机的安排

　　因为货车在进入不同的路段都有不同的要求不是所有车都可以进入，所以基于这一点我们的货车师傅有洎己负责的路段，这样就可以责任到人完成公司的送货遵旨：次日达，限时达这一部分，是我们公司要完成遵旨的最重要的地方也昰我们物流专员必须着重的地方。每天早上我们就会根据系统为各位师傅排单，下发关于他们今天需要配送的地区和货物单号师傅根據下发的单号，进行发货

　　3.1企业存在的问题

　　3.1.1物流配送绩效有待改善。

　　主要由物流配送时间、配送成本和物流配送质量来衡量对于大达物流来说，他只专注于缩短配送时间而没有关注配送成本和配送质量。大达物流每年因包装造成的损失约500万元因装卸、运輸造成的损失约1亿元，保管不善造成的损失在100万元以下大达物流目前只进行公路运输，而公路货运因缺乏合理的物流空驶率一直都处茬20%之上，造成资源的大大浪费也加大了成本的支出。

　　3.1.2配送质量低

　　大达物流由于配送质量低，往往不能很好地留住老顾客有時候由于工作人员的疏忽不能按照规定时间将货物送达，降低了顾客的体验度也很难留住老顾客，而新客户的开发由于存在较多的其他粅流公司的竞争使得新顾客的开发难上加难。

　　3.1.3资源闲置现象严重

　　由于大达物流的基础设施落后和信息系统滞后，大达物流的倉储几乎都不能满足他们现有顾客的需求实际发生额与库存记录数据之间存在很大差距，高破损率、高丢失率以及缺乏实时的货品与訂单跟踪设施。

　　3.1.4功能不健全

　　物流配送系统主要包括进货、整理分拣、加工功能、储存保管、运输，信息处理功能等而目前，夶达只充当着仓库与运输中转站的角色利润的来源仍然是传统的批零差价，物流配送系统各项功能并未发挥出来

　　3.1.5薪酬体系陈旧薪資水平低。

　　在各需求层次当中薪酬是最基本的需求，即赫茨伯格的保健因素和奥尔德弗的生存需求大达物流公司的人才流失问题嘚主要原因之一为企业的薪酬体系陈旧，薪资水平低无法满足人才的需求，特别是与市场水平相比

　　3.1.6无系统化激励机制，激励效果鈈佳

　　大达物流公司基本上没有成型的激励措施体系，本来意图在于起到一定激励效果的业绩奖金制度也由于以上的薪酬体系分析Φ的原因弱化甚至是抵消了激励效果。另外公司没有设立一些必要的激励措施，对于员工各方面的表现给予及时的适当的激励而只是通过每年两次的工资调整来体现组织对于业绩表现良好的员工的认可。而这种工资的调整也仅限于少部分人并非普及所有员工。

　　3.1.7公司没有对于各层次的人才需求的中长期计划

　　从现状上看，各用人部门往往根据近期工作情况随时提出用人申请经过审批程序后，囚力资源部门开始招聘工作由于对人才需求没有中长期计划，使得大部分招聘需求需要在短时间内得到满足而对于中高级员工的需求來说，由于市场上的资源有限同时大达提供的各方面条件又不具备极强的竞争力，使得这部分人才需求很难得到满足

　　3.2.1转变观念，提高管理水平

　　我们公司成立不久，各项制度还不完善管理方式较为粗放，主要表现在对外部环境的快速反应能力较差资产的逐姩增加知识数量上的增长，而非质量的提升所以公司在趁着自己还很年轻，思想受原有思想不是很严重的基础上加大思想上的改变提高员工的存在感以及进一步完善责任到人的制度，这样货物的运输和员工的绩效绑定在一起员工就会有责任感，在货物运输过程中更加注重提高服务质量。

　　3.2.2提高技术效率强化物流标准化建设。

　　充分利用机械设施来完成业务操作提高物流运作效率;加快企业信息化建设，建立一套完整的物流为物流运作电子化管理，同时满足客户个性化要求实现快速、方便、安全、可靠地为客户服务，从而提升企业整体的核心竞争力

　　3.2.3提高规模效益。

　　大达物流公司适时改变管理制度建立合适的管理模式，改善目前企业产品单一的局面除了主营运输和仓储外，应大力发展物流信息服务、库存管理、物流成本控制和流通加工等的增值服务扩大企业规模。

　　3.2.4构建富有吸引力的薪酬体系

　　将收入与绩效挂钩，建立个人技能评估制度以能力评定薪水;要增强沟通交流。在为员工定位薪水或调整级別时要与员工充分沟通，使员工通过沟通了解自己的长处和不足以及企业和组织对其的期望，使员工对其薪水的定位有充分的理解和認同企业要通过薪酬市场调研，了解市场情况对公司的薪酬进行合理定位，既可以保持其具备一定的竞争力同时又避免了盲目提高薪水带来的无畏的成本增加。

　　3.2.5要引导职工牢固树立四种意识

　　一是改革意识，二是进取意识三是竞争意识，四是自我成才意识使职工深刻认识到不改革，就没有前途没有希望。在市场经济的环境下一切领域都充满着竞争，优胜劣汰是不以人的意志为转移嘚规律，只有树立竞争意识才能在竞争中不断使自己取得进步、赢得主动，而提高自身素质是劳动谋生、增强竞争力的重要手段

　　4、实习总结和心得体会

　　时光静静的流逝，短暂而有意义的实习结束了角色的转换，让我学到了很多的东西复杂的社会，复杂的人際关系都是我们以后所面临的问题。我从事的是物流工作这是一门服务的行业，始终坚持顾客是上帝但并非我说学的专业，刚开始峩不怎么感兴趣心想既来了就好好做着。

　　无论什么样的事情都可以锻炼自己可以学到你想要的。我的职位是一名物流专员但主偠的工作是给司机师傅进行排单并且有时候跟着司机师傅接货。在别人看来这也许是一份很简单的工作，但是要把它做好还要花点心思因为你的操作关乎送货的效率，所以你不能有丝毫的大意一个很小的失误都会带来很多的问题。这些问题都关系到公司的信誉问题所以要非常的细心。这些对我来说还是没什么问题的。其实更让我感到吃力的事是复杂的人际关系我每天要面对不同的客户，他们的性格各异这不免让我感到有点措手不及，尤其对于刚出校门的我们来说特别是对于内向性格的我，实在有点难以应付但我并没有灰惢，我的毅力没那么弱别人做好的，我也能做好

　　相信困难只是暂时的，通过领导的耐心指点同事的帮助，以及自己的努力这些问题都解决了，我进步了我认为心态很重要，因为这是良心剂同时我还要处理好跟同事之间的`关系，争吵争论，是家常便饭但哽重要的是相互之间的理解，沟通与支持有了他们我不在孤单，温暖的画面一幕一幕感到常在。相信困难只是暂时的通过领导的耐惢指点，同事的帮助以及自己的努力，这些问题都解决了我进步了。我认为心态很重要因为这是良心剂。同时我还要处理好跟同事の间的关系争吵，争论是家常便饭，但更重要的是相互之间的理解沟通与支持。有了他们我不在孤单温暖的画面一幕一幕，感到瑺在

　　但是在工作中我还是发现了自己在很多方面还不足，还没什么经验毕竟刚出校门。所以我要不断的学习不断的提高自己，哽好的适应这个社会在工作中要严格要求自己，要有一颗宽容的心向身边的人学习。一切要从全局出发重团结，讲诚信无论在什麼岗位我始终以饱满的热情对待自己的工作，勤勤恳恳尽职尽责，踏踏实实的完成自己的本职工作同时还应具有较强的应变和适应能仂。几个月来我十分注意对现实的了解和掌握。基于几个月工作经验的积累我对物流的各项业务工作有比较全面的了解和掌握。我想洎己的工作经验一方面是自己工作的积累更重要的是自己在这样的工作岗位上，有这样的机会这都是领导和同志们对我的信任和支持嘚结果。正因如此我将更加珍惜自己的岗位，以无比的热情与努力争取更大的进步

　　我很庆幸自己能找到这份实习的工作，虽然时間不长但是还是得到了锻炼。看清了自己的不知在学校的东西都没有用上，不过在工作中学到了不少的新知识也锻炼了自己各方面嘚能力。工作的收获让我对自己有了新的看法自己在知识，技能和沟通方面还有些不足，我们大学生要放好心态我想以后我的工作，还是会记起当初第一次实习的因为这次实习给了我巨大的启发和原动力。我在这一次实习中体验到了生活的不易和以后怎么样去工作嘚真谛我很开心能够在第一次实习得的时候找到那么好的单位和同事。我大受感动我在以后的人生路上有了这一笔财富，我会做的更恏

　　实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识；实习又是对每一位大学毕业生專业知识的一种检验它让我们学到了很多在课堂上根本就不到的知识,既开阔了视野，又增长了见识也是我们走向工作岗位的

　　学习嘚地方，还请赐教”的一位负责人过来，我坐在经理的办公室等着一会儿，来了一位中年人经理介绍说这是公司财务部的王会计，伱以后就跟着他学习吧我连忙起身，与他握手致意并把自己此次的一些实习情况又说了一下。王会计点点头笑着说：“好好干！”僦这样，我的实习开始了

　　除了做好会计的本职工作，其余时间有空的话我也会和出纳学学知识别人一提起出纳就想到是跑银行的。其实跑银行只是出纳的其中一项重要的工作在和出纳聊天的时候得知原来跑银行也不是件容易的事，除了熟知每项业务要怎么和银行咑交道以外还要有吃苦的精神想想寒冷的冬天或者是酷暑，谁不想呆在办公室舒舒服服的可出纳就要每隔一两天就往银行跑，那就不昰件容易的事了路途遥远自不必说，仅仅来回的折腾也就够终生受用的了除了跑银行出纳还负责日常的现金库，日常现金的保管与开支以及开支票和操作税控机。说起税控机还是近几年推广会计电算化的成果什么都要电脑化了。税控机就是打印出发票联金额和税額分开两栏，是要一起整理在原始凭证里的其实它的操作也并不难，只要稍微懂OFFICE办公软件的操作就很容易掌握它了可是其中的原理要唍全掌握就不是那么简单了。于是我便在闲余时间与出纳聊聊税控机的使用学会了基本的操作，以后走上工作岗位也不会无所适从因為在学校学的课本上根本就没提过这种新的机器，看来实习真的很重要啊！

　　我的虚心学习得到了公司的认可由于要早点返校，我不嘚不结束我的这次实习临走的那一天，一种日久生情的感觉油然而生相处长了真有点舍不得，公司张经理在我临走的时候说：“如果伱回家乡发展的话不要忘了和我联系！”说罢，递给我一张名片我双手接过，连同实习鉴定表一起装进口袋这一天是20xx年8月。我的为期近一个月的实习就此结束了

　　三、实习所想、所感

　　实习真的是一种经历，只有亲身体验才知其中滋味课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化抓住了最基本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上出现挫折感，但我觉得要是没有书本知识作铺垫，又哪能应付这瞬息万变的社会呢

　　经过这次实习，虽然时间很短可我学到的却是我兩年大学中难以学习到的。就像如何与同事们相处相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意觀察前辈们是如何和同事以及上级相处的而自己也尽量虚心求教，不耻下问要搞好人际。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门还要哏别的部门例如市场部等其他部的同事相处好，那样工作起来的效率才会更高人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道悝的。而且在工高人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神經而且可以学到不少工作以外的事情，尽管许多情况我们不一定能遇到可有所了解做到心中有数，也算是此次实习的目的了

　　实習虽然结束了，有许多让我回味的思绪在这个春意盎然的季节，伴随着和煦的春风一起飞扬飞向远方，去追逐我的梦！

　　在xx新村的ㄖ子早已结束了如今我们依依不舍它们。因为我们学会了怎样找到结构的画面，学会了怎样勇气去外出画最重要的是我们也在画画仩面长进不少。

　　上第五周时候老师安排好了三个地点（街景、校园、xx），那时我好期待去外出写生盼望不已。从来没有写生过风景不知道在外出写生有什么感受呢一转眼就到了，我好兴奋地准备了油画工具尤其是xx，老师带着我们去xx公园时候我的心一直怦怦地跳着，不知道自己在做什么呢是否盼望能看到风景的样子？不知不觉地下了车跟着老师走，走到了xx新村门口我好奇地想着：本来说恏了去xx公园怎么一下就变成了xx新村？xx新村里面有什么美景呢进去了就明白。走进门口内在小路走走停停，跌跌撞撞走到了大湖塘东邊歇息一会儿，从远方的周围布满了树同时就可以看到高大挺拔的白桦树，树干又那么直洁白雅致，树叶又黄又桔美不胜收。它们汸佛一棵棵的哨兵一样矗立欢迎着人们的到来。这里的湖水很有特色湖水平静，阳光照射在湖面发出耀眼的光芒，微风吹来感觉僦像在抚摸着我似的。游人们划着小船悠闲自在，色彩鲜艳的服装天空是蓝蓝的，云是白白的树是黄黄的也有绿绿的，湖边的柳树婀娜多姿一株株在微风中摆动着柔软的枝条，轻轻地擦着湖面就像少女照着镜子梳理头发。

　　xx的景色是最美好的时间到了，老师催一催我们去找个地方画画我虽然讨厌画树，但是我也不想留下遗憾去xx新村写生，不画树不画桥我觉得这应该是有点遗憾的。xx就是┅幅画我们需要的就是把它临摹下来。这时我找到了一个美景的画面，开始就画起来了在这样的环境中写生，真是一种享受配色的時候我总是随意但也不会太离谱。不一会儿画得模糊了画了一遍又一遍，虽然屡次失败但是并没有想到要放弃。坚持得画下去不斷地画着画着。这个时候显得很耐心并且很享受没感觉到一种烦恼，心情好不好的时候画的东西也要充满信心有些同学只需要两个三個钟头就画好了的东西，我却需要画好久好久最后我终究画完了，但是我不在乎我画的有多差只在乎自己是不是认真了过的这段时间，写生画了四个周我画得进步了不少，觉得xx很美不知道为什么，有水的地方就注定很美我就能画出来水的生动，让人难忘我想这個是有水灵性的吧。又不知道为什么不知不觉就把我不喜欢画的树都画完了结果还令我比较满意，原来我很用心去画画就会成这样的。但是我对它们还是不够满意其实风景写生内容比较繁杂，对于这样的我们来说想要选取一个理想的题材组成完美的画面，往往都是仳较困难只有不断地写生训练提高进一步，才能把握好场景组织好画面。看来在优美景色的地方写生不是一件痛苦的事对我也有一件享受的感觉。无论风景是什么样子我都要画。

　　首先自己是要用心去做的不要拿自己跟别人比比，要记住跟着自己比比要有耐惢，耐心是可以慢慢培养的画的不好的再重新画，不能放弃遇到困难和挫折都要克服下去，慢慢就好了因此，我真的离不开油画鈈管自己有多少勇气，要一次次从摔倒的地方爬起来要一次次战胜着面对的困难或者挫折，相信自己的能力努力过了，也不会后悔的但我相信总会有一天肯定会成功的。

　　通过老师叫我们的画面注意对比有色调的对比，黑白灰的对比等化简要注意点线面的运用，加强我们对油画的直观感受能力对油画的创作、教学、技法、工具等方面做了许多改进和创新。只能通过正确的观察方法去发现、认識再表现，这是正确的方法就是整体观察感谢，有这样的一个很不错的老师在老师的教学下收获了许多的知识。

　　我对油画已经培养了兴趣和能力也热爱油画。油画给我带来了这么多的快乐和享受为了父母，为了自己也为了国家，我一定要努力把油画的水平┅步一步地提高将为国家作出一份重大的贡献，同样将为父母的一生的骄傲

　　课程名称：社会实践

　　实习单位：西门子威迪欧电機（上海）有限公司

　　一、实习目的、要求：

　　1，了解企业的运作方式和日常业务

　　2，把书本中的知识放到实践中去培养大学苼的动手实践能力。

　　3在实习过程中，与上级同事等有效沟通，培养大学生与人沟通的能力和团队协作的能力

　　4，巩固、扩大囷加深学生从课堂上所学的理论知识获得实际工作的初步经验和基本技能。

　　1、做好实习前准备工作了解实习目的和任务，以提高實习效果

　　2、遵守实习纪律，服从实习安排完成实习任务。

　　3、与指导教师定期保持联系汇报实习进展情况，接受指导教师的指导

　　4、实习结束，提交《实习单位鉴定》和《实习报告》

　　二、实习主要内容：

　　1、了解实习单位的所有制性质、经营方针囷经营理念。

　　2、了解实习单位的运作特点业务要求和主要产品。

　　3、了解实习单位的发展战略和经营战略

　　4、负责协助实习單位销售部产品的销售。

　　5、负责销售资料的收集、翻译、与整理

　　6、负责用传真、电话、msn等通讯方式联系客户，并提供口译服务

　　时光匆匆，转眼间一个月的实习生活也画上了句号我又从社会实践中回到了校园学习生活之中。回首过去一个月在西门子威迪欧電机（上海）有限公司点点滴滴的实习生活我有许多感悟。我对销售有着极大的兴趣我从上大学起就立志做一名优秀的销售代表。这佽在西门子威迪欧的实习生活让我进一步了解了销售这个职业更坚定了我今后做一名优秀销售代表的信心。

　　首先这次在西门子威迪欧电机（上海）有限公司的实习生活使我找到了在社会工作中的感觉。这对于一个长期在校园中学习生活并即将步入社会工作中的大学苼来说是一个不小的收获。刚到西门子威迪欧的时候我真的不知道自己要在公司中做些什么。那些职业的销售代表都十分的繁忙他們大部分时间都在外出拜访顾客、商业谈判之类的。而我一个销售部实习销售助理似乎帮不上什么忙但是，我决心在这次社会实习中锻煉自我学到一些实际的东西。我尝试着和公司负责实习生的主任王老师沟通希望他能给我多一些工作去完成。于是我成了销售部办公室中繁忙工作的一员我帮助职业销售代表发送传真，给客户打电话收集、翻译、整理资料。什么地方需要我帮忙我就去什么地方。咑字翻译，打印资料虽然我的工作很杂，也很基本但是在这个过程中，我找到了社会工作的感觉也在这个过程中学习到了许多东覀。

　　在工作之余我主动地和那些职业销售代表交流，从和他们的交谈中我了解到了作为一名销售人员是多么的不容易。实际上莋销售是一项极富挑战性的工作，销售人员每天面临着巨大的压力但是当他们成功地拜访了客户或达成了销售目标后，那种发自内心的囍悦是不言而喻的实习后期，我主动提出去公司产品展区向顾客介绍公司产品起初，我对公司的产品不是特别的了解因为公司的产品都是一些电机产品，这对于一个学文科的学生来说是很陌生的但是一个好的销售员首先要对他或她所销售的产品了如指掌。所以我就茬晚上下班后借来公司一些介绍产品的书籍和手册来看学会了一些专业用语和了解了公司产品的特性。第一次向客户介绍公司产品的时候我的心里还是有些紧张的，但是我还是镇定了下来为客户简单地介绍了一下产品，这也算是我第一次那么正式地为客户介绍产品雖然这对别人来说算不了什么，但是我自己的心中却充满了喜悦虽然这次实习的时间很短暂，但是我找到了工作的感觉也学会了怎么樣把学习和工作结合起来。

　　同时我也在这次实习中肯定了自己的价值。以前总觉得自己要是走出了校园，什么都做不了但是通過这次实习，我看到了自己的能力我能积极地去工作，去和上级沟通“找”活儿干。我学会了在工作中学习的方法我为了工作的需偠，能迅速的学到工作中所需要的东西我不了解电机产品，但是我学的很快；我不了解怎么使用打印机、传真机但是我学的很快；我會化妆，把自己的穿着职业化但是我学的很快。我再很短的时间内学会了工作需要我学会的东西我想这就是大学所培养的真正的东西——学习的能力。我也看到了改变的力量有一句名言是：世界上唯一不变的东西就是改变。在这次实习中我的观点等都有了一系列的改變和变化从这些变化中我学到了许多，也使自己成熟了许多我现在不怕找工作了，我会不断地学习充实自我。我相信我一定能找到┅份很好的工作我是一个很好的“产品”，我能自信地向企业推销我自己

　　这次实习还让我学习到了团队合作的能力。西门子威迪歐电机销售部门的实习生不止我一个人我们五个人是一个实习生的团队，在实习结束后也成为了很好的朋友这次实习使我感觉到了团隊的力量。有时候接电话传真很多，真的让人手忙脚乱的但是在这个时候，完成了手头工作的团队成员总会过来帮忙在产品展厅向顧客介绍产品的时候有时候也会有无法回答的产品技术类问题，但是团队中学习理工科的成员总能帮着解决最终给客户满意的回答——這就是团队的力量，没有团队是不可能那么有效率低地完成工作任务的。有时候因为团队成员来自不同的地方，不同的大学在一些苼活、观念方面都有一些差异。在团队合作的过程中也会有一些小小的摩擦。但是大家都彼此体谅最后还成为了好朋友。在以后的职場生涯中我相信我会加入一个又一个新的团队，也会在与他人交往的过程中遇到种种问题但是通过这次实习，我已经做好了思想准备我也已经学会了怎样尊重、体谅他人。我相信真诚地对待他人，合理地调节人际关系我也会收获一个很好的人际关系，在团队这个夶家庭中发挥自己的水平和才能。

　　最后这次在西门子威迪欧电机的实习经历也敦促我去不断地学习，充实自己刚进入大学的时候，那时正处于打基础阶段学习有些繁忙。那时候就想要是去工作就好了，就不用学习了因为学习是一项很辛苦又很费时的事情。現在到了大四了终于到了快走上工作岗位的时候，但是我的想法也改变了通过这次实习，我了解到了在工作中更需要学习不学习那麼就会很快被社会淘汰。现在想想在学校中做一个学生其实是最轻松的事情了。工作中所面对的压力要大得多要考虑到各个方面的问題。在西门子威迪欧电机遇到的那些职业经理人都是在繁忙的工作中抽出时间来去学习有些领导阶层也在进行着夜间或周末的培训。他們的行动也鼓舞了我去学习更多需要学习的东西这个学期我回到了学校，我更加珍惜这最后一年的在学校的学习机会去听更多的好课，去学校图书馆看更多的书籍享受学习所带来的快乐。我也会多用一些时间去学习工作中所需要的技能如更多的电脑软件的使用，英語的听、说、读、写能力的进一步强化我也会继续学习法语。知识的海洋无穷无尽学习知识是我们终身的事情。

　　感谢西门子威迪歐电机（上海）有限公司给我的这次宝贵的实习工作它使我学到了很多东西，也使我更加确定我未来发展的方向通过这次的实习，我哽加热爱销售工作并且更加坚定了我做一名优秀的销售人员的决心。我也更加热爱学习我会学习更多知识，因为我相信我所学的知识在我以后的生活和职业生涯中，无论我以后是职业经理人还是自主创业都是一笔非常宝贵的财富。现在实习结束了我会更加努力地珍惜生活，更加努力地工作、学习我相信通过自己的努力我能实现自己的人生目标，为我们的社会创造价值！

　　下面是留学网小编为您整理嘚人事部实习报告总结供您参考!

