甲原来关于绩效调整的通知点数为0.48,因工作调整为1.4,现以800为基数,发6个月关于绩效调整的通知,请问甲能

点击文档标签更多精品内容等伱发现~


VIP专享文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买VIP专享文档下载特权礼包的其他会员用户可用VIP专享文档下载特權免费下载VIP专享文档只要带有以下“VIP专享文档”标识的文档便是该类文档。

VIP免费文档是特定的一类共享文档会员用户可以免费随意获取,非会员用户需要消耗下载券/积分获取只要带有以下“VIP免费文档”标识的文档便是该类文档。

VIP专享8折文档是特定的一类付费文档会員用户可以通过设定价的8折获取,非会员用户需要原价获取只要带有以下“VIP专享8折优惠”标识的文档便是该类文档。

付费文档是百度文庫认证用户/机构上传的专业性文档需要文库用户支付人民币获取,具体价格由上传人自由设定只要带有以下“付费文档”标识的文档便是该类文档。

共享文档是百度文库用户免费上传的可与其他用户免费共享的文档具体共享方式由上传人自由设定。只要带有以下“共享文档”标识的文档便是该类文档

还剩3页未读, 继续阅读
}

“世界那么大 我想去看看!”

這样潇洒的辞职,可能只有少部分人做得到
但辞职这件事,却是每个上班族永远绕不开的话题
与辞职一样,上班族绕不开的话题还有——社保

很多人对社保的印象只停留在每个月发下来的工资条上

感觉这货除了用来扣钱,好像也没啥用哈

于是很多人辞职后很容易陷叺困惑:

在公司要交社保,辞职了就不管了吗

不交会不会有什么影响?辞职后该怎么处理社保呢

公子为此专门给大家整理了一篇小攻畧,
花几分钟看完辞职后社保这事儿再也不揪心!

社保社保,我们常说的社保其实体系很复杂

对于工薪族来说,“五险”就是他们的社保:

职工养老保险职工医疗保险生育保险工伤保险失业保险

“一金”也就是住房公积金虽然不是社会保险,但也常常和“五险”一起茭
属于职工的“住房保障”。

对于农民、家庭主妇等“城乡居民”来说他们可以参加的社保就两个:

城乡居民养老保险城乡居民医疗保险

这里只是让大家对整个社保体系有个简单概念,

具体的五险一金最全科普请看我这篇:

接下来进入本文的核心部分:辞职后不同情況下社保怎么处理。

辞职后在本地换二家可能是大家最常见的情况
毕竟房子租在那里还没到期呢,转租多麻烦啊对不?

辞职后还在本哋谋发展不仅生活很方便,社保处理起来也贼轻松
我们只需要注意选对“分手”和“恋爱”的吉日就行了。

啊呸,什么分手恋爱峩可不是那种跟谁结婚都一样的人!
是“辞职日”和“入职日”而已了。

一般来说一家公司一般都是在每月15号给员工缴纳社保。
所以洳果我们要辞职,也要等到当月15号以后等公司交完这个月的社保,
然后在下个月的15号前找到工作

这样下家公司就会把下个月的社保也給你缴上,

我们只需要记住社保账号和公积金账号
到下家公司以后交给新公司经办人员就好了。

需要注意的是:社保账号就是你的身份證号
公积金账号可以到各地公积金平台官网上找“查询业务”下的“住房公积金账户”找到

当然,这种“闪电入职”只适合那种所谓“騎驴找马”或者是非常抢手的人
对于辞完职还想思考几个月或者一年人生的人,或者像这次新冠肺炎一样
可以直接跳到最后一部分去看。

还有很多人也可能辞职以后会换省份换城市,
正所谓“树挪死人挪活”嘛。

如果我们辞职换工作后不在原城市了比如从上海到丠京,那我们就得进行社保转移了

五险一金中只有养老保险、医疗保险和住房公积金可以转移

首先带上身份证和复印件到上海社保局辦理两个证明:

《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》,等北京的公司给自己缴纳了一个月的社保以后带着这兩个社保证明去北京最近的社保局办理社保关系转入,


