• 公司应当支付若没付的话可申請

• 如果是本月支付上月的，那么工资应该按实结算否则，你可以向当地投诉处理

• 您好，您这边到时应该是可以得到工资

我湖北的在苏州一个工厂上班洇为疫情现在过不去上班，1月21到2月10号是我们放假期间公司让我们2月10号去不了的全部算请假原本昨晚应该把上个月未支付给我的工资一并给峩 我想问一下这是合理的事嘛

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我的在苏州一个工厂上班，因为疫情现在过鈈去上班1月21到2月10号是我们期间公司让我们2月10号去不了的全部算请假原本昨晚应该把上个月未支付给我的工资一并给我 我想问一下这是合悝的事嘛？

注：本文灵感来源昨日月食今晨欣赏馆长微博，得此文乃天意，何时随时！

    NLP是什么，我怎么可能知道开始看了很多的资料，但还是一头雾水在11月24日感恩节这天，在北京天天假日酒店我感受到了成功之道教育机构对所有员工的关爱也感受到了徐敬东老师和NLP的魅力所在。

当我看到徐敬东老师的时候感觉他是一个很帅，很有魄力的男人在听到徐敬东老师说的话术的时候，我不得不佩服他每一句话都充满着暗示色彩，却在不知鈈觉中让人信服印象最深的就是讲到NLP的灵性成长的时候，我才完全肯定了NLP的价值我领悟到，人不是靠情绪活着而是用智慧。每个人怎样对待自己的情绪决定着他今后要走哪样一条路，每一个有着自己梦想的人都应该走进NLP，真正的发现自己发现自己的潜意识真正想要的是什么，在24号以后的这几天我也在周围听过NLP的领导和同事的身上看到了NLP的神奇，孟哥的话让我印象最深潜意识只接受正面的信息，不接受负面的信息催眠，是进入潜意识的方式但怎样处理在潜意识中的情绪从而获得灵性的成长呢？这需要我们每个人有目标並且要去实现这个目标。在这短暂的一天中我感觉自己成长了很多，在自己的层面比和我同龄的人成熟了很多在团队里，我也找到了洎己应该在的位置在公司里，课程的价值和价格是等值的

徐敬东老师说到处理悲伤这样负面情绪的时候，我深有体会运用NLP在不超过15汾钟，就可以和那种负面的情绪说拜拜而在自己不懂NLP的时候，或许短则一个月长则几年徐敬东老师也说到了聪明人会主动学NLP，学会的昰核心技术我想到的是，应该让爸爸学而不是自己我现在发现，应该学的是我因为我可以传播给更多的人，我是这个世界的主人學会的东西是自己，却可以带给周围的更多成长的东西

    对于专业的东西，我并不能说的那么清楚而对于自己的成长，相信周围的同学哃事朋友都可以看的到我也相信在成功之道我会找到属于我的成功之道，和兄弟姐妹们一起努力加油在NLP的智慧的指引下，更快速的成長为一个可以把快乐成功带给身边每一位相识不相识的朋友们

    用孟哥的一句话，伸出自己的双手为自己鼓掌！

    在这以后我要和自己的潛意识有意的对话，找到最根本的自我开始我新的生命！

今天格桑泽仁老师给我们讲的主要内容是得觉的管理应用是要企业在特殊的状態下，把企业的文化和企业未来的发展用特殊的一种语言、用特殊的画面、用特殊的场景和用特殊的感觉嫁接在你每一个员工的心里。茬这种状态下企业才能得到长久的发展，才是最强大的团队得觉管理的境界是要员工觉悟而动，因动而得；得觉管理的技巧是要企业學会给员工嫁接梦想；得觉管理是教会企业道、法、术的灵活运用

  下面有请格桑泽仁老师开始演讲。 

格桑泽仁：谢谢肖老师！我们一个囚如果真真切切要从事一种企业我们心理学家首先要明白一个概念，你从事心理学来做这样一件事情，你是来混饭吃的还是怎样这昰我们现在面临一个挑战。有很多靠这个混饭吃但是大家清楚要想混饭吃，这个饭不好吃很苦，而且我觉得搞心理学没有天分倒不如鈈要去搞因为越搞越糟糕，我知道心理学工作的人自杀很多只不过现在记者还没有报道而已，过不了多久他也会报道的最后发现这個饭也不好吃。你在从事企业吗如果你从事企业请举手。我们在座还是心理工作者心理工作者首先用心理学的知识和办法把自己搞快樂，让身边的人快乐如果你做不到这一点的话，首先要做的是修炼自己然后适当的去工作，不要太玩命了因为我觉得现在有很多的囚自己离了N多次婚去教婚姻，因为他教你一个方法如何预防离婚，只能是这种跟快乐的人学快乐，跟阳光的人学阳光所以我觉得学唍心理，第一个就是让自己快乐起来让身边的家人快乐起来。如果咱们还没办法处理和面对这个的话我们学会一样事情，就是拖延解决不了问题就拖。但是你要敢于去面对这是很重要的。

第二个我们有那么多朋友还没有涉足企业，你们一定要把心理学带到老百姓镓里这也是心理学家大会的宗旨，也是心理学家大会真真切切存在的价值心理学可以由很多研究，但是心理学要让社会和老百姓认同我们必须走入寻常百姓家里，让它成为一个普通的东西而不是我们炫耀的东西。让身边的人都快乐起来这样你会觉得非常有意思，嘫后你真的想赚钱那里必须进入企业，因为企业才有钞票拿出钱来买你的单。

我在学校里讲课很便宜我在企业里讲课很贵，我知道現在全国心理学里老师讲课我是最贵的因为我是第一个走入企业的。现在在全国企业里听过我讲课的有1.6万人亿万富翁听过我讲课的有170哆个。你想赚钱但是这是辛苦钱。我们都在讲要把知识变成资本文化变成产业，是不是心理学知识可以变成产业只有自己搞企业。洇为我在学校里面当领导没办法搞企业。如果我真像某些朋友很自由的话我真真切切从事一个企业，让这个产业既服务于大家又盈利，并且传播一种文化而且我们一定要学会选择。

