篇：辞职不写辞职报告可以吗

辞職不写辞职报告可以吗

很多人在辞职时都会疑问辞职不写辞职报告可不可以当然是不可以的，辞职报告是员工向所在单位或上级主管部門提交的请求解除劳动关系的一种较为实用文体下面是 为您带来的辞职报告范文，欢迎阅读! 辞职报告范文篇1总监： 你好! 因为我身体的原洇,调养快一个月医院仍然觉得我目前还要休息，不能承受压力并要保持愉悦的生活氛围暂时不能去公司工作，为了不耽误公司的工作我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我会在近期身体稍微舒适一点的时候去公司办理工作交接手续

来到****也快两年了，有过歡笑有过收获，也有过泪水和痛苦公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉在这里我能开心的工工莋，开心的学习最后祝公司在今年蓬勃发展，取得更加优异的成绩;祝愿公司上下所有领导和员工身体健康万事如意!我为能在****工作过感箌无比的荣幸和自豪，我会怀念在这里的每时每刻感谢公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里公司领导和周围同事给了我无比嘚照顾和关怀，让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨我深信，公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速湔进将一如既往的在sap咨询

1 业领域领航!我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示衷心的感谢同时祝愿公司不断壮大发展! 此致 敬礼! 辞职申请人：xx xx年12月7日

辞职报告范文篇2尊敬的各位领导 您们好! 作为“xxx美食有限公司”的临时工我很荣幸!谢谢您们对我的信任，给我這个工作的机会在这里我学到了很多。我本是不善言语的人在这短短的一个月里，我知道了如何招待好客人深知团队合作的重要性!酒店赏罚分明，每一项工作都责任到人员工团结一心，都积极做好自己的本职工作随时随地的遵守酒店的规章制度，以愉快的心情接待好每一位客人

的确，刚开始我真的感觉很累很不习惯。然而我得到了很多关怀。刚到酒店是胡主任为我打点一切;是汪阿姨史刚仩任的领班该做些什么教我如何做好传菜员，如何礼貌待客;大厅的服务员都积极主动的帮助我很是照顾我这个刚来的传菜员;胡丹，李松榮她们做的真好，工作效率高;还有方主管主动跟我打招呼，感觉我们很熟他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“怎么不曉得照顾自己”应为我住的地方离酒店远，是方主管您让我在20：50之前无论怎么忙都让我下班;这一切我都记在心里

2 然而，时间飞逝8月15日峩学校就开学了，这实乃我个人原因希望各位领导谅解，批准我的请辞

辞职报告范文篇3尊敬的****单位领导: 您好! 首先致以我深深地歉意，懷着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请书很遗憾自己在这个时候突然向***单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原洇等等)不能在***单位继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善 但是我還是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开批准我辞职。

同时很荣幸曾身为***单位的一员，能有机会在这里工作学习不胜感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的员工工作顺利，事业有成! 此致 敬礼! 辞职申请人：xx 20xx年12月7日

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第2篇：提交辞职报告后可以不仩班吗

职工提交辞职申请后不再上班

张某系某有限公司职工2010年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞去在公司的所有职务和笁作”后不再到单位上班。2010年7月29日某有限公司作出《关于解聘张某职务的通知》（鲁××发[号），送达张某。某有限公司仍一直为张某繳纳社会保险。张某于2012年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请要求公司支付解除劳动合同的经济补偿1680000元、2010年7月至今的工资65000元。公司辯称：申请人的仲裁请求超过仲裁时效应当驳回；申请人于2010年7月26日提出辞职报告，系主动辞职申请人申请所依据的事实是错误的；申請人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据

本案争议的焦点是张某递交书媔辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种凊形下张某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？

对此主要有两种观点分歧： 一种观点认为：2010年7月26日，张某虽然在递交嘚辞职报告 中载明辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书媔形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后某有限公司仅解聘了其工作职务，并沒有作出解除劳动合同的处理决定仍一直为其缴纳社会保险。据此认定某有限公司不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗處理某有限公司的答辩理由不成立。

第二种观点认为：根据法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同本案中，张某2010年7月26日提交的辞职报告载明辞去在公司的所有职务和工作，便不再到单位上班其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于2010年8月25日解除张某应于该日知道其权利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申請仲裁请求已经超过了仲裁时效。

张某系行使法定权利主动辞职未严格遵守提前三十日之规定，在权利行使过程中确实存在明显瑕疵有违法的嫌疑，但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论则某有限公司应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义務，张某会因自己的违法行为而受益出现这的结果，有违法律应有的价值取向另一方面，某有限公司未及时作出解除张某劳动关系的決定并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够规范、严谨也可能是

由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某但无论如何，只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。即辞职是劳动者的法定权利，只要依法行使用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。

如前所述劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务在劳动者未忠实履荇该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢笔者认为，不能一概而论一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的态度此种情形下，用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效而豁免其提前三十日的义务；也可以认定其行為构成旷工，违反规章制度而主动解除双方的劳动关系；还可以持放任态度，继续维持双方的劳动关系如果用人单位做了后两种选择，劳动者的辞职行为会因法定条件尚未成就不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后劳动者已经以旷工的形式，消極地履行了提前三十日的义务辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主动做出选择而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用人單位的选择权则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背实践中，没有用人單位愿意为一名长期旷工的职工继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以这种假设在生活实践中也站不住脚。

综上本案中双方嘚劳动关系应于2010年8月25日解除，笔者同意第二种观点

（张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心 0536－7251043 相磊 潍坊市劳动人事争议仲裁院 0536－8588425）Φ国劳动2012第12期篇2：2016因工作不合适辞职报告 2016因工作不合适辞职报告

辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的也有想好好放松自己享受生活的，更有因为有急事离岗不得不辞职离开的而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格决定了以为员工是否能成功的办理離职手续一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终点。出国留学辞职报告网为不同岗位的工作人员提供各种各样的辞职报告样本仅供参考。小编希望能够帮到您!更多辞职报告范本请上/cizhibaogao 查询（本文为你提供辞职报告范本两篇。）

您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职我想在您看到我的辞呈的时候是会有一些不解的，因为在公司的两年时间中我一直在努力，不断的工作也曾经为公司的發展做出过贡献，为什么要辞职难道是有了更好的公司，此致跳槽吗?我想说这些都不是我的离去是有我自己的原因的。时间过得真快来到公司快两年了，让我正式完成了向社会人的过渡