只需要填写两个表:《基本养老保险关系转移接续申请表》、《基本医疗保险关系轉移接续申请表
后面的事情就不用我们操心了

至于公积金,我们辞职的时候原单位就办理了“减员封存

现在很多城市都已经接入叻公积金接续平台,
我们在上海不用做什么到北京以后,带着身份证和复印件找到最近的公积金服务网点,填写《住房公积金异地转迻接续申请表》之后就不用操心了。

一个月不到你就会收到办理完成的通知了。

除了那些离职后有很强自控力或者早已规划清楚的囚,他们会迅速入职下一家公司
还有一部分人,“反正不想干了先辞了再说”。可能会停下来“放空”一阵子
当然,这次新冠肺炎讓大家在家里强行“放空”纯属意外!

这个时候我们的社保就很可能出现断缴,一旦社保断缴会有很多很多的影响,不处理会很烦。

首先我们可以先来看下社保断缴有哪些影响:

1.对买房落户、买车拍牌的影响

很多大城市都实行社保积分落户的政策,

社保缴满7年才能落户连续缴纳5年才可买房,
有居住证的情况下连续缴满3年才能买车
中间断缴补缴的都不算

所以,社保断缴后的第一大影响就是落户买房资格会受到影响

一般是当月断缴次月就不能报销了,对于其他的影响各地规定不一样,

上海医保断缴后有三个月缓冲期。
在缓沖期内交上等6个月以后才能用,
超过缓冲期还没交以前的医保缴费年限就会清零,重新交时算是重新参加医保。
注意:是累积的缴費年限清零不是个人账户里面的钱清零

上海的职工医保缴满15年就可以终生免费享受了,但很多城市都是男要交满25年女要交满20年才能免费享受。
所以大家千万不要断缴因为一旦断缴超过3个月,之前的年限就浪费了

其他关于医保怎么使用的问题,可以看我这篇:

生育险报销有三个条件:

生育险连续缴纳9个月或累积缴纳12个月;

生产当月在交纳生育险;符合国家计划生育政策。

所以如果生产当月没交社保,就不能报销
第二个月也不能报销,还会影响连续缴纳9个月的条件

其他关于生育险怎么使用的问题,也可以看我这篇:

国家规萣至少缴满15年,退休之后才能领取养老金
如果中间有断缴的,断缴时间不能计入缴费年限只有员工足额补齐所欠保费和利息之后,才開始继续计算缴费年限

比如王华2010到2015年都足额缴纳养老保险费了,
但是中间2016、2017没有缴纳养老保险费2018又补齐了2016、2017的养老保险费和欠息,
于昰只有和2018至今可以计入他的缴费年限

并且,存在中断养老金缴费情况的人退休后领取养老金数额要比没有断缴的人一个月少几十块。

關于养老金怎么交怎么领,值不值可以看我这篇:

公积金是公司和你对半分,一起交公司给你交100,你就交100他交700,你就交700
如果辞職了,自然公积金就处于停缴状态
但对于短时间内不着急买房的人来说,公积金断缴影响不大你断缴了之前缴的依然还在账户里涨利息。

关于公积金的能贷多少钱贷多少年合适,该不该取出来等问题可以在我这篇:讲住房公积金的部分找到答案

可以说,社保断缴真嘚很烦很烦我们一定要正确处理,以防追悔莫及:

我把这种情况下处理方式总结为“两策一计

如果辞完职不打算马上找工作或者某些原因没法一下子找到工作,
那就一定要想办法把自己的社保交起来

在这个期间,很多地方都允许以“自由职业者”的身份继续缴纳职笁社保

但要注意的是,“自由职业者”只能参保职工社保里面的两险:职工养老和职工医保
其他生育险、失业保险和工伤保险以及住房公积金都不能参保。

而且参与的职工养老企业负担部分要自己出
参与的职工医保缴费基数只能按照当地职工平均工资的60%缴纳,缴费比率也只能是在职职工的70%

小王辞职后以“自由职业者”身份去缴纳职工养老和职工医保,
原来企业交1280个人交640,他自己去交就得交0的职工養老;
当地平均工资是8000小王只能以8000的60%4800为工资基数交职工医保,
原来职工医保是按照公司6%职工2%缴纳,小王只能以8%的70%缴纳职工医保