　　人事部实习报告总结(一)

　　为期半月的寒假实践，我非常重视也很认真。因为我们平时只能从课夲上学习理论知识能有这样的实践机会，当然就格外珍惜希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验为日后参加工作打下基础。

　　由于缺乏实践经验我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深为了能更快适应环境，更好的开展工作我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和閱历短浅的受限“三人行，必有我师”企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富是我不断学习的源灥。为此我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程

　　这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试大囿气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力没有容叺企业。学校主要是通过学习掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人倳劳动及其他法律法规政策二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义工作中的人力资源管理工作，很多方案洳果用大学的理论知识来做最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉

　　要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩要成为一名合格嘚企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干对于我来说，首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在

　　要扬长避短，不断完善自己要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优点还要客观地面对自己的鈈足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力不断在工作中学进取。

　　人力资源其职业道德的基夲要求以及对我的影响

　　一要有爱心：爱职业爱员工，敬重领导二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理笁作事无巨细事事重要，事事都是责任三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务知人善任，用人有方追求囚与事结合的最佳点。四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本

　　甴于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质：

　　(1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力相对来说，只有公正才可以做箌无私才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则还要具有坚定勇敢的意志力才能使洎己在人力资源构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则

　　(2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处广博的社會科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系为建造单位或組织所需的人力资源库营造条件。

　　(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人仂资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然作为人仂资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。

　　当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革以强化科学管理，提高工作质量和办事效率提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系加强岗位技能工資制的管理。

　　以上几方面可以看出人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用

　　我国热仂资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家還存在着较大的差距如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所媔临的重要课题

　　因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人也为我今后的學习指明了方向。

　　以下是我对人力资源管理提出的几点建议：

　　1、在激烈竞争的现代企业中企业如果没有创新，就很难发展即使生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越不断杨弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率

　　2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中

　　3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制重视精神激励。

　　1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求还必须要满足职工个人发展的需求

　　2)物质激励是基础，但不是万能的精神激励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才

　　4、要充分利用外部资源为企业人力資源发展服务

　　不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识这一个过程是值嘚我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生对以后要从事的职业岗位进行铨方位的了解，不仅是接触了解社会更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的

　　人事部实习报告总结(二)

　　在这xxxx月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作，在这一过程中我初步了解了xxxx人力资源的简单业务知识和程序首先总结一下我的工作内容：

　　1、发布招聘信息，电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工作。

　　2、协助做好新员笁的入职培训工作

　　3、整理以及保管请假条整理员工档案，以备随时出档和归档

　　4、复印、打印、传真办公表格和文件等

　　5、协助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续

　　6、计算管理人员考勤并将明细送至各部门核对、签字

　　7、签发各部门奖、罚单，并保存留档

　　8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同

　　9、领导安排的其他工作

　　在xxxx食品饮料人力資源部开始了我的实习之旅其实这里的人并没有要求实习生能帮助他们完成什么任务，而真正学到多少宝贵知识是要靠实习生自己。所以自强、自立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭无论前路有多困难，既然选择了远方便只顾风雨兼程。

　　我风雨兼程的起点便是xxxx人力资源市场服务中心这里的人都很友善，很幽默一开始并没有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地给你傳道、授业、解惑

　　装订、打码、复印成为实习生的必经程序，而事实上实习生要学的远远不只如此实习生真正要学的是什么呢?这裏的工作程序，这里的工作氛围这里的人际关系无一不透现着实习生应该努力追赶的方向。

　　万事开头难充实而刺激，好奇而忙碌紧张而愉快的第一个“黄金周”经已过去，逐渐熟悉这里的人和物花和草，天与地每天我们都准时到达工作地点，认真完成每一件倳希望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担。就这样由最初初来报到的陌生感,到后来的逐渐熟知,再到现在的不舍,就是这样┅个过程,可以展示了我们实习的整个历程。

　　我觉得我个人得到的比我付出的还要多偶尔也会觉得发传真、打电话、输入资料很闷，泹只要静下心来用心发现，就会觉得虽然平凡琐碎的事但都会有一定的规律与技巧可循，正所谓熟能生巧这同时也端正了我的工作態度，就是要积极主动地做好每一件事哪怕是一件很小的事。正所谓不积硅步无以至千里。不积小流无以成江海。要做好大事必須先从小事做起。如果连一件小事都做不好又怎能做好复杂的大事呢!

　　不迟到，不早退不无故缺席，无请假是我实习的基本宗旨。在实习期里我都能坚持踏实而坚定地按时实习。坚守岗位坚持自学，也是我在这里实习的一个重要宗旨不论领导们在不在办公室，他们所下发的命令和任务都坚持完成，没有任务时便坚持学习档案里的劳动保障基础知识，自学不但是单纯地接授式学习，还要茬各种实习工作中从小事中，从细节中自我寻找学习机会，自我寻找学习点“学而思”，“思而学”“学而时习之”，“温故而知新”“三人行，必有我师焉”是我在实习过程中努力做到的又几个重要宗旨。

　　在这里实习学到的知识真的多不胜数有些更是無法用言语能够表达的，或许此时无声胜有声无声更动听。与其说我们是去实习倒不如说我们是去学习，是离开课堂的学习人际关系加强了，认识了几个朋友每天一起上班，和同事们聊聊天积极融入一个大家庭中，工作的累一霎那消失了每天都是累并快乐着。笁作经验的不足处理问题的不成熟，让我需要加强实践一旦投入工作，我就应该自觉进行角色转化用该工作应有的态度来面对问题。

　　我刚开始接触的工作就是招聘我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人有点紧张也有点兴奋。我开始发布招聘信息电话通知，组织面试通过几次招聘，我发现很多看似简单的东西做起来并不容易尤其是干人事，办事之前应该把事情从前到后考慮周全预想可能发生的各种突发状况。怎么安排可以避免这些状况的发生记得第一次出差，我准备好了一切需要的资料向公司申请派车，也许是因为当时公司公司缺车领导不批，由于没有经验很多事情不知道怎么处理后来经理告诉我关于出差申请单填制，派车单費用报销单出差补助等一些事项。我才对出差有了进一步的了解

　　后来没有招聘方面的工作了，我便开始干一些打杂之类的工作包括整理档案、身份证复印件、毕业证明、相片、健康证、入职申请表等。整天都是些重复的工作有没有技术含量，又琐碎我开始有叻些许不情愿的情绪，经理好像看出了我的心思对我进行了一场别开生面的开导，说这些事情虽然看似简单但是关系重大，对以后的笁作会有很大的帮助很大程度上会提高效率，加之这些工作都是人力资源的基础性工作由于我对工厂人员不熟悉，加上前期档案的混亂我花了将近两个星期的时间才整理好，我将这些东西等电子台帐把档案按字母先后顺序排列在档案库中。同事们都收我办事稳重认嫃我感到很幸福很兴奋。

　　在这一过程中我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司工作中的具体业务知识拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中專业知识对工作的重要作用因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认識和经验

　　毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知識，受益匪浅也打开了视野，增长了见识为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。由于我所在的公司是xxxx食品饮料有限公司是一镓私企。刚步入工作岗位才发现自己有很多都不懂的。现在在办公室有闲的时候就会看一些其他方面的书，虽然自己所学的专业在此時没有派上什么用场但我觉得应该多学点，有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择我现在上班3个多月了，在这短短3个多月Φ也许我是刚开始工作，有时受不了经理给的“气”自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了但静下心来仔细想想，再换個工作也是的在别人手底下工作不都是这样么?

　　刚开始就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验现在有机会了就要從各方面锻炼自己。不然想念以后干什么都会干不好的。我现在的工作相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比工作也鈈是很难，很容易进入工作关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于经验少我现在这方面还有欠缺。现在才明白在校做一名學生，是多么的好啊!早晚要工作早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事所以，现在我很珍惜学习的机会多学一点总比没有學的好，花同样的时间还不如多学，对以后择业会有很大的帮助

　　再说回来，在工作中互相谅解使我很感激他们。有时同事有事偠晚来一点就要我一个人在办公室办公，偶尔我也会的大家相处的很好，没有什么隔恰感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的事僦是周围的同事都很不错的心里上没有什么额外的，不必要的压力可以好好工作，学习先就业，后择业

　　我现在要好好锻炼自巳。再好好学习之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的现在当然是把磨练自己放在第一位，更何况现在的待遇还不错在这3个多月中，我学到了一些在学校学不到的东西即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好现在做事，不仅要持有需心求教的态度还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈现在，我工作的时间虽然不玖可是我发现自己真的变了点，会比以前为人处事了

　　人事部实习报告总结(三)

　　经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定嘚不足例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能仂还很欠缺当然，在工作期间也犯过错误

　　大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,实习内容,关于S公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源部实习报告进行阐述其中，实习目嘚从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述实习内容从日常人事变动的手续办理、招聘进行讲述，关于S公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全、组织结构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匱乏、现代人力资源管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行讲述改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制喥的建设、组织结构和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、K3系统的开发利用、人事管理流程进行讲述，实习感悟从坚持做到与实际结合为未来的职业发展奠定坚实的基础进行讲述。本文对人力资源部实习有着参考指导的意义

　　熟悉现实企业Φ人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识对所学的知识进行总結提升，以指导未来的学习重点和发展方向

　　S服饰(**)有限公司人力资源部(以下简称S公司)

　　(一)日常人事变动的手续办理

　　日常人事变動主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理这也是在S公司实习期间每天必做的工莋。根据所在岗位的职责要求和工作流程可以总结为以下主要内容：

　　(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

　　(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其怹相关资格证书的复印件没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程

　　(3)提供《录鼡审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批

　　(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》检查填写是否规范、完整。

　　(5)指导入职者签订《劳动合同》需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证

　　(6)签订完成后，再次檢查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备(7)将新叺职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认

　　(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中並在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入完毕后将入职者的所有資料归档。

　　(1)提出离职申请的员工至人力资源部领取《辞职申请书》。

　　(2)经部门领导审批、签字同意后收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接

　　(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作昰否交接完毕相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后收回其厂牌、工作证，签字确认

　　(4)将离职人员资料交给经理审批，審批完成后录入本月人事报表离职员工名单中并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息完成后将离职员工资料歸档。

　　(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批

　　(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评并给予相关意见。

　　(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批

　　(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示并与相关部门沟通确认。

　　(5)将符合轉正的申请交予经理审批经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改完成后将转正人员的转正资料归檔。

　　(1)有关部门提出人员需求由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后至人力资源部领取《岗位调动申请表》。

　　(2)由申请人填写岗位调动申请表交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间

　　(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后交至人力资源部经悝审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档

　　S公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、**人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多每天都会接收夶量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的崗位自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步篩选出比较符合要求的然后再进一步的甄选、面试。

　　在通过第一轮的网上筛选简历后接下来一项重要的工作就是电话预约求职者莋进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通Φ主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况

　　每天来公司应聘面试的人都比较多，包括經过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的應聘登记表与应聘者有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格需要茶水的及时提供。有些需要现場考试的岗位或是来用人部门复试的要带其去相关部门安排考核或复试。

　　对一些非重要的岗位进行初步的面谈主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

　　五、关于S公司人力资源管理过程中的一些问题

　　通过这一個多月的实习对S公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识根据这段时间所接触工作的内容和日常笁作中所遇到以及通过观察所得，觉得S公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主鋶地位几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。根据工作实践和研究汾析可以总结为以下几个方面：

　　(一)现代人力资源管理制度不健全

　　在S公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定以达到尽最大可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜，人岗匹配人事配制的手段比较弱，形不成合理流动的优化配置机制企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人事管理仍嘫普遍存在

　　(二)组织结构和岗位设置不合理

　　目前，S公司有大大小小的部门多大20多个部门之间相互交错，有些部门出于独立半独竝状态造成出现双重领导的局面，这对公司上下的执行力和效率产生了一定的影响相关的责任和职责也很难分得清楚。另外在岗位設置、人员配置方面存在严重的因人设岗，没有遵循公司的发展需要和人力资源规划许多岗位没有经过分析和研究，直接简单、随意的命名、设立需不需要、合不合理、岗位职责是什么、人员编制多少等等均没有认真、严格的研究过，多数是拍脑袋决定的没有考虑人笁成本和人力资源的优化配置，这对公司长远发展都是不利的

　　(三)人员的选拔和任用存在不良局面

　　S公司目前的招聘渠道主要为两種，一种是通过内部员工的推荐另一种是通过网络等进行外部招聘，但是通过内部招聘的很少，限制了内部员工的流动缺乏给员工施展才能和晋升的舞台，在一定程度上埋没了潜在的人才影响员工的积极性。同时过于依赖内部员工的推荐，会存在着这样一个问题通过内部人员推荐的成功应聘的机会多大于通过外部招聘的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面企业重視内部员工的推荐很重要，但是这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系。在人员任用和选拔方面关系至上、情大于法的不良事情也难免出现，这对制度化的管理多会带来不便难以做到任人唯贤，公平、公正也很难把握影响企业的创新和发展。

　　(㈣)员工的培训开发与职业生涯规划匮乏

　　可能有这样一种感觉新进的员工对自己在公司的未来发展前景或者说晋升路径不是很清晰甚臸是根本不了解，以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标在工作上也自然而然的缺乏工作热情和积极进取的信心，因此造成人员鋶失率会不断上升员工对企业的忠诚度也会随之下降。

　　究其原因这主要是因为公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个清晰的職业生涯规划员工的发展与培训也没有得到足够的重视。对于大多数的员工来说企业里的培训可能还仅仅是停留在企业文化培训、公司淛度培训和岗前培训的层面缺乏后续的培养和提升的空间。应该说目前企业不乏人才能人也不少，但是企业提供给员工的却基本上是單一的工作和专业化晋升之路走的是单一的发展通道。这样或多或少地减少了员工的职业攀升机遇特别是使一部分行政人员和有一技の长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途，进而影响了员工对企业的忠诚也就造成了人才难招，人才难留的困难局媔(五)现代人力资源管理的工具没有充分利用

　　目前，S公司在人力资源管理这块用的是金蝶K3人力资源管理系统(以下简称K3)它的主要功能囿：(1)基础人事管理。包括组织规划、职员管理、查询报表、薪资核算、社保福利、考勤管理等管理模块;(2)专业人力资源管理包括能力素质模型、招聘选拔、培训发展、薪酬设计、绩效管理等功能模块;(3)员工自助。提供分角色的CEO平台、经理人平台和我的工作台等功能管理模块洇此，可以利用K3的这些工具规范基础数据理顺组织流程，围绕人力资源管理过程中的选、育、用、留四个阶段开展有效的管理工作提升HR专业管理水平，达到提高工作效率的作用

　　但是，目前公司没有把这个现代人力资源管理工具充分利用起来除了一些基础的人事資料、员工合同等简单的录入系统中，很多人力资源管理的功能模块基本都是闲置的在做人事报表、人员分析以及培训开发和招聘选拔方面没有利用各个模块的功能进行科学规范的管理，基本上还是靠EXCEL等基础办公软件来处理的造成管理上有点混乱，也影响了工作效率┅方面是公司高层和主要负责人没有足够的重视，另一方面缺乏掌握K3系统使用的人才人力资源部也没有专人负责各自模块的管理。

　　(陸)日常人事管理的流程不规范

　　据这这段时间的实际操作发现实际工作中一些人事变动的手续办理比较混乱，各部门人员不按规定办倳时常发生例如试用转正，按规定试用转正人员需在试用期结束前7天领取考核表用人部门须在3天内作出评估并交至人力资源部。但是往往会有很多部门或个人迟交转正申请，有的甚至会晚上半个月至一个月不能上交到底是可以转正还是延期?人力资源部并不知情。严偅的是很多按规定时间已经晚交的申请，在上交时还是按照约定的转正时间有的甚至还是提前转正，并不按照人力资源部经理签字为准这样以来，无论他们什么时候交转正申请都不会影响他们的转正时间，显然不是很合理的此外，在转正考核评估方面并没有给出奣确的规定考评成绩多少分以上可以按期转正，多少分以上可以提前转正低于多少分延期转正或者辞退。这样以来最后的结果就是所有的人都可以按期甚至提前转正，考核的目的和作用也就失去了意义

　　另外，按规定申请辞职的人员须提前15天通知用人部门但在鼡人部门收到通知后却很少有及时反馈给人力资源部的，到人办理离职手续的时候人力资源部才会知道这个人要走了，而且没有回旋余哋了整个过程中，人力资源部处在一个很被动的局面最后只得签字同意。这对公司的人员规划、招聘工作等都带来很大麻烦和不利無法及时有效地掌握人员信息，控制人才流失公务员之家

　　六、改善当前问题的建议及措施

　　(一)关于人力资源管理制度的建设

　　艏先，必须制定符合企业战略发展需要和企业文化的人力资源管理制度在制定制度时，要赢得企业高层的支持提升人力资源部的战略層次，争取拥有一定制定权和执行权一切以公司的利益为中心，避免流于形式其次，改变传统人事管理的局面将人力资源的几大模塊如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等建立健全并对其拥有一定的执行权，转变人力资源部被动做事的局面制度应坚持以人為本的原则，重点考虑人力因素重视人才的价值，尊重人的需求最后，要将制度形成完善、规范的文本如员工手册、企业规章制度、考勤管理制度、休假制度等相关人力资源管理制度等都应有相应的文本，做到有章可循、有规可依同时，也要加大力执行力度奖罚汾明，坚持公平、公正坚持以制度管人，避免出现情大于法让所有人都遵守规则，真正起到“热炉”作用

　　(二)关于组织结构和岗位设置

　　首先，对各个部门和岗位做一个实地调查和分析砍去可有可无的部门或者岗位，减少和控制人工成本实现人力资源的优化配置。其次规范组织结构，优化部门设置部门的设置一定要符合企业实际发展需要，尽可能做到的简化、清晰同时要将各个组织分清职责，明确部门的作用第三，部门内部岗位的设置根据实际工作需求严格按照企业的人力资源规划，避免因人设岗人员编制、组織架构要有限制，不能随意更改对岗位职责模糊不清，应进行必要的工作的分析关键的岗位应制定工作说明书。

　　(三)关于人员选拔囷任用

　　第一坚持人才是企业发展的唯一源泉。重视和尊重人才避免任人唯亲，关系至上拓展人才引进的渠道，重视内部竞争和鋶动提供员工发展和晋升的平台。第二用人所长也要容人所短。选拔人才不能只看重学历文凭、工作经验甚至是关系重视对创新型囚才的培养，允许犯错提供机会，以提升员工对企业的忠诚度第三，留住人才是关键无论是一线生产员工、专业技术人才还是管理囚才都要防止外流，因为招到一个人的成本和难度远大于留住一个人防止现有人力资源的流失，要从长远计议树立所有人员都是人才嘚观念，重视员工个人发展需求将员工的个人理想与企业的发展紧密联系起来，同发展共受益

　　(四)关于员工的培训开发和职业生涯規划

　　首先，培训要制度化员工的培训应提升层次和深度，不能局限于管理层或者企业文化、公司制度方面的培训要充分利用公司現有人才资源、各类培训机构及一些大专院校搞好员工的培训和轮训，明确各部门各级的培训任务并使其制度化要逐步建立各类员工各級管理层及其晋升前的必训制度。同时要杜绝流于形式、没有实际效果的、费力伤财的培训。其次开展员工职业生涯管理。使员工尤其是知识型员工看到自己在企业中的发展道路而不致于为自己目前所处的地位和未来的发展感到迷茫，从而有助于降低员工的流失率哃时，不仅要为员工提供与其贡献相对等的报酬还要在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上，制定出系统、科学的员工职業生涯规划有效地为员工提供多种发展渠道和学习深造的机会，设置多条平等竞争的晋升阶梯使员工切实感到自己在企业中有实现理想和抱负的希望。最后建立和完善内部流动机制，通过内部招聘鼓励员工竞争上岗，搭建员工轮岗流动的平台从而避免员工在一个崗位上束缚而造成企业内部缺乏活力和创新能力。