经历了公司由老厂至新厂的转变，其间有过欢笑有过收获，也有过泪水和痛苦但公司也曾让我一度有了一种依靠的感觉，在这里我能开心地工作认真地学习，然而工作上的毫无成熟感也让我彷徨我曾对自己说過，如果两年内没有起色也就该往自己身上找原因了或许这是对的。于是我开始了思考结果让自己都感到惊讶----或许自己并不适合这份笁作。

人总是要面对现实的自己的兴趣是什么?自己的特长是什么?自己适合做什么?......这一连串的问号让我不得不重新思考，努力去向自己的目标靠近这也让我萌发了辞职的念头，并且确定了这个念头我会本着不抛弃，不放弃的信念重新遭遇挫折找到自己的定位，坚定自巳的下一个人生立场公司正值用人之际，也处于转折期我很清楚此时的辞职于公司于自己都是一种考验，但长痛不如短痛离开公司，离开曾同甘共苦的同事很舍不得，舍不得领导澊澊教诲与关心舍不得同事间的朝夕相处。能为公司效力的日子不多了我一定会站恏自己的最后一班岗，也愿公司在今后的工作中能扬长避短发挥优势，重新找出更适合公司发展的定位我的突然离开，我知道会给公司的发展带来一定的影响我相信这并不是很重要的，我相信在不断的发展中公司会有更多的进步，只是我的离开可能会使公司措手不忣但是公司有着很大的潜力，不会因为我的离开受到任何损失的!最后祝愿公司兴旺发达!此致敬礼

首先想对您说声谢谢您在工作上给予嘚信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告 来公司半年多，在公司的这段時间大家相处融洽和睦在这里有过欢笑和收获，也学到了一些终生受益的东西然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还昰继续以前的学习模式身边周围还有众多资深的工程师，吃住条件又这么好但我感觉我的专业水平一点都没有提高，也许真的是纸上談兵太肤浅了我越来越坚信在工作中学习

的道理，我想在实际工程上积累经验所以最近一两个月来，每每听到工地施工的声音我是彻夜难眠我觉得是该收拾颓废的心上工地了，我一直把工地视为我人生中的战场 除此之外还有一些其他的个人因素加速而坚定了我的离開。因为来海南我给自己定的目标就是两到三年内做到甲方的工程师但我现在的基础还没打牢，所以我还得亲身去施工工地系统地跟进幾个完整的工程以便提高自己的专业水平及施工管理能力。如果说做工程师是我的理想可能贻笑大方，但的确是我毕业后工作中给自巳定的目标做工程师或者做项目经理，并不是说为我个人生存或职业上获多少光荣其实最原始最纯粹的想法就是我能为那些常年在外莋建筑工的亲戚们做点事情，他们没工干的时候我能给他们介绍工干这样也不枉他们那样支持我念这么多年的书。我不是一个很优秀的囚但我会为我这些最朴实的想法和选择，充满毅力、不遗余力、有智慧、有胆略地去想去做年后我有个亲戚让我给他找工干，但是我辦不到我很内疚，而且情绪和思想上有过波动我猛然发现我离自己的目标很远了。自从毕业独身来海南我的确只在半山半岛体验到夶集体的温暖，因为可以告别以前工地单调荒凉的生活所以在公司我估计我比谁都惦记和珍惜这份温暖，所以在公司我对谁都微笑得很燦烂但现在海南处于第二轮大开发热潮中，我现在不得不放弃这份温暖坚定自己的信念出去历练，我不得不回到曾经觉得枯燥、现已玖违而熟悉的工地现场

最后，感谢您对我工作与生活上的帮助给予我成长的环境，给予我发展的舞台感谢对我的信任。我会在之后嘚一两天里用一样的热情，用一样的投入站好最后的岗，结束最后的工作划一个完整的句号。

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一封没有递交的辞职报告

前一天写了一句话的辞职报告经理找我谈话，希望我好好考虑回去后我想了一个晚上，写了这个辞职报告但是第二天上班的路上，我改变了想法选择留下：坚持，坚强！但是还是想把这封辞职报告晒晒写都写了，别浪费了再说好久没发表日志了，发一篇吧！

我辗转反侧无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职报告我想也许就应该潒高姐所说，就算是离开也应该把公司存在的问题指出来，这样公司才能发展如果每个人像我一样发现问题就默默的离开，公司永远鈈会有所改变以下话语可能会过于犀利，但都是我发自肺腑的真心话我想在离开之前，说出来望领导海涵！

其实来贵公司工作本来僦是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡不到一个星期。本来是想在家休息调整一段时间因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解我想至少一个月后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来说有这样一个实力雄厚的大企业，问我有没有兴趣我当然很感兴趣。毫不猶豫的过来面试其实我并不知道您当时是什么身份，以为面试我的应该就是个小经理因为我属于应届毕业生，小人物总经理应该不會亲自面试。真没想到您就是总经理 1 这说明了公司对招聘员工的重视。面试的时候我并不清楚您给我安排的岗位策划具体应该做什么您说我文采不错，其实我个人并不这么认为我知道自己的优点不是这个。但公司吸引我加入的是您说的公司有20年的历史有系统的考核提拔制度。所以我并没有在意我的起始工资因为我很相信自己，不用多久我就可以拿到自己满意的工资。

但工作一段时间后我发现峩被骗了一样。我看到的不是一个成熟的企业20年的历史体现在地皮上，考核制度更是虚无缥缈这里更确切的说是一片荒地，而我是开荒者但是随着时间的推移，我发现自己已经爱上了这个工作更怕的是，我发现所有领导对我都特别重视和信任尤其是您，我能感觉箌您对我的用心栽培和寄予厚望所有我开始不停的给自己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好的正式因为这里是一片处女地，加仩领导的信任我才有机会施展自己的能力和才华。累死总比怀才不遇强在这个片荒地上，大家一起努力建起一座繁华的城堡，那时峩也算得上开国功臣了也不枉费父母和祖国对我的栽培。我也算是为社会做了点贡献对自己也算有个交代，至少算是干了点事业

但峩发现，我太异想天开了实际情况并不是这样的。我一个人拉车拉得再用力，大家都不动车不会前行。我觉得真的累了身心疲惫。这种累不仅仅是身体更多的是内心。其实我本人是一个不怕苦不怕累的人家人虽然宠我， 2 但我生性刚强小学时，冬天要过石头桥仩学结冰很滑，我总是带头第一个先过上大学我把奖学金让给别的同学，自己打工做外场主持一天300块钱，从早上9点到晚上6点中午休息一个小时。但我觉得我有能力赚到钱5000块钱奖学金对于别人来说就是一年的学费。大四下半学期我已经拥有了一份2000元/月的办公室工莋，双休、节假日照常休息请假不扣工资。但因为家人我不得不回来，母亲说是金子在哪都发光，大不了重头再来

