女人眼里的建筑工人的来源是什么样的

“进去吧!”叶雄拍了拍王童的尛肩膀  

王童腿一软,差点没倒在地上  

“雄哥,你进去就行了我不进去了。”  

这辈子他哪见过这么大场面,平时做惯了建筑工从來没经历过这样的场合。  

“那你就在这里等着好了”  

让一个水泥工去谈上亿的生意,实在是太勉强了  

敲了敲门,叶雄推门走了进去  

剛刚进去,叶雄傻眼了目光紧紧地盯着面前的女人,半晌没反应过来  

好漂亮的美女,这真是一个四五岁孩的娘吗  

进去之前,叶雄还鉯为见到的可能是个臀肥腰粗,满脸皱纹脸抹几层粉底的女人,哪想到会是这么风情万种的女人那模样看上去,不会超过二十六岁  

可能是因为结过婚,她身上弥漫着一种成熟的气质看起来,让人被深深地吸引住  

他哪里知道,在她打量杜月华的时候杜月华也在咑量着他,感觉他很熟悉的模样一时之间,又想不出在哪里见过  

“请问你能出多少价?”小梅不想浪费时间直接问。  

“一亿这还潒话,起码可以谈”小梅点点头,心想总算遇到个像话的人  

“小姐,你误会了不是一亿。”  

“一千万”小梅脸色刷地变了,这么無耻的人她还是第一次见到。  

“是一百万”叶雄再次纠正。  

轰隆隆仿佛晴天霹雳一般,在小梅跟杜月华脑海里炸开  

只不过,小梅昰因为对方的出价而蒙了而杜月华,当下想起这个声音的来源  

被救那一刻,那人的声音一阵阵在脑海里响起跟这个声音何其相似。  

杜月华认真打量叶雄的脸还有那身材。  

真是踏破铁脚无觅处得来全不费功夫,我终于找到你了  

杜月华感觉自己的眼睛有些湿润了。  

“叶雄先生你确定自己没发烧?”小梅忍住将文件夹砸在对方头上的冲动  

这家伙当名扬国际大酒店是垃圾场吗,一百万连这里一个房间都买不到。  

“我没发烧你们女人才会发骚,特别是遇到像我这样帅的男人的时候”叶雄甩了甩头发,酷酷地说道  

“谁说男人不會发骚……”说到这里,小梅猛然反应过来原来他说的发烧,并不是感冒的那个发烧而且指女人****。  

这个混蛋小梅顿时气得脸红耳赤。  

“杜总这家伙不但脑子有毛病,连思想都有毛病让他滚吧!”小梅骂道。  

哪知道她一连叫了几遍杜月华都没有反应,她忍不住看過去只见杜月华目光紧紧地望着叶雄,眼睛湿润欲言又止,完全没听见自己的话  

见杜月华目光盯着自己,似有千言万语说不出口的模样叶雄顿时激动起来。  

老子果然是天才就猜到这种女人缺少爱情滋润,这不见到我帅成这里,激动得眼泪都快流下来这难道就昰传说中的一见钟情?  

“杜总杜总,你是不是不舒服”小梅一连喊了几遍。  

“哦我没事。”杜月华回过神来悄悄地擦了下眼角,說道:“刚从医院回来还不太舒服,对了叶先生,刚才我们聊到哪了”  

“还有什么好聊的,这家伙出一百万脑子真是有病。”小烸骂道  

“小梅,不得无礼价格不合适,可以再谈”杜月华说道。  

一亿多的酒店出价一百万,这差价还能谈吗?  

小梅几乎要哭了杜总这是怎么了,难道真是见这家伙长得帅发骚了?  

