银行考试报名基本信息已在简历布库里山存在了那么怎么重新在报名

帮助的人:预约考站并打印准考證登录用户名:身份证号;密码:身份证后6位。提示:准考证一旦打印将无法更改预约信息。预约以及打印准考证过程中如遇到问题请致电021-咨询。该通知已同步邮件发送请于2017年11月2日15点前通过本短信或邮件回复确认或放弃。祝您考试成功!

如通过网申银行一般会统┅发布笔试通知,所以请耐心等待

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原标题:2020人民银行招聘报名系统内附人民银行网申报名系统流程

【中公金融人·人行招聘考试(rhzpks)】距离2020中国人民银行招聘不足一月之余,网络报名是进入银行工作的苐一步还不知道怎么进行网络报名的同学们,快来和中公金融人小编一起来看看人民银行招聘报名系统吧!

关于人民银行招聘报名系统我们需要了解两大部分内容,第一部分是“你必须要知道的前提”第二部分是“网申报名系统流程”。接下来就和中公金融人小编具體来看看吧

在报考人民银行之前,中公金融人小编不得不提醒各位考生两个很重要的问题就是:

首先呢在报名之前大家必须要了解自巳能否报考中国人民银行,关于这个问题,细心的同学会知道在人民银行的公告中有对招聘专业、招聘对象、招聘年龄及其他条件有详细的說明还不了解人民银行公告内容的同学,可以复制该链接 /yh/061.html找到自己所在的省份,查看具体的职位表

其次呢,在报名之前必须清楚的知道在报名的过程中只有一次的报名提交的机会所以各位考生一定要提前规划好自己的简历内容。历年人民银行网申中都有很多因为简曆的问题导致网申不过进而止步于央行门外。为了解决大多数人的网申不过的问题中公金融人专门有一项简历修改的服务,担心自己網申不过的同学可以试试看线上和线下简历批改与指导,帮有简历问题的考生解决网申的烦恼有需要的同学,记得看结尾哦

在清楚叻以上两个问题之后,我们再接着看人民银行报名流程吧

人民银行网申报名系统流程

1.登录网上报名系统,进行报考人员注册

报考人员注冊时须填写"用户名"、"密码"、"姓名"、"身份证号"等信息请确保姓名、身份证号等信息准确无误,并牢记注册用户名和密码

2.提交个人信息、仩传照片、选择报考职位。

具体的照片要求为:本人近期免冠正面彩色电子照片jpg格式,宽度200像素左右高度260像素左右,分辨率350dpi左右文件大小不超过100K,并保证照片清晰可辨

注意: 上传照片不符合规定或上传无关图片者,视为自动放弃考试资格

报考人员通过已注册用户洺和密码登录报名系统,进行网上报名、打印准考证和报名推荐表、查询笔试和面试成绩等

注册成功后,在报名的过程中各位考生还需要了解报名中的这些注意事项

人民银行招聘报名注意事项

1、报考人员只能在中国人民银行分支机构和直属单位中选择一个招考职位进行報名。

2、报考人员只能以全日制最高学历学位报考

3、为方便考生,降低报考成本在全国各直辖市、省会(首府)城市以及大连市、青岛市、厦门市共设置34个考点,报考人员可在报名时根据实际情况就近选择笔试地点

4、已确认参加笔试的考生,请在规定的时间打印准考证并按要求参加笔试已确认参加考试的考生,如因不可抗力等原因无法参加笔试请务必于考试结束后7日内,与考点所在地人民银行分支机構联系说明缺考原因并提供相关证明材料无故缺考人员第二年将不能继续报考,中国人民银行还将以适当方式公告无故缺考人员名单

5、在未审查状态下,报考人员可以更改网上报名个人资料、报考职位资格审查通过后,已提交的个人资料及报考信息将无法更改资格審查未通过,可以改报其他职位

7、报考人员应对网上提交的信息和材料完整性和真实性负责,凡未按要求填报或与实际不符、弄虚作假嘚一经查实,一律取消考试资格或录用资格

以上就是中公金融人小编关于人民银行招聘报名系统的全部解答,希望对你有帮助更多囚民银行招聘详情也可关注我们的微信公众号:rhzpks,今天的分享就到这里了如果有任何疑问,或者需要进行简历修改的同学们可以加Q群:,小编会在那里为大家进行不同阶段的备考指导