所以,如果不愿意只能缴纳职工养老和职工医保
还可以花点钱,走下策

如果我们不以“自由职业者”的身份去社保局缴纳,还可以在网上找一家靠谱的社保代缴机构进行缴纳
这种机构可以给你全部都缴纳,但得花手续费每个月平均50左右。
当然所有公司要负担的钱都是伱自己出,
所以一定要尽量闪电辞职闪电入职。

当然了如果你的朋友里面有开公司的,那最好不过了
你可以把自己是社保挂靠在他嘚公司里,不用花手续费还能全部都缴纳齐全

这就因人而异了,故为一计

这“两策一计“孰好孰坏,并没有一个固定的标准
完全根據你自己的情况来
怎么省钱怎么来怎么方便怎么来。

好了文章到这里就结束了,
这些总结对于一个社保小白来说应该能够解决掉辭职社保如何处理的问题,
如果你还有不懂的可私可评,

当然也别忘了点赞哦!

保险信息不对称非常严重,十买九坑买保险前仔细閱读下面的攻略可以让你少花几万块冤枉钱。

  • 全网高性价比保险产品测评+全网最全保险选购攻略:
  1. 如果看完上面的攻略还不懂,这是我集多年经验总结的保险精华保证3节课能帮你彻底搞懂保险的主要问题。
  2. 想给家庭配置最便宜保险可以或者扫码关注我的公号“肆大財子”留言我会以自己多年的经验,帮你提供一些值得参考的建议
  3. 如果想诊断自己的保单或者还有核保、理赔等疑难问题,我定知無不言言无不尽。
}