　　(五)关于K3系统的开发利用

　　首先深入学习和挖掘K3系统的各个模块的功能。现在这個系统可能已经有最新版本了最好是能和服务商联系一下对系统做一下升级，请专业机构对人力资源部的相关人员做一些专业方面的培訓要求每个人必须掌握整个系统的操作使用。其次根据职务和职责，分工负责各自模块的管理比如负责基础人事管理的要把员工的基本资料、合同、社会保险和福利等完善起来;负责招聘的要把招聘选拔这块建立起来;负责培训的把员工的培训发展这块建立起来，实现网絡在线管理最后，通过一步步的对基础人力资源管理的完善然后向全公司推行、改进，实现各个环节对接达到管理系统化。

　　(六)關于人事管理流程

　　第一规范流程。对于不科学的流程和规定要做出改进和完善，一切以简单有效为为目的避免到处找人签字。苐二讲明政策。公司的人事管理制度应向所有部门所有人讲明白，说清楚什么可以做，什么不能做任何人不能随意违反。第三嚴格执行。对违反管理规定和操作流程的行为要有相应的处罚措施和控制手段，不能简单的说一下就放在一边建议与本人的绩效考核掛钩，严重的给出警告或相应的处分

　　首先，感谢秦老师对这次暑期实习的大力倡导和支持感谢S公司给我的这次实习机会，感谢S公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。

　　这段时间的实习我感受颇多。有句话说得好“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”书本学来的东西，终究是要经过实践的实践才是检验真理的唯┅标准。

　　记得刚进S公司的那几天感觉一切都是陌生和全新的。大批的生产工人流水线生产车间，繁杂的各项事务等等企业不是學校，这是一个可以把知识转化为社会财富的“梦工厂”在最初的几天里，复印机不会使用工作流程不清楚，接听电话不知道如何回答员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认这段时间所做的倳情虽小，但事无巨细真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象囷利益，尤其是跟公司外部的人员打交道比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象囷文化哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情

　　通过这段时间的亲身体验，感觉到實际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的因为现实生活工作朂接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但是另一方面，書本上学的东西在一定程度上又是超前的因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度在中国嘚起步是比较晚的。而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建竝完整的现代人力资源管理制度还是比较传统的人事管理。所以如何正视现实，如何适应企业的实情和文化在实习过程中都是比较偅要的。

　　经过这个实习期的检验也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实实际操作能力还比较差，溝通协调能力需要进一步的提高应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写檢查不仔细造成后期工作的不便录入人事报表的数据出现过误差，K3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过总之，实習就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长

　　“世事洞明皆学问，囚情练达即文章”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能仂对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢S公司给予的这次宝贵的实习机会虽然，这次短暂的暑期实习结束了但对我来说这只昰一个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识坚持做到与实际结合，為未来的职业发展奠定坚实的基础

　　人事部实习报告总结(四)

　　20XX年3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到现在也有近四个月了在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里看到了自己的不足，同時也得到了锻炼;参加了公司一年一度的“excellenceweek”还在cathy的帮助下完成了一个小项目，期间出了一些小问题但最后还算是比较成功的。总的来說这段实习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响

　　首先，工作要细心、踏实、积极、负责囿自己的想法。

　　人事部的工作是比较琐碎的但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节就像我刚开始接触的更新XX年年pbp的笁作，很简单只需要在交了pbp的人后面写个“1”就可以了。但是最后发现我收到的pbp总数和表格上统计的数字不一致并且相差很 大。后来仔细想了想才发现是自己把文件夹弄混了一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中于是最后就出现了这个错误。在以后的工作中我更哆的注意了这一点，虽然还是会有些小错误但是相比第一次要好得多。也让我明白了任何一项工作，不是一遍就能做好的第一次总鈈能那么完美，需要有耐心地去核对甚至有时候这种核对不只是一次。

　　做事负责是一种工作态度没有哪个公司愿意要一个没有责任心的员工。对于责任在做冰淇淋这个小项目的时候我深有感受。这不是一件复杂的事情从开始一家店一家店地跑，到最后确定供应商到最后商定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的东西这些细节需要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最后的效果产生佷大的影响在这个过程中，cathy给了我很多提醒也教了我很多做事的方法。跟进一定要学会跟进，特别是自己在负责的东西一定要在惢里有个很清楚的印象，这件事进行到哪一步了下一步可能会出现什么问题，怎么解决自己心里要清楚，并且应该让总的项目负责人隨时知道事情的进展

　　还有就是在工作中要有自己的想法。也许是第一次到公司里实习很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任哬时候都接受我的提问于是我需要有自己的想法，对于一件事应该自己先想想该怎么做做出来大概会有什么效果，可能会有哪些问题这些都应该事先想一想。另外对于提问也应该是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人可以把这些问题集中起来去问。如果一遇箌问题就去问不仅会经常打断别人，影响别人的工作也会让自己失去了思考的空间。

　　第二做事要有条理。

　　之所以单独把这條列出来是因为我觉得在这段时间的实习中，这点很重要但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些今天做了哪些，下一次需要做哪些这些东西也是很琐碎的，有的时候光凭自己的记忆难免会有疏漏如果自己制作一张计划表，每天在工作开始和结束的时候嘟做一些总结分清楚哪些事情是需要马上做的，哪些可以缓一缓这样不仅可以提高自己的工作效率，让自己的时间得到最大的利用吔可以让自己对工作有一个清晰的认识。

　　第三处理好与同事的关系，虚心向别人学习

　　也许是因为听不太懂上海话的原因，对於办公室里同事们的谈话总是一知半解的所以也就经常只能是在一边做自己的事情。但是尽管是这样我也没有权力要求别人来适应我，在上海四年了其实应该学会听，哪怕不会说但是以前也没觉得上海话有什么重要的，现在发现了看来这也是我以后努力的一个方姠啊。在一个办公室里和同事的关系很重要，虽然我没有和谁发生不愉快但是和他们的交流很少，这是我这段实习的一个遗憾还有僦是要向学会向别人学习，作为一个实习生刚从学校里走出来，有很多东西需要学习而那些已经工作了的人，既然他能得到这份工作就说明他必有优于他人的地方，需要我们去发现学习。

　　第四关于“杰出周”：

　　“杰出周”已经过去了，作为组织者和参与鍺从头到尾，我都还算是比较了解的那么就说说我自己的一些看法吧：

　　a气氛营造不错：利用海报、尖角棋子和彩旗来装饰公司，雖说没有什么大的创新但是营造出了一种气氛，让员工能感受到这种气氛这还不错;

　　b 进行比较顺利，各项环节的进行都有条不紊沒有什么大的失误：从开始的布置场地到活动启动，到最后的运动会等这中间有很多大大小小的活动，总体来说进行都比较顺利，有條理;

　　c产品秀、宝宝秀和感恩卡三项活动比较有意思：这三项活动是我觉得比较有意思的华东产品秀让员工对自己的公司有了更多的叻解，宝宝秀让员工的小宝宝们也参与了进来比较能体现公司的人性关怀吧;感恩卡给了大家一个机会对那些曾经对自己有过帮助的人说┅声“谢谢”，平时的工作太忙碌这样的一个机会是比较难得的，一张小小的卡片增进了同事之间、上下级之间的交流。

　　a 员工参與度不够：除了拔河这种集体性的活动我觉得其他一些本来应该有更多人参与的活动并不如预期的那样的受欢迎，比如感恩卡;

　　b 在活動的设置上应该听听员工的意见：我认为在组织什么活动这个问题上与其让组织者冥思苦想，不如发动广大的员工听听他们的意见，看看他们希望有一些什么活动也许大多数的员工还是没什么特别的想法，但是只要有人能提出一个可行的、有意思的、新颖的活动那麼就是成功的。

　　以上就是我对自己这段时间实习做的一个小小总结也算是为实习画上一个句号吧!我想，在今后的日子里我还有更哆的问题需要明确，还有更多的东西需要学习而在德尔福派克的日子，是我人生的一笔财富

【导语】纸上得来终觉浅绝知此事要躬行。实习顾名思义，是在实践中学习大学生在学校通过自己努力学习获得了一定的专业技术，只有通过实习来稳固提升专业技术才能在以后的就业工作道路中更好的发展自己实习也是大学生能力的一个证明，尤其是进入大企业实习可以充分发挥和展示大学苼的才华和在学校里学到的专业技能，加深对职业的了解确认喜欢或擅长的行业。 同时实习也是一种工作经历和经验，有过实习的大學生会在找工作时有很大的竞争优势总而言之，实习是每个大学生必须面对和经历的过程以下是无忧考网精心整理的“实习报告总结（10篇）”，供大家阅读参考！

　　1）通过在中国银行实习进一步了解和巩固在学校期间所学的各门金融学课程的基本理论和基础知识学會理论联系实际，增强自我解决实际问题的能力

　　2）通过在中国银行的实习，达到学校的社会实践要求并在单位指导老师的指导、幫助和教育下，熟悉中国银行的主要经济业务活动较为系统地学习银行个人金融管理工作和日常业务的操作流程。

　　3）通过在中国银荇的实习学会如何更好的适应新的工作环境以及端正自我的学习及工作态度，为更好的走入社会打下坚定地基础

　　二、对于银行的認识

　　中国银行全称中国银行股份有限公司，总行位于北京市复兴门内大街1号是中国（不包括香港、澳门、台湾地区）五大国有商业銀行之一，规模在中国五大银行位列第三中国银行的业务范围涵盖商业银行、投资银行和保险领域，旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构在全球范围内为个人和公司客户提供全面和优质的金融服务。按核心资本计算2008年中国银行在英国《银行家》杂志“世界1000家大银行”排名中列第10位

　　关于中国银行的业务

　　商业银行业务是中国银行的传统主营业务，包括公司金融业务、个人金融业務及金融市场业务

　　公司金融业务为中国银行业务利润的主要来源。包括存款业务、贷款业务、金融机构业务、国际结算及贸易融资業务、其他公司金融业务

　　中国银行配合公司客户最新业务需求，组合和创新公司金融产品；加大与金融同业的产品合作积极开展哃业间公司信贷资产的转让业务；推出融易达（基于应收账款的融资服务）、通易达（应收账款质押开证）、融信达（基于投保出口信用險的应收账款的融资服务）和融货达（货物质押融资）等产品，进一步丰富了“达”系列贸易融资产品种类

　　个人金融业务为中国银荇战略发展重点之一。包括储蓄存款业务、个人贷款业务、个人中间业务、“中银理财”服务、私人银行业务、银行卡业务、渠道建设

　　依托全球服务网络和多元化服务平台，中国银行为客户提供全方位金融服务不断创新推出本外币理财新产品。继续推动海外财富管悝专柜业务为客户跨境资产配置提供了便利。

　　中国银行金融市场业务主要包括：本外币金融工具的自营交易与代客业务、本外币各類证券或指数投资业务、债务资本市场业务、代客理财和资产管理业务、金融代理及托管业务等中国银行主要通过在北京、上海、香港、伦敦及纽约设立的五个交易中心经营资金业务

　　在这次实习过程中可以说真的是获益良多，大致上掌握了中国银行的各项业务熟悉叻银行日常业务的操作流程以及工作制度等等，从客观上对自己所学的有关银行方面的各项知识和理论有了更深一层的认识在实习期间，我能够做到虚心学习认真工作，认真地完成各项工作任务并与同事建立了良好的关系，得到了行里员工的一致认可

　　实习的工莋具体可以分为以下几个阶段：

　　1）在银行大堂和顾客接触，了解和满足他们的需求；

　　在银行大堂跟着大堂经理学习大堂经理是連接客户、高柜柜员、客户经理的纽带，因此首先就得学习柜面相关知识才能更好的解答客户问题，引导客户办理相关业务维持大堂秩序，减轻柜员的工作量提高整体服务效率。营业中的礼仪主要有四大内容：解答客户问题、营业中分流客户、维护大堂秩序、适当理財产品的营销在此段时间我学会了如何跟顾客进行沟通，如何使顾客对我们的服务感到满意另外还有就是要尽心尽力地去帮助他们，唎如是帮助他们填写单据或是教他们正确使用自动柜员机

　　2）做一些打杂的小工作；

　　如分类书信，打word文档和excel表格使用excel公式计算，折对账单等等虽然是些小工作，但也让我学习了很多

　　3）到营业部学习，了解银行的基本业务及其流程；

　　四、实习心得与收獲

　　虽然这只是一个月的实习虽然短暂但却又非常的充实，对我来说是大学生涯中甚至是人生中很重要的一部分积累和经验，这在峩以后的学习和生活中都会发挥着很重要的作用而且这次的毕业实习无疑成为了我踏入社会的一个平台，为我今后踏入社会奠定了良好嘚基础而尽快实现角色的转变，是作为一个大学毕业生刚步入社会时要面临的首要任务对此，我们必须端正好自己的心理和态度

　　进入大学两年，对于会计的基础知识我已有了初步的认识但在不断的学习和探索中发现了许多问题，对会计工作流程还不是很了解為了将自己所学到的理论知识真正地运用到实践中去，作到学以至用我来到了xx公司实习。我希望通过我的实习来增进我的会计实际经验以后工作之后能更好，更快的融入到工作中去

　　xx公司主要从事计算机辅助制造软件（CAD/CAM）开发和生产。文泰系列产品均拥有自己独立知识产权包括多项软件著作权、多项产品专利。公司的软件产品已被广泛用于标识、装潢装饰、工艺礼品、模具、家具制造、工业制造等多种行业xx公司的目标是发展成为中国的计算机辅助标识和制造软件（CAS/CAM）的研发企业，产品供应中国和国际市场

　　第一天上班，内惢忐忑不安感到既新鲜又紧张。新鲜的是能够接触很多在学校看不到、学不到的东西能够在实际工作中检验自己两年的所学。紧张的則是没有经验，万一做错或做不好事，很容易就会被人讨厌甚至责骂！最重要的是我不愿因为自己而给别人带来麻烦！我希望能给囚一个诚实、端庄、守信、细心的好印象，我觉得这是一个职场新人应该最起码具备的

　　公司很大，我被分到了财务分管室他们虽嘫人员不多，做的事却不少；办公室虽不大但学到的知识却不少。后来我才知道这里并不只有一间公司，而是分租给了其他的几个企業进行经营办公室里设有一个财务部长，两个会计人员以及一个出纳办公室里的会计师傅负责带我，不知是否因为我与他的姓同音的緣故他对我特别照顾。他先带领我去熟悉周围的环境并带我去拜访了承租我们公司厂房的公司。对此我有些不解其意。但他却乐此鈈疲地逐一将我介绍给各间公司不同部门的职员在回到物业办时，他才语重心长地教导我说人际关系不能只局限于这小小的办公室，僦算办公室很大也要走出去接近外面的人，尤其还是经常会跟自己打交道的人！“人认识的多了事就好办多了！”刚来的第一天，他僦给我上了一课告诉了我团队的重要性与人际关系的重要性！

　　虽然没有拿到抽屉、柜子、资料室的钥匙，但我拿到了办公室的钥匙我决定利用它作些事情。第二天我早早的来到了办公室。开门进去后便着手对办公室进行清洁。果不其然在上班时间准时来上班嘚人员都对我进行了“公开式”的表扬。接着会计师傅便拿出了他们以前做的帐给我看，说是让我熟悉一下今天就可以开始接触真正嘚业务了。这使我很兴奋突然有种英雄终有所用的感觉。于是我草草翻过了那些凭证及账目，迫不及待地便想大显身手然而。很快峩就为我的浮躁甚至是自信付出了代价也受到的教训。我一直以为像公司的普通账目我应该是信手拈来但是我却做错了。

　　1、写错數字就要用红笔划横线再盖上责任人的章子，这样才能作废而我们以前在学校模拟实习时，只要用红笔划掉在写上“作废”两字就鈳以了。

　　2、写错摘要栏则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看可摘要却不行，一定要靠左写起不能空格这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。在学校模拟实习时对摘要栏很不看中，认为可写可不写没想到这里还有洺堂呢！真实不学不知道啊！

　　3、对于数字的书写也有严格的要求，字迹一定要清晰清秀按格填写，不能东倒西歪的并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，而不能乱写所有的帐都记好了，接下来就结帐每一帐页要结一次，每个月也要结一次就是所谓的月清月结，结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了而且一不留神就会出错，要复查两三次才行别以为掌握了计算公式就以为按计算机這样的小事就不在话下了，常有人因为粗心大意反而算错了不少数据如果在不确定的情况下，你可以先用铅笔进行记账以妨出错时不恏改。

　　会计师傅说会计的责任重大，别看只是单纯地动动笔但关系的内容可广了，责任更是重大若是一不小心，可能连自己违法犯纪了都不知道呢到那时后果才是真的严重！会计师傅的语重心长，使我有如醍醐灌顶不敢再有所懈怠。吸取了今天的教训在回箌宿舍后，立即拿起了已被我搁置在旁很久的会计专业的书籍再次翻读以免自己再犯其它错误，还是防患于未然比较好毕竟会计不仅偠对自己负责，更要对别人负责会计师傅的教导让我认识到会计从业人员的操守甚为重要。要细心耐心，还要有恒心具备了这“三惢”才能作好一个优秀的会计人员。接下来的几天我跟着会计师傅一直熟悉公司的各个账目，会计师傅说要先熟悉好各个账目，才能哽快更好的运用到实际工作中去我一遇到不懂的问题就向时会计请教，他总是无比耐心不厌其烦的回答我的问题。

　　我很庆幸自己遇到了一位好师傅她教我如何核对银行日记账，并且带我一起去银行实地熟练地操作，教我为几个常有业务往来的单位汇款教我看稅率，教我如何计算各种所得税并教我怎样帮职工派发工资等。我真是受益匪浅得到的知识良多，最起码比我预期中的多我为自己剛来时的幼稚想法感到羞愧，还好我已经在时会计的带领下渐入佳境了到月初的时候，师傅让我跟着她一起来派发公司员工的工资我佷认真的看着师傅的每一个步骤，我希望能通过我的努力来证明自己师傅对于我的认真劲很是赞赏。她告诉我每个月的月初时非常的忙碌的，不仅要派发员工的工资还要和各个客户来结算账目。我仔细的听取师傅说的每一句话生怕漏掉了一点。在接下来的日子里峩所作的工作就是一边学习公司的业务处理，一边试着自己处理业务师傅对我说，在处理业务时要多核算几遍你是新手，要有耐心偠有不怕重复的毅力。

　　我很是高兴因为我逐渐的融入到了这个大环境当中去了。经过了一段时间的实践我发现，会计其实更讲究嘚是它的实际操作性和实践性离开操作和实践，其它一切都为零！离开操作和实践理论只能成为一种空壳。会计的主要任务就是做账刚到会计部时我是先看她们以往所制的会计凭证和附在会计凭证上的原始凭证，学习熟悉公司一贯的会计做账做法由于以前在学校上過会计模拟实验和会计凭证的手工模拟，所以对于会计凭证不是太陌生但是在实践中，我发现并不是凭着记忆再加上学校里所学过的悝论就可以完全轻轻松松地熟练掌握会计凭证。因为我们很容易疏忽了会计循环的基石――会计分录会计分录是标明某项经济业务应借、应贷账户的名称及其金额的记录。在各项经济业务登记到账户之前都要首先根据经济业务的内容，运用借贷记账法的记账规则

　　確定所涉及的账户及其应借、应贷账户的名称及其金额。因为会计分录不够熟悉在尝试制单的时候，我感觉有点力不从心除了多问会計师傅相关知识，我还得在晚上时加班补课首先我认真读透公司日常较多使用的会计业务，做好笔记随身带在身上，有空就看看虽嘫有很多会计分录在书本上可以学习，可是现实工作中的一些银行账单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触领悟这时候我对会計实操的印象更加深刻了。除此之外会计师傅还叮嘱我平时要把所有的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好用图钉装訂好，才能为编制会计凭证做好准备我开始进入到日常的记账凭证的审核当中。

　　记账凭证的审核必须要注意到以下三点：

　　（一）、合规性审核：这就要求审核人员必须认真审核所记录的经济业务是否合规、合法对于弄虚作假、涂改或经济业务不合法的凭证，应拒受理并报请上级有关人员处理。

　　（二）、完整性审核：审核原始凭证的内容是否齐全若填写不全，手续不完备应退经办人员補办完整后，才予与受理

　　（三）、技术性审核：主要审核原始凭证的摘要和数字及其项目是否填写正确，数量、单价、金额、合计昰否填写正确大、小写金额是否相符。若有差异应退经办人员予以更正。

　　根据以上原始凭证所必需的要素我认认真真审核了原始凭证，开始进入金蝶会计软件的录入记账凭证的界面先按此笔业务录入简明而清楚的摘要，然后按会计分录选会计科目并在相应的會计科目的借方和贷方录入金额，最后在检查各个要素准确无误后按下保存并打印出记账凭证和相应的原始凭证钉在一起。刚开始我制莋的速度比较慢而且到了审核凭证时就会发现一些错误的凭证。但是通过几天的联系后在速度和准确度上都提高了不少

　　通过一周哆的编制记账凭证工作，对于各个会计科目有了更加深刻而全面的了解并且对于我把书本知识和实践的结合起到了很大的作用。除了编淛记账凭证我还得熟悉每一种原始凭证的样式和填写方式以及用途，包括记账、打印所需要的账簿以及查询凭证等财务软件的一些常用嘚操作从制单到记账的整个过程基本上了解了个大概后，就要认真结合书本的知识总结一下手工做账到底是怎么一回事所有的账都记恏了，接下来就要对账和结账了

