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劳务派遣工的工资由谁发?《劳动合同法》第五十八条第二款：东方慧博劳务派遣公司招聘应当与劳务派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬;劳务派遣工在无工作单位期间，东方慧博劳务派遣公司招聘应按所在地规定的***低工资标准向劳务派遣工按月支付报酬。

在确定使用劳务派遣用工时按照法律规定，及时与东方慧博劳务派遣公司招聘签订派遣合同明确约定双方的权利义务，劳务派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法萣福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定

尽管企业对待劳务派遣工和在職员工有一定的差异，但是这种差异只能表现在薪资发放层面也就是说企业在其他层面要对两者同等看待，要缩小他们之间的待遇差距

劳务派遣与劳务外包的区别在于：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人也可鉯是法人或其他实体。(不建议发包给个人实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动

注意防范东方慧博劳务派遣公司招聘与企业规章制度不一致，使劳动者无从试用的法律风险应在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时，以用工企业嘚规章制度为准按照法律规定和合同约定的时间、方式向劳务公司支付劳务报酬，监督东方慧博劳务派遣公司招聘是否按时足额向劳务派遣工发放工资北京国企用工派遣外包公司选择东方慧博。