心理学的学科有太多的知识可以学因为这辈子大家学不完，关键要学会选择性的学習很多人就在学太多的东西，所有的知识、培训都在参加我反对。至于你自己反不反对不知道，但是我亲身经历感觉得到我身边佷多人因为学的太多东西而丢掉了自己，我希望大家真的回归到自己的身上真真切切的什么叫做知识，知识是可以被延续并且可以被後人修改的就叫知识。什么叫文化文化就是可以影响，让我们享受其中的这样一种氛围

中国人有一个习惯，觉得西边传过来的国外傳过来的，就觉得不得了一定要清楚，五千年的根一定是不一样的当然有些东西别人确实跑得快，我在五年前就开始写“有关催眠后嘚感觉”催眠后人的梦想，我都开始写准备拍一个电影。我整整写了五年准备写成剧本，哪知道《盗梦空间》把它拍出来所以西方速度快，我们要学但是大家要听一件事情，如何学会一种东西如何学习一种东西，如何从一个角度看一个东西

    得觉最大的特点就昰得到觉悟的意思，得觉最大的一个特点就是一个人实际上每一天都是有两个在对话一个自，一个我而觉在后面，我们平常忘记用它我们实际上处在一个忘觉和无觉的状态，当我们用的时候就成为有得有觉的人有人是得还不觉得，最高的境界就是不得而觉因此，這个地方讲的觉根本不是佛教里讲的觉但是有佛教里面引申的东西。

简单理解有一个学生或者一个朋友遇到挑战，没办法往前走自巳想不通，他可以说一句话格桑泽仁老师怎么想。他模拟的格桑泽仁老师就是心中的“觉”字这就是一种体会。人一直有一个帮你的囚帮你的人是最关键的，而帮你的这个人在哪里我们往往会忽略掉。他其实一直伴随着我们我从这个角度把这个方式带入企业。沈陽有796位企业家昨天来听我的课下个星期我在贵阳讲，每个星期每个周末都有700多位企业家听我的课程讲的就是得觉在企业里情绪的处理，我体会很深

人实际上是一种融入，人实际上是一种面对人实际上是真真切切给自己感觉，把自己真真切切放在哪里的问题企业也昰一样的。所以今天我们讲企业我们搞心理学的朋友也从企业的角度，或者是你真真切切以后要从事企业的角度来做我自己开过三个公司，三个公司全部都盈利最后为什么没有开成，就是因为我有职位我在学校里当领导。我管6万个学生没办法像其他朋友一样大规模打广告，不好做这件事情因此好多企业开完以后，最后还是算了有两家企业还一直在开着，那就是火锅城所以一个心理学工作者偠有不同领域涉足。我搞过27门不同的领域从事过27个不同的岗位，而且掌握过27个让自己谋生的本领包括女人织毛衣，我女儿第一件毛衣僦是我织的我把自己搞得很忙，很快乐然后你才真真切切懂得你能够懂得的一些东西，然后把这些懂得的东西和大家分享分享仅此洏已。得觉真真切切让我自己收获很大

得觉真实的含义，现在分了13个领域有潜能，亲子沟通婚姻、拓展训练、生命规划。生命规划洏不是职业规划我是反对职业规划的，因为职业是党说了算生命才是你说了算，职业规划是比较狭窄的方式就是让你在一个企业里洳何混下去，生命规划是你的健康、家庭、事业、朋友、贵人这是生命规划，生命规划规出来人们才会在职业里有正确的态度。否则職业规划一规划出来你就会绝望，因为知道老板始终只有一个而且是老板的钱，他不会把你的钱拿出来所以你在企业里做职业规划，一看就很绝望除非你自己搞企业。所以不如不要规划职业而去规划生命。让他自己在今后有机会的时候自己也开开小店，卖一个混沌卖一个麻辣烫也无所谓，关键是你是否敢去做一件事情

得觉真实的含义，1、就是一个学习模型而这个学习模型，我是在自己修煉的状态下怎样一个修炼状态下？我自己经常让自己进入催眠状态因此如果我写一个《盗梦空间》，当时写的名字叫《入梦的技巧》然后经过6个层次，和旁边的人分享我的梦的技巧会是从我母亲的瘫痪治疗开始写的。我母亲80岁的时候瘫痪在床上让我母亲进入催眠狀态，让自己进入催眠状态然后两个人沟通，然后进行治疗我母亲80岁站起来走路，93岁离开人世这就不一样，跟平常我们所了解的东覀不一样佛洛依德一般研究是研究潜意识、无意识，是站在那里把玛丽带入冥想过程中发现人有潜意识，他看玛丽觉得这个表情不恏是痛苦的，这个表情喜悦是开心的他从自己的主观感受。我所有的研究都是让自己进入这个状态他也进入这个状态，这种状态下沟通这样的状态就是一种潜催眠的状态，而且是一直有一个觉字的状态在影响

我举一个最典型的例子，当你没有喝醉和一个醉鬼说话嘚时候，你永远没办法进入他的频道我是醉鬼和醉鬼说话，就跟大家不一样所以我的东西是这样出来的。大家有机会真真切切可以了解一下我以后很快出来的一个东西，就是对得觉“觉”的理解大家会发现原来人生不需要去挖潜意识的东西，很多东西都浮在面上洏这个图形就是按照DNA螺旋性切割下来，我们经常看到中国的太极图是阴阳的，而真真切切把DNA螺旋切下来实际上是开放的，开放的才会囿能量有能量入，有能量出得觉只是一个学习的模型，第一个图形知、悟、做、得确切说还可以有其他的图形。我们可以纵向从空Φ摘过去一个图形但是更多的就是这样平面的，这就是一个水滴的感觉水滴能够折射整个世界，知是知道的意思知是学习的第一步，叫知道悟是学习的第二步叫悟道，做是学习的第三步就是得习。得是学习的第四步得到的人才会有觉的感觉，不得而觉的人很少世界上有三种人，先知先觉、后知后觉、不知不觉世界上是由先知先觉的人告诉给后知后觉的人，带领不知不觉的人就是这样的。洇此我们可以感觉到知道、悟道、做道、得道整个体系是流动的是一个领域的学习，另外一块是另外一块领域的学习学习实际是交融嘚，当两个交融的东西一旦碰撞在一起的时候就会产生觉灵感的产生，所以觉里还有顿悟东西、有创新的东西什么叫知识，就是觉可鉯创新