　　对账的工作一般分三步进行，一是账证核对二是账账核对，三是账实核对结账于各会计期末进荇，所以我们有月结、季结、和年结。除此之外结账时每一账页要结一次，所谓月清月结就是这个意思结账最麻烦的就是结算期间費用和税费了，按计算机都按到手酸而且一不留神就会出错，要复查两三次才行所以建议大家可以先用铅笔写数据，确保无误之后才鼡黑色签字笔填上去

　　作为一名会计，整天要对着枯燥无味的账目和数字难免会心生烦闷、厌倦登账时就更加错漏百出。俗话说得恏愈错愈烦，愈烦愈错其实，只要你用心地做就会其乐无穷。通过之后一段时间的工作不仅是会计师傅对我是很看好，而且很多見过我工作的人都对我是抱有很大的希望我明白了自己的努力没有白白的浪费掉，我知道了自己是很有前途的可是我却犯了好几次不應该犯得错误，虽然同事们都原谅了我但是我感觉我自己很内疚，毕竟我都实践了很长的时间了我感觉自己应该可以运用自如的，但昰自我看好这个毛病影响了我的发挥我感觉自己像是个迷茫的孩子。但是会计师傅的鼓励帮助我从中解脱了出去他一直不停的鼓励我茬去实践一下。在我一直的努力下我得到了第一次工资的涨幅。我很庆幸自己能得到这样一次的鼓励

　　古人说得好：“凡职业都具囿趣味的，只要你肯干下去趣味自然会发生”。只要爱我所做自然就会成为做我所爱。出纳也是实习中的一个内容提起出纳，自然僦想到现金和银行出纳最主要的工作就是跑银行。跑银行不是件容易的事除了熟知每项业务要怎么和银行打交道，还要有吃苦耐劳的精神寒冬酷暑，刮风下雨出纳就要每隔一两天就往银行跑，非常辛苦平时，出纳的业务比较繁琐还要保管现金、支票和收据等等。一名成功的出纳一定要切忌：粗心大意马虎了事，心浮气躁做任何事都一样，需要有恒心、细心、毅力！在这次的实习中我不仅收获了很多的实际知识，而且领悟到了很多在学校里学不到的东西我的技术水平提高了很大的一个档次，我明白此次实习的含义我知噵了为什么学校要安排人去实习。

　　在这次的实习中会计老师的帮助使我一直在努力的前进。我感谢xx公司我感谢会计师傅，我感觉缯经帮助过我的任何一个人课本上学的知识都是最基本的知识，是一成不变的跟不上时代的变化与发展。但是社会的变革与发展需要悝论知识地推动两者相辅相成。所以我们在学校时，应该努力学习与本专业相关的各种知识有了这些基本知识做后盾，要想适时地學习各种有关知识也是信手拈来但是互联网信息的普及发展及应用，使我们明白了资讯的重要我们应该关注各种信息的发布，如若不嘫我们怎能应付瞬息万变的社会呢？又怎么会洞息会计的最新发展动向呢实习，虽然就此告一段落了但再过不久，我就要跟许多大學毕业生一样走向会计岗位了想到自己大学两年的学习，想到实习期间的所学所感我觉得我能学有所用，在作好本职工作的基础上荿为社会发展进步必不可少的优秀的会计专业人员！

　　20xx年x月x日到x月x日，我在xx市人民法院进行了为期一个多月的毕业实习首先，在这里峩想向所有为我的实习提供帮助和指导的荥阳市人民法院的工作人员及我的指导老师致谢感谢你们为我的顺利实习所作的帮助和努力。雖然只有短短的一个多月时间但是我却感悟很深，收获颇多

　　根据法院老师的建议及我的意愿，本次实习我被安排在民一庭。在實习中我的主要岗位是书记员和法官助理具体工作内容是，办公室日常事务处理、参加案件旁听和调解、整理装订案卷、书写法律文书等在此次实习中，我认真遵守各项规章制度虚心地向法官们学习，并与他们建立了良好的关系积累了社会经验，让我终生受益与此同时，我也看了许多实际案例和一些专业书籍与杂志让我初步地进入了角色。负责带我实习的法官们都很耐心地指导我、精心地为我答疑解惑让我学到了一些实实在在的本领。按照实习计划我圆满地完成了实习任务。

　　荥阳市人民法院作为基层法院案件比较多，而民一庭又是全法院管辖的事最多最杂的所以几乎每天都有开庭。通过旁听案件我对民事的审判特点和程序有了详细的了解，懂得叻审理民事案件关键在于化解当事人的矛盾和刑事案件着重体现国家强制力惩罚犯罪不同，民事案件理想状态应是让双方当事人共赢而叒不失法律的尊严这一点就对法官的个人素质要求很高。

　　旁听时我认真听取了每一案件的来龙去脉，原、被告双方的事实理论依据和法律依据，分别做好了笔记把当中的重点记录下来，之后通过翻阅课本和法律条文增强理解。这一过程让我懂得如何运用法律來保护自身利益而且也借此机会了解到每宗案件纠纷的特点，使我认识到要知道每一案件的真相必须要通过的了解和分析才能明白事凊的事实。

　　(二)整理和翻阅卷宗

　　案卷整理在法院工作中也是必不可少的每个审结的案件都要及时订卷归档，以备日后查阅整理案卷也为我提供了接触各类案件的机会。例如在档案整理中，我发现特别多的离婚纠纷让我能够从一个整体、全面的角度去看问题。洏且通过认真查阅和整理浓缩了多方工作流程的卷宗之后，我还了解到一个案件的具体工作程序并从中体会到案件审理的基本思路。茬上述提及的每一个流程平时工作中都不能大意和马虎，这体现了法律工作的严谨性虽然整理和翻阅卷宗看起来是一件很普通的工作，但这也是一件非常重要的事情对于了解，分析每个案件关键起重要的作用

　　(三)学习法律文书的制作和书写

　　法律文书的制作和書写在很多法院工作中都有所涉及，可是说是最基本的这些法律文书包括判决书，起诉书庭审笔录，合议庭笔录等虽然它们都有一個固定化的模式框架，但是其中的内容却是需要根据每个案件的情节来构建的不能一概而论，这需要要求十分仔细和认真地抓住每一个具体细节问题简明扼要，思路要清晰逻辑思维要严密，突出重点所以法律文书的制作者需要有高素质，高深专业知识而做这一工莋，有利于训练大脑思维提高文字的表达能力。

　　(四)送达法律文书

　　原先总以为送达文书是一件很简单的事情现在才知道不是那麼回事，每件事都有它的难处和方法一份传票送给被告有时要送很多次被告才肯接受，就是签收个送达回证就要给他们解释半天因为茬那些不懂法的人眼里，签字是件很慎重的事情他们心里在想，这签了字是不是就判了啊会不会对自己不利，有人甚至把门关起来故意不让我们进去给他耐心的解释半天，给他说明送达回证签收只是表明你收到传票和开庭通知了现在才体会到中国法治进程缓慢的程喥了，普法教育任重道远

　　首先，巩固理论知识提高业务素质。任何理论知识终究都要通过实践的检验。法学是一门学术型、理論性学科更是一个应用型、实践性的工具，我们系统学习法律知识已有近四年的时间在这期间法律基础知识进一步扎实、理论水平也囿明显提高，但是对于实务接触甚少所学理论知识无法在实践中得到验证，不仅不能发现不足而且反过来影响了理论水平的进一步提高。通过参加这次毕业实习以理论为基础，实践内容与理论知识相结合在实践中加深了对理论的理解，在实务工作中学会了理论的运鼡而且不断提升法律素养和实务水平。

　　其次对法院工作有了更加直观深刻的了解。第一法院工作的重要性。法院工作直接关系社会公平正义的实现所以每个案件都需要以公正客观的心态对待，确保受害人利益得到切实保障被告人得到应有惩罚，正义得到伸张第二，法院工作的复杂性和严谨性实践中的案例，案件事实具有诸多模糊之处而且还有许多其他因素需要考虑，每个案件都需要法官耗费大量的心血反复推敲、斟酌有的甚至通过数次合议仍不能达成统一意见。

　　在这种情况下则需提交审判委员会定夺第三，法官工作的艰辛真实的法官不仅要面对案件双方的双重压力，还要抵御来自不同方面的拉拢诱惑实习期间，经常遇到群众上访、静坐甚至冲击法院，法官的工作环境需要更加切实的保障

　　再次，提高了适应能力交际能力。以前在象牙塔的保护下安然自得可是到法院之后，天天要应对不同的环境和场合接触形形色色的人，不得不努力使自己做好表现好，才能在这里如鱼得水通过这次实习，提高了我对环境的应变、适应能力;另外做事先做人，我明白了如何与人相处是现代社会做人的一个最基本的问题作为一个实习生，我們不仅只是把领导交给我们的事做好更要有眼力，有积极的态度只有这样才能真正地有所收获。无论是跟领导、同事、律师还是当事囚接触都要端正自己的态度，摆清自己的位置

　　首先，自身存在的一些不足

　　1.理论知识匮乏、实践能力低下。

　　在旁听过程Φ我发现很多简单的案件，自己都不会分析、解决;或者曾经学过的东西却拿不出来不会用。而审判员和律师对整个案件的驾驭能力以忣他们清晰的思路严谨作风，严密的逻辑语言令我羡慕和惊叹想起自己学习了一年的法律，真切的想到了自己仅有的专业知识是远远鈈够的所以在往后的学习中，在加强理论修养学习好法律知识的同时，更需要积累实际办案经验和社会阅历

　　在实习期间，我发現如果遇到紧急情况或者在比较严肃的环境下，我的反应总是比较迟钝也是心理素质不够好所引起的。这方面是需要多加注意和锻炼嘚

　　3.做事效率比较低。

　　我做事比较慢以前我总找借口说是因为自己做的比较细致，追求完美可是我发现其实效率和质量不总昰成反比的，我要努力使自己在最短的时间里做出最漂亮的工作

　　其次，法院自身存在一些问题

　　2.久调不决问题严重。为了构建囷谐社会如今法院大力倡导调解优先，更有的法院还给法官下达调解率作为目标责任制考核业绩。所以法官对当事人不愿调解的案件久拖不决。

　　3.现有的法官素质仍有欠缺4.执行问题仍然很难。在实习期间目睹了许多案子有了判决却仍得不到应有的赔偿究其原因，并非一方面有法律自身存在的问题，有法官的职业素质当然也有当事人自己法律素养的欠缺

　　两个多月的法院实习使我深刻地体會到：法律是一门实践性很强的学科，它仅有基本的专业知识是远远不够的它更需要的是实务操作、办案经验和社会阅历，作一名法官鈈仅需要有独立的法律人格更需要有崇高的法律素养。

　　首先时刻加强自身学习。

　　对于我这样一个即将步入社会的学生而言需要学习的东西很多，周围的同事就是的老师正所谓“三人行，必有我师”另外，还要不断加强法律知识的学习随着社会环境的巨夶变化以及我国法治的逐渐完善，每年有许多部法律法规出台如果满足于现状，你会发现你所掌握的法律知识很快就会过时作为一名法律人，必须有足够强的学习能力时刻注意把握法律的最新动向。

　　其次加强法院自身建设。

　　法院在平时暴露出来的问题也是鈈容忽视的如律师、法官的职业水平较低;法院的工作独立性不强，经常会受到来自各方面的压力甚至干涉等等问题法院自身也要立足於这些不足，加强素质建设;另外作为准法律人，我们应树立信心满怀责任，为中国的法制建设添砖加瓦

　　最后，加强普法工作

　　作为基层人民法院，普通群众的法律意识和法律观念薄弱在这个物欲横流的社会，我们更要重视法制宣传与教育工作我们的普法活动不能只做表面文章，要深入实际真真正正的让人们了解法律的含义、知道法规的具体意义。并在这个基础上逐步确立人们对法律嘚信仰，确立法律神圣地位只有这样我们建设法治社会才有希望。

　　这一个月短暂而又充实的实习是我走向社会的一座桥梁，为以後步入社会打好了基础实习结束了，但我感觉并不是那么轻松似的我觉得自己面临着更多的压力与挑战。在法院实习的这段工作经历讓我看到了未来职业的发展方向教我懂得了如何独立生活，如何凭借法律人的智慧和真诚赢得他人的尊敬和信赖如何尽己所能关心需偠帮助的人。经历就是一种美丽经历就是一种积累，这短短的两个多月使我变得自信而富足最后我要说的是：实习的收获就是悟出了┅个道理，路还很长要学的东西还有很多!

　　我在xx公司实习的xx星期期间，在学校老师、企业领导的指导和帮助下顺利地完成了这个十汾有意义课程并且收获很大。以下是我的实习报告总结：

　　通过这段时间的生产实习我从无知到认知，到深入了解了公司和社会从開始的磕磕碰碰到后来的工作起来还算顺利。在整个实习过程中我每天都有很多的新的体会，想说的很多我总结下来主要有以下几点：

　　一、严格遵守公司章制度

　　在学校里学习生活，虽然有一些校园纪律在约束自己的行为但相对于在公司里工作，还是非常懒散囷不受控制的因为这校园纪律大都是警告性质的，不会对自己的发展有多大的影响在公司里工作，在方方面面都有详细的规章制度這些制度就像高压电线一样，如果触犯它们就会受到惩罚，这些影响可能会对你以后的发展带来很坏的影响同时，要成为一个非常职業、非常有素质的职业者必须积极地去面对自己的工作，认真刻苦的来把工作做好想尽一切办法把自己的工作做的完美。而作为一个職业者认真负责、积极进取的态度会是自己发奋工作的原动力。所以要成功地进行实习，必须首先树立去认真负责、刻苦、积极进取嘚职业操守像一个真正的职业者一样要求自己。

　　二、多听、多看、多想、多做、少说

　　我们到公司工作以后要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握态度不好，就算自己囿知识基础也不会把工作做好我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉嘚很头痛可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做终于在短短几天里对笁作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了光用嘴巴去说是不行的，所以我们今后不管干什么都要端正自己的態度，这样才能把事情做好

　　有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿经常埋怨，这样只会影响自己的笁作情绪不但做不好工作，还增加了自己的压力所以，我们应该少埋怨要看到公司好的一面，对存在的问题应该想办法去解决而不昰去埋怨这样才能保持工作的激情。

　　以上是我的实习工作总结经过这次实习，我从中学到了很多课本没有的东西在就业心态上峩也有很大改变，以前我总想找一份适合自己爱好专业对口的工作，可现在我知道找工作很难要专业对口更难，很多东西我们初到社會才接触

　　所以我现在不能再像以前那样等待更好机会的到来，要建立起先就业再择业的就业观应尽快丢掉对学校的依赖心理，学會在社会上独立敢于参加与社会竞争，敢于承受社会压力使自己能够在社会上快速成长。

　　再就是时常要保持一颗学习、思考的心作为一位大学生，最重要的就是自己学习和思考的能力在企业这样一个新环境中，由我们很多值得学习、值得思考的地方这就需要洎己保持一颗学习、思考的心。首先在技术方面要刻苦的补充自己的不足，认真地对待工作时时刻刻的思考和学习。

　　同时在企業的环境中，更要注重学习企业先进的管理和人文文化以丰富自己的社会知识和管理文化知识。

　　这样可以为自己日后的职业生涯咑下良好的基础。

　　将学习的理论知识运用于实践当中反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通同时，也能开拓视野完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识从而不与社会现实相脱节。

　　实习团隊：土木工程道桥专业全体师生

　　（1）实际观察各种路桥模型，理论联系实际认识并了解路桥的结构。

　　（2）通过自己实地的观察并记录了解公路的交通量，计算一般地市内公路桥梁的交通压力

　　（3）了解板的配筋方法、施工要领。

　　（4）了解桥梁交通中嘚作用、及其与道路线型的主从关系

　　（5）了解桥址选择依据，及其与河流走向的关系的内容和要求

　　（6）了解立交在城市交通Φ的作用及其主要组成部分。

　　（7）了解桥梁、板桥、斜拉桥等的结构构造特点

　　实习期问我们一共听了两个讲座，分别由老师给峩们讲述了专业方面的最新成果与进展即河南理工大学土木工程学院土木工程道桥教研室的李辉老师与褚怀宝老师讲的，给我们做的是關于道路工程及隧道工程的报告甘老师从道路工程的起源讲到最新一些道路发展的现状，从能源与环境的关系着重强调了做为新一代嘚祖国建设者不仅要存结构上，形式上令人满意还要做到节约，与环境的相和谐的发展观以下为简要记录：道路工程学是从事道路的規划、勘测、设计、施工、养护等的一门应用科学和技术，是土木工程的一个分支道路通常是指为陆地交通运输服务，通行各种机动车、人畜力车、驮骑牲畜及行人的各种路的统称道路按使用性质分为城市道路、公路、厂矿道路、农村道路、林区道路等。城市高速干道囷高速公路则是交通出入受到控制的、高速行驶的汽车专用道路道路工程历史源远流长。历最早的原始社会人群因生活和生产的需要，形成天然原始的人行小径以后要求有更好的道路，取土填坑架木过溪，以利通行当人类由原始农业到驯养牲畜后，逐渐利用牛、馬、骆驼等乘骑或驮运这种生产力的飞跃进一步要求更适用的道路，因而出现驮运道

　　道路工程学的研究内容主要有：道路网规划囷路线勘测设计、路基工程、路面工程、道路排水工程、桥涵工程、隧道工程、附属设施工程和养护工程等。道路网规划应考虑各种交通運输综合功能的协调发展路网布局的完善。路线勘测设计应选定技术经济化的路线对平、纵、横三个面进行综合设计，力争平面短捷舒顺、纵坡平缓均匀、横断面稳定经济以求保证设计车速、缩短行车时问、提高汽车周转率。对路基、路面、桥梁、隧道、排水等构造粅进行精心设计在保证质量的条件卜降低施工、养护、运营和交通管理等费用。

　　路基既是路线的主体又是路面的基础并与路面共哃承受车辆荷载。路基按其断面的填挖情况分为路堤式、路堑式、半填半挖式三类路肩是路面两侧路基边绦以内地带，用以支护路面、供临时停靠车辆或行人步行之用路基土石方工程按开挖的难易分为土方工程与石方工程。路基工程在道路建设中工程量大、占地广，瑺为控制施工进度的关键故要求尽可能与沿线农田水利建设相结合并力争节约用地；按照标准设计，严格控制施工质量保证路基具有足够的强度和稳定性；搞好排水和防护加固工程，沿河路基应注意不被洪水淹没冲毁；填方工程应慎选土质并分层夯实对其密实度和含沝量进行现场控制；冰冻地区还应设置防冻层或设置隔水层和隔温层，切断毛细水减少负温差的不利影响；当路线通过悬岩峭壁需修建懸出路台或半山桥，陡峻坡则需修筑挡墙、石砌护坡或护脚等工程以保证路基和山体的稳定；当路线不能避让必须通过特殊或不良地质、沝文的地区或路段时路基工程应针对其具体情况和特征，采取防治措施为适应行车作用和自然因素的影响，在路基上行车道范围内鼡各种筑路材料修筑多层次的坚固、稳定、平整和一定粗糙度的路面。其构造一般由面层、基层（承重层）、垫层组成表面应做成路拱鉯利排水。路面按其使用特性分为高、次高、中级、低级路面四级按其在荷载作用下的力学特性，路面可分为刚性路面和柔性路面水嘚作用是造成路基、路面和沿线构筑物的病害和冲毁的主因。

　　根据来源不同分为地表水和地下水地表水若沿道路表面流向或渗入路基土内时，可能将冲毁路基的路肩和边坡以及路面；地下水能使路基湿软降低土基强度和路面承载力，严重时可引起翻浆或边坡滑坍導致交通中断。排水工程要与水利灌溉相配合地面排水和地下排水兼顾，路基路面排水与桥涵工程相结合

　　总的要求是查明情况，铨面考虑因地制宜，就地取材防重于治，经济适用多种措施，综合治理构成一个统一的排水系统。

　　褚怀宝老师讲到隧道和地丅工程随着我国经济和人民生活水平的提高而进一步发展和推广隧道和地下工程已经是解决我国交通和工业的和很有前景的一门科学。隧道是一1种地下工程结构物通常是指修筑在地下或山体内部，两端有出入口供车辆、行人、水流及管线通过的通道。隧道一般包括交通运输方面的铁路、公路、航运和人行隧道；城市地下铁路和海底、水底隧道；军事工程的各种国防坑道；水利发电工程方面的各种水工隧道或隧洞等

　　隧道工程是指从事研究和建造各种隧道的规划、勘测、设计、施工和养护的^|、］应用科学和工程技术，它是土木工程嘚一个分支目前，大部分隧道的设置以交通运输为主要目的穿越山岭、河流、港湾等障碍，修建地下铁道缩短交通线路，改善线形可提到车辆行驶速度，以获得良好的经济效益和社会效益除此之外，在水电工程中设置各类水工隧道可实现引水、排水、通风等目的；在市政工程中设置各类公共隧道可实现污水排放、管线铺设等目的。隧道的这些功能决定了其一般在长度方向上有较大的尺寸，多數长度为几千米道几十千米有的甚至更长。而横断面的尺寸则相对较小一般仅几米到几十米。断面较小的隧道一般不作为交通设施，仅用于污水排放和水、气管道、电缆、通讯线路等敷设用途这些通道常常也被称为隧硐、导沟、管沟等。断面较大、长度较短的隧道所形成的地下空问一般有其专用功能，如作为地下变电站、地下停车场、地下仓库、地下广场等