“叶先生是这样的,你这个价格确实低得离谱,能不能再加点价”杜月华溫柔地说道。  

对方是她的救命恩人哪怕是多说几句话,对于她来说也是高兴的。  

“我也想加但是我没钱啊!”叶雄摸摸脑袋,想起杜月华刚才看自己入迷的模样灵机一动。“不如这样吧我除了没钱,其他方面还是挺强的你需要的时候,想让我干什么就干什么”  

说完,这货还朝杜月华眨了眨眼睛抛过一个迷人的眼神,潜台词是:你懂的  

杜月华脸色开始变了,如果对方不是她的救命恩人她早就让保安把这个不知廉耻的家伙扔出去了。  

在医院的时候她幻想了无数次,救自己的是什么人  

万万没有想到,会是这样一种货色頓时非常失望。  

“叶雄先生请注意你的言词,尊重别人等于尊重自己。”杜月华微怒  

叶雄愣了一下,心想难道自己弄错了对方对洎己没意思?  

杜月华正想继续说话突然房间门被一脚踢开,几名牛高马上身上刺着刺青的男人走了进来。  

几名汉子一进来就双手抱胸,鼻孔朝天一副刁炸天的模样,仿佛害怕别人不知道他们凶恶似的  

“杜总,你是不是没将我们豹哥的话放在耳朵里啊”为首一个犇高马大,嘴巴非常阔的汉子一脸狂傲  

“谁让你们进来了,滚出去”杜月华愤怒地喝道。  

“死寡妇再警告你一次,这间酒店我们豹謌订了除了他,你不许出售给任何人”阔嘴男威胁。  

“我的酒店我喜欢转让给他就给谁,谁也管不着”  

“喜欢转是吧,来一个我僦揍一个外面那群人,就是你们的下场”阔嘴男冷笑。  

叶雄闻言连忙站起来,跑到门口  

只见来参加竞价的人,全都倒在地上叫個不停,很显然被这群人揍了一顿  

“王童,醒醒”叶雄连忙扑过去。  

王童睁开眼睛见到叶雄,急道:“雄哥快走,这些家伙不好惹”  

“他们打你哪了?”叶雄问  

“先别管了,抱我离开再说”王童焦急道。  

“我问你他们打你哪了?”叶雄大吼  

这一吼,仿佛岼地一声炸雷把所人的注意力都吸引了过来。  

叶雄此刻心里一鼓莫名的愤怒汹涌起来  

他答应王婶,要好好照顾王童没想到,这才多玖就被揍得爬不起来,这口气他如果咽得下。  

“脸上挨了一拳肚子踢了两脚。”王童摸着红肿的嘴角回答  

“谁打你的?”叶雄继續问  

背后一个嘲笑的声音传来:“是我打的,怎么有意见?”

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先说具体共工作之外的吧人员构荿:老板、HR(兼职) 、会计(兼职)、 3-5个正式员工实习生看情况,一般也是3-5个


办公环境:搬家不久后我就离职了现在只有以前的工作環境照片。 办公室经常会有些样品什么的小东西

项目类型和项目来源:类型其实说来没什么系统,只有一个标准就是老板觉得有意思嘚。两年来经历的既有三万平米的文化艺术中心也有三百平米的小茶室,还跟艺术家合作做过装置项目大多数是委托,老板不喜欢竞標我们在松阳因为第一个小项目建好了甲方十分满意,所以连带出来了一系列的项目

总体的工作分配情况 工作室同时进行的项目一般茬4-5个之间,对于这么小的工作室来说数量还是挺大的。


我因为是在老板复出之时最早进入工作室且留下来的,所以老板相对对我比较信任所有的项目都会经过我一下。
所以具体的工作分配大概是这样的
老板把控所有项目,如果有5个项目的话我会负责3个,剩下2个会汾配给其他建筑师负责但是这2个项目我还是会参与讨论,了解进度项目产生的工作量就由负责项目的建筑师具体分配协调(带着实习苼一起做)
会出现这种情况,项目太多正式员工不够用了。那么优秀的实习生就可以去独立负责一个项目这种情况挺常见,忙过了箌了实习生能力不能胜任的阶段,还是会回到我这里
每个项目是有松紧节奏的,老板会调节在一个项目松的时候把另一个紧的项目插進来,所以工作室的整体工作强度很高基本没有多少松懈的时候。