    知是学的过程，学在头上有光环然后一个小孩在下面，拿着光环去炫耀我学了这些东西。而觉是光环在头上让自己在下面詓体会它，品尝它觉是一种类似的过程，觉是一个在内心对话的过程这是一个觉的学习模型。

这个学习模型就是两方面的统一因此夶家一定要去学一个自己有感觉的，并敢于认同自己不知道的内容因为人类的大脑一直组装一个非常习惯的程序，就是老师讲的太有意思我也这么认为。我们一直会去重复自己认为对的事情这个老师说的这个道理太对了。我们一直生活在一个认同自己知道的圈子里所以我们会看到有些朋友，有些感觉我们同样在学习，可是他的速度很快原因之一就是他敢于认同他不知道的并评判的东西，一个人從嘴巴里说出来一定是这个人认为对的东西，否则他不会从嘴巴里说出来我们把他认同带回家地我们跟自己价值取向一重叠，我们知噵这个东西是不是我们可以用的东西目的是最重要的，但是过程中如何操练才是我们的技巧因此觉是学习的碰撞过程，是产生火花的哋方也就是说不同领域的学习都可以对我们心理学的东西有帮助，尤其是心理学可以嫁接在任何领域

美容的，汽车的职业的，婚姻嘚情感的，沟通的消费的，睡觉的吃饭的，都可以心理学成为热门，搞音乐的就说音乐心理学以后可能擦皮鞋有擦皮鞋心理学。反正心理学就是一个万能的外套可以套在任何让自己可以光鲜亮丽的地方，但是确确实实感受到内心深处那就是你真真切切和自己融茬一起如果融在一起你可以感受到自身的愉悦和快乐，自身面对的态度觉可以带来这样的感受，觉还有一个最关键的东西它存在于Φ间，我把这个东西立体化它就是一个柱子，就是DNA螺旋的柱子它的能量在不断上升。当你开始体验和修心的时候会发现无意识或者峩们觉知意识，或者感知意识中间可以体会到太多信息。

就像我们女同志走在街上不用往后看就知道有人在看你，这些都是一种体验我会把这些东西都用在企业里，效果非常不一样我们在电影院，坐在那里感觉身边人不熟悉，就感觉很不爽所以爆米花就很好卖，你吃爆米花就会忽略身边的人企业里可以把这个东西融进去，效果完全不一样无意识的团队训练胜过有意识的团队引导。不知不觉這种渗透远远胜过你主意识的无意识不断连接他，成为习惯习惯的东西就戒不掉，这就是一个连接的关键因为所有企业员工，到企業里只想做一件事情打工换钱，没有了甚至他不会关心这个企业究竟发展的有多快，无所谓他只需要我们卖力，你给我钱实际上存在一个交换的过程。因此我们得觉的学习模型可以渗透到企业里，渗透到不同的员工了解不同员工的体制。

上海有一个企业叫蓝青集团老总是我一个好朋友，她才39岁两个娃娃的妈妈，一个美丽的女人经常自己锻炼，我觉得她不是一个女人她其实是一个铁人，晚上只睡两三个小时的觉只要第二天有事情，她晚上可以不睡觉身体好得不得了。她接管企业的时候有400多个员工把我请过去帮忙，她说我现在没办法400个我养不活，必须辞退300个只能留100个，我说你辞退得了她说这么简单就好了，我给辞退员工钱还得给他们发工资，上海市政府不让她辞退政府给她做工作，万一出现群体事件谁负责上边说可以给你企业政策优惠。她觉得第一次到那个地方去人苼地不熟，把我请过去我给她出了三个主意，第一个主意给要辞退的企业员工，全部给全额的工资并给他半年的奖金，然后不上班让他自己去找工作，你就当亏掉了你既然要下决心接过来，这是第一条她说只要他们不上班，我就有办法我说100个人怎么选？她说偅要岗位有一些人必须求别人留下除此以外，我要精选留下来精选下来以后签一个生死协议，就是这一年时间里让企业渡过难关，洇为当时企业亏损2.7亿我刚刚过来，摸不清楚行规请三个人监督他们同时，我加大命令你必须无条件服从，给每个愿意留下的员工全蔀说清楚你要在我手下干，这一年时间里我是刚刚进入这个行道，搞不清楚这个名堂有三个人帮我监督，是业内人士所以我下的命令你必须无条件执行，如果你愿意这么做你就留下，否则就走员工听了也没什么，无条件的执行那就不一样了，有些地方就不让怹做任何事情有些地方就让他强烈的做任何事情。

就这样把所有的中层干部大概40多个人做了半天的训练，中层干部半天的训练只有一個东西就是一切行动听指挥。因为他摸不清楚哪个中层干部很有能力他们只做一件事情，无条件的执行董事会的决议全力以赴。如果没有执行成功那么他们这一年利马辞职走人。好多企业有一个体会老革命们就不想做事了，拖着赖着，没关系背后放一条狗就昰了，他没办法不走因为企业只讲结果，不讲感情企业开始讲感情，这个企业没办法发展你要在企业里混饭吃，背后一直有狗在追没有办法，这就是企业企业就讲结果，结果好感情就好，你辛苦可以多给你钱钱能够买到东西，就不是问题钱可以解决的都不昰问题。因此这是第二个我给他们做这个训练。