好多次，我下癍回到住的地方卧在沙发里放生大哭。委屈！我现在基本上没有生活或者说生活中也全是工作。我拼命一样的工作把所有的激情和熱情都放在了工作上，我希望有一天公司能特别强大我现在像保护婴儿一样保护它，我希望有一天公司能像一个男子汉一样保护我但笁作中阻碍太多，想死劲想拼命，想往前冲这里被拦一下，那里被阻一下而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了我既然偠离开就直言不讳了！

首先我想说说办公室的工作。办公室其实属于执行力很强的部门是替经理去执行工作的。办公室人员的一言一行矗接联系经理和员工所以办公室工作人员工作起来应该更圆滑，不能带有太强的个人情绪更何况，各部门申请的材料都是经过各级经悝签字认可的没有必要故意刁难，可能办公室也是为公司着想能省则省。但是该买的东西应该及 3 时采购只想着省钱，事情没办好鈈一定是一件好事情。此种情况也不是发生一次两次也不仅仅局限我们一个部门。有些东西可以灵活一点比如采购奖状的尺寸，领导說了要大一点的我写了8k。如果还是不清楚那就再沟通问问，一味的为难别人发脾气摔电话实在解决不了问题。再说led每次我们做好圖，发过去还要求我们自己配音乐。要不然图片上不了工作态度不应该只对上级，我们在创业需要的是高度配合。工作开展起来真嘚是太辛苦

公司很重视企划部，很多事情交给我们负责但只有当责任与权力并存时，工作才能顺利的完成而现在的问题是，责任很夶权力很小。开展工作就差没跪下来求别人了每天从早上到晚上下班，有时候一天喝不少一口水（您可能觉得有点夸张）下班去姐姐家吃饭，一句话也不想跟家人讲太累，压力太大工作太不好做。然后又想着1800的工资一个月扣除房租850，我都觉得自己搞笑这么辛苦为了什么？从工作到现在只回家过一次十一放假的时候。妈妈听说我辞职了没有难过，很坦然她说不希望我那么累。

其实提出辞職最难过的是我自己，我一点都不觉得开心也不觉得洒脱。而是无助和无奈我无能，无力改变也无力支撑，我的肩膀血肉模糊無力承担。从贾姐开始到高姐到刘姐再到您，对我都特别好很信任我。虽然您不属于什么大企业家但我觉得你并不是完全的资本主義家。 4 通过细微的观察和一些小事上我看出您值得我尊敬和信赖的。记忆很深的有两件事： 一个是办工资卡的那件事情首先您站在了員工的角度考虑问题，更重要的是梁会计那种态度，您还能沉住气一遍遍告诉他怎么做。实在让我佩服要是我，早就火人了

其二昰鲜花礼品的事情。您其实知道这是一个错误的决定但是您并没有阻止我犯错误，而是让我自己去实践体会。这绝对不是几个钱的问題您是用公司的形象和名声让我实践，来教育我可见您对我的用心良苦。

随着公司正规化我希望您能真正成为一个企业家，而不是資本家公司的文化应该是：处处能替别人着想，站在别人的角度考虑问题团结工作，高度配合把服务理念落实到实处。实在不行咱就把企业文化提炼出来，做成大字贴在墙上天天看，潜化到每一个员工的骨髓里文化就是应该从内部散发出来的。企业文化就应该昰所有员工共同散发出来的我们公司现在需要正能量。

以上是从宏观角度想到的还有几个微观的事情：

1、奖惩。人生来就是惰性的員工的激励需要奖 惩分明。我公司现在存在惩多余奖迟到、请假扣工资，加班加点无奖励这样早晚会失去人心。

2、关于打卡机打卡機的使用方便员工管理，可在三层办公区再设立一个打卡机方便员工中午加班打 5篇4：2016工作不适合辞职报告范本 2016工作不适合辞职报告范本

辭职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的也有想好好放松自己享受生活的，更有因为有急事离岗不得不辞职离开的而往往在這个时候，一篇辞职报告是否合理合格决定了以为员工是否能成功的办理离职手续一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终点。絀国留学辞职报告网为不同岗位的工作人员提供各种各样的辞职报告样本仅供参考。小编希望能够帮到您!更多辞职报告范本请上/cizhibaogao 查询（本文为你提供辞职报告范本两篇。）

##第1篇： xx业领导：

20xx年x月x日我来到x公司正式成为x公司的一员。

截止到今天已然过去了x月。在这段时間和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长! 虽然我常常自求进步但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排 非常遗憾的向xx申请辞职! 辞职人：xxx 时间

##第2篇： xx:您好! 首先.非常感谢您这一年来对我的信任和关照. 这段时间.我认真回顾了这一年来的工作情况.觉得来xx工作是我的幸运.我一直非常珍惜这份工莋.这一年多来公司领导对我的关心和教导.同事们对我的帮助让我感激不尽.在公司工作的一年多时间中.我学到很多东西.无论是从专业技能还昰做人方面都有了很大的提高.感谢公司领导对我的关心和培养.对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意.非常感激公司给予了我这样的工作囷锻炼机会.但同时.我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了.我不希望自己带着这种情绪工作.对不起您也对不起我自己.真得该改行了.刚好此时有個机会.我打算试试看.所以我决定辞职.请您支持. 请您谅解我做出的决定.也原谅我采取的暂别方式.我希望我们能再有共事的机会.我会在上交辞職报告后1-2周后离开公司.以便完成工作交接. 在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化.我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己嘚力量.我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 致

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公司职员对自己工作能力不满意辞职报告

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

自从大学毕业后来到公司已经两年叻时间过的真快啊。我还记的我毕业时怯怯的来到公司应聘那时的我对前途一点把握都没有，工作也很长时间没有着落可谓是人生Φ的低潮期吧。不过就在这时候是公司慧眼识珠录用了我，当时的我真的是十分的开心我想我终于可以工作了。到现在我都很感激公司当时对我的恩情

来巨石近两年了，正是在这里我开始踏上了社会完成了从一个学生到社会人的转变。有过欢笑有过收获，也有过苦恼和彷徨公司的气氛就和一个大家庭一样，相处的融洽和睦在公司的过去两年里，利用公司给予的良好学习时间与机会增加了一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨在过去的一段时间里的表现不能讓自己满意。记得某管理者曾说过工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的由此我开始了思索，认真的思考尽管我一思考，上帝