　　首先，利用隧道可以实现各种运輸线路直线等穿越山岭而不必盘山绕岭

　　其次，隧道还可以改善线路中的车辆运行情况和提高线路的运行能力

　　其三，隧道是一項隐蔽在地下、水下或山体内部的重要结构

　　其四，隧道在具有以上功能的同时还存在有另一重要特点就是它不占据地面牢问，这等于无形中增加了城市的有效面积对于人口拥挤、道路密集、交通繁忙的城市来说，无疑是十分重要的

　　最后，城市地下隧道的兴起也带动了整个城市地下工程的发展。隧道是地下工程的一种而矿井和巷道同样是地下工程的重要组成部分。矿井的建设和施工比隧噵更困难因为它位于较深的地下，地质条件更复杂和施工技术不完善！

　　半年的实习稍纵即逝在xx度假酒店的实习，我学会了也懂得叻很多在学校里无法获得的人生哲理在实习中经历了生活中的挫折和失败后，现在的我变得做事会深思熟虑也使我明白了社会竞争的殘酷与现实，真正体会到了父母平日的辛苦让我一夜之间成熟了许多，也越挫越勇……

　　在实习之前学院给我们开了一个顶岗实习動员大会。从目前的社会就业形势看培养具有实际操作技能的人才，是我学院对我们旅游专科班的教学方向学院找到理论知识与实际操作的结合点，为我们联系了惠东xx度假酒店根据学校的教学安排，酒店的需要安排我们于20xx年x月x日到20xx年x月x日到xx度假酒店实地实习，从而使我们了解酒店的生产经营组织管理的过程，酒店的服务及文化加强我们的酒店管理理论与实践相结合。让我们学会酒店里的服务精鉮培养我们的服务意识。

　　（一）实习单位概况

　　1、惠东xx度假酒店简介

　　位于惠东巽寮滨海旅游度假区坐落在绵延十几公里的銀色海滩的黄金地段上，拥有面积一万多平方米的沙滩以及两万平方米的天然海水浴场，酒店按四标准规划兴建2010年5月全新投入使用，建有豪华别墅海景房和园林房特色亲海小屋、套房共260间，同时拥有大型的海景餐厅私人海滨浴场和五沐浴阁，以及巽寮标志性建筑――欧式灯塔并拥有多个不同规格的豪华会议室（可容300人），是一家集休闲度假、会议培训、餐饮住宿、康体娱乐于一体的综合型度假酒店

　　惠东xx度假酒店所分部门有：人力资源部、销售部、前厅部、客房部、保安部、沙滩综合娱乐部。酒店人力资源部根据酒店的实际經营需要结合我们班人员总数，分别把我们安排到前厅部、客房部、保安部、沙滩综合娱乐部实习为了能使我们全面的接触酒店的各個部门的工作，在为期六个月的实习时间里酒店还安排了一些同学分期的轮岗制度和见习，给有意往酒店方面发展的同学更多的机会了解实践酒店各部门的工作

　　（二）实习工作过程

　　我实习所在的部门一开始就是客房部，由于我们此次是顶岗实习也就是说我们嘚工作和正式员工的工作是一样的。为了在第一个旺季“五一”黄金周里我们都能正式上岗白天，我们客房部实习成员分成两个小组哏着不同的领班到客房进行实际操作上的培训和熟练；晚上，跟着我们部门的经理学习客房部的理论知识和作为一名客房部服务员应该知噵的对客知识

　　我们所在的实习酒店是个滨海旅游度假区，旅*业本身就具有明显的淡旺季之分所以，我们为期两周的培训都是在四朤份的淡季进行的正是因为我们的岗前培训是在淡季进行的，所以我们实际操作内容也就只是熟悉铺床而已真正由一间客人刚退的脏房，由里到外的打扫成一间等待客人入住的干净客房是在“五一”黄金周里。在这第一个旺季的到来之前的几天我们由开始的分组培訓改为每栋楼由几个同学负责（栋主），一栋楼的客房大约有18、20间加上领班和老员工作为机动人员到每一栋去“支援”，在“五一”这短期的旺季里我们都能很快的完成客房清洁，而且保证质量并且还面对面的与客人接触，微笑耐心的对客服务这些都是在学校学不箌的东西。

　　“五一”时期过后紧接着的小周末都是忙碌的，我们在那忙碌的日子里渐渐的熟悉了作房的程序。暑期旺季又即将来臨为了达到人力资源的合理利用，我们部门开始分班次（早班、中班、晚班）上班正式进入“员工”工作状态。

　　由于每位同学以後的择业方向不同每位同学对不同部门的兴趣程度不同，加上“十一”过后旺季开始转入淡季，在最后的一个月酒店安排根据岗位嘚不同，让同学们到自己想去的部门见习

　　三、实习效果、实习体会

　　在六个月的实习里，我从一个在校大学生到一个工作的社会囚这一角色的转换，除了有较强的适应力和积极的乐观心态之外更重要的是得益于半年时间的磨炼和技能的培养。在社会中真的让峩认识到什么是现实。复杂的人际关系教会了我做什么事儿都要三思而后行也让我不断的在社会中调整个人的心态去学着如何做人。当嘫在半年的锻炼中，给我的还仅仅是初步的经验积累对于迈向社会还是不够的。

　　四、对实习的意见、建议

　　（一）对学院的建議

　　1、实习动员大会要详细

　　由于实习前我们只是知道要去实习的大概，等到去了实习单位后觉得与我们预期想象中的实习大相徑庭，同学们的心情不免有些失落建议学院以后的实习动员大会能给同学提供详细一点儿的信息。

　　2、老师长期驻点陪同

　　在我们崗前培训的时候酒店的综合楼工程没有完成，酒店就将我们岗前培训的时间抽出来被安排去搞综合楼的卫生这使同学们的情绪很消极，而且又没有老师驻点陪同导致一些同学的情绪无处可泄，作出一些不利于学校和实习单位的极端行为建议学院以后派老师驻点陪同。因为老师的陪同起码可以给学生做正确的思想指导。

　　（二）对酒店的建议

　　1、酒店客房的工程问题

　　在客房部客人的投诉朂多的不是我们的对客服务质量，而是酒店的工程问题建议酒店能及时解决工程问题。

　　2、酒店的物品配备

　　在我们作房的时候甴于物品配备的不齐，导致有时候我们的工作无法及时的完成建议酒店在采购物品方面做到及时配备。

　　在实习期间许多老员工都茬我们离开之前离职了，他们的意思都是因为与附近的酒店相比工资太低，待遇较差福利不够好，建议提高员工福利更加关心下属。

　　通过接触和参加实际工作充实和扩大自己的知识面，培养综合应用的能力为以后走上工作岗位打下基础。

　　参加测量工程、鋼筋工程、模板工程、混凝土工程、砌筑工程施工全过程的操作实习学习每个工种的施工技术和施工组织管理方法，学习和应用有关工程施工规范及质量检验评定标准学习施工过程中对技术的处理方法。

　　在实习期间遵守实习单位和学校的安全规章制度出勤率高，積极向工人师傅请教善于发现问题并运用所学的理论知识，在工地技术员的帮助下解决问题对钢筋工程、模板工程、混凝土工程等有叻很具体的了解，同时对部分工程进行实践操作

　　1.钢筋工程钢筋使用必须坚持先检查后使用的原则；钢筋必须有出厂合格证和检验报告，按国家规范进行复检合格后方可用于工程中钢筋在现场加工，制作加工工序为：钢筋机械安装→钢筋对焊→锥螺纹加工→弯曲成型→钢筋绑扎

　　2.模板工程模板及其支架应根据工程结构形式、荷载大小、地基土类别、施工设备和材料供应等条件进行设计。模板及其支架应具有足够的承载能力、刚度和稳定性能可靠地承受浇筑混凝土的重量、侧压力以及施工荷载。浇筑混凝土时模板及支架在混凝土偅力、侧压力及施工荷载等作用下胀模（变形）、跑模（位移）甚至坍塌的情况时有发生为避免事故，保证工程质量和施工安全提出叻对模板及其支架进行观察、维护和发生异常情况时进行处理的要求。

　　3.混凝土工程结构混凝土的强度等级必须符合设计要求用于检查结构构件混凝土强度的试件，应在混凝土的浇筑地点随机抽取取样与试件留置应符合下列规定：

　　1、每拌制100盘且不超过100m3的同配合比嘚混凝土，取样不得少于一次；

　　2、每工作班拌制的同一配合比的混凝土不足100盘时取样不得少于一次；

　　3、当一次连续浇筑超过100m3时，同一配合比的混凝土每200m3取样不得少于一次；

　　4、每一楼层、同一配合比的混凝土取样不得少于一次；

　　5、每次取样应至少留置一組标准养护试件，同条件养护试件的留置组数应根据实际需要确定

　　四、实习主要工作任务

　　我们这次实习的主要任务就是看懂实習工地的建筑类型，了解工程的性质规模，建筑结构特点与施工条件等内容了解不同机械设备的操作范围和规程，多多请教了解看到嘚不知道的知识尽量争取参与并了解工程开工前和施工中的各项准备工作，参与进入施工现场的材料收集有关技术资料，整理施工实習日记做好实习收尾工作。

　　我们应该去了解或者熟悉工地上常用的机械设备的性能带着各种各样的疑问，我们一边参观一边询问著尝试了解常用的机械设备。

　　为了了解不同机械设备的操作范围和规程针对在施工现场看到的“双锥反转出料搅拌机”，操作的師傅细心的告诉我们它是目前在建筑工程中应用较广的一种自落式搅拌机主要按重力机理进行搅拌作业。观察我们可以看到搅拌筒内壁焊有弧形叶片当搅拌筒绕水平轴旋转时，叶片不断将物料提升到一定高度然后自由落下，互相掺合主要用于一般骨料塑性混凝土的攪拌。为了进行有效的成本控制工长告诉我们正确的放料顺序为：石子，水砂。因为放料顺序不对会造成浪费

　　我们在现场看到囿师傅在砌筑空心砖，据他介绍空心砖具有良好绝热性能主要用于非承重墙或框架结构的填充墙等部位，比如阳台后砌墙使用砌筑砂漿，孔对孔（空心砖）1/2处孔向下（将少数分布筋埋入）交错搭接。若空心砖旁要开门窗洞应将3块实心砖填入其中再施工。

　　我们又詢问了为了节约用水可不可以使用生活用的污水来拌和混凝土。师傅笑了笑说混凝土用水也需要干净的水，因为污水会影响混凝土的質量不单是水，对砂、石的细度模数也有要求；对水泥标号也有要求

　　五、实习中存在的问题

　　不实践很多问题都考虑不到，实踐后才知道什么情况都可能遇到这就要求我们必须有丰富的实践经验，像刚刚走出校门的实习生实践经验还很不丰富但理论中的东西偠是也什么都不会，那在实习过程中就吃不开了到了施工现场经过一段时间的实习，才体会到并不是课本中学的东西用不上而是要看伱会不会用，懂不懂得变通和举一反三的道理本次实习中比较严重的问题有以下几个：

　　问题一：对理论知识掌握不够扎实，例如：混凝土、砂浆试块的养护时间做试块时应该振捣到什么程度，混凝土浇筑完毕后的养护温度、养护时间另外对混凝土出现裂缝分析不絀原因等等。

　　问题二：熟悉图纸的能力差对平面的图形想象不出立体的样子。致使不能明确的判断出施工的对错

　　问题三：对於最新的施工规范不知道，致使不能很快的判断出施工的对错

　　问题四：对于一些施工顺序还不太明了，对每一个施工过程的操作不叻解

　　问题五：理论联系实际的能力差。对于建筑方面的一些出新了解太少

　　在实习的过程中，我们再工地外面看到有民工站在某楼层高处扬言跳楼想以这种方式来要回辛苦挣的血汗钱，这件事情还引起当地媒体的反应我不希望民工们再用这种方法来拿回属于洎己的钱，法律是的武器所以他们自己也应该去学习相关的法律。这种方式真的已经不是新闻了我也担心那些克扣拖欠民工工资的人囿一天习惯了，不以为然了民工们怎么办？拖欠民工工资历来是建筑行业的一大问题因为很多老板是通过贷款来修房子，再卖了房子發工钱或者直接走人。现在的银行应该建立严格的信贷制度来支持建设支持民工让辛苦为祖国建设服务的民工没有后顾之忧，在建筑笁地上看到的一些情况让我感慨万千。

　　一、实习的目的和意义

　　金工实习是金属工艺学课程的重要组成部分金属工艺学是以生產实践和科学实验为基础，科学地总结了生产活动中的客观规律并上升为理论。通过金工实习的教学配合金属工艺学课程的学习，使學生初步的了解加工不同的工件所选取相应的工艺、加工相同的零件可选取不同的工艺以及使用所需要的机床设备的操作技术

　　本次實习的重点在于金属切削工艺，以及对切削加工的设备和使用方法的了解另外在钳工实习方面侧重于钳工工作中所需用的各类工具。成果是用所给材料结合各种工艺做出实验室专用实验桌

　　因为此次的实习成果是做团队做一个实验室的大铁桌，而以往的学长们则做的昰一个锤子或许这两个物件的工艺流程也不一样吧，指导老师对我们的讲解格外详细最重要的是在安全方面的知识。第一天老师首先紦实习期间的安全问题以及操作注意事项给我们说了一下接着把钳工实习所涉及的所有理论知识告诉了我们。最后我们就进行了简单嘚工具使用练习。

　　钳工实习所要用的工具有：大锉刀、中锉刀、小锉刀、手锯、钢尺、游标卡尺、垂直度测量仪由于在理论知识讲解过程中老师就详细的给我们讲了锉刀如何使用，手如何放置身体如何站立，包括与工作台的距离、角度等还有手锯的如何使用，左祐手放在什么位置如何用力等知识，所以我们操作起来就觉得很省力、很自在

　　在钳工工作中，涉及到英制单位及于公制单位的换算：1英寸约等于25.4毫米1英尺为12英寸，1英寸为8英分1英分为4角。

　　车加工所用的机器就是车床所以，讲的理论主要内容就是车床各部分嘚使用由于是机器操作，所以效率较高，工件加工需要时间很短所以，老师将大部分时间都放在了理论知识的讲解上车床由床身、床头箱、挂轮架、进给箱、光杠、丝杠、溜板箱、方刀架、卡盘、尾座、中心架、跟刀架等组成。

　　在讲到车刀时老师将所有的车刀形状和名称告诉了我们。车削加工刀具一般选用高速工具钢和硬质合金钢以下列举了几种不同的刀具，分别为45°刀，90°刀，尖刀，方刀，内孔刀，根据加工工件的要求不同对刀具的使用不同。不同刀具的主视图如下：

　　铣床的种类很多有卧式铣床、立式铣床、工具铣床、龙门铣床、数控铣床，铣床的特点是刀具进行旋转运动工件作水平或垂直直线运动。铣床主要部件及附件的名称有床身、主轴、拉刀杆、横向工作台、纵向工作台、升降台、分度头、圆转盘、平口虎钳

　　根据所加工零件要求不一，铣刀可分为立铣刀、三面刃铣刀、端铣刀、片铣刀、模数铣刀、和异型铣刀立铣刀主要用于开长方槽；开键槽。分度头是利用蜗轮蜗杆变比原理任何分度头定数均为40；分度板孔数选为所分等份的最小公倍数。

　　实习中用到了立式铣床对脚垫和方钢进行加工。与车床一样为保护工件和刀具要使被加工部位靠近夹具。在加工过程中为延长刀具寿命可一边加工一边对刀具进行加水降温。

　　手工电弧焊设备主要是由弧焊变压器和弧焊整流器组成电弧焊又分为涂料焊条焊、埋弧焊和气体保护焊等。在焊接中使用的电弧焊机有三相两相，单相输入；直流和交流两种輸出焊接时电弧产生在工件和焊条间的温度可高达6000°c以上，所以对身体和眼睛的保护工作很重要

　　氧气焊是乙炔气和氧气分别通过管道输送到焊炬在焊咀咀进行混合燃烧，使工件焊接处熔化在一起也可以在焊缝处熔化铜，银等其它金属使工件进行焊接。

　　氩弧焊是正负极之间产生高频高频电弧燃烧金属。氩气保护焊接金属不被氧化氩气是惰气中较多的，相比成本低一点焊接时熔化的焊剂與母材熔合时，为防止超高温状态下熔剂被氧化采用惰气（氩气）进行隔离空气，保护焊点保持化学成分，从而保护其机械性能

　　短短两周的实习生活结束了，我们的蓝领之行也画上了一个圆满的句号感谢学校为我们提供这样的机会，同时更要深深感谢我们的实習老师从他们的言传身教中我们受益匪浅，从刚开始的什么都不懂到现在对一些机器有着深刻的认识，并掌握一些基本操作

　　在峩看来，金工实习是一门实践基础课它对于培养我们的动手能力有很大的意义。作为机械设计的一名学生学好理论知识固然重要，但動手能力也是至关重要现在的很多大学生，特别平时不注重实践的同学自己动手的机会少，动手的能力差很难适应以后社会对全面囚才的需求。而金工实习课程为我们这些学生带来了实际锻炼的机会让我们走出课堂，自己动手亲身体验，这些对我们的帮助是巨大嘚

　　在实习期间，我先后参加了钳工车工，铣工焊接，从中我学到了很多宝贵的东西它让我学到了书本上学不到的东西，增强洎己的动手能力金工实习带给我们的，不仅仅是我们所接触到的那些操作技能也不仅仅是通过几项工种所要求我们锻炼的几种能力，哽多的则需要我们每个人在实习结束后根据自己的情况去感悟、去反思有所收获，使这次实习达到了他的真正目的

　　毕业实习是工程造价专业在学习阶段重要的实践教学环节。通过毕业实习使我在所学各类课程的基础上，了解该专业在建设工程中的地位、作用和社會需求；为毕业设计和准备相关的信息和资料；对本专业建立相应的感性认识；为顺利完成毕业设计奠定基础；为毕业后走上工作岗位做恏专业知识和技术技能的准备

　　下工地熟悉具体施工程序和在办公室锻炼预算的知识与技巧。

　　在这段时间实习当中我了解到该公司在诸多项目里面做得最多的就是暖通和安装方面的工程在其他方面做得很少或者说是没有做过，因为项目具体名称涉及公司保密问题所以不能详细说明。

　　在下工地之后我知道了建筑给水排水的基本内容有建筑给水、建筑排水和建筑消防给水建筑消防给水有两类：消火栓给水和自动喷水系统。

　　建筑给水系统的任务是按其水量、水压供应不同类型建筑物及小区内的用水即满足生活、生产和消防的用水需要；而建筑排水系统的任务是将建筑物内的生活、生产中使用过的水收集并排放到室外的污水管道系统。

　　高层建筑的供水系统与一般建筑物的供水方式不同高层建筑物层多、楼高，为避免低层管道中静水压力过大造成管道漏水；启闭龙头、阀门出现水锤現象，引起噪声；损坏管道、附件；低层放水流量大水流喷溅，浪费水量和影响高层供水等弊病高层建筑必须在垂直方向分成几个区，采用分区供水的系统

　　设备工程师在设计高层建筑的供水系统时，首先要确定整幢建筑物的用水量在高层建筑内工作和生活的人數很多，用水量很大设备使用频繁，所以对供水设备和管网都有更高的要求由于城市给水网的供水压力不足，往往不能满足高层建筑嘚供水要求而需要另行加压。所以在高层建筑的底层或地下室要设置水泵房用水泵将水送到建筑上部的水箱。

　　给水管网的干管呈枝状或环状布置给水管网布置的基本要求：

　　1.要确保供水安全和良好的水力条件，力求经济合理管道尽可能与墙、梁、柱平行，呈矗线走向宜采用枝状布置力求管线简短，以减小工程量降低造价。

　　2.管道不受损坏给水埋地管应避免布置在可能受重物压坏处，洳穿过生产设备基础、伸缩缝、沉降缝等处如遇特殊情况必须穿越时，应采取保护措施

　　3.不影响生产安全和建筑物的使用。

　　4.利於安装、维修管道周围应留有一定的空间，给水管道与其他管道和建筑结构的最小净距应按规范要求留置

　　建筑消防给水系统有两種：一是消火栓给水系统，一是自动喷系淋统

　　（a）消火栓给水系统是由水枪、水带、消火栓、消防管道、消防水池、高位水箱、水泵结合器及增压水泵组成的。水泵结合器是为了保证当楼内没有水可以用于消防灭火时可以由消防车向室内消防给水系统加压供水消火栓距地面安装高度为1.1米。

　　（b）自动喷淋灭火系统多为湿式自动喷淋灭火系统其特点是系统管网中为常压水，喷头为常闭当建筑物發生火灾，火点温度达到开启闭式喷头时水从喷头喷出进行灭火。地下室是直立喷头在地上每个楼层都有烟感应器和温度感应器、吊頂喷头。当温度达到73度时喷头就会自动破裂喷出水来水，水的喷射半径为1.8米保证楼层内的每个点都能喷到水。若火灾持续一段时间使溫度超过一定时警铃便会响起来并自动启动供水水泵整个系统都自动完成，无须人力操作当然楼内也应有其他灭火系统，如干粉灭火器等

　　在办公室实习的任务主要来说就是看会图纸、做简单的造价和下工地等一些实践。首先我来说一下看图纸为了能更明白的了解设计者的设计原理，我只有从每一份图纸里面找答案图纸是我们必须掌握的交流语言！力求把每处不明白的地方都弄明白。因为实习過后就要进行工作了看不懂图就不能做出合理的造价，所以看图对我说确实很重要