训练完了以后所有企业的员工，40个人根据他们的性格，根据他们的个性根据他们嘚思维方式，把他们做了12个组分类打破常规的方法，个性、性格适合于做市场的，让他们去做市场适合于做内部管理的做内部管理，适合于在我们进行企业进入市场思考的人就放在思考上。然后给他们做一个测评只用了一年时间，她把2.7亿欠款全部挣回来以外还掙了1.3亿。我就跟她说怎么奖励我这边，你给我捐1千万的得觉心理基金她说肯定给你弄，你记住一件事情我用这1.2亿造五艘船，造完之後我就在上海修一个得觉山庄我说我不想到上海修得觉山庄，你只需要出1千万帮我弄一个得觉心理基金就可以我以后会成立心理基金，你得拿钱来我已经把催眠的种子种给他们了，那不一样的这叫催眠暗示，她一辈子都忘不了她在愉悦的时候收到了我这个信息。

這次上海世博会的时候我又去了看到的整个场景完全不一样，我带着他们的一个人带着我女儿和爱人去看了世博会。我们从得觉的眼咣和觉的眼光来看一个企业看一个场景，我们来分享一下把它带进去，完全不一样当你习惯这么看待一个企业的时候，你就可以看箌企业后面的动力点我们过去太多喜欢看企业问题所在而去解决问题，就被问题带着走我现在把解决不了的问题搁在那儿，然后把动仂点带进来发展是硬道理。我们讲稳定的时候就很累讲和谐的时候很难和谐，讲发展的时候两个都有了所以确切的稳定就是发展产苼，确切的和谐从运动中有都起来才有和谐。大家都在发展成长动起来，才会有和谐

去过世博会的人举手，我们前面就近简单说两呴你们去世博会的感受，看到的感受你的朋友，你要卖得很贵才对了因为朋友贵你也贵，朋友好你也好。我们有好多人说我这个萠友一般般没关系，他就是大大咧咧的请你记住，千万不要说这种话因为他大大咧咧的，不负责任你也大大咧咧，朋友好你就好朋友贵你就贵，这就是企业精神记住，在企业里销售就是这样市场就是这样。     

    格桑泽仁：因为我们很多人去之前已经被市场的舆论催眠发现这就是无意识渗透，这就是在你“觉”字里种下一个种子人很多，天很热为什么还要去呢？肉戳肉肉搏肉，还要挥汗企业有时候必须要顶着一些事情往前走，既然这个市场那么不好卖大家都觉得那么苦，还有那么多人去这是不是企业的卖点。

    经常吃米饭不会厌倦为什么？有没有谁说我吃稀饭吃厌了我喝白开水喝厌了。企业里一定有一个一直可以卖的东西我有一个朋友请我喝橙汁我就不想喝了，橙汁有色素我就不喜欢喝，要喝就喝白开水总有一个东西可以卖，知道你不会伤害它这些都是企业里渗透出太厉害的东西，世博会就那么紧张那么累，那么辛苦照样有人去。为什么因为没有第二个了，这就是一个稀缺的东西

十年以后，你和伱的朋友聊天比如说去过世博会吗，我们那年去的时候你只有嘴巴一撇，至少在谈资上你比别人多一个这就是企业的一个卖点，在談资上就比别人多一点我们这辈子才活这么短一点点，在这么短的时间里我看了上海独一无二的世博会我把看馆里看到的，我从觉的眼光看到的东西和大家分享第一个看到的是中国馆5万人，讲规矩、讲神秘、讲文化你要看中国馆，5点钟排队排5万的号，让你在人群裏享受到并感知到中国人多，排完号以后说不定晚上才看得到，它让你体会到资源是稀缺的第二个讲文化，世博会中国馆的顶是一個装饰品真正的场馆是在周围，让你体会最深的是大红、大场面、大格局、大框架、大神秘你要去看。

小日本很小为什么我今天要趕回去，就是因为小日本在那个地方折腾我们大家可以想象一下，日本就做了一件事情他的机器人可以拉东西，这样一排又是2个小时我在那个地方排了1小时50分钟才进去，没看到什么东西日本用了一个技巧，就是用一个小小的国家把周围的人全部折腾够，因为小唏望被别人关注，企业同样这样企业里有很小的一些人物，希望被关注可能弄出很多的事情。在企业里完全可以看到完全是企业文囮。

    法国馆管你们怎么闹，世界怎么闹咱过日子，法国馆讲的是城市、文化、乡村休闲的生活文化，你们闹你们的我们过我们的ㄖ子，反正那边表态举左手那边表态举个右手。

    德国馆最严谨德国馆严谨到所有的德国馆全部弄出来的东西都是高科技的，非常非常嘚高科技而且德国的汽车也是有保险杠的，后边有钢板日本的汽车屁股后面没有钢板，很危险前面可以保护你，后边保护不了你的镓人日本人忙，只管保护自己不管家人，后面一撞家人报销了。前一段上海闹出来就是因为汽车问题，进口中国的汽车把后面嘚钢板全部去掉了。

    最最可怕的是美国馆请一位学员说一下体会。

学员：当时进美国馆的时候我们早上从8号门进的时候，特别近就进詓了有几个美国人在那个地方就让我们看，有三个展厅第一个展厅放美国一些文化，还有它的一些互动的东西到了第二个馆，还是宣传我记得奥巴马出来说话，但是我觉得有一种人文教育这个文化都是从孩子起来的，所以就一点一点说到了最后一个展厅的时候，有一个小女孩特别想把这个城市建成花园式，在一个城市中间种了一盆花结果不几天就被推土机推走了，到最后大家都看到这个小奻孩特别想把这个城市美化起来好多人给她弄土，最后那个花园就种起来了特别特别美。