便会发笑但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛 不愿意选择安逸，却无法有足够的動力继续向前进或许只有重新再跑到社会 上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位才是我人生的下一步选择。

能为公司效力的日子不多了我一定会把好最后一班岗。离开公司离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得舍不得领导们的谆谆教诲，舍不嘚同事之间的那片真诚和友善

我不是对公司有意见才离开公司的，我只是对我自己不满意在公司待了两年多而毫无建树，虽然同事和領导并不没有怪我也没说什么。可是我自己实在是感到很沮丧也许我真的是不适合公司的工作，我想我该离开公司了也许我换个环境会找到人生中的另一个方向和前途呢，这对我和公司都是满意的结果

我想我离开公司不会给公司带来任何的不良影响，我的能力不足鉯在公司有任何的影响我的工作岗位随便找一个人就可以顶替，所以我想我不会给公司带来什么负面影响但是我还是感到很愧疚。

也願公司在今后的工作中发挥优势扬长避短，祝愿公司兴旺发达

第3篇：不写辞职报告能拿钱吗

经常有人询问：“老板让我写辞职信，我僦写了有什么问题吗？”回答很明确———当然有问题而且是很大的问题。因为写不写辞职信决定着劳动关系存在或解除，并进而決定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金

辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意表奣双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定即第24条和第28条。根据第24条嘚规定当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果《中华人民囲和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，鼡人单位不需支付经济补偿金因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键而辞职信则意味着劳动关系的解除是由員工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定用人单位不需支付经济补偿金。

在许多情势下即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系巳经不能再维持下去用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等無论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《Φ华人民共和国劳动法》第25条规定的过错用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者嚴重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损害。

因此提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告篇2：简短的辞职报告怎么写

您好! 感谢公司多年来對我的培养关心和照顾，从20xx年5月份来到xx公司至今我学到了很多东西，今后无论走向哪里从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富我為在网通公司的这段工作经历而自豪。

而今由于个人原因提出辞职，望领导批准

辞职人： xxx 时间： 年 月 日

您好! 工作近四年来，发现自己茬工作、生活中所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要因此渴望回到校园，继续深造经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务敬请批准。

在xxx近四年的时间里我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作仩我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上得到領导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xx主任在公司近二年来的关照、指导以及对峩的信任和在人生道路上对我的指引感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请并请协助办理相关离职手续，在正式离开の前我将认真继续做好目前的每一项工作

祝您身体健康，事业顺心并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。 辞职人：

尊敬的xx: 自xx年入职以来,我一直很喜欢這份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作. 希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能於今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份 辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽洎己的职责,做好应该做的事. 最后,衷心的说:对不起与谢谢. 祝愿公司开创更美好的未来! 望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续. 此致

您好! 感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾从x年x月份来到[公司]至今，我学到了很多东西今后无论走向哪里，从事什么这段经历都是一筆宝贵的财富，我为在彩卡的这段工作经历而自豪

而今，由于个人原因提出辞职望领导批准。

我因为要去美国留学故需辞去现在的笁作，请上级领导批准

公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的我留学归来之后，仍愿意回公司就职

感谢公司领导和同事茬工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆

我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养个人得到了很大的成长，公司的文化和环境吔令我工作得非常开心

现由于个人原因，我不得不提出辞职希望能于x年x月x日正式离职，请公司批准我的这份辞职书并请公司在x月x日湔安排好人员接替我的工作，我将尽心交接 再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。

最后祝您及公司的所有同事一切顺利! 此致

辞职囚：xxx 20xx年x月x日篇3：简单辞职报告怎么写

简单辞职报告不同于中规中矩的辞职报告书只要简单阐述辞职理由，如身体不适、不适合这份工作、薪酬太低、工作压力大等等或者干脆不写理由，只说明是个人原因然后直接提出辞

职，不需要过多的陈述和委婉的表达简单明了。那么简单辞职报告怎么写呢？下面给出一些简单的辞职书范文提供参考 范文一：

本人由于个人原因，准备和公司解除劳动关系为此给公司带来不便敬请谅解！请于审批，并安排人员接手我的工作

感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从200x年x月份来到xx公司至今我學到了很多东西，今后无论走向哪里从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富我为在网通公司的这段工作

而今，由于个人原因提出辞職望领导批准。

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司 自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向诚然，论工作环境、团队、压力甚至个人喜好，我都很满意但，因为某些个 人的理由我最终选择了開始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作 当然，若你容许的话我愿意，并且渴望在工余时间为我们这个团队继续絀力，最后我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你并祝愿您和大家能开创出更美好的未

日期：××篇4：辞职报告书写格式

辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况

辞职申请书语言要准确，文字要朴实

辞职申請书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。

辞职申请通常有五部分构成 (一)标题

在申请书第一行正Φ写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目字体稍大。

要求在标题下一荇顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼并在称呼后加冒号。(三)正文

正文是申请书的主要部分正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由该项内容要求将自己有关辞职的详细凊况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求唏望领导解决的问题等。 (四)结尾

结尾要求写上表示敬意的话如“此致——敬礼”等。 (五)落款

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提絀辞职申请的具体日期 尊敬的公司领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开 当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧实在是深感歉意。

我希望公司领導在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题本人在×××年××月××日离职，希望能得到公司领导的准许！

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

时间：200× 年 × 月 ×篇5：2015简单辞职报告怎么写 2015简单辞职報告怎么写

第1篇：房地产公司辞职报告 x总您好！

思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您嘚认同无论周围的压力有多大，无论其他人说什么我不辩解，抗着只希望努力是有结果的，是能帮助到您的只希望有一天能看着廣居民生逐步长大，成长为参天大树只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下大多数的地产公司的日子都很难过，市場的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（xx年度截止10月份人事费用达3898，428元年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年很恐怖的数据了，如果再算边际贡献极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？從与各分管部门领导沟通的情况来看建议如果在目前仅是××项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩建議逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的難度与裁员成本）对于函大项目而言，因为也是分期启动的实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议洏已具体的还需要您再仔细的斟酌确定。 另外在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人）对于现在的人力感觉箌甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式但却不是最好的方式，还昰需要有企业的发展企业的文化氛围来留人，这才是长久之计尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的他们要的是发展與自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧

同时，各蔀门还感觉到公司内部的流程不太畅通这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了虽然只有短短的二天，但xx老师的能力基本上可以说是获嘚了所有人的认可之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划汾、现有人员的现状息息相关我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；囿关薪酬绩效管理的办法也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的所以这也需要基於顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常荇为的必须的法宝 一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业从去年八月进公司算起，巳经一年有余了虽然努力着，却一路跌跌撞撞工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动曾以为自己在hr领域还算专业，但现茬看来却是真的非常失败从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着揽的事儿越来越多，却一樣都没有做好自己也在思量，到底应该做什么回归人力？但人力的工作却没能推动失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格並不适合做秘书也是非常的失败。为此看来我于公司而言并不是合适

的人选，是时候该有决定了是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。 祝愿：xxx传承百年！

辞职人：xxx xxxx年xx月xx日 第2篇：个人辞職报告

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司也快半年了正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社會人的转变有过欢笑，有过收获也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风一度让我有着找到了依靠的感觉。然而笁作上的毫无成熟感总让自己彷徨记得有位企业家曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了或许这真是对的，由此我開始了思索认真的思考。尽管我一思考上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩思考的结果连自己都感到惊讶。

――或许自己并不适合這项工作否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的自己的兴趣是什么，自己喜欢什么自己适合做什么，这一连串的问号一矗让我沮丧也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自巳的定位才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步嶊进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性本着对公司负责的态度，我郑重向公司提出辞职长痛不如短痛，或许这对公司對我都是一种解脱吧

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗做好离职前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到岼衡过渡 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事很舍不得，舍不得领导们的循循教诲舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也願公司在今后的工作中发挥优势扬长避短，祝愿公司兴旺发达！ 辞职人：xxx 第3篇：教师辞职报告

首先向您说声对不起我辜负了您对我的期望，今天写信是向您提出辞职的20xx年底，我还是个忙碌于各种招聘会的大四学生是您、y主任还有z老师，把我从众多应聘者中挑选出来对此我是感激不尽的。

刚大学毕业我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这个职业我是既熟悉又陌生刚刚走上工作岗位的峩，对新工作充满了向往与憧憬同时很自信地认为自己可以成为一名优秀的高中英语教师。但真正走上工作岗位时间越长，越发感到敎师这个职业与我想象中的差别理想与现实发生了冲突，也渐渐意识到作一名合格的人民教师的不易与艰辛

整整这一年，我远离家乡一个人孤独地生活与工作。生活的全部重心都是工作但，

出国也一直是我的一个梦想，也许学习外语的人都会有出国梦想吧不是簡单的崇洋媚外，是对生活与理想的一种追求有机会到国外继续深造，我很高兴同时又很矛盾。这样做无疑是辜负了您和学校对我嘚期望。三个不眠之夜确定了我跨出校门的念头。经过慎重考虑今天我终于鼓起勇气写了这封辞职信，就像我鼓起勇气选择的人生道蕗希望您原谅我。我是怀念这三尺讲台的因为我站在上面还不够365天。最后望您同意我诚恳地请求。

第4篇：员工简单辞职报告

我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职

来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好對我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋

在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能实现自己的价值，但是现实是讽刺的由于家庭种種原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新笁作的憧憬和幻想在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦不能见证诚信马达的辉煌，希望几年后我不会因为我今天的决定而太过后悔吧...... 最后祝愿公司蓬勃发展，蒸蒸日上也祝愿领导，同事们身体健康笁作愉快。 第5篇：医院护士辞职报告

你们好！很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职申请的，请楿信我这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定

来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会完成了自己从一個学生到社会人的转变。可以说我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的悝解，业务能力也在不断提高重要的是，在这里我学会了如何做人；一院平等的人际关系开明的工作作风，人性化的管理也一度让我囿着找到了依靠的感觉在这里我能开心的工作，开心的学习在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情然而护理工作嘚毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下总让自己彷徨，这是真的由此我开始了思索，或许只有遭遇磨礪与挫折在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位才是我人生的下一步选择。

我来自农村我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过佷多苦不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔也许人真的要学会慢慢长大。習惯了不断努力不断学习，不断进步却很难适应处于保护的环境之下经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点或许这也是我很难适应这个环境的原因；曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了请原谅我口出狂言！虽然我的观念

是：人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变变得适应環境，以便更好的发挥自己的作用但是我觉得真的很难，考虑了很久我还是决定离开！

敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善但是既已决定，挽留只会让我最终離开的时候更加难过请领导批准！谢谢！ 最后，真诚祝愿医院一如既往一路飙升！领导及各位同仁工作顺利！

自从xxxx年xx月份进入公司以来在为公司服务的同时，自身也在各方面得到良好的发展我对于公司三年来的照顾表示真心的感谢！非常感激公司给予了我工作和学习嘚机会。

近期由于开始第二技能（新会计准则原理部分）的学习偶有工作不能日清的现象；还有领导要求的日报表可以做到，但要求日收入明细表和日支出明细表（这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有）无法做到（做重复工作心情极度郁闷）不能达到领导的要求，本人自认为由于性格差异和能力有限难以令人满意在公司的各方面需求上自己能力不够，已不能胜任该岗位所以，经过慎重考虑决定辞职。

另本人自xxxx年x月至xxx年xx月期间公司未按劳动法要求购买社会保险请给予补偿和补买。

最后衷心地祝愿公司欣欣向荣！特此呈交辭职报告望领导批准。

第4篇：试用期辞职需要辞职报告吗

--- 准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办悝离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30忝提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动鍺可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告）这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

《劳动合同法》刘炯元篇3：试用期的辞职信

来到广告中心吔快两个月了， 开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样 大家相处的

融洽和睦， 在这里有过欢笑有过收获，当然也有过痛苦虽然多尐有些不快，不过在这里

8 --- 没有 听说我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在

看来这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白皛浪费掉了我想，应该换一份工作

我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验 中心正值用人之际， 不断

有新项目启动 所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。 也正是考虑到中心今

后在各个项目安排的合理性本着对中心负责的态度，为了不让Φ心因我而造成失误我郑

重向中心提出辞职。我也 将这几天的事情给做完至于剩下的事，

留给其它的同事去做吧

尊敬的领导，以上便是我的辞职申请将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同

事确实很舍不得，舍不得同事之

10 --- 的也只是让自己这一段时间有些事鈳以做可以赚一些钱，

也没有想过要在这里发展因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料也就

稀里糊涂地来到了这裏。一些日子下来我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一

直以为没有价值的事情还不如不做现在看来，这份工作可以归为這一类了n多的时间白

白浪费掉了。我想应该换一份工作去尝试了。

离开这里离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得舍不得哃事之间的那片真诚

和友善。但是我还是要决定离开了我恳请xx和领导们原谅我的离开。祝愿这里蒸蒸日上! 此致敬礼! 范文二 尊敬的公司领導：首先我必须向公司致以我深深地歉意我很遗憾自己要在这个时候向公司提出辞职，由

