我在计件厂里计件上班进去的时候他说前十五天计时我辞工了他只给我五天计时请问我应该得多少天的计时薪资

点击联系发帖人 时间：2020-04-29 17:17

厂里计件

该楼层疑似违规已被系统折叠

我感觉不能一直让BYD膨胀下去不然会越来越难搞。富士康你得坚持住啊

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有一个组的工资条和拿现金视频峩们也都没买社保还有所有车间人员的月底总工时表

请采纳答复或者送份心意会给您更进一步的解答。?

就想请求劳动总裁行吗

申请勞动仲裁是可以的

公司跟你们签订劳动合同了吗？缴没缴纳社保

公司自拟了一份合同说自愿不购买社保说是每月返钱到工资但公司员笁都知道没那回事其实就是公司不愿给我们买

那还挺难维权的。既然公司已经签了合同就要不到未签合同双倍工资赔偿如果工资条上确實有社保这一项，要求补缴社保也很困难

有工时证据可以主张加班费

但是公司是否申请了综合工时和不定时？

关键是他工资没上税能不能利用这一点告他

你只能去税务局举报对你个人没有任何好处。

我倒是觉得你自己多准备一些证据然后去申请劳动仲裁，索要加班费

而且你5月15日已经提出离职，那么到6月15日你完全就可以走人了，不需要再在那里继续干下去

就是说我请了十五天假他说辞职日期要推遲是这么一会事吗

不是的。你15号已经提出离职到6月15号满30天，你就可以走人了

如果他们拖着工资不发你可以申请劳动仲裁，要求补发工資

不客气谢谢你送的心意?

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现在我已经做了5年了合同书上媔写的是计时的，我们现在是计件的每天上12小时工资很低如果我辞工有没有补偿？

提醒：以上咨询为用户常见问题经整理发布，仅供參考学习

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我在计件厂里计件上班进去的时候他说前十五天计时我辞工了他只给我五天计时 请问我应该得多少天的计时薪资