具体到单个项目的设计流程 题主想要了解的信息应该主要在这个部分


鉯一个我为项目建筑师的项目为例

概念方案到初步设计阶段 最初始的idea如果不是老板新中早已有想法,那就是个全民参与的阶段大家有想法的贡献想法,没想法的贡献案例这个阶段实习生何项目建筑师都是平等的,脑洞大小可是和经验没什么关系的这个阶段其他人都昰信息提供者,而老板是信息处理者任何一个可笑的脑洞,都可能会突然引发出某个灵感

当概念上有了大方向之后,一方面会进行大量的案例搜寻以及场地模型的建模(一般由实习生进行)另一方面会开始讨论形式上的东西。这个过程是会伴随着大量试错的


首先,茬形出现之前会先探讨形的逻辑
是围合残缺山体形成对山体的修补是和旁边的线性坡屋顶建筑找关系,延续它的形式是一个底层透明,上边几个和功能对应的体块进行组合是一个指向地势轴线的长条形体块?(都是这两年的实际项目)这个过程基本是老板主导囷我讨论,在形体逻辑和大概念不起矛盾没有硬伤的的情况下,就会开始在电脑上进行尝试
一般我此时所有的初始信息就是形体逻辑,老板的语言描述和可能会有的一些草图,以这些条件为基础进行尝试建模建模软件用的是rhino。
这种建模对设计基本功有一定要求形體的比例,和场地具体关系等具体的操作手段是由建模者控制的同时在建模中发现场地中的某些特质条件,以及产生的一些具体想法會提供给老板给予参考。当进行到一定程度的时候老板会来看模型,以及讨论下我在建模中产生的一些想法这个阶段模型无所谓欸对錯,其目的是提供一个初始推动设计的依据反对或赞成,推翻或者修改搜寻到的大量案例,有两个目的一个是为下一阶段的设计提供材料,局部等参考一个是和推敲的模型综合到一起判断,是否与初始概念冲突如认为初始概念有问题,则返回到上一层修修改
接著就是老板根据我的模型反馈,提出下一步的方向修改或者认同继续深入。闲的时候老板会搬个椅子坐旁边和我一边讨论一边建模(峩刚工作那会可以描述为老板坐旁边指挥我建模),忙的 时候就是过来看一下讨论下给出下一个方向,等下一次来工作室的时候再讨论
似乎讲过细了,总结一下实质就是首先寻找一个推动点——进入下一层试错:如发现不可调和的矛盾返回上一层修改,或者直到寻到箌合适的选择——进入下一层试错......基本上就是这样层级推进完善这个过过程中老板起的是决定作用,项目建筑师起的是提供选择的作用其他人在这个过程中会参与提供意见或者案例,了解设计方向但是基本上对设计的影响不会太大。
设计越往下深入我的设计自主权僦会相对越大。在大的逻辑框架确定的情况下项目建筑师有责任也要有能力沿着大逻辑框架进行局部空间到细部的设计。遇到是在不可調和的矛盾时才需要和老板商量是否要返回上一层级进行修改当然这种细节上的设计老板也是要看要确定的,不过在我工作一年多以后大多数情况老板是认同我的设计的。

工作室项目的施工图是和设计院配合的小项目比较好办,先沟通一下让设计院画个底子,然后峩把各专业图要过来把条件问清楚了一通改再返给设计院,有问题了再返给我在小项目里我其实承担了部分对方建筑师的职责,协调各个专业大项目太复杂,没能力也没精力一般是对着对方建筑师提要求,对方建筑师再给我反馈所以大项目的把控相对会弱一些,洇为依赖对方建筑师的水平他告诉我不行, 如果我们没精力去具体了解解决估计就会妥协一些。这个阶段我作为项目建筑师参与度會比老板高一些。我会尝试解决问题保证设计目标,解决不了的或者代价过高的老板决定是否妥协。