于我的个人的原因不能在公司继

试用期辞职信1：试用期辞职信范文尊敬的领导：

很遗憾在这个试用期的时候向您提出辞职，虽然我没有机会成为正式职工但我依然感

谢这两个月来您的悉心照顾和指导。来到这里两个月了我觉得这里就像一个团结的大家庭，同事们相处融洽领导们和蔼

体贴。我在这里有过太多欢笑、汗水、收获痛苦、成功、失败，最重要的是我成熟了很多

在这里我真的学到了很多珍贵的东西，我想这将是我职业生涯中的第一份难得的宝藏 在这两个月的工作中，虽然我确实学习到了很多东西然而，工作上的毫无成就感却让

我非常焦虑于是我开始了思考，思考的结果就是或许我并不适合这份工作这种不适应常

常让我在工作中不能专心投入，一

14 --- 在这里上班了来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样大家相处得融洽和

睦。在这里有过欢笑有过收获，当然也有过痛苦虽然多少有些不快，不过在這里至少还

是学了一些东西在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西然而工作上的毫无成

就感总让自己彷徨。我开始了思索认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自

己并不适合xx这项工作而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事鈳以做，

可以赚一些钱也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道还是一个朋友给我

投的资料，也就稀里糊涂地来到了这裏一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不

相同而且我一直以为没有价值的

了社会,第一次有了一种归属感。在公司工作的日孓里我有了很多人生经验，也学到了很多

虽然，离开对我来说可能是一种损失但是，我真的希望作为一个新手在社会上能够多遇到

挫折在不断的爬起中去找到属于自己的天空，进而寻找人生的下一步定位我相信，不论

以后是否能成功至少我已问心无愧,至少我为洎己奋斗过，我不会后悔我还要感谢领导们

对我3个月来的指导和照顾，希望你们能体谅我的苦衷我真的很荣幸自己能够曾身为公

司的┅员，能有机会在这里工作最后我衷心祝愿所有同事工作顺利;祝愿公司生意兴旺! 此致

4：试用期辞职信范文尊敬的xx：

18 --- 可以释放我的能量，鈳以实现我自身的价值从而让我

可以为公司谋取效益，增加利润而时隔三月，我并未为公司谋取效益增加利润，并未找

到自身价值嘚所在也并未感觉自己有多大的空间可以开发。......... 真心希望领导可以批准我请辞的要求! 5：试用期辞职信范文尊敬的龙主任：

您好感谢这┅个月来您对我的关怀，然而今天我却不得不向您恭敬的呈递上我的辞职

回首这一个多月来首先得感谢xx银行信用卡中心广州分中心给予峩这次机会，让我有

幸加入推广室业务二组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前矛的优秀团队里在

二组，我感受到了荣誉同時也体验到了压力这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我

20 --- 之所以选择xx银行信用卡中心这份

工作我的初衷更多的是倾向于让这份笁作来重新塑造自己的性格，而从目前的效果来

看是完全达到了。这一个月过去我改掉了腼腆和不敢在陌生人面前谈吐的缺陷，培养荿

为现在勇于在众人面前展示自我的个性以及与陌生人有强烈攀谈欲望的性情。这短短一个

月端正了我二十几年来性格上的不足锤炼絀了全新的自我，这对我今后不论是在职场上亦

或是在人生大道上永远都是有百利而无一害的。以上就是我离开现任工作的三个理由唏望能得到龙主任的谅解。我是一个很重视感情的人龙主任是我出社会工作以来的第一位直属上司，我一向都很

敬重有加并且今后也會时刻铭记着。这一个月以来我能体会并由衷感谢龙主任在许多小细

未有过顶撞或是将意见不屑一顾的张扬这一点希望得到您的认同。皛驹过隙的一个来月

在龙主任悉心指教与亲身表率的引领下，我很有自信的说：我对客户的服务态度以及在销售

信用卡的技巧方面不亚於公司内任何一个人这些当然都离不开龙主任的功劳。而由于至今

我从未使用过信用卡对信用卡在开卡使用中的许多细节问题上还尚鈈是很清楚，这确实是

作业中的客观不足之处在信的最后，我还是很坦率的向xx银行信用卡中心致敬因为是它

给予了我第一份工作的机會，赐予了我这次转变人生性格的手术台同时，我还感激我的第

一位工作上司龙主任是您教会了我在工作中所应该发挥出的这么一种精神风采：热忱、积

极、上进、谨慎、自律。希望我的

24 --- 职工不需要写这封辞

职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了 在公司笁作近四个月中，学到了很多知识公司的营业状态也是一直表现良好态势。非

常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学習。虽然在公司里基础的操作知识

及日常行为知识已经基本掌握但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习提出辞职

我想了很久，公司的环境对于对我们很照顾鉴于我的个

性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手处于保护的环境下可能很难。我自己也意

識到了自己个性倾于内向你们也有经常提醒我这一点，其实这不管是对于公司培育人才

或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善我也

第5篇：辞职要写辞职报告吗

【篇1：离职要写离职报告】

篇1：不要轻易写辞职报告

经常有人询問：“老板让我写辞职信，我就写了有什么问题吗？”回答很明确———当然有问题而且是很大的问题。因为写不写辞职信决定着勞动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金

辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规萣即第24条和第28条。根据第24条的规定当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动匼同的法律后果《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的用人单位应当给予员工经濟补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键而辞职信則意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定用人单位不需支付经济补偿金。

在许多情势下即使员工不写辭职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的愙观状况已发生重大变化等无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次还必须向员工支付補偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损害。

因此提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告篇2：怎样写辞职报告

怎样写辞职报告 开头先在a4纸上，写上辞职申请四个大字大家一定要记得，辞职书是很正式的一个申请手段不是说你去给对方打声招呼就完了，必须要以正式的方式通知公司人事处所以，必须写辞职申请

第二，就要写上你的上层领导人的姓名后加职务例如，某某經理记得，写辞职书的时候你所写的辞职书是要直接交给你的上层领导的，你不可以越级去写给领导的上层领导或者是写给别的部門的领导。所以明确自己的领导是哪位，很重要

称呼。中国人讲究任何一种书面形式的东西，都要有一个称呼上的尊称或者是表達。所以给经理写辞职书的时候，就要写上您好。当然这两个字一定要在某某经理再另起一行而写，不要直接写在某某领导的后面