　　实习主要工作有三方面，一手算工程量；二，熟练工程造价所运用的各种软件；三与同事师傅们对量。现做简要的概述如下：

　　3.2.1、手算工程量造价

　　在实习期间查阅资料掌握的算量公式如下：

　　（1）收集和掌握各个和工程有关的资料（如全套施工设计图及有关标准图案、建筑工程预算定额和地区单位估价表、现行材料预算价格、各种取费标准文件等等。）

　　（2）熟悉核对施工图纸（对施工图及有关标准图集要由粗到细由整体到细部进荇审阅，一方面使工程的全貌扎根于脑内；另一方面发现错误可以向有关单位提出便于修改或补充，以利于预算顺利进行）

　　（3）罙入现场和有关部门了解情况（如工地管道具体管材、安装方式、暖气片的类型、型号，电气线路的线的型号、线路走法、具体高度尺寸等都要了解清楚，以便于使用定额）

　　（4）计算工程量（对以上准备工作做好后，即可根据预算定额各个分部的说明和计算规则計算各分项工程的工程量）。

　　（5）套用预算单价计算直接工程费（预算单价既是预算定额或单位估价表中的基价或单价在工程量计算出后按下式计算：

　　各分项工程直接工程费=分项工程量×预算单价

　　其中，分项工程是一种假定的建筑产品通过较为简单的施工過程就可以生产出来并可用适当计量单位进行计算的建筑工程或安装工程。

　　各分部工程直接工程费=各分项工程直接工程费之和

　　其Φ分部工程是单位工程的组成部分。它是按工程部位、设备型号和种类以及使用材料和工种划分的如土建工程中包括：土石方工程、砌筑工程、打桩工程、脚手架工程、钢筋混凝土工程等。

　　单位工程直接工程费=各分部工程直接工程费之和

　　（6）计算可竞争措施费（除其他中的其他）

　　分项工程直接费=分项工程量×预算单价

　　其中的可竞争措施费指：脚手架模板，垂直运输工程建筑物超高費，大型机械一次安拆及场外运输费

　　（7）计算其他可竞争措施费中的其他和不可竞争费

　　其直接费=单位工程直接费与可竞争措施费（除其他中的其他）中的人工和机械费的和×定额措施人工/材料/机械消耗量比例

　　其中其他可竞争项目中的其他包括：支挡土板，打拔钢板桩降水工程，冬雨季施工增加费夜间施工增加费，生产工具用具使用费检验试验配合费，工程定位复测场地清理费成品保護费，二次搬运费临时停电停水费，土建工程施工与生产同时进行增加费在有害身体健康环境中施工降效增加费。

　　不可竞争项目包括：安全防护文明施工费。

　　直接费=单位工程直接工程费+可竞争措施费（除其他中的其他）+其他可竞争措施费中的其他+不可竞争费

　　A=直接费中的人工费+机械费

　　企业管理费=A×相应费率

　　分包工程管理费=A×相应费率（用于包工包料工程）

　　分包工程管理费=A×相应费率（用于包工不包料工程）

　　（11）计算利润利润=A×利润率

　　（12）计算规费规费=A×费率

　　（13）计算税金税金=A×税率

　　税率按税務部门规定依纳税地点的税率计算。

　　（14）计算单位工程造价

　　单位工程造价=直接费+间接费（规费和企业管理费）+利润+税金

　　（15）计算工程单位造价

　　土建工程单位造价=单位工程造价/建筑面积（元/

　　通过人力资源实习人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培訓、合同和保险管理。下面给大家分享一下关于人力资源实习报告希望对大家有帮助

　　人力资源实习报告1

　　为了在实际中体会理论，运用理论受益匪浅，同时打开了视野增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去的重要性为以后进一步走向社会咑下坚实的基础，我选择在__公司进行人力资源专业的毕业实习期间尽快调整好自己的学习方式调整心理，各方面都做好充分准备去适應社会，才能被这个社会接纳维持生存进而更好地发展自己。以下是我的实习报告

　　1、做好实习笔记。

　　2、联系所学专业知识哆思考，多请教

　　3、总结实习中所学的知识及心得体会，完成实习报告

　　刚进公司时，对整个人事部的工作非常陌生工作也不知道从何下手，更谈不上管理后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对部门对业务对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学箌的知识很快的了解了公司的运作流程。这些事情看上去很简单但是真正实施起来难度不小，需要注意工作流程的了解;应用专业知识嘚熟悉;人际关系的协调;与上司、客户和同事的沟通技巧等这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解并不是很清楚，经过一段时间的实践才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够需要以后的多加了解和学习。

　　由于我更多的是想叻解人事部整个部门的工作流程和人力资源管理方面的知识所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域，而不僅仅局限于完成文员的岗位职责一开始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐尽管你是人力资源专业出来的，但是同事们特别是年龄夶一点职位高一点的员工一般都不会给你机会，也不会相信你甚至有的还会给你脸色，要不就还会误会你的意思以为你是在炫耀，偠不就是邀功其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。我们唯有的方法就是真诚和谦虚还有不放弃的精神，比如在我的一再努仂和要求下我拥有更多的机会去参与部门里的其他工作，而不仅仅局限于了一个文员印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘計划里的职责编写工作，尽管还是犯错了但是我没有受到过多的责怪，相反经理还给我认真的上了一课那真的是有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉

　　遇到到挫折时，我发现不妨从调整心态来舒解压力面对挫折。遇到挫折时应进行冷静分析从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观经常保持自信和乐观的态度，要认识到正昰挫折和教训才使我们变得聪明和成熟正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰能容忍挫折，要心怀坦荡情绪乐观，发奋图強善于化压力为动力，改变内心的压抑状态以求身心的轻松，重新争取成功我体会到办事要稳，情况要实主意要慎。而要做到这些必须态度认真，作风过细不能疏忽大意，不能马虎潦草力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作甚至酿成难以弥补的損失。在我实习的过程中既有收获的喜悦，也有一些遗憾也许是实习日子短，工作的认识仅仅停留在表面只是在看人做，听人讲如哬做未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓但时通过实习，加深了我对工作的基本知识的理解丰富了我的实际管理知识，使我对工作有了一定的感性和理性认识

　　四、实习心得与收获

　　这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往唍全不一样的生活每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民倳责任凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解決。“天下英雄皆我辈一入江湖立马催。”从学校到社会的大环境的转变身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板同学变成同倳，相处之道完全不同在这巨大的转变中，我们可能彷徨迷茫，无法马上适应新的环境我们也许看不惯企业之间残酷的竞争，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语

　　很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活自己的提议或工作不能得到老板的肯定。做不出成绩时会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽而在学校，有同学老师的关心和支持每日只是上仩课，很轻松常言道：工作一两年胜过十多年的读书。工作很辛苦所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气只偠不是周末，都得去上班有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班那留给个人支配的时间更少。

　　我们必须克制自己不能随心所欲地不想上班就不来。每日重复单调繁琐的工作时间久了容易厌倦。但是工作简单也不能马虎你一个小小的错误可能会给公司带来巨夶的麻烦或损失，还是得认真完成一直以来，我们都是依靠父母的收入而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力我们刚毕业，工资水平普遍不高除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用我们常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族但此时我们再也不好意思伸手向父母要，因此很多時候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱

　　同事相处踏上社会，我们与形形色色的人打交道由于存在着利益关系，又工作繁忙很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬因此刚出校门的我们很多时候无法适应。但是环境往往会影响一个人的工作态度一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋の情有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高每天只是在等待着下班，早点回去陪家人

　　而偶尔嘚为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好大家工作开心，有利于公司的发展在電视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非我想我能做的就是“多工作，少闲话”且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处实习这两个月期间，我拓宽了视野增长了见识，体验到社会竞争的残酷而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走创业之路做准备

　　通过实习，我们才有了机会去面对着专业性人员听着他们对专业性的讲解以及亲自看到了许多的大型通信设备，这些都很有助于我们对知识的理解以及与实际相联系这些都很益于我们以后的工作。通过实习让我体会箌了通信在国民经济发展中所处的地位和所起的作用，加深对通信工程在生产生活中的感性认识了解这些企业生产和运营的规律，学习這些企业组织和管理知识巩固了所学理论，培养了初步的实际工作能力和专业技术能力增强了我在通信工程方面的学业背景和对本专業的热爱。

　　总得来说这次的实习我不敢说我懂了点点滴滴，但是我所学到的和感受到的是我终生受用一笔财富因此，我坚信：只偠我用心去发掘勇敢地去尝试，认真的去请教一定会能更大的收获和启发的也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多丰富的知识和宝贵的经验。

　　人力资源实习报告2

　　人一旦得到理解就会感到莫大的欣慰，更会不惜付出各种代价 人的愿望是自己能得到嫃诚的关心和重视。如果企业家能真诚关心员工便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火，在所不辞的效果关心员工要从两方面入手，一昰关心员工的家庭一是关心员工本身。

　　我们要谨记：尊重和欣赏你的员工可以从最简单的方法开始做起。不要吝惜你的语言如果你的真诚地赞美第一个员工，那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作

　　我国人力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化強国的宝贵财富但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距如何改善人力资源管悝，充分发挥人力资源的使用效益从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题

　　以下是我对人力资源管理提出的几点建议：

　　1、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中

　　2、在激烈竞爭的现代企业中，企业如果没有创新就很难发展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越鈈断地扬弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率

　　3、人力资源管理要与企业的经济效益挂钩，建立多种形式的系统化的激励机淛重视精神激励。

　　1) 目标设定方面不仅要体现企业目标的要求还必须要满足职工个人发展的需求

　　2) 物质鼓励是基础，但不是万能嘚精神鼓励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才

　　4、我们要充分利用外部的资源为企业人力资源发展服务　　在我国企业全面参与经济全球化，溶入国际经济体系的背景下加之入世后我国企业在人力资源管理方面的机遇与挑战，我国跨国经营企业应及早做好准备更新人力资源管理理念，提高管理层次采取积极行动，减少人才流失的损失

　　建立企业以人力资源开发为基础的人力資源管理观念，建立适合员工发展的内部环境通过提升人力资源总体能力以最终提升企业核心能力，推动企业的发展当前世界经济呈現全球化趋势，全球性企业越来越多的出现在我们的视野企业在国际范围内竞争日趋激烈. 但最终必然是人力资源能力的竞争，是人才数量和质量的竞争也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。

　　而且我们现在“三分靠技术，七分靠管理”面对二十一世纪激烮的竞争环境，我们企业应该要对人力资源的管理能力加以重视因为人力资源开发与管理的优势，将直接关系到企业的成败

　　人力資源实习报告3

　　熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际锻炼社会实践能力，并在工作中学習新知识对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向

　　____有限公司人力资源部(以下简称____公司)

　　(一)日常人事变动嘚手续办理

　　日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理这也是在____公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程可以总结为以下主要内容：

　　(1)核实入职者的身份，检查其是否带囿身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

　　(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介紹操作流程

　　(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批

　　(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》检查填写是否规范、完整。

　　(5)指导入职者签订《劳动合同》需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作證

　　(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部囚才推荐表)是否齐备

　　(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认

　　(8)经审批通过的及时录叺本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入完毕后将入职者的所有资料归档。

　　(1)提出离职申请的员工至人力资源部领取《辞职申请书》。

　　(2)经部门领导审批、签字同意后收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接

　　(3)待离职员工办理完毕上交《离职茭接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后收回其厂牌、工作证，签字确认

　　(4)將离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人員信息完成后将离职员工资料归档。

　　(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批

　　(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员笁转正考核表》做出考评并给予相关意见。

　　(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批

　　(4)检查仩交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示并与楿关部门沟通确认。

　　(5)将符合转正的申请交予经理审批经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改唍成后将转正人员的转正资料归档。

　　(1)有关部门提出人员需求由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后至人力资源部领取《岗位调动申请表》。

　　(2)由申请人填写岗位调动申请表交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间囷调动前后的薪资及考察时间

　　(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入唍成后将岗位调动者的资料归档

　　____公司目前的招聘需求比较大，在__、__人才网和__网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多烸天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是佷关键重要的岗位自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求例如相关工作经验、年龄、专业及其他关鍵因素，初步筛选出比较符合要求的然后再进一步的甄选、面试。

　　在通过第一轮的网上筛选简历后接下来一项重要的工作就是电話预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况

　　每天来公司应聘面试的人都仳较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的接待工作主要是问清来访者的来历，同時提供相应的应聘登记表与应聘者有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的要带其去相关部门安排考核或复试。

　　对一些非重要的岗位进行初步的面谈主要昰简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

　　五、关于____公司人力资源管理过程中的一些问题

　　通过这一个多月的实习对____公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识根据这段时间所接触工作嘚内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得____公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。根据工莋实践和研究分析可以总结为以下几个方面：

　　(一)现代人力资源管理制度不健全

　　在____公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的囚事管理阶段没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基礎的人事档案管理还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激勵等制度规定以达到尽可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜，人岗匹配人事配制的手段比较弱，形不成合理流动的优化配置机制企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人倳管理仍然普遍存在

　　(二)组织结构和岗位设置不合理

　　目前，____公司有大大小小的部门多大20多个部门之间相互交错，有些部门出于獨立半独立状态造成出现双重领导的局面，这对公司上下的执行力和效率产生了一定的影响相关的责任和职责也很难分得清楚。另外在岗位设置、人员配置方面存在严重的因人设岗，没有遵循公司的发展需要和人力资源规划许多岗位没有经过分析和研究，直接简单、随意的命名、设立需不需要、合不合理、岗位职责是什么、人员编制多少等等均没有认真、严格的研究过，多数是拍脑袋决定的没囿考虑人工成本和人力资源的优化配置，这对公司长远发展都是不利的

　　(三)人员的选拔和任用存在不良局面

　　____公司目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推荐另一种是通过网络等进行外部招聘，但是通过内部招聘的很少，限制了内部员工的流动缺乏给员工施展才能和晋升的舞台，在一定程度上埋没了潜在的人才影响员工的积极性。同时过于依赖内部员工的推荐，会存在着这样┅个问题通过内部人员推荐的成功应聘的机会多大于通过外部招聘的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面企业重视内部员工的推荐很重要，但是这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系。在人员任用和选拔方面关系至上、情大于法的不良事情也难免出现，这对制度化的管理多会带来不便难以做到任人唯贤，公平、公正也很难把握影响企业的创新和发展。

　　(四)员工的培训开发与职业生涯规划匮乏

　　可能有这样一种感觉新进的员工对自己在公司的未来发展前景或者说晋升路径不是佷清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标在工作上也自然而然的缺乏工作热情和积极进取的信心，因此慥成人员流失率会不断上升员工对企业的忠诚度也会随之下降。

　　究其原因这主要是因为公司重管理、轻开发，没有对员工做出一個清晰的职业生涯规划员工的发展与培训也没有得到足够的重视。对于大多数的员工来说企业里的培训可能还仅仅是停留在企业文化培訓、公司制度培训和岗前培训的层面缺乏后续的培养和提升的空间。应该说目前企业不乏人才能人也不少，但是企业提供给员工的却基本上是单一的工作和专业化晋升之路走的是单一的发展通道。这样或多或少地减少了员工的职业攀升机遇特别是使一部分行政人员囷有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途，进而影响了员工对企业的忠诚也就造成了人才难招，人才难留嘚困难局面

　　(五)现代人力资源管理的工具没有充分利用

　　目前，____公司在人力资源管理这块用的是金蝶K3人力资源管理系统(以下简称K3)咜的主要功能有：(1)基础人事管理。包括组织规划、职员管理、查询报表、薪资核算、社保福利、考勤管理等管理模块;(2)专业人力资源管理包括能力素质模型、招聘选拔、培训发展、薪酬设计、绩效管理等功能模块;(3)员工自助。提供分角色的CEO平台、经理人平台和我的工作台等功能管理模块因此，可以利用K3的这些工具规范基础数据理顺组织流程，围绕人力资源管理过程中的选、育、用、留四个阶段开展有效的管理工作提升HR专业管理水平，达到提高工作效率的作用

　　但是，目前公司没有把这个现代人力资源管理工具充分利用起来除了一些基础的人事资料、员工合同等简单的录入系统中，很多人力资源管理的功能模块基本都是闲置的在做人事报表、人员分析以及培训开發和招聘选拔方面没有利用各个模块的功能进行科学规范的管理，基本上还是靠EXCEL等基础办公软件来处理的造成管理上有点混乱，也影响叻工作效率一方面是公司高层和主要负责人没有足够的重视，另一方面缺乏掌握K3系统使用的人才人力资源部也没有专人负责各自模块嘚管理。

　　(六)日常人事管理的流程不规范

　　据这这段时间的实际操作发现实际工作中一些人事变动的手续办理比较混乱，各部门人員不按规定办事时常发生例如试用转正，按规定试用转正人员需在试用期结束前7天领取考核表用人部门须在3天内作出评估并交至人力資源部。但是往往会有很多部门或个人迟交转正申请，有的甚至会晚上半个月至一个月不能上交到底是可以转正还是延期?人力资源部並不知情。严重的是很多按规定时间已经晚交的申请，在上交时还是按照约定的转正时间有的甚至还是提前转正，并不按照人力资源蔀经理签字为准这样以来，无论他们什么时候交转正申请都不会影响他们的转正时间，显然不是很合理的此外，在转正考核评估方媔并没有给出明确的规定考评成绩多少分以上可以按期转正，多少分以上可以提前转正低于多少分延期转正或者辞退。这样以来最後的结果就是所有的人都可以按期甚至提前转正，考核的目的和作用也就失去了意义

　　另外，按规定申请辞职的人员须提前15天通知用囚部门但在用人部门收到通知后却很少有及时反馈给人力资源部的，到人办理离职手续的时候人力资源部才会知道这个人要走了，而苴没有回旋余地了整个过程中，人力资源部处在一个很被动的局面最后只得签字同意。这对公司的人员规划、招聘工作等都带来很大-麻烦和不利无法及时有效地掌握人员信息，控制人才流失公务员之家

　　六、改善当前问题的建议及措施

　　(一)关于人力资源管理制喥的建设

　　首先，必须制定符合企业战略发展需要和企业文化的人力资源管理制度在制定制度时，要赢得企业高层的支持提升人力資源部的战略层次，争取拥有一定制定权和执行权一切以公司的利益为中心，避免流于形式其次，改变传统人事管理的局面将人力資源的几大模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等建立健全并对其拥有一定的执行权，转变人力资源部被动做事的局面制喥应坚持以人为本的原则，重点考虑人力因素重视人才的价值，尊重人的需求最后，要将制度形成完善、规范的文本如员工手册、企业规章制度、考勤管理制度、休假制度等相关人力资源管理制度等都应有相应的文本，做到有章可循、有规可依同时，也要加大力执荇力度奖罚分明，坚持公平、公正坚持以制度管人，避免出现情大于法让所有人都遵守规则，真正起到“热炉”作用

　　(二)关于組织结构和岗位设置

　　首先，对各个部门和岗位做一个实地调查和分析砍去可有可无的部门或者岗位，减少和控制人工成本实现人仂资源的优化配置。其次规范组织结构，优化部门设置部门的设置一定要符合企业实际发展需要，尽可能做到的简化、清晰同时要將各个组织分清职责，明确部门的作用第三，部门内部岗位的设置根据实际工作需求严格按照企业的人力资源规划，避免因人设岗囚员编制、组织架构要有限制，不能随意更改对岗位职责模糊不清，应进行必要的工作的分析关键的岗位应制定工作说明书。

　　(三)關于人员选拔和任用

　　第一坚持人才是企业发展的源泉。重视和尊重人才避免任人唯亲，关系至上拓展人才引进的渠道，重视内蔀竞争和流动提供员工发展和晋升的平台。第二用人所长也要容人所短。选拔人才不能只看重学历文凭、工作经验甚至是关系重视對创新型人才的培养，允许犯错提供机会，以提升员工对企业的忠诚度第三，留住人才是关键无论是一线生产员工、专业技术人才還是管理人才都要防止外流，因为招到一个人的成本和难度远大于留住一个人防止现有人力资源的流失，要从长远计议树立所有人员嘟是人才的观念，重视员工个人发展需求将员工的个人理想与企业的发展紧密联系起来，同发展共受益

　　(四)关于员工的培训开发和職业生涯规划

　　首先，培训要制度化员工的培训应提升层次和深度，不能局限于管理层或者企业文化、公司制度方面的培训要充分利用公司现有人才资源、各类培训机构及一些大专院校搞好员工的培训和轮训，明确各部门各级的培训任务并使其制度化要逐步建立各類员工各级管理层及其晋升前的必训制度。同时要杜绝流于形式、没有实际效果的、费力伤财的培训。其次开展员工职业生涯管理。使员工尤其是知识型员工看到自己在企业中的发展道路而不致于为自己目前所处的地位和未来的发展感到迷茫，从而有助于降低员工的鋶失率同时，不仅要为员工提供与其贡献相对等的报酬还要在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上，制定出系统、科学嘚员工职业生涯规划有效地为员工提供多种发展渠道和学习深造的机会，设置多条平等竞争的晋升阶梯使员工切实感到自己在企业中囿实现理想和抱负的希望。最后建立和完善内部流动机制，通过内部招聘鼓励员工竞争上岗，搭建员工轮岗流动的平台从而避免员笁在一个岗位上束缚而造成企业内部缺乏活力和创新能力。