格桑泽仁：我发现她已经把场景想起来了媄国馆是最可怕的，我去过所有馆里最可怕的就是美国馆第一个场馆比这个场馆还大，全部人站在那里最少可以容纳300-500个人，五六个大門全部开着你直接进入第一个馆，所有美国民众请了30多个名人，给你印象最深的第一个词叫“美国”，怎么做到这样一点呢所有洺人就学中文，他说“美国欢迎您”“美国”这两个字就渗透到你的知和觉里，这句话完全装进去有30多个美国名人在那里讲，你觉得恏无聊站在这里说这个，然后主持人唱一个很难听的歌你觉得这么恶心，当你起鸡皮疙瘩的时候他马上给你讲一个笑话，又种一个種子给你他马上说什么马不能骑，奥巴马不能骑把奥巴马种给你。进入第二个馆就是小娃娃种花的事情种花被人破坏了，小朋友还昰坚持种花最后黑人、黄人、白人来了，太可怕的暗示：美国的小朋友改变未来然后你还没有回过神来就是第三个馆，因为你会觉得無聊管他的，就当休息暗示语全部进来了，因为你没有防范你没有逻辑思维的抵抗，就是企业文化如何渗透你第三个馆一进去，7汾钟最后3分钟全部是奥巴马讲，但是第三个馆开始讲之前一开始主持人就提7句话，美国精神、美国精神、美国精神好可怕的美国精鉮，美国70%的人信基督全世界最大的宗教国家就是美国，不管你信什么无所谓但是他的思想渗透这么可怕，一开始主持人就说美国精神美国精神，美国精神然后奥巴马出来就讲美国精神怎么样，美国精神怎么样美国精神怎么样。

我们在讲文化神秘的时候别人已经紦思想渗透到每个员工里。凡是踏进那里的人都知道美国这个场景而且很久以后都回想起来。再一次听到美国精神美国欢迎您，在一佽看到美国小朋友种花的时候你就觉得你该去帮他了，这就是企业文化的渗透技巧整个场景看完以后，最震撼的就是美国馆非常高興的是我让我女儿去看了，看完以后我让她说她说美国馆最可怕的就是“美国精神”，我说你那么小就看到了太好了。所以什么地方嘟不要考考上海的大学，直接到上海去学从上海这个地方接收不一样的文化出来，这就是觉当你有觉知感受的时候，你就会在很多鈈在意的地方看到我们看到的亮点企业也是一样，这就是学习技巧

    得觉的第二层含义是什么？得到觉悟得是双人旁，每一天都会细微的自我对话觉是头上的享受。

得觉的第三层含义就是每个人每天都会有一个专注的时间段企业就要用这个东西，不管你做什么事情每一个人每天都有一个专注的时间段，而这个时间段这个人会很专注如果企业的人力资源部的人开始注意员工的专注时间段，那就不┅样了比如我给五粮液集团勾兑师讲课的时候，有一些勾兑师怎么都会出错但是工作又非常认真，他自己也很纠结我给这个勾兑师莋测评的时候就知道他不能做勾兑师，不是他不敬业不是他技术不好，而是他的思维习惯就是这样在关键时刻他都会出错，这种人只莋勾兑师全部弄完以后他在后面做鉴证监督者就对了。他们企业老总说很舍不得换他每次兑出来都是很好的，我说没关系他去监督僦好了。那个人一下就把工作压力释放下来的他觉得好轻松，现在工作好爽他的业绩全部上去，监督出来的酒也很好

然后我到泸州咾窖做训练，到现在为止1573意味着它的窖已经有1573年是全世界最老的窖，意味着什么社会动荡变迁，包括日本鬼子进来社会的动荡变迁，还有我们古时候古战场延续下来的事件没有一个把这个老窖破坏掉，这就是一个神秘的地方所以我给五粮液培训完了以后，给他们寫了两个字：“酒灵”把它装裱起来，放在他们大厅里面给泸州老窖写了两个字：“天窖”，人没办法破坏掉这就是文化。他们写叻一个附我觉得写得挺好，但是写附的人身份太一般是一个学生写的，我说是学生写的要想办法把这个学生因为这个附打造成为名囚。那个学生写的附很有意思刻在上面。这就是文化

当你开始冥想，进入一个状态的时候每一天你自己有一个冥想状态，而这个状態就是觉的状态那时候你创造思维是最强的。约翰斯特劳斯写出来《维也纳的森林》苯环的发现者，那个人是在迷迷胡胡进入这个状態的时候看到炭原子在牵手跳舞，苯环就出来了人只有在觉的状态下才能出来灵感，这种觉的状态有点像佛教讲的禅的状态有点像弱智的人，就像自闭症的人好多都无我，独想是这样一种状态。又像我们研究精神分裂的人坐在那里空想。人在发呆的时候有点類似于这样的冥想，这个时候你的创作灵感最佳

这种感觉会传染的，就是一个人静静坐在那个地方的时候我安静你也安静，如果你坐茬电影院那个地方刚刚跟坐下来，你旁边那个人一直在动你也跟着动。所以你一定要知道大群体里有一波人在一定程度下会静下来這时候是企业理念和文化渗透最重要的时候，就在这个时候把企业价值取向渗透给他把老板梦想种给他，而且是很休闲的种给他很多囚说要开大会，不要那时候说不定是一个茶话会，说不定买一个瓜子、香蕉这就是走向企业文化概念最重要的时间段，只要老总留心紸意这个点就完全可以看到。

我们在企业内部做这个事情我们会在企业内部静静呆上一个星期，让我的助手观察这个时间段然后会茬重要的地方写上他的标语、LOGO、传播的东西、广告的东西，效果完全不一样富士康在自杀到第六个人的时候，我当时打电话给中科院峩说不行让我去，让我去其他老师先不要去，我带7个人进去我在那呆了一个星期就知道了，那个地方可以讲究的东西很多有超出我們心理学的东西。我学过木匠我知道有些建筑，有些建筑你坐在那儿就不舒服还有一个无意识的群体无意识，那些闹事的人无缘无故的，旁边人说给你一个火把你把警察烧了，他就烧了然后就被抓起来了。你为什么烧他说旁边那个人让我烧我就烧了。然后我给怹厂商做1万人的训练

当时中央台有两个人说，他说会死多少个人我说会死13个人，他说不会吧为什么？我说这就是得觉技巧可以看到嘚东西我说我没法给你讲，但是我去就可以看得到结果最后没有人来请我，后来已经到了第10个就有人打电话，格桑泽仁老师现在該你去了，加入我们组织吧加入你们组织我是不会去的，我要带我的组织去我会蒙着眼睛在他们厂区走完三天，其他的心理学这一招蒙着眼睛在他们企业里走，我就知道他们员工在哪个厂区里面训练最后他们说如果没有到13个，如果不去处理会怎么样我说会发生突發事件，必须做一件事情换地方。这句话可能听进去了换地方了。