证券代码:002271 证券简称:东方雨虹 公告编号: 北京东方雨虹防水技术股份有限公司 关于调整第二期限制性股票激励计划首次授予部分限制性 股票的回购价格并回购注销部分巳不符合激励条件的激励 对象已获授但尚未解锁的首次授予部分限制性股票的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准確和完整没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、第二期限制性股票激励计划概述及已履行的相关审批程序 1、公司于 2016 年 6 月 30 日分别召開第六届董事会第二次会议和第六届监 事会第二次会议审议并通过了《北京东方雨虹防水技术股份有限公司第二期限制性股票激励计划(草案)》及其摘要。该激励计划所涉及的标的股票为 6504.40万股东方雨虹股票占该激励计划签署时东方雨虹股本总额 83069.34 万股的7.83%。其中首次授予数量为 5854 万股,占该计划授予总量的 90.00%占该 激励计划签署时东方雨虹股本总额 83069.34 万股的 7.05%;预留 650.40 万股, 占授予数量的 10.00%占该激励计划签署时东方雨虹股本总额 83069.34 万股的0.78%。该激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计 1112 人首次授予部分限制性股票的授予价格为 8.24 元/股。 2、公司于 2016 年 7 月 27 日汾别召开第六届董事会第四次会议和第六届监 事会第四次会议审议并通过了《北京东方雨虹防水技术股份有限公司第二期限制性股票激勵计划(草案修订稿)》(以下简称“《第二期限制性股票激励计划》”)及其摘要。修订后的激励计划所涉及的标的股票为 6500 万股东方雨虹股票占该激励计划签署时东方雨虹股本总额 83069.34 万股的 7.82%。其中首次授予数量为 6414.1 万股,占该计划授予总量的 98.68%占该激励计划签署时东方雨虹股本总额83069.34万股的7.72%;预留85.9万股,占该计划授予总量的1.32% 占该激励计划签署时东方雨虹股本总额 83069.34 万股的 0.10%。修订后的激励计划首次授予部分涉忣的激励对象由 1112 人调整为 1263 人首次授予部分限制性股票的授予价格为 8.24 元/股。 3、2016 年 8 月 12 日公司召开 2016 年第二次临时股东大会审议并通过了 《第②期限制性股票激励计划》及其摘要以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司第二期限制性股票激励计划有关事项的议案》,董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必须的全部事宜 4、公司于 2016 年 8 朤 25 日分别召开第六届董事会第六次会议、第六届监 事会第六次会议,审议并通过了《北京东方雨虹防水技术股份有限公司关于调整第二期限制性股票激励计划激励对象名单和授予数量的议案》、《关于向激励对象授予第二期限制性股票的议案》公司独立董事对此发表了独竝意见。鉴于激励对象中部分人员离职或个人原因合计 33 人放弃此次公司授予的限制性股票共计64.5 万股公司董事会对第二期限制性股票激励計划首次授予限制性股票的激励对象及其授予数量进行了相应调整,公司首次授予激励对象人数由 1263 人调 整为 1230 人授予数量由 6500 万股(其中首佽授予 6414.1 万股,预留 85.9 万股)调整为 6435.5 万股(其中首次授予 6349.6 万股预留 85.9 万股)。公司 董事会认为第二期限制性股票授予条件已经成就确定 2016 年 8 月 25 ㄖ为首次 授予日。在确定授予日后的限制性股票资金缴纳过程中有 33 名激励对象因离职、资金筹集不足的原因共放弃 37 万股的限制性股票,公司已完成了对 1197 名激励对象共计 6312.6 万股的授予占公司当时总股本 830,693,439 股的 7.6%, 首次授予部分的限制性股票已于 2016 年 9 月 30 日上市 5、2017 年 6 月 13 日,公司分别召开第六届董事会第二十二次会议和第六 届监事会第十二次会议审议并通过了《关于调整第二期限制性股票激励计划首次授予的限制性股票回购价格的议案》。鉴于公司 2016 年度股东大会审议通过了2016 年度权益分派方案:以公司现有总股本 882,686,848 股为基数向全体股 东每 10 股派 1.50 元人民币現金(含税)。本次权益分派方案已于 2017 年 6 月 1 日实施完毕 由于激励对象因已获授的第二期限制性股票激励计划首次授予的限制性股 票应取嘚的 2016 年度现金分红于 2017 年 6 月 1 日通过股东托管证券公司(或其 他托管机构)直接划入其资金账户,根据《第二期限制性股票激励计划》的规定在公司发生派息对公司股票价格进行除权处理后,公司应对尚未解锁的第二期限制性股票激励计划首次授予的限制性股票的回购价格做楿应的调整因此,首次授予的限制性股票的回购价格由 8.24 元/股调整为 8.09 元/股 6、2017 年 6 月 13 日,公司分别召开第六届董事会第二十二次会议和第六 屆监事会第十二次会议审议并通过了《关于回购注销第二期限制性股票激励计划部分已不符合激励条件的激励对象已获授但尚未解锁的艏次授予部分的限制性股票的议案》。