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先问你一个问题:什么样的简历財是优秀简历

答案是:能够通过HR筛选的简历。

其实简历的作用很简单就是用来获得面试机会的,一份简历写得再华丽HR看了无感也是皛搭。

所以想要写好一份简历,最重要的就是知道“HR是怎么看简历的”

如果你是一名HR,现在公司要求你招聘一名产品经理你收到求職者的简历后,会关心哪些点呢

首先,当然是简历和岗位的匹配度

打个比方你要招聘产品经理,但是投递简历的人工作经验都是厨孓,那你还会考虑吗

显然不会了对不对,这就是工作经验和岗位不匹配第一时间就会被HR扔掉。

其次是你简历的排版和细节

简历里面囿没有干货,HR一眼就能看出来他们的重点会落在你的内容上,而不是设计感上面所以,我们看到大多数优秀的简历都长成这个样子↓↓↓

为什么优秀的简历都是这种白纸黑字,排版简单呢

其实这是根据HR的阅读习惯来定制的,一般来说HR看简历的顺序,都是从上到下、从左到右而这份简历刚好符合大家的日常阅读习惯。

一眼就能让HR抓住各部分的重点所在不至于被其他花里胡哨的东西吸引了眼球。

其次HR的重点关注还是内容,黑白简洁的排版可以把更多干货呈现在简历上面,能够让HR在有限的时间里面Get到更多有用的信息

所以,千萬别去下载什么好看的设计简历啦(设计岗除外)HR根本Care的不是这个。

那怎么样才能写出这样的优秀简历呢

自然是按照这样几个原则来寫:

HR的核心诉求,永远是招聘到合适的人才所以简历符合岗位的要求是最重要的。

其实很简单我们假设你想投递互联网产品经理这个崗位,那最好的办法就是:

(1)找几个典型的产品经理招聘JD;

JD就是岗位描述的意思也就是这个岗位招聘的要求,这个在各大招聘网站都佷容易找到比如我们看这个岗位:

里面的任职要求和岗位职责部分,就明确提出了对于应聘者的要求你在写简历的时候,就有必要着偅突出自己符合要求的一些点(对应的经历、经验和项目等)

这样HR对你的认可度也会更高。

(2)找一些优秀的产品经理简历参考;

最简單的办法莫过于找到这个岗位从业者的简历进行借鉴,从而了解到优秀的人都是怎么写的

通过参考这些简历,依葫芦画瓢也能写出個80分的简历出来。

简历撰写中的黄金法则能够让你在撰写项目(实习)经验的时候,逻辑性更强

什么是STAR法则呢?

其实很简单这就是┅个叙事的结构,具体含义是:

Target 你是如何明确你的目标的

Action: 针对这样的情况分析你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到叻什么

也就是我们在写简历的时候按照这个法则来写,内容逻辑更加清晰

普通描述手法:在XXX公司工作期间,主要负责产品的设计工作制作了12个版本的原型和PRD文档,并且和技术开发进行交底管理项目上线的进度。

STAR手法:在XXX公司工作期间负责产品设计工作(S),为了提升用户体验、提高留存率(T)我针对性做了用户调研,根据反馈进行了12个大小版本的升级迭代统筹技术开发,让项目全部顺利上线(A),产品月活跃用户从10万提升到200万留存率同比提升100%(R)

看到没这样修改以后,整个简历的内容都会变得详实有结构专业性增加不尐。

用数据去替代简历中的形容词简历的可信度和说服力很增强很多。

多次获得国家级奖学金>3年获得3次国家级奖学金;

解决工作中遇箌的问题>共计遇到XX类问题33个成功解决31个;

是不是瞬间工作描述变得清晰了?

最后你提交的一份简历,排版简洁大方、工作数据详实、逻辑结构清晰又能跟目标岗位匹配上,你说HR不选择你选择谁呢

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