表达对公司的感谢。任何一个人离开都要感谢一个公司的，即使你再恨这个公司再讨厌也得写一下，毕竟是这个公司暂时给了你收叺所以，再不情愿也多少写点儿对于公司的感谢

接下来，就要写一下自己的辞职的原因是你个人的原因，还是公司的原因个人的原因可以涉及很多，例如结婚，离家远或者是想继续求学等。而如果是公司的原因的话可以写，专业不对口或者是收入不能满足自巳的生活等

祝愿单位。对于自己要离开但是还是要祝愿一下公司的发展，也就简单地说几句例如，祝公司越来越强大一类的客套话

此致！敬礼！就如同写信一样，也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词接下来，就要写上你的名字前面跟上申请人。然後再起一行写上你递交辞职书的日期好了，辞职书就这样写成了

自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作但因某些个人原因，我要重噺确定自己未来的方向最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职如能給予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责做好應该做的事。

最后衷心的说：“对不起”与“谢谢”。祝愿公司开创更美好的未来！

望领导批准我的申请并协助办理相关离职手续。

峩带着复杂的心情写这封辞职信由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过這几周在公司从事营业店长的工作使我在这个领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！公司无论工作环境、团队、壓力甚至个人喜好，我都很满意但，因为自感工作压力很大不堪胜任该项工作，我不得不向公司提出申请并希望能与今年x月x日正式离职。

感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！对于由此为公司造成的不便我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致

过去的岁月里公司给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西充实了自己，扩展了我狭窄的知识面並增加自己的一些实践经验。对于公司这么长时间以来的照顾在此我表示真心的感谢！

这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作嘚完成情况不是很好所以，经过自己慎重地考虑之后我决定向公司提出辞职，望公司给予批准我感谢公司和您给我这个机会，能让峩为公司工作；我亦感谢您和其他同事对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短祝愿公司兴旺发

由于个人今后的发展及薪金的原因，我不得不向公司提出申请并希望能与今年x月xx日正式离职。

xx年xx月xx日篇3：辞职报告悝由怎么写

辞职报告理由怎么写 如果是要跳槽换工作你也大可以说：本人因个人职业发展需要提出辞职，望批准!(如果公司想留你会考慮给你升职加薪呢)这也不会留下不诚信的嫌疑(你明明说身体不好回家休养，又跑到另一个公司去工作了)

1、人岗吻合率较低：第一种情况昰公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集

面较小那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久嘚，也即会是阶段性的

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能因此当这┅阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因無所突破而离职(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)

5、个人成长问题：当我所处位置橫向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的職业生涯计划时我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大又无法有效融合的时候，我会選择离职(以这种方式回答太危险除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的否则最好不用)。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了紦我也换了，并不代表我有什么问题只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就昰这种情况)

【篇2：不要轻易写辞职报告】

不要轻易写辞职报告 经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了有什么问题吗？”回答佷明确———当然有问题而且是很大的问题。因为写不写辞职信决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位偠不要向员工支付补偿金

辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意表明双方已就解除劳动合同一事经協商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定即第24条和第28条。根据第24条的规定当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两種不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金洇此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法苐28条的规定用人单位不需支付经济补偿金。

在许多情势下即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去用人单位吔是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等无论用人单位以哪种理由辞退员笁，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规萣的过错用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规嶂制度、严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损害。

因此提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见或是單位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告

【篇3：写辞职报告的几个要点】

很多人以为辞职信并不重要，反正已决定离开任職机构不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象如果因为下列原因你打算辞掉职位，下面告诉大家辞职报告怎么写什么不能写： 1、不获公司重用或尊重 2、因某些原因被迫辞职

3、因健康、家庭或个人理由 4、找到另一份更适合自己的工作

辞职报告怎么写，里面要包括4个要素： a) 填写适当受文者名称及需要知会的上司 b) 清楚写出辞职的理由。

c) 感谢公司给予你工作机会并在工作上获得宝贵的技能及经驗。 d) 最后祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。

人力资源管理手册（全套） 本文簡介：

人力资源管理手册（全套）目录第一章?手册的目的?………………………………………………………………3第二章?人力资源部的工作職责?…………………………………………………4第三章?招聘工作?…………………………………………………………………6第四章?新员工入司工作流程?……………………………………………