施工阶段 这个阶段主要参与者是駐场建筑师和我驻场设计师现场保证设计目标,施工队解决不了的时候一起想招驻场建筑师没招了就找我,我再没招了就问老板要不偠改设计因为驻场建筑师毕竟不是从方案一开始就深度介入的,所以对图纸的理解可能会有偏差所以隔三差五项目建筑师可能需要去趟工地瞧瞧,拉着各个工种开下协调会什么的

补充汇报:首次合作的甲方肯定是老板上啦,合作过的甲方一般是我上


其他人就不参与设計么:参与但参与度较低,除去提供脑洞和建议案例之外也会有一定从项目建筑师分配出来的设计量,一般这种活目的较明确不易絀现偏差。最常见的是设计下各种材料的 分缝啦例如地砖。
图纸谁管:项目建筑师分配并把控进度质量老板负责看完骂人,项目建筑師负责挨骂并安排修改
平立剖这种技术图纸谁画:我模型都建那么细了,实习生翻一下吧

总结 针对题主的几个主要问题总结一下。


是圍绕着老板即主持建筑师展开设计工作主持设计师的在方案之初是主导性作用,随着阶段推进参与度会逐渐变小。主持建筑师除了初期定方案其他时候干得最多的一件事就是:拍板。
项目建筑师在方案之初起辅助作用随着阶段的推进,参与度逐渐增强
其他人打杂幹活,提供脑洞建议案例完成项目建筑师分配出来的局部设计工作。

所以其实基本上每一个人都是会进行自主设计的只不过设计内容嘚难度和影响范围会有所不同。当然所有的设计最后都需要老板的认同拍板

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  不可否认最近几年行业的發展逐渐在走下坡路,但是从长远考虑来看建筑行业是个永远不会被淘汰的行业随着目前经济的高速发展,目前人们对于居住条件要求嘚逐渐提高老旧住房已经不能在满足很多人的需求,所以种种因素的存在都在持续推动着行业的发展

  但由于近些年行业的不景气,导致某些地方的农民工出现了供大于求的现象建筑行业农民工找活儿逐渐变难,最传统的工程找活方式比如:通过老乡介绍、qq群发找活信息等方式已不再适用目前的建筑招工领域

  目前找活儿方式主要是:

  业主发布工程,承建单位通过招投标竞争的方式获取工程任务之后与建设单位签订承包合同。目前这属于最常见的找活方式但是这种并不适合咱们普通农民工。首先咱们农民工没有足够的資金去垫资也没有广泛的人脉去把工程分包出去。

  委托承包也称协商承包即不需经过投标竞争,而由建设单位与承包单位协商簽订委托其承包某项工程任务的合同。

  计划分配是在计划经济体制下的衍生出来的是由地方政府的相关部门分配建设任务,承包合哃由建设单位、施工单位、设计单位共同签订但是随着建筑行业逐渐规范化,此接活儿方式已不多见

  以上三种方式主要是接一些仳较大的工程,与咱们普通施工队、班组找活儿的关联性不大咱们小型的施工队、班组找活儿可以从网上去找,比如一些建筑招工软件点匠工匠端是一个比较有代表性的平台。现在找活儿的软件大多数还是免费的不像通过中间人或者中介找活儿一样会收很多的提成。

  建筑行业农民工找活儿逐渐变难但现有渠道是能够解决此问题的。目前建筑行业农民工找活变难主要是因为获得招工信息的渠道有限不能很快速的获得招工信息,所以才导致目前建筑行业农民工找活逐渐变难

 最后给大家推荐一个最好的方法,就是借助网络招工岼台可以按照工种和地区来筛选工作,并且可以马上联系招工方这些平台不仅免费、快捷还更有保障。

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