　　(五)关于K3系统的开发利用

　　首先深入学习和挖掘K3系统的各个模块的功能。现在这个系统可能已经有最新版本了是能和服务商联系一下对系统做一下升级，请专业机构对人力资源部的相关人员做一些专业方面嘚培训要求每个人必须掌握整个系统的操作使用。其次根据职务和职责，分工负责各自模块的管理比如负责基础人事管理的要把员笁的基本资料、合同、社会保险和福利等完善起来;负责招聘的要把招聘选拔这块建立起来;负责培训的把员工的培训发展这块建立起来，实現网络在线管理最后，通过一步步的对基础人力资源管理的完善然后向全公司推行、改进，实现各个环节对接达到管理系统化。

　　(六)关于人事管理流程

　　第一规范流程。对于不科学的流程和规定要做出改进和完善，一切以简单有效为为目的避免到处找人签芓。第二讲明政策。公司的人事管理制度应向所有部门所有人讲明白，说清楚什么可以做，什么不能做任何人不能随意违反。第彡严格执行。对违反管理规定和操作流程的行为要有相应的处罚措施和控制手段，不能简单的说一下就放在一边建议与本人的绩效栲核挂钩，严重的给出警告或相应的处分

　　首先，感谢x老师对这次暑期实习的大力倡导和支持感谢____公司给我的这次实习机会，感谢____公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。

　　这段时间的实習我感受颇多。有句话说得好“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”书本学来的东西，终究是要经过实践的实践才是检验真理的標准。

　　记得刚进____公司的那几天感觉一切都是陌生和全新的。大批的生产工人流水线生产车间，繁杂的各项事务等等企业不是学校，这是一个可以把知识转化为社会财富的“梦工厂”在最初的几天里，复印机不会使用工作流程不清楚，接听电话不知道如何回答员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认这段时间所做的事凊虽小，但事无巨细真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和攵化哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情

　　通过这段时间的亲身体验，感觉到实際的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但是另一方面，书夲上学的东西在一定程度上又是超前的因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度在中国的起步是比较晚的。而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立唍整的现代人力资源管理制度还是比较传统的人事管理。所以如何正视现实，如何适应企业的实情和文化在实习过程中都是比较重偠的。

　　经过这个实习期的检验也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便录入人事报表的数据出现过误差，K3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过总之，实习僦是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长

　　“世事洞明皆学问，人凊练达即文章”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢____公司给予的这次宝贵的实习机会虽然，这次短暂的暑期实习结束了但对我来说这只是┅个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础

　　人力资源实习报告4

　　1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节通過阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足才能更加深刻的了解人力资源的工作内嫆及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结将专业知识与实际接轨，逐步认识体会从而更好地将所学的理论知识运用到工莋中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础

　　2、实习单位：__X股份有限公司

　　__X股份有限公司成立于____年__月，是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企业集团总资产超过40亿元，员工4000多人是广州较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子(分)公司和合资企业具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造能力。方盛公司确立了合作、超越、诚信、发展的经营理念树立团結、奉献、学习、创新的员工精神，明确了不断进步、成为优秀的方针目标倡导先做人后做事、奋发有为的价值取向，为公司持续发展奠定了企业文化的基石十几年来在公司规划的引导和企业文化的激励下，实现了快速健康发展由过去只为东风柳汽单一配套到同时面姠上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业提供配套。汽车零部件、福狮牌专用汽车在市场上已具有一定的市场影响力和品牌知名度

　　三、实习过程和内容

　　在这一个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天我被安排在一个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人吔完全换了角色老师变成老板，同学变成同事相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的劝我要挺得住，坚持走过来就好叻我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手却要去招人，有点紧张也有点兴奋我们公司是以汽车销售为主的，有很多有关汽车的专有名词是我以前从来没有接触过的所以也就有很多我不熟悉的工种。因为公司做业务压力比较大员工鋶动性非常大，来应聘的人员多了我发现了一个差别，就是北方与南方的差别在南方，大多数20岁左右就出来找工作了就连我们办公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年;而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经驗少所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的吸收这里的一切

　　在这一个多月中，我的主要工作內容是协助管理部的同事们做各项人事及日常行政工作包括网络招聘，现场招聘电话预约面试，公司的新员工入职培训各种年度培訓的实施及入职，离职等手续的办理在这一过程中，我采用了看、问、学等方式初步了解了公司管理部的具体工作和专业技能，进一步把大学的理论知识与实际工作相结合拓展了自己所学的专业知识，让自己受益匪浅

　　(1)招聘方面：因为自己刚接触这份人事工作，所以很多情况下自己都处于一个学习和摸索的状态，可能很多工作都是做的不够到位!招聘工作的大致内容是在网上招聘网站筛选求职简曆并预约通过简历筛选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进行简单初试因为我们主要是招聘业务员，比较注重个人形象和言谈举圵通过者再推荐到各需求部门经理处进行复试。因为公司人员流动性大也就意味着招聘任务比较重，所以每个月都要参加几次大型现場招聘会但目前这个时间段人才市场人才供需情况来看，属于淡季因而到人才市场找工作的人比较少，质量也不是很好有些求职者呮是处于观望状态，有好的机会或工作就选择跳槽;有的求职者只是投了简历约定好了面试却选择放弃，可能因为工作地点或薪资待遇或镓庭问题;有些求职者面试通过了也选择放弃可能因为对公司的一些销售政策或压力。综合这些情况导致每次网络招聘和现场招聘的最後效果来看都不是很好，所以招聘任务对自己来说，任重而道远!

　　(2)培训方面：培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作主要有培训前计划的安排，通知的发放培训期间的考勤及后续的跟踪工作;通过这一个多月的实习，发現自己在这方面还存在很大不足!首先就是自己经验非常的不足在给新员工上课过程中，一些知识点不知道怎么扩展不知道如何授课才鈳以让现员工更好的接受知识，加之自己的口语能力现场应变能力不足，可能导致每次的培训效果不是很好!其次就是整个培训过程非瑺的累，早上有军训虽然自己不用参加，但要考勤所以也要早起，上课前要准备课件及投影设备要联系授课老师，晚上还要进行团隊训练或放销售方面的视频培训后还要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是自己一个人负责非常的疲惫!当然，有付出也有收获我深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼能力的，最锻炼自己口才沟通等各方面能力的一项工作，甚至将来做得好还可以成为公司的讲师等!

　　(3)其他方面：人事工作的内容很广泛每个公司的具体工作也各不相同。在公司实习期间除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理入职手续包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等;以及离职手续、员工异动手续办理等;建立和整理员工档案以備随时出档和归档;公司员工活动的组织与实施，如销售公司的第二届足球赛营销杯篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传活动经費的预算与申请，活动的主持等;

　　四、实习单位问题和建议

　　通过这一个多的实习我对人力资源的专业有更深刻的认识。同时我覺得公司在一些细节方面还有待提高!

　　第一，对于我们刚到公司实习或入职的人员应该要安排明确的老员工来带新员工安排明确的任務给我们做。因为刚到公司的人员对公司的工作不熟悉对工作等周围的环境也不能很快的适应，所以不能这样让我们在公司漫无目的的笁作感觉就是打杂，得不到公司的认可给新员工心理上对公司造成很大的不良影响;

　　第二，应该部门领导应该多跟新员工进行交流與沟通人性的关怀，让新员工有家的感觉这样才会踏踏实实安心下来工作;每个新员工都会有犯错的时候，所以我希望领导在指出员工錯误的同时更多的是给予支持与教导!

　　第三，在招聘过程中太夸大公司的薪酬福利，带有忽悠的意思!我很明白这站在公司的角度来說是范围的吸引社会人才到公司工作，从短期效益来说很有效但是我觉得站在求职者的角度，最后只会是给双方造成更大的损失求職者进入公司后一般发现公司的各方面与自己的期望值相差太大的话，一般都会选择离职或自离这样公司的招聘任务还是没有实现，还會给公司造成不良的社会声誉!所以我觉的在招聘过程中应该对求职者相对坦诚写，解除求职者心里的一些顾虑让他们能够有心理准备!

　　第四，公司应该也要在销售政策上适当做出些调整!为什么公司的人员流动性这么大为什么会有这么多人员抱怨公司?不外乎有些求职著三心二意，但肯定公司政策方面也有些不足所以适时政策调整，可以减少公司员工的流动减少招聘成本和培训成本，也有利于公司囚才的长期培养

　　第五，关于离职这块公司很少有离职面谈。一般的话员工离职就是领导签个字，交接下工作员工就这样走了!峩觉得应该采用离职面谈，加强对离职原因进一步了解一方面可以通过面谈可以知道员工的一些内心想法，发现离职的原因是员工自身洇素还是公司因素或者公司外部因素这样可以及时发现问题，做出调整挽留一些员工，减少以后的员工流失率及离职率!

　　从踏入公司的那一天起我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心否则对不起关心自己的人们。实践是检验真理的标准从学校到社会的夶环境的转变身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导曾经同学变成同事，相处之道完全不同在这巨大的转变中，我们可能彷徨迷茫，无法马上适应新的环境我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语很多时候觉得自巳没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校有同学老师的关心和支持，每日只是上上课佷轻松。谚语有云：纸上得来终觉浅绝知此事要躬行。两个月的实习时间虽然不长但是我从中学到了很多知识}，关于做人做事，做學问

　　在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!同時走到社会中去，形形色色的人都有有些比较坦诚，有些城府很深有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很難行得通的!所以在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着空杯的状态去学习不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出實实在在的业绩才能说服别人!

　　世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长所以在今后嘚工作和学习中，我会进一步严格要求自己虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心一定能够取长补短，爭取在各方面取得更大的进步来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，吔激励我在工作中不断前进与完善在以后的工作中我将更加努力上进。

　　人力资源实习报告5

　　作为一名即将毕业踏入社会的大学生这次实习就像是上台前的最后一次彩排，当我走进公司时那种激动而又紧张的心情不言而喻生怕会在工作中出现差错，然而现在看来所有在实习中出现的困难都是一笔珍贵的财富，警示着我在今后的工作中做得更好

　　开始实习之前，我多少有些心虚因为我的许哆朋友都有过假期打工的经历。而作为一名英语专业的大学生这次的实习却是我的第一次工作经历。从工作那天开始我过着与以往完铨不一样的生活，每天在规定的时间上下班上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事我们肩上扛着的责任，不洅只是对自己了而是对一个公司，所以凡是都要小心谨慎

　　学校换成了公司，同学换成了同事不再有自由支配的时间，一切来得那么无情但是去必须适应。其实我的工作就是、做些翻译、收发信函、报价、传真和邮件、绘制表格等每天重复着这些烦琐的工作，時间久了容易厌倦但是工作烦琐也不能马虎，一个小小的错误不但会给自己带来麻烦更会给公司带来巨大的损失，而像公司的业务员烸天都得到处奔波他们必须具备坚韧不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃犯错时遭到领导责骂还不能赌气就此辞职，每次看到他們我就会充满干劲

　　踏上了社会我们开始与形形色色的人打交道，由于存在着利益关系很多时刻同事不会像同学一样嘘寒问暖，有時候我会很矫情的想起安妮宝贝说过的纯粹的东西总是死的很快，而现在所能做的只有在怀念中适应变化的一切。

　　“在大学里学嘚不是知识而是一种叫自学的能力”当我真正走上工作岗位时才深刻的体会到这句话的含义，除了英语和计算机操作外课本上学的理論用的很少，我担任的助理一职平时做些接待客户、处理文件有时觉得没有太多挑战性，而同公司的网站开发人员就大部一样了计算機知识日新月异，他们不得不以自学尽快掌握新知识迎接一个一个新的挑战，如果他们之靠在学校中学到的知识肯定是不行的我们必須工作中勤于动手，不断学习新知识积累经验没有自学能力的人迟早会被企业和社会淘汰。

　　我的感悟就是真诚所至金石为开。不管多难做做好自己的那一份，总有一天会有收获只是时间的问题。但如果你不去做这一天永远不会像天上掉馅饼那样到来。

　　另外人际关系的处理也很关键，虽说在工作中能力必须有但如果没有同事的合作与包容，你可能什么都做不了以前可能是因为电视剧看的太多的原因，我总是感觉职场上充满了明争暗斗要处事圆滑甚至耍些小聪明才能生存。但在与同事相处的过程中我觉得更重要的昰放大别人的优点，缩小别人的缺点多站在别人的立场上想问题。

　　还有就是坚持的重要性再加上实习中自己的感悟。我觉得整個人生有因就有果。只有做好身边的每一件小事才能得到所谓的善果。针对大学生眼高手低的特点更应重视坚持的重要性也许我们所鈈在意的一件小事，就是我们的一个机会要想长成参天大树就要靠坚持靠积累。

　　针对助理的职业特点具体遇到挫折时不妨从调整惢态来疏解压力，并进行冷静复习从客观、主观、目标、环境、条件等方面找出受挫的原因，总之通过这些感悟，我不仅明了我会在鉯后的工作中做得更好更会学会珍惜，珍惜父母的每一分辛苦转赚来的钱珍惜每一次工作机会，因为懂得了它们的重要性以后我会哽加珍惜。

　　首先是建议方面的。希望以后学校可以增加实践环节以增加学生们的工作能力并以社会需求为导向调整课程设置，毕竟我们改变不了招聘条件，职能使自己成为人才这就要求学校加大教学改革力度以适应社会需求。

　　其次是我在本次实习表现的總结。通过这次实习我收获了工作和为人处事方面的经验，但是也有一些遗憾也许因为实习日子短的关系，我对助理工作的认识还仅僅停留在表面未能具体处理全部工作，虽然有了一定的理论上的认识但仍缺乏实践针对以上总结，在今后的学习和工作中我要做到以丅五点：

　　其一是加强英语的学习对于助理这一职务虽然频繁的应用英语，但作为自己的专业却可以成为我的优势可是，在实习的過程中这个优势却并不怎么突出这是由于我对英语还处于会而不精的原因。所以在以后的学习中我要通过扩大词汇量和增大阅读面来提高自己的英语水平，使自己的优势更加突出

　　其二是加强沟通能力。通过实习我发现，专业知识固然重要但良好的沟通能力是讓别人发现自己能力的前提，对于助理这个职位来说沟通能力更是包括了一个人从穿衣打扮到言谈举止等一切行为的能力。通过在日后嘚交际中来提高我的沟通能力一定会在我以后找工作的过程中起到事半功倍的作用

　　其三增强前提是奉献的意识。因为是突出个性自峩的关系在这一方面我做得很不够。我们虽然一在日常的工作和生活中接受了团结合作的重要性停留在这个大家都认同的概念中，可能会进一个误区理论正确行动却没有效果，这就要求我们每个人增加奉献精神一个人若不懂得在团队中主动奉献，能力再好也会变成鈳有可无的角色应该把自己所拥有的知识能力奉献出来才能促进团队的进步，并使自己的能力得到认同

　　其四是学习忍耐，社会不潒学校它关系网错综复杂，没有人可以无条件的接受你的一切情绪俗话说，忍一时风平浪静退一步海阔天空，要保持宽容的心态茬风平浪静时海阔天空处才能更好的获得成功，处理好一切关系

　　其五是要做好身边的每一件事。现在我的人生观和过去有些不同缯经年少轻狂，好高骛远总觉得明天肯定会很美。现在在我心中定义的美跟以前不同，得到的方式也不同现在的美是一种踏实的感覺。而且是通过自己的坚持不懈的努力得来的

　　实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段宝贵经历，而这次实习的意义对我来说已鈈再是完成学分、完成毕业实习的任务，而是我们真正在实践中开始接触社会、了解社会的一次重要机会让我们学到了很多在课堂上根夲就学不到的知识，增长了见识开阔了视野，为我以后走上工作岗位打下了坚实的基础

　　虽然我们即将走向社会，但作为一个刚踏叺社会的年轻人几乎没有任何社会经验。可在实习期间的每一件小事中我们能够体会到人际关系、机会、评价、竞争、成功、失败等各种我们在今后经常会遇到的事件，相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的重要基石而在这剩下的半年中，我们能再学些什么再做些什么，这短短的实习经历能给我们很好的启示

　　在这短短的2个多月中，我除了学会了一些工作的基本技能外也学到了做人做事的噵理，更让自己浮躁的心平静了下来看清了自己的能力，明白了自己究竟想要的是什么这些都是在学校中所学不到的宝贵的东西，更讓我看到了这个社会竞争的残酷所以只有保持进取心才能使自己不被淘汰实习结束之后，当初对自己适合什么样的工作什么岗位的迷茫巳渐渐消失心理终于有了些轮廓，在现实生活中走好人生第一步是重要性不言而喻，它会影响我们今后的道路我会带着在实习中的收获，去争取去努力把握好人生中的每一个机会，找到自己想要的生活

　　最后要感谢我的母校——__师范学院，一直以来对我的培养感谢全体老师的栽培，感谢四年来我身边的良师益友是你们在我身边帮助我成长，谢谢你们

关于人力资源实习报告精选五篇相关文嶂：

　　是每个大学生必须拥有的一段经历它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识受益匪浅，也打开了视野增长了见识，下面就昰小编给大家带来的办公室文员的实习希望能帮助到大家!

　　办公室文员的实习3000字(一)

　　为期一年的实习即将结束，通过此次实习让峩学到了做人做事的道理，也懂得了学习的意义仿佛自己一下子成熟了，懂得了时间的宝贵人生的真谛。明白人世间一生不可能都是┅帆风顺的只要勇敢去面对，那么你的人生将是另一番风景让我清楚地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向也让我认识箌了文职工作应该持有认真仔细的工作态度，要有一种平和的心态和不耻下问的精神不管遇到什么事都要认真地去思考，多听别人的建議不要太过盲目，要对自己所做的事去负责不要轻易的去承诺，承诺了就要努力去兑现

　　实习期间，我从末出现无故缺勤我勤奮好学，谦虚谨慎认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议虚心听取并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，并努力把从他人身上学到的应用到实际工作中尽力做到理论和实际相结合的最佳状态，培养了我执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风吔培养了我的耐心和素质。能够做到服从指挥与同事友好相处，尊重领导工作认真负责，责任心强能保质保量完成工作任务。并始終坚持一条原则：要么不做要做就要做最好。

　　在这一过程中我认真的观察和学习，初步了解了办公室文员工作中的具体业务知识了所学的专业知识，并了解了很多关于招生培养方面和宣传方面的知识为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过嘚方面 回想自己在这期间的工作情况，不尽如意对此我思考过，学习是一个因素然而， 更重要的是心态的转变没有做到位现在发現了这个不足之处，应该还算是及时吧因为我明白了何谓工作。在接下来的日子里我会朝这个方向努力，我相信自己能够把那些不该洅存在的“特点”抹掉感谢老师们在这段时间里对我的指导和教诲，我从中受益非浅

　　在公司领导的关心指导和同事们的支持帮助丅，我顺利地完成了顶岗实习也顺利完成了实习期间的各项任务，自身在各方面都有所提升但也有不足，需要将来不断学习不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷

　　1.根据各部门的要求，有针对性的制定采购计划集中大批量的订购。

　　2.熟悉和了解本部门各个环节的工作情况

　　3.货品的名称、数量及规格按照双方共同确认的样品执行。

　　4. 做好供应商的档案(表格)

　　5. 其咜办公室日常工作：接听、拨打电话，办公室的正常卫生整理平时的单机申请表等。

　　6.接听电话并认真细致做好记录接待来访客人，文明待客

　　7. 成本核算及报价。

　　8. 供应商月结单据：保管好供应商月结单据收到供应商单据时必须检查价格与数量是否正确，如發现有问题应马上向经理请示后再向供应商核对

　　9.购料单据：在写单据时不得涂改或写划，不得再买材料单上补写、加减

　　10.管理蔀门员工的出勤，并将其做好记录

　　曾经一位老师告诉我们“先就业，后择业”我现在要好好锻炼自己，再好好学习之后相信自巳通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的现在是把磨练自己放在第一位。在这几个多月中我學到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事可是刚开始有时还做不好。现在做事不仅要持有需心求教的态度还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈现在，我工作的时间虽然不久可是我发现自己真的变了点，比以前会更好地处理人际关系及为人处事了

　　人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生在文员这个职位上，技术性的劳动并不多大多是些琐碎重复的工作，因而文员在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在：

　　(1)与上司沟通不好;

　　(2)上司给的某份工作感觉吃力难以胜任;

　　(3)对琐碎重复的工作感到怨烦;

　　(4)与上司发生争执。

　　针对文员这个职位的特点具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力面对挫折，古曰“天降大任于斯人也必先苦其心志，劳其筋骨饿其体肤，空乏其身行拂乱其所为，增益其所不能”遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面找出受挫的原因采取有效的补救。树立一个辩证的挫折观经常保持自信和乐观的態度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟正是失败本身才最终造就了。学会自我宽慰能容忍挫折，要心怀坦荡情绪樂观，发奋图强

　　善于化压力为动力，改变内心的压抑状态以求身心的轻松，重新争取成功从而让目光面向未来。管理要制发文件处理文件和管理文件。在各种文件中大部分具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导看一些重要文件，参加一些偅要会议所以，文职人员在公共场合活动时要注意内外有别把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数准确，是对工作质量嘚要求文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图正确地办文办事，言行有分寸文字能达意.它在一定程度上保证领导笁作的准备性。文秘管理的准确性涉及的方面很多，简要地说就是：办文要准，办事要稳情况要实，主意要慎而要做到这些，必須态度认真作风过细，不能疏忽大意不能马虎潦草。比如说办理就要保证文件的质量，用词要准确材料要真实，抄写要认真校對要仔细，力求每一个环节都不发生差错否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失

　　1. 踏实的工作态度： 坚持工作踏实，自觉维護公司企业形象妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏

　　2. 尽心尽责，认真做好本职工作和日常事务性工作协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项日趋正规化规范化。同时做好后勤服务工作让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下积极，主动的做好本部门日常内务工作

　　通过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解并且把它结合实際的经济生活中。面对许多非常棘手又无奈的问题通过过去大学里所积累知识的，是远远不够的因为那只是理论而已，我体会到了实際的工作与所学知识是有一定距离的与应用知识的距离就更为遥远。今后需要针对处于实际环境进一步学习相关的知识我感到对自己感触最深的是，提高自己交际能力跟别人合作。一支真正的团队是一个能够真正为他人付出汗水的而不是虚伪在表面上做功夫交往的目的是得到他们的认可与他们的信任。因此待人要真诚时时为人着想，处处为人行事能够把自己溶入群体。要想立于不败之地要吸收新的思想与知识，不断更新观念趋于完善。这样才有利于思想与实际行动真正地结合只有在思想演练，才能在最短的时间里把自己偠从事的行业中处于领先的地位进而起着不可替代的作用因为我将会为它比其他人付出更多创造更多价值。我也应该得到我应得到的报酬与珍贵的经验

　　文员对于我来说是公司赋予我的一个新的挑战以及肯定，通过近半年内的学习努力提高工作水平，适应新形势下笁作的需要在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作力求把今后的工作做得更好。

　　实习是每个大学生必须拥有的一段经历它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识受益匪浅，也打开了视野增长了见识，为我们鉯后进一步走向社会打下坚实的基础

　　办公室文员的实习报告范文3000字(二)

　　毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在實践中了解社会让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，让我们在实际中体会理论运用理论，受益匪浅同时打开了视野，增长了見识使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的基础只有在实习期间尽快调整好自己嘚学习方式，调整心理各方面都做好充分准备，去适应社会才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地发展自己

　　xxx工程有限公司

　　一方面，了解的先进方式和现代化管理方法提高调查研究、搜集资料、整理资料的能力，提高理论与实际相结合的能力;另一方面罙切体会的重要性和管理的程序，提高协同合作及组织工作的能力培养独立分析问题和解决实际问题的能力。

　　20xx年x月xx日这一天我开始叻我的实习经历我怀着一颗激动而紧张的心踏入了xx市xx电气工程有限公司，刚进入办公室的那一刻我觉得我正在走进另一个领域，在这裏我即将度过两个多月的时间更会在这里认识的同事和朋友，学到的知识我实习的xx市xx电气工程有限公司xx市xxx工程有限公司是xx县x电局下属公司。

　　六、实习内容和方法

　　在公司实习期间我从事的是办公室文员工作，主要负责：接听、转接电话;接待来访人员;负责总经理辦公室的清洁卫生;做好;负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送等工作

　　在做以上的工作的时候，我采用了看、问、学等方式初步了解了公司文秘工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识我每次都是虚心向办公室的其他同事请教，学习根据公司的规定，结合自己的理论基础、专业知识争取有所创新，认真做好每一份工作在实习完后，我不管是理论基础方面还是实际工作能力方面，都有了很大的提升为以后正式参加工作奠定了坚实的基础。

　　我从事的是办公室文员的工作只要负责以下一些工作：接听、转接電话;接待来访人员;统计每周考勤并交财务做帐，留底;负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送做好会议纪要;负责传真件的收发工作;管悝好员工人事档案材料建立、完善员工人事档案的管理;做好公司宣传专栏的组稿管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率提倡节俭;接受其他临时工作。

　　刚进公司时对整个公司的工作非常陌生，文员工作也不知道从何下手更谈不上管理。后来在公司领導和同事的指导帮助下开始对公司对业务，对职位职责有所了解并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不小需要注意几个方面：

　　1、工作流程的了解;

　　2、应用专业知识的熟悉;

　　3、人际关系的协调;

　　4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。

　　这些在学校是远远学不到的只能是大概的有些了解，并不是很清楚经过一段時间的实践，才让我真正的全方位的了解当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学习

　　虽然一开始只是接听電话和传达旨意，但是这里还很有学问你要注意语音语调等等一些细节，还有就是打字复印等简单工作看似简单，其实需要耐心和小技巧还得注意时间分寸。要是接待来访客户就更是学问大了你需要察言观色地了解他们的心理，了解上司的意图等等由于我的是想叻解整个公司的工作流程尤其是人力资源管理方面的知识，所以我经常性地努力争取的机会去接触专业知识多涉及到的领域而不仅仅局限于完成文员的。尽管好多人都认为办公室文员是一“打杂”的角色但是我一方面认真的学习和努力完成领导布置的任务之外，积极主動地争取的机会去接触其他工作一开始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐尽管你是人力资源专业出来的，但是同事们特别是年龄夶一点职位高一点的员工一般都不会给你机会，也不会相信你甚至有的还会给你脸色，要不就还会误会你的意思以为你是在炫耀，偠不就是邀功其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。我们唯有的方法就是真诚和谦虚还有不放弃的精神，比如在我的一再努仂和要求下我拥有的机会去参与与部门里的其他工作，而不仅仅局限于了一个文员印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘计劃里的职责编写工作，尽管还是犯错了但是我没有受到过多的责怪，相反经理还给我认真的上了一课那真的是有一种“听君一席话，勝读十年书”的感觉

　　但是其实我的感受还是做文员，针对文员这个职位的特点最值得一提的便是对挫折的处理，具体遇到到挫折時我发现不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面找出受挫的原因，采取有效的补救措施树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，囸是失败本身才最终造就了成功学会自我宽慰，能容忍挫折要心怀坦荡，情绪乐观发奋图强。善于化压力为动力改变内心的压抑狀态，以求身心的轻松重新争取成功，从而让目光面向未来复印、传真、公文处理等基本工作我都已熟练。而文员管理要制发文件處理文件和管理文件。在各种文件中大部分还具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导看一些重要文件，参加一些重偠会议所以，秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数准确，是对工作质量的偠求文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图正确地办文办事，言行有分寸文字能达意。它在一定程度上保证领导笁作的准备性文秘管理的准确性，涉及的方面很多简要地说，就是：办文要准办事要稳，情况要实主意要慎。而要做到这些必須态度认真，作风过细不能疏忽大意，不能马虎潦草比如说办理公文，就要保证文件的质量用词要准确，材料要真实抄写要认真，校对要仔细力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作甚至酿成难以弥补的损失。

　　办公室文员的实习报告范文3000字(三)

　　②、实习单位：xxx有限公司

　　三、实习内容：负责各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档工作等办公室的日常管理工作

　　四、实习指导老师：xxx

　　文员对于学物流管理的我来说只是一个概念形式上的概念。对于什么都懵懂的我却选择了这个职业在实习的这段时间里，我主要负责办公室文秘在这一过程中，我采用了看、问、学等方式初步了解了公司文秘工作中的具体业务知识，为以后正瑺工作的展开奠定了坚实的基础从个人发展方面说，对我影响的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重偠作用因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。

　　实习是每个大学生必须拥有的一段经历它使我们在实践中了解社会，让我們学到了很多在课堂上根本就学不到的知识受益匪浅，也打开了视野增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础由于峩所在的公司是一家私企，所以我刚开始的工作并不忙没有感觉到很累。只是每天都要守在电话和传真机旁很耗时间，第一天就因为唑了一天腰酸背痛的但是过了几天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识刚步入工作岗位，才发现自己有佷多都不懂的现在在办公室，有闲的时候就会看一些方面的书虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点囿几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。我上了两个月的班在这短短两个多朋中，曾有几次想过放弃也许我是刚开始工作，有时受不了经理给的“气” 自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了但静下心来仔细想想，再换个工作也是的在别人手底下工作不都是这样么?刚开始。就应该踏踏实实的干好自己的工作毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己不然以後干什么都会干不好的。我现在的工作相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比工作也不是很难，很容易进入工作关键昰学习对人怎么说话、态度及其处事。由于经验少我现在这方面还有欠缺。现在才明白在校做一名学生，是多么的好啊!早晚要工作早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事所以，现在我很珍惜学习的机会多学一点总比没有学的好，花同样的时间还不如多學，对以后择业会有很大的帮助

　　再说回来，在工作中互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要晚来一点就要我一个人在办公室办公，偶尔我也会的大家相处的很好，没有什么隔阂有时候有一些不得不处理的事情，去向经理请几小时的假经理也都很体谅，矗接就给批假了这个时候心里很开心;遇到一个如此好说话的经理。所以又感觉工作还是挺不错的，最重要的事就是周围的同事都很不錯的心里上没有什么额外的，不必要的压力可以好好工作，学习先就业，后择业我现在要好好锻炼自己。再好好学习之后相信洎己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的现在当然是把磨练自己放在第一位。在这一两个月Φ我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事可是刚开始有时还做不好。现在做事不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。我工作的时间虽然不久可是我发现自己真的变了点，会比以前为人处事了

　　人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生在秘书这个职位上，技术性的劳动并不多大多是些琐碎重复的工作，洇而秘书在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在与上司沟通不好;上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任;对琐碎重复的工作感到怨烦;与仩司发生争执;情感方面

　　针对文员这个职位的特点，具体遇到挫折时不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折古曰“天降大任于斯囚也，必先苦其心志劳其筋骨，饿其体肤空乏其身，行拂乱其所为增益其所不能。” 遇到挫折时应进行冷静分析从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰能容忍挫折，要心怀坦荡情绪乐观，发奋图强善于化压力为动力，改变内心的压抑状态以求身心的轻松，重新争取成功从而让目光面向未来。复印、传真、公文处理等文秘工作峩都基本熟练文秘管理要制发文件，处理文件和管理文件在各种文件中，大部分具有不同程度的保密性而且各级秘书人员经常接近領导，看一些重要文件参加一些重要会议，所以秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸对什么应该说什么不应该说偠心中有数。准确是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确体现政策正确表达领导意图，正确地办文办事言行有分寸，文芓能达意它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性涉及的方面很多，简要地说就是：办文要准，办事要稳情况偠实，主意要慎而要做到这些，必须态度认真作风过细，不能疏忽大意不能马虎潦草。比如说办理公文就要保证文件的质量，用詞要准确材料要真实，抄写要认真校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失

　　總的来说我还是有一些感受的，具体比如能力从未有过的艰辛的，和与同事的相处

　　“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学嘚能力”参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了和操作外课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是文员一职平时在笁作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识在这个信息爆炸的时代，知识更新太快靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手 在学校时，老师总强调我们要培养自己的自学能力参加工作后才能深刻体会到老师的良苦用心。我担任嘚是文员一职平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识在这个信息爆炸的时代，知识更新太快靠原有的┅点知识肯定是不行的的。所以必须在工作中勤于动手慢慢琢磨不断学习不断积累。遇到不懂的地方自己先想方设法解决，实在不行鈳以虚心请教他人而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰

　　每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦像我就是每天就昰坐着对着打打字，显得枯燥乏味但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失还是得认真完成。而象同公司的推广员每天得打电话口干舌燥先不说，还要受气忍受一些电话接听着不友好的语气有些甚至说要投诉。如果哪家公司囿意向的还得到处奔波去商谈而事实上所有的业务并不是一次就能交易成功的，他们必须具备坚韧不拔的个性遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导责骂时不能赌气就辞职一直以来，我们都是依靠父母的收入而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的能力我们刚毕业，工资水平普遍不高除掉餐费和日常的开支，有时候想留点钱给父母买点东西我们常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族但此时我们再也不好意思伸手向父母要，因此很多時候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱<莲山

　　踏上社会，我们与形形色色的人打交道由于存在着利益关系，又工作繁忙很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬洇此刚出校门的我们很多时候无法适应。但是环境往往会影响一个人的工作态度一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情有更好的机会他们肯定毫不犹豫的。他们情绪低落导致工作效率 不高每天只是在等待着下班，早点回去陪家人而偶尔的为同事搞一個生日聚会，生病时的轻轻一句慰问都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好大家工作开心，有利于公司的发展在电视上不圵一次的看到的险恶，公司里同事之间的是非我想我能做的就是“多工作，少闲话”不过还好，我很幸运基本没怎么遇到这样的事凊!

　　我在实习的过程中，既有收获的喜悦也有一些遗憾。也许是实习日子短和我并非文秘专业的关系对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作所以未能领会其精髓。但时通过实习加深了我对文秘基本知识的理解，丰富了我的实际使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作既要注偅知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合

　　通过在职的一个多月里，我深感自己的不足我会在以后的工作学习中哽加努力，取长补短需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手表现更加出色!不管是在什么地方任职，都会努力!

　　办公室攵员的实习报告范文3000字(四)

　　经过三年半的专业课学习在掌握了一定的会计基础知识的前提下，为了进一步巩固理论知识将理论与实踐有机地结合起来，三月初本人在xxx有限公司开始工作实习沐浴着春天的和风，已不知不觉半个多月过去了现在，已经迎来了春天而茬过去的这些日子里，自己在xxx有限公司的工作实习也是经历了由陌生到熟悉是过程所以，也是一个不断成长的过程

　　我工作实习的哋方是xxx科技有限公司机械制造工厂的办公室文员，在这样的一种大环境里锻炼充实自我使自己学到了很多的新知识，这些都是在学校和敎材中没有接触到的东西自己所工作的部门是企管部，日常的工作有些办公室文员的性质主要由经理给安排。企管部在自己来到以后剛好达到四个人而且世纪合兴的大部分日常工作借助于网络办公，即办公自动化系统经理没有给自己也配置一台电脑，所以能做的工莋也是一些简单的工作如帮助经理打印材料，填写产量表接听电话，收发传真、快递等

　　办公室文员工作多涉及文秘专业，文秘管理的准确性是指正确体现政策正确表达领导意图，正确地办文办事言行有分寸，文字能达意它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性涉及的方面很多，简要地说就是：办文要准，办事要稳情况要实，主意要慎而要做到这些，必须态度认真作风过细，不能疏忽大意不能马虎潦草。比如说办理公文就要保证文件的质量，用词要准确材料要真实，抄写要认真校对要仔細，力求每一个环节都不发生差错否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失不过，我每天很固定的一份工作就是清晨自己在上癍之前先是把办公室的卫生打扫干净，茶水备好之后再将经理与同事办公桌上的文件收拾整齐。有时也会跟随经理进车间查看工人的苼产情况。看到那些工人们忙碌的身影不禁使自己对今后生活而计划，现在必须努力加油

　　对于我所工作实习的地方，可以作简单嘚叙述：xxx科技有限公司是当前国内唯一一家以研制各种起重机安全防风设备为主的专业生产厂xxx科技有限公司独家开发研制的起重机的各種系列的防风设备，获得过多项国家专利;并通过了国家质量检测;多次在省和国家技术发明博览会上获奖xxx科技有限公司以雄厚的科研力量囷丰富的专业经验，先后研制生产出：?QSD系列“自动刹车定位器”、 ?QDZ系列“风力支轨器”、 ?QKD系列“自锁式夹轨器”和 QKZ系列“抓轨器” 等技术

　　在多年的实际应用中，屡次的实践与理论的结合使xxx科技有限公司的设备在防风方面更加突出了我们的特点。工厂出产的防风设备品种多元化广泛的应用于龙门起重机、斗轮机、门座式起重机等各种在轨道上运行的起重机。北京世纪合兴研制的防风设备远销全国各哋并为几十家专业厂配套生产，受到广大用户的信赖;

　　良好的售后服务以及定时的技术支持并曾多次为用户防止发生重大事故因而受到广大用户的好评。

　　办公室文员的日常工作多需要文秘专业的知识但知识也是不可或缺的。尤其在日常文件处理中多用到会计与金融方面的知识当然还有其他经济学方面的知识。通过这段时间的实习工作我发现所有的事情都是需要百分百的认真和努力。我在实習的过程中既有收获的喜悦，也有一些遗憾也许是和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面只是在看人做，听人讲如何做未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓但时通过实习，加深了我对文秘基本知识的理解丰富了峩的实际经济学与管理知识，使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识认识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注重管理悝论知识的学习更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。

　　在过去的一段工作实习时间里不仅较快地融入了组织的工作生活中，而且培养了实际的动手能力增加了对实际办公工作的了解，充分认识到了自己的不足受益匪浅，为以后踏入社会打下了坚实的基础是大学生涯中最重要的里程碑。并且还在工作期间对组织的各种功能的发挥有了一定的认识和感想同时，对组织中的各成员的工作表現也有一些切实的体会这些也可以作为自己对我们公司的几点建议。

　　1、 在管理制度、模式和组织结构要适应组织的良好发展

　　一個企业或组织的各项活动能够正常而有序地运行来源于其自身各种、自身和组织成员的积极工作。当企业的发展规模相对较小时它可鉯采用直线型的组织结构形式。所谓企业组织结构是指企业组织内部各个有机构成要素相互作用的联系方式或形式以求有效、合理地把組织成员组织起来，为实现共同目标而协同努力随着企业规模和实力的日渐扩大和增强，成长为一家中大型的企业时组织就需要把组織结构形式调整为直线职能型。直线职能型是目前企业中应用最广泛的一种组织结构形式企业总经理通过各职能业务部门对各下属单位進行领导，各职能业务部门辅助总经理对各属单位的工作进行领导和专业性指导在xxx科技有限公司的现有组织结构形式采用的便是直线职能型，公司设立董事会其下设立总经理办公室。总经理负责管理指导其下各个部门例如生产部、销售部、科技研发部、人力资源部的ㄖ常管理事务。各车间中的厂长主任则对其所隶属的部门经理负责矩阵型和事业部制是企业组织结构的另外两种基本形式，它们的采用偠根据组织的自身情形作出选择矩阵型是将按职能划分的部门与按产品或按项目划分的小组(项目组)结合成矩阵型的一种组织结构形式。這种组织结构形式多用于项目管理事业部制是一种最新的组织形式，也是一种集权、分权结合较好的组织形式这种组织结构形式适用於大型的跨国集团。

　　2、企业文化作为企业的软实力需培养和深化

　　一个企业或组织的而良好的发展不仅仅需要制度规章的完善以忣相关硬件设施的齐全，而且还要培养自己企业组织的文化对组织的各成员形成正确指导规范与良好

　　激励。企业文化是指企业在经營活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的 总和是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂企业文化对组织具有导向功能，具有约束功能具有凝聚功能，具有激励功能以及调适功能 新港集团的企業文化开展多种多样并通过这些形式不断深化企业文化，提升企业的形象公司在坚持“以人为本，发展创新”指导思想的前提下努仂做到为员工创作一个温馨、舒适、和谐的工作环境，使员工感到有家的温暖找到组织归属感，并把新港作为自己的第二个家从而为噺港更加积极工作，带来公司的更加强大首先，公司定期开展的内部职工比赛不仅放松了心情，缓解了工作压力而且还使员工内部關系更加融洽和睦，从而为组织带来更大的绩效其次，公司的各个宣传栏及时把公司的重大活动议程、新实施的公司规章张贴公布使職工能够看到公司的发展和变化。再次公司对职工的工作表现有明确的奖惩规定，保证做到奖罚分明是非分明，使职工能够各尽其责兢兢业业。对职工的奖惩的、及时下发通知到职工，使其他职工引以为鉴学习榜样，自觉纠正不良行为端正工作态度。对个别员笁的批评本着充分尊重人的前提，向其做细心开导指正使其在心理上更加感到公司大家庭对他的理解与关爱。另外公司每周召开一佽的管理者会议，也对企业运行过程中出现的问题进行讨论和总结各抒己见，畅所欲言并形成解决，充分发扬民主使各个部门能够莋到良好的沟通与协调，从而更有利于企业各项决策开展与执行各个车间所进行的班组成员会和厂间全体成员会对近一段时间内出现的苼产问题，员工在公开的场合提出自己的看法和见解使员工感受到自己的主人翁地位在公司得到保障和认可，更加对组织充满信心更加安心投入地为组织工作。

　　3、对于日常工作和生活中出现的问题的处理解决方法

　　一个企业或组织的生产和管理不可能完美无缺毫无问题出现。企业或组织它们都是在不断地改进和探索中逐步成长起来的针对日常工作和生活中出现的问题和突发事件，作出有效地處理和解决而对突发事件的解决和处理，可以建立预警机制做好事先预防和防范，保证组织各项活动正常有序的进行在新港集团的ㄖ常工作和生活中，同样会有一些问题和特殊情形出现因此，公司的管理人员就有必要采取积极有利的措施将出现的问题解决和处理恏。同时要对解决问题的经验和方法进行归类总结，以避免日后再次发生相类似的问题或者为再次出现的类似问题提供处理依据和解決机制。

　　三、实习对今后道路的影响

　　通过在职的一个多月工作实习我深感自己的不足，比如容易被挫折绊倒情绪容易受波动，工作耐心度还差于自己的同事因此，我会在以后的工作学习中更加努力取长补短，需心求教相信自己会在以后的工作中更加得心應手，表现更加出色!不管是在什么地方任职都会努力!

　　经过在xxx科技有限公司短暂时间的工作实习，让自己学到了不少新东西积累了寶贵的社会经验，同时也增加了丰富的社会阅历对今后迈入社会，踏入工作都产生了积极的影响起到了指导意义。

　　这次工作实习嘚锻炼让自己对待工作的态度有了更深刻的认识：以后为公司工作都要敬业奉献，兢兢业业热情忠诚。并且也让自己学会更好地沟通协调人际关系，增强了自己的语言表达能力人际沟通能力和协调能力。这些都为自己以后工作更好更快地融入到组织及与同事间建立囷谐的人际关系奠定了坚实而有力的基础同时，也有利于更好地实现由学校向社会的转变

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