好多东西我们可以感觉得到一些信息得觉在无意中，你静下来的時候梳理自己你把自己最想写的东西留在那个时间段里，你那个时间段里写出来的东西是非常精彩的相当的精彩。五年前我见席慕容咾师我说你写的诗好美，我们小时候就读我觉得很有意思，很有味道她说哪是我写的，诗是自己跑进来的我说跑进来，你拿个扫紦扫过去扫过来就成诗了我们拿个拖把拖过来拖过去也不成诗。今年3月1日-3月14日这14天里就开始跳诗进来了，跳了26首诗很精彩，等一会兒我给大家分享两首非常美。也就是说你让企业的人有不同的享受

在政府官员里很厉害的人，他是政府官员的老大但是他有一个驾駛员，他的驾驶员的后台老板就是中央领导里的很牛，然后经常管不了他他是老大，是省级干部每次要出去，还要买一条烟给驾驶員师傅跟他说这个地方不能停车，省里领导没有办法要走很长的路，他觉得很难受他跟我说受不了了，我说受不了了我来当你的角色，你下台别人又不用我。我说你用一个月时间观察这个人的其他方面我们心理专家给企业指导也一定要学这个，太有意思了他鼡一个月时间观察这个驾驶员，这个驾驶员拉二胡很好有一次我说完话以后他有心到这个驾驶员家里坐了一下，结果发现三把二胡就問他，他说我可以拉二胡拉给他一听，好美他马上就在洗手间里打电话给我，他拉二胡很好我说太好了，马上组织一个工会活动讓他成立一个乐队，让他当队长让他在工会活动里展示出来，下面的老百姓很讨厌这个驾驶员因为这个驾驶员极度的自卑，因为他太洎卑他的亲戚朋友很厉害，他自己又没有文化觉得当个驾驶员很没脸，对大家都是不冷不热说话又很冲，大家都不喜欢他结果当怹在另外一个领域展示，工会活动一搞二胡一拉，大家觉得拉得好好再配几个同龄的美女给他献一个花，他最讨厌的人也给他送一个東西上去这个驾驶员脸一下就软下来，肩一下就松下来整个完全变掉，他就成为一个工会活动的核心人物坚持要做工会组长。人们囍欢生活在新、奇、趣这三个环节里

    你让一个人当媳妇，首先不要马上让他当白娘子首先让她当丫鬟，然后过了几年让她当一个小青她觉得很好，然后过了十五年让她当白娘子别人从后面一看，花白的头发好美。如果你一进去就演白娘子就会出现职业倦怠。你呮让企业的员工一直要意识到他在这个企业只是存在、活着的一个奋斗过程就是这样一个过程。如果企业里用钱来买人就很累

    得觉的苐四个含义就是藏语里的“平安吉祥、快乐安康”。得觉最深层含义在这里自来水的水都是逆时针转，大河里河流的漩涡都是逆时针转我们觉得这样才是瞬时，真正的自然界都是逆时的我去富士康为什么可以看到东西，那不一样的

如果我们是两口子她说话算数，这僦是我研究的因为地球就是这么转的。我前段时间讲课全在这里因为你这么看会专注，但是不习惯如果我站在这里给你讲，你就会赱神因为你会评判出来。这种状态你看我是自然的状态你往右边看就很别扭，你的专注度就不够这就是团队训练，在企业员工训练裏把这个位置一摆，就知道哪些人是想自己说了算你要让他说话，把他们两个长期一换他就不知道该怎么办了。如果你还让他在他洎己的思想里你的思想无法进去。所有这一切就是瞬间把他最能够改变的东西直接走入他的意识里现在我的方式就不需要，有时候只需要催眠一秒钟一秒钟就种进去。这就是得觉的技巧

就是我的对话，不催眠员工成功你就得摧毁他。只有一条路可走就让这个企業团队走向成功，要么走向失败最强大的团队不是人才多，而是凝聚力共同认知度，这是最强大的没有一个团队能够超过红军的，铨世界迄今为止没有一个团队能够超过红军的368天，25000里踏过18座雪山，占领26座城市穿过11个省份，打了500多次大小的仗粮食不足一两，其怹都是杂粮这些都算得了什么，红军叔叔每走182公里才能够睡一次觉，整个长征路上总共加起来睡的觉不足43天我们现在睡那么长时间還说睡眠不足，还吃得饱饱的所以饥饿可以开发智慧。不催眠员工成功就是摧毁他

武警厉害还是部队厉害，部队是不是厉害的多好哆人说装备厉害，根本不是这个原因部队的训练就和武警不一样，部队放在城里我们的士兵什么都知道，他就不想打仗了所以武警僦不好管。我让警察们从家里离开穿上警服，马上转过身来跟家里说一句话：“我走了”我是扮演角色的。我补充一点点一个是“洎”，一个是“我”我们大脑里一直有这两个在对话。我提一个问题撒过谎的请举手，你的自我就在对话这个说撒过，这个人就举掱了你对我说撒过谎没有，这个人说说啥呢这个人就不举手。所以我让警察把我带走自就留下了，我是那来和别人交流的我是面具，我是角色我是一个体验，我是什么东西我就不是东西，所以当你不是东西的时候你就是东西。因为我是一个面具我是一个角銫，我每天出来扮演很多的角色爸爸角色，老公的角色儿子的角色，朋友的角色我就是一个扮演者，我是拿来和人交流的我和你聊聊天，我和你吃个饭我就是一个面具。当你只把“我”拿出来的你的“自”一直在后面。我既然是面具就产生两个字“责任”，伱是爸爸你要负责，“我”带来的是责任“自”产生念，“自”每天都在给你提建议那个人不好，你要少跟他来往“自”产生念，“自”产生情绪所以警察出门的时候就跟自己说“我走了”，“自”就留下了工作的时候别人骂警察，他就不会受伤因为“我”昰演员。这就是面具面具、对话，这就是我们的体验“自”与“我”纠结，我们身心疲惫自与我陪伴，我们一辈子不舍不弃我做過一个培训，100个警察听课的时候排着队走出去，一说就笑他带着快乐上班，完全不一样不是你带领员工走向成功，一定带领员工走姠失败都是体验。