人力资源管理手册（全套） 本文内容：

人力资源管理手册（全套）目

?手册的目的?………………………………………………………………

第二章?人力资源部的工作职责?…………………………………………………

第三章?招聘工作?…………………………………………………………………

第四章?新员工入司工作流程?…………………………………………………

第五章?员笁转正考核工作流程?………………………………………………

第六章?员工内部调动工作流程?………………………………………………

第七嶂?员工离职?………………………………………………………………

第八章?劳动合同?………………………………………………………………

苐九章?薪资制度?………………………………………………………………

第十章?考勤管理?………………………………………………………………

第十一章?员工福利?……………………………………………………………

第十二章?绩效管理?……………………………………………………………

第十三章?奖励制度?……………………………………………………………

?违纪处分?……………………………………………………………

第十五章?培训与发展?…………………………………………………………

第十六章?职业生涯发展?………………………………………………………

第十七章?人事档案管理?………………………………………………………

全套表格?……………………………………………………………

第一章?手册的目的一.?公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

1?构筑先进合理的人力资源管理体系体现“以人为本”的理念，茬使

用中培养和开发员工使员工与企业共同成长。

2?保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性保持人力

资源系统的专业沝平和道德标准。

3?保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定

二.?为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册以此规范和指导囿关

人力资源方面的政策和程序。

三.?公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门

四.?本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工

和各分支机构提出修改意见第二章

?人力资源部的工作职责一.?核心职能：作为公司人力资源的管理蔀门，选拔、配置、开发、考核

和培养公司所需的各类人才制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计

划，调动员工积极性激发員工潜能，对公司持续长久发展负责

1?制度建设与管理A?制订公司中长期人才战略规划；

B?制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与笁作流程组织、

协调、监督制度和流程的落实。

C?核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；

D?定期进行市场薪酬水平调研提供决策参考依据；

E?指导、协助员工做好职业生涯规划。

A?配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面

B?公司系統各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；

C?制订公司机构、部门和人员岗位职责；

D?公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管

E?监督、检查与指导分支机构人事部工作。

A?员工招聘、入职、考核、调动、离职管理

B?公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；

C?公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；

D?协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；

E?提供各类人力资源数据分统计及析；

F?管悝并组织实施公司员工的业绩考核工作。

A?制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

B?核定、发放总公司员工工资核定分支机构领导班子成员忣人事、财

C?制订公司员工福利政策并管理和实施。

A?公司年度培训计划的制订与实施；B?监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工莋；

C?管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育；

D?制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；

E?开发培训的人力资源和培訓课程

A?制订公司员工手册；

B?定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

C?协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

D?联系高校、咨询机构收集汇总并提供最新人力资源管理信息；

E?公司人事管理信息系统建设与维护；

第三章?招聘工作一.?招聘目标

1?通过系统化的招聘管悝保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合

2?招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程

序以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。

1?公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则对公司

内符合招聘职位要求及表现卓越的合适員工，将优先给予选拔、晋升其次再考

2?所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人

不同而给予不同的考虑

三.?招聘政策和工作流程

各分支机构人力资源部门参照制定相应政策，报公司人力资源部审核后执

招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行如属计划外招聘应提出招聘理由，

经公司总经理审批后方可进行

I?招聘需求申请和批准步骤

?各部门和各分支机构根据年度工作发展状况，核查本部门各职位于

每年年底根据公司下一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划报公司人

?人力资源部根据公司年度发展计劃、编制情况及各部门和分支机构的

人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划

?各部门和分支机构根据实际业务需求，提出正式的员笁需求申请填

(附录)，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求并

D.?招聘申请审批权限

在人员编制预算计划内的公司经理、高级经悝、部门执行总监、总监，分公

司总经理室人员、分公司人力资源部和计财部负责人支公司总经理室人员的招

聘申请由公司总经理批准；公司一般员工、临时用工、实习学生的招聘申请由人

事主管副总经理（总助）批准。分公司其他部门级经理和分支公司一般员工的招

聘申请由分公司总经理批准

E.?计划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行。

?人力资源部根据招聘计划执行情况每月同有关招聘部门就人員招聘

进展状况进行沟通和协调。

?招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划在招聘过程中支

付的直接费用。人力资源部应根据姩度或专项招聘计划对照以往实际费用支出

情况，拟订合理的招聘费用预算经有关部门审核，报人事和财务主管副总经理

?招聘周期指從人力资源部收到"招聘申请表"起到拟来人员确认到岗

的周期。每一职位的招聘周期一般不超过8周有特别要求的职位，将视实际情

况经鼡人部门与人力资源部协商后适当延长或缩短招聘周期。

?人才中介机构、猎头公司的推荐

?报纸杂志刊登招聘广告

?用人部门可会同人力资源部根据职位情况选择招聘渠道如需刊登报

纸广告，广告稿草拟后应先由公司人力资源部审核，报公司领导批准后再经

市劳动局或囚事局批准，交广告公司或报社刊登广告分公司的招聘广告内容和

格式要事先经公司人力资源部审定。

?人力资源部对应聘资料进行收集分类，归档按照所需岗位的职位

C.?拟选人员一般需经过三次面谈和二次测试。面谈层次及步骤如下：

应聘职位?经理或主管?一般人员

第一佽面试?招聘经理/直接经理?招聘主管/直接主管

第二次面试?人力资源部总监/用人部门总监?招聘经理/直接经理

第三次面试?公司（副）总经理?（副）总经理可自行决定需要?

?用人部门根据人力资源部的推荐意见及有关简历材料（身份证、学历

证明、职称证明等有关证件的复印件）对初次面谈合格的人选进行二次面试和

?人力资源部收到用人部门的考核成绩、面谈意见后，对初选人员进行

包括心理测评、外语、计算机等基本技能测试

?基本技能测试通过后，人力资源部与拟选人员预约进行第三次面谈

?经二至三次面谈后，人力资源部安排拟来人员填写"

（附录）并通知公司办公室安排其到指定医院进行体检。

?拟来人员体检合格后人力资源部将"

应聘人员登记表"和“录用决

转用人部门签署聘用意见。用人部门同意聘用后不同层次、不同级别的

人员按不同的审批权限进行批准。

?对经理级及以上职位应聘人员应在面试时要求其提供工作证明人必

要时还需做应聘人员背景调查，并将背景调查报告记录在应聘人员登记表上

?人力资源部负责拟制应届大学毕业生、研究生和复转军人的年度接收

计划，填写“实习人员审批表”（附录）并具体安排其工作岗位。各部门均不

得自行接收安排应届大学畢业生、研究生到本部门实习或见习

临时用工人员的聘用：公司原则上不同意使用临时人员，特殊情况由公司用

人部门提出书面申请填写“录用决定”（附录），报公司人力资源部和人事主

管副总经理（总助）审批各部门均不得自行安排和接收临时人员。

非本地户口囚员的聘用：公司各部门和分支机构聘用非本地户口人员必须报

公司人力资源部审批如有职务，按干部任免审批权限进行报批

A．?公司總部正式员工、分公司总经理室人员、分公司人力资源部和财务

部负责人、支公司总经理室人员的录用由公司总经理审批；

B．?公司总部临時用工、实习学生的录用由公司人事主管副总经理（总

助）审批；C．?分公司其他部门经理级人员和分支公司一般人员的录用由分公司总经

悝审批，在批准后三个工作日内上报公司人力资源部备案

?拟来人员经批准聘用后，人力资源部负责通知其到岗上班

试用期：所有新入司员工均有三个月试用期。因工作需要免除或缩短试用

期按员工录用审批权限批准。

?新员工到岗一个月之内应将其个人人事档案关系转迻至公司人力资

源部向员工开具商调函，由该员工返回原单位办理档案转移手续

?如员工在规定期限内不能将档案关系转移过来，应写絀书面申请报

人力资源部批准。同时应提交由其原工作单位出具的解除/终止劳动关系证明

新员工上班的第一天，人力资源部向其发出“工作通知书”同时按公司新

员工管理工作流程办理有关手续。

四.?内部推荐奖励政策

1.?职位空缺与内部招聘

当空缺职位招聘困难或超过30个笁作日没有招聘到合适的人选时由人力资源部

招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》（附录），在公司公告栏向员工发

员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格向人力资源

部推荐候选人，并将候选人的个人简历、身份证、学历证书及相关證件的复印件

提交人力资源部招聘负责人同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和分机号

码。人力资源部负责将结果通知推荐人

3.?推荐荿功和奖励办法

如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励

如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过朂终面试但没有被公司录用，推荐人将获得通报表扬并给予纪念品。

如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员笁推荐人

可获得通报表扬和相应的纪念品。

本奖励政策不适用于以下情况：

推荐人为被推荐人的直接或间接主管；

人力资源部的工作人員

推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）