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2013年11月8日郑某(原告)与某经纪(被告)签订至2016年11月7日，六个月

2014年4月21日，郑某办理了转正手续并重新与被告签订合同至2017年3月31日但工作期间，被告却没有为原告办理社保和缴费

2014年12月5日，原告以被告未缴纳社保为由书面向被告提出离职申请并提出：要求原告补繳2013年11月至2014年11月的社会统筹保险。要求被告支付原告2013年11月9日至2014年11月28日的23850元要求被告支付原告双倍经济赔偿金8500元，等

对此，被告不以为然并坚称原告一直自行缴纳，未提交公司用休息抵消加班缴纳不进去。而公司用休息抵消加班每周调休2天不存在加班。原告以未缴纳社保为由解除劳动合同被告不存在解除合同的行为，故两倍赔偿不成立

本案是劳动者和劳动者合法权益受法律保护的较典型案例。

双方存在争议之处：原告认为其每天工作时间从早上9点到晚上9点中午休息2小时，双休日正常上班每周一调休1天。被告不承认这样的上班時间且坚称双休日和节假日上班，但会在一周的周一和周二进行调休

然而本案中，虽被告提交了书面考勤记录但原告没有签字，被告未提交其他证据予以佐证应承担举证不能的法律后果。

被告应支付原告工资：平时延时加班工资为2400元/月(郑某工资)÷21.75(注：365天减去每年周末休息的104天双休日平均到每个月就是21.75天上班天数)÷8×224天×150%(注：工作日加班费为1.5倍工资)=4634.5元;休息日加班工资为2400元/月÷21.75÷8×9小时×46天×200%(注：休息日加班费为2倍工资)=11420.7元;加班工资为2400元/月÷21.75×10天×300%(注：法定节假日加班费为3倍工资)=3310.3元。

至于经济补偿金问题被告没有证据证明因原告过错導致未能为原告缴纳社保，且为劳动者缴纳社保系用人单位强制性义务故被告没有为原告缴纳社保已经违反法律强制性规定，原告以此為由提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金于法有据应予以支持。

通过工会系统人员的不懈努力判决结果为：1.被告南京某经纪囿限公司用休息抵消加班一次性支付原告郑某2014年1月5日至2014年11月28日期间延时加班工资4634.5元、休息日加班工资11420.7元、法定节假日加班工资3310.3元，合计19365.5元2.被告南京某经纪有限公司用休息抵消加班一次性支付原告郑某经济补偿金3600元。3.驳回原告其他诉讼请求

姚志明律师执业十余年，中共党员北京市盈科律师事务所股权高级合伙人，北京市某区人民法院特邀调解员北京市盈科律师事务所刑事一部副主任，多家大型知名企事業单位及上市公司用休息抵消加班顾问律师司法部下属“法制网”点评律师，央视《奋斗》栏目特邀嘉宾2017年及2018年度连续被评为北京市盈科律师事务所优秀律师，获得北京市朝阳区律师协会颁发的“特殊贡献奖”

公司用休息抵消加班调休用员工周末加班来抵消正班出勤这种公司用休息抵消加班应该给员工几倍赔偿，是原来周末的工资还是双倍三倍的

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