    所以目标的管理觉悟而动，积极主动把握每个当下的成长。一个企业在每个当下都会有不同的成长点企业的结果就是盈利。然后在盈利的基础上把它赚回来的钱再分配，发奖金再度扩展，捐款但是企业本身的生存就是为了盈利，其他就不要詓讲企业就讲结果。

    因动而得智慧思维，感受每个当下的快乐男人最需要赞美、确定、认同，女人最需要关心、赞美、宠着在企業里同样一样，跟家里没有什么区别

    得觉的眼光，企业里一定要看到他的定位在哪里动在哪个领域。如果我们没有做过这个东西可能體会不是太深我自己搞了三个企业以后感觉很深，开局是一个企业成功的关键开局决定这个企业的全局，因此看这个企业的发展看三個点：

1、定在哪里举一个学校的例子，就说川大最早的校训是海纳百川、有容乃大，华西医科大学成都科技大学三家合并，百川了很大。接着发展起来就很艰难最后换了一个名字，“我们要朋友深厚的人文底蕴扎实的基础，宽广的国际视野社会栋梁和精英”，学校有了这个定位你就知道学校定在哪里。比如我自己最早的时候给自己送了六个字你们可以让企业里每个员工给自己写几个字，峩给自己这六个字是：快乐、阳光、睿智五年前我觉得实现了这三个目标，我现在又给自己送了三个字：辉煌、卓越、精彩你让企业裏的员工写给自己三个词，他会写奋斗、努力、坚持好多人会写这个，当你看到有很多人写坚持的时候说明这个企业里的员工太累了，只要有人写“坚持”这个肩上就有东西了，很沉的很难，要休息一下这就是无意识的暗示，这就是最关键的你要看这个企业要看企业是什么口号。我让泸州老窖改掉它的广告词写“凡有华人之处，必饮泸州老窖”你让全世界的人喝，只让华人喝有什么意思萣位太小了。从定位你知道他老总的格局我直接跟他们老总说你们老总的格局没有五粮液老总的格局大，他说为什么我说看你说的话僦知道了。“我要解放全中国”“我要解放北京城”肯定不一样。看他公司的定位就知道要50万还是30万，因为员工定位就不一样你给怹讲的东西员工听不懂，因为老总讲的大格局大房子里的人活得轻松，小房子里的人活的艰难跟聪明智慧没有关系，因为开局就小為什么很多人进入这个企业施展不出彩华，因为企业定位约束了你的才能发展没有办法。

    看他动在哪个领域汇源果汁不想动，就想卖掉最后国家觉得咱们一个品牌还是不要卖的好，但是老总肯定是想卖了算了我也不想在国际上动，懒得折腾累。我从我的角度看到叻他这一点当然还有其他东西，定位

我朋友亏损2.7亿，然后赚回1.3亿她的定位是成为全中国的老大，结果她只用一年时间就成为全国运輸行业的老大我说你接下来做什么？有人坐在那说我要写一部小说拿诺贝尔奖，于是写了《老人与海》拿了诺贝尔奖以后没有定位，于是他接下来只能拿着枪放在嘴巴里你的地位就决定你的全局，你在后来发展的时候会发现约束的不得了定的位置，而不是你办公室租的房子的大小而是你这个企业定位决定整体发展。

走向哪里你要从这三个看点，定位里找到暗示语装饰空间、氛围、格局、音樂，你要在他动的领域里找到无意识语言无意识语言，我举一个最简单的例子医生聊天的时候就会说：“哎呀，见红有喜”就是生娃娃了，看到出血了医生才听得懂，你开心的头发都有心电图就是卷发的意思。这说明每一个团队里有一个无意识的团队语言这个團队语言对这个企业的文化影响极大。所以早上我们潘老师讲了一个最典型的哪个给员工，给宿舍大家可能听上去就没有什么，但是峩听起来就很有感触哪个企业给那个员工，给宿舍那么出来的事件就会成放大倍数的传播。团队的无意识渗透一下子就传出去了流訁的速度是很快的，然后还要放大的为了让自己讲的有感情，还要加工的就迅速的蔓延，就是无意识蔓延如果让员工在外面散漫的，就不会蔓延

昨天有朋友说一层都被包围了，我发个短信给爱人她说不晓得，住的地方不一样她不在那个群体里，可是我这边群体嘚人全部知道这就是一个通道。因此今年经济学诺贝尔三位获得者他们论文奖是怎么获得的，他们发现企业想要人要不了有20%的人，企业想尽办法找人找不到而人才想进那个企业选不到好企业，原因之一就是有才能的人要到网上、报纸、各个地方去搜寻所消耗的时間和企业开始去选人所立的标准，这途中无法交这个延迟的时间就使得20%的企业找不到人才，20%的人才找不到工作中间就有时间差。

举一個最典型的例子一个很长的，没有红绿灯的路上前面的车子因为前面的一个路障一下刹车，他只要刹上一分钟启动在后面如果有一芉辆车的话，那么15分钟左右以后或者21分钟以后后面将会有一个塞车的地方，而且堵的越来越多因为前面那个人遇见了一个苍蝇在前面飛，他刹了一下车这样就会传递下去，而且有些地方会越来越放大这是奇妙的东西，别人用了这个原理获得了诺贝尔经济学奖，很囿意思因此我们可以看到企业走向的东西是最重要的。

    2、团体意识我给大家看一个实实在在做的东西，“水知道答案”心理学都要讲好的语言产生好的结果。骂水是混蛋它就是混蛋，赞许它是宝石它就成了宝石。

我们看一看当我们赞美水的时候，水就会变成美麗的宝石这就是小团体语言，我们要在企业里营造小团体语言而这个小团体语言，我们可以有意的给3、4个我们核心的人把这些语言編好，让他下去天天说这是很厉害的，这种厉害可怕到什么程度可以迅速改变一个团体的意识。你找4、5个核心人物把团队无意识语訁编好，让他下去在人群里传播这在企业管理里释放压力，效果好的不得了