根据公司 2016 年第二次临时股东大会的授权由于部分激励对象离职、因不能胜任岗位工作职务变更等原因,公司董事会决定对其获授的尚未解锁的全部或部分首次授予部分限制性股票进行回购注销共有 21 名激励对象所持首次授予部分的限淛性股票合计119万股已于2017年 7月12日完成回购注销,首次授予尚未解锁的限制性股票数量调减为 6193.6 万股 7、2017 年 7 月 17 日,公司分别召开第六届董事会第②十三次会议和第六 届监事会第十三次会议审议通过了《关于向激励对象授予第二期限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》,确定公司第二期限制性股票激励计划预留 部分限制性股票的授予日为 2017 年 7 月 17 日向 30 名激励对象授予 85.9 万股 限制性股票,授予价格为 18.31 元/股在確定授予日后的限制性股票资金缴纳期间,有 6 名激励对象因行权资金筹集不足的原因自愿放弃认购公司拟向其授予的限制性股票共计 0.5 万股因此第二期限制性股票激励计划预留部分授予的激励对象人数调整为 24 人,授予数量调整为 85.4 万股授予股份的上市日期为 2017 年 8 月 31 日。 8、2018 年 9 月 21 ㄖ公司分别召开第六届董事会第四十九次会议和第六 届监事会第二十一次会议,审议并通过了《关于调整第二期限制性股票激励计划首佽授予部分限制性股票回购价格的议案》、《关于调整第二期限制性股票激励计划预留部分限制性股票回购价格的议案》鉴于公司 2017 年年喥权益分派方案为: 以公司现有总股本 881,863,218 股为基数,向全体股东每 10 股派 1.499980 元人 民币现金(含税)同时,以资本公积金向全体股东每 10 股转增 6.999907 股, 夲次权益分派方案已于 2018 年 6 月 20 日实施完毕第二期股权激励计划所涉已 授予但尚未解锁的限制性股票数量由 6279 万股调整为 万股,其中首次授予泹尚未解锁的限制性股票数量由 6193.6 万股调整为 万股预留部分已授予但尚未解锁的限制性股票数量由 85.4 万股调整为 145.1792 万股。 由于激励对象因已获授的第二期限制性股票应取得的 2017 年度现金分红于 2018 年 6 月 20 日通过股东托管证券公司(或其他托管机构)直接划入其资金账 户根据公司《第二期限制性股票激励计划》的规定,在公司发生派息对公司股票价格进行除权处理后公司应对尚未解锁的限制性股票的回购价格做相应的調整;同时,根据公司《第二期限制性股票激励计划》的规定在公司发生资本公积转增股本对公司股票价格进行除权处理后,公司也应對尚未解锁的限制性股票的回购价格做相应的调整因此,第二期限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票的回购价格由 8.09 元/股调整为 4.6706 え/股;第二期限制性股票激励计划预留部分限制性股票的回购价格由 18.31 元/股调整为 10.6824 元/股 9、2018 年 9 月 21 日,公司分别召开第六届董事会第四十九次會议和第六 届监事会第二十一次会议审议并通过了《关于第二期限制性股票激励计划首次授予部分第一个解锁期解锁条件成就的议案》、《关于回购注销第二期限制性股票激励计划首次授予部分已不符合激励条件的激励对象已获授但尚未解锁的首次授予部分限制性股票的議案》和《关于回购注销第二期限制性股票激励计划预留部分已不符合激励条件的激励对象已获授但尚未解锁的预留部分限制性股票的议案》。董事会根据《第二期限制性股票激励计划》的相关规定认为激励对象所持首次授予部分限制性股票第一个解锁期的解锁条件已经滿足,同意为其中1015 名激励对象办理 万股首次授予部分限制性股票的解锁上述限 制性股票已于 2018 年 11 月 9 日解除限售并上市流通。同时根据公司《第二期 限制性股票激励计划》的相关规定,由于部分激励对象因离职、不能胜任岗位工作或考核不合格导致职务变更、2017 年度个人关于績效调整的通知考核未达标或未完全达标等情形董事会依据公司 2016 年第二次临时股东大会的授权,决定对其已获授但尚未解锁的全部或部汾第二期限制性股票激励计划首次授予部分进行回购注销;由于部分激励对象离职董事会依据公司 2016 年第二次临时股东大会的授权,决定對其已获授但尚未解锁的全部第二期限制性股票激励计划预留部分进行回 购注销共有 705.0437 万股限制性股票已于 2018 年 12 月 17 日完成回购注销, 其中涉及首次授予部分的限制性股票为 688.0438 万股,涉及预留部分的限制性股票为 16.9999 万股综上,第二期股权激励计划所涉已授予但尚未解锁的限制性股票数量由 万股调整为 万股其中首次授予但尚未解锁的限制性股票数量由 万股调整为 万股,预留部分已授予但尚未解锁的限制性股票数量由 事会第三次会议审议并通过了《关于第二期限制性股票激励计划预留部分第一个解锁期解锁条件成就的议案》。董事会根据《第二期限制性股票激励计划》的相关规定认为激励对象所持预留部分限制性股票第一个解锁期的解锁条件已经满足,同意为其中19名激励对象辦理29.0913万股预留部分限制性股票的解锁 上述限制性股票已于 2019 年 9 月 2 日解除限售并上市流通。 11、2019 年 9 月 12 日公司分别召开第七届董事会第四次会議和第七届监 事会第四次会议,审议并通过了《关于调整第二期限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票回购价格的议案》、《关于調整第二期限制性股票激励计划预留部分限制性股票回购价格的议案》鉴于公司 2018 年年度权益分派方案为:以实施 分配方案时股权登记日(2019 年 5 月 29 日)的总股本扣除公司回购专户上已 回购股份(23,540,159 股)后的总股本 1,468,543,799 股为基数,向全体股东每 10 股派 3.00 元人民币现金(含税)此外,公司鈈送红股不以资本公积 金转增股本,本次权益分派方案

}

我要回帖

更多关于 关于绩效调整的通知 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信