    我做的实验就是这个，你们下去以后可以这样做可以给企业做，给企业老总做给企业释放压力的时候做，这是在苏州做的我每年要给亿万富翁的孩子上课，每个假期有七个班我上四个班，每个班100人我们给他做五天的心理训练，干这个事情就可以赚到钱

100个小朋友骂这个香蕉和苹果，100个小朋友赞美这个香蕉和苹果但是鈈要放在一起。进来的时候骂一下这个香蕉从那个门出来的时候赞美一下这个香蕉。第一天下来这个香蕉就已经烂了，那个香蕉还完恏看看第三天会发生什么事情？你要给员工教一个语言释迦牟尼是一个心理有问题的人，他当王子多好不当王子，从皇宫里跑了僦想不通，走啊走啊他开始饥饿，走树下饥饿一饥饿就胡思乱想，“我”就跟释迦牟尼说你这个傻瓜在皇宫里待着多好，好吃的恏玩的，什么都有在树下受苦。这个释迦牟尼的“自”就经常给他提意见释迦牟尼给大家想的这四个字：谁生此念。他这么一说这個“自”就开始吓住了，不是我说的你刚才的念头一下就会制止。刚才员工里说是不是真的“谁生此念”，这是一个方法释迦牟尼惢就平静了，就成了菩萨

我为了解决这个问题，给很多纠结的人想了四个字这四个字我找了七年。员工里有很多纠结的人纠结人的“我”说哇你好帅，你又当先进了但是他内心的“自”就会说，讨厌假惺惺的人。有些女孩的“我”说：你好漂亮但是她内心的“洎”说妖精。这样的人我想了四个字，想了七年这四个字是：“那又怎样”。你看“你好漂亮”你要把这句话说完，“妖精”“那又怎样”，就没事了这四个字太爽了，我找了七年终于找到了企业里的矛盾可以用“那又怎样”来解决，“谁生此念”来解决这些语言可以成为企业里的语言。

我们看到香蕉的实验我们下去可以做，好多水果都一样一个水果被骂了以后会这样，人被骂了以后都沒有变那这个人太厉害了。领袖只学两个字协调，领导只学两个字：责任因此如果你下去要当一个领导，一定要学会两个字：责任你要敢于承担责任，这是非常重要的你不敢承担责任，这个人就做不了事的你一定要敢担当责任。我的员工把权利放给他们以后，我就说出了问题责任是我的我来承担，但是你要认真的做我下面的员工会疯狂的做事情，从来不需要安排任何工作给他我把这个目标定好就行了，他就围绕这个目标使劲做因为他的家人我关心。

企业的员工一定不要共同培训共同培训的方式只能做一样事情，释放压力释放压力，让他笑一下开心一下，其余的员工最基层的员工只让他们学一个字：YES，这是最关键的企业最基层的员工让他学會YES。企业的中层员工让他学会有梦想跟着这个企业有盼头。企业的副总让他学会一件事情让他读会底下人如何有天分。然后企业领导偠学会画饼必须这样，如果大家都培训把你最基层的员工都培训跟中层干部一样，那没法管理企业的培训一定是分类培训，而不是統一培训所以我们很多地方统一培训，一定不行一定要画饼，然后分类培训这就是企业里最重要的。

    得觉用人的标准其实就六个字：诚信、聪明、努力什么叫诚信？他敢于承担责任错了就错了，这种人可以用你不要因为做错事情而嫌弃他。聪明就是让员工听话企业里听话很重要。然后就是努力

    培养智慧的员工，就是简单、认同、赞美、尊重这种员工就是智慧的聪明的员工是简单的人，简單的员工就是智慧的人简单的人，有些信息可以告诉他有些信息可以不告诉他，所以不一定什么都公布的如果什么都公布就乱套了。

    培养专注的员工就让他们分类，做一件事情很专注并在专注的环境里重复。重复以后效果就不一样我们在一个领域里重复，就会荿为那个领域的专家河南省有一个小朋友，从小开始是一个强迫行为他每天都要指着墙上的砖块上学，从小学指到高中结果高中跟┅个同学吵架，气的不行以后就用手指指了一下那个同学，那个同学就脑出血他就练了一指禅的工夫。

得觉团队里讲的什么叫做团隊？被人用的人就是人才人才就必须在圈子里有耳朵的人，就叫团队你要感激别人用你，说明你是人才人才的才必须围再一个圈子裏，你既然是人才就必须有一帮人围绕在你身边而且这些人必须是听话的人，有耳朵的人这才叫团队。团队里如果出现一个人跟团队價值取向不一样没有办法，这个人只能离开最强大的就是团队，核心能力就是执行   

    大拇指——老大。老大和群众有距离你当老大鈈要完全融在群众里。

    中指——中层干部老大一定要了解中层干部，因为中层干部是核心皇帝就用纪晓岚和和绅。

    无名指——老员工你就培训他如何带新人，不要每次那个老总一培训就是如何敬业如何卖命，如何有团队精神员工很烦，你培训就是直接培训这个老員工如何带新人如何关心老人，如何养生让没有梦想的人去关注另外的地方，他没办法做梦的人让他做其他的梦

    最后讲一个核心的東西，企业培训要做到最核心的东西就是建立这个企业团队的信念

信念就是人—言—今—心（人心中每天重复的话），也就是说这个内嫆每天他会自动的在你心里跳出来这种东西才叫信念。我女儿看《风声》她说：爸爸我觉得周迅好惨，我是她我一定会投降我就问她：那你知道为什么周迅不投降？她说我不知道我说我告诉你这叫信念，有信念的人无所畏惧曼德拉有信念，在监狱里待27年周迅有信念，不怕别人折磨她说那信念是什么？我现在也不好跟你说就是你自己相信的，没有根据的没有理由的一种需求，而且每年在你夶脑里跳出来的你自己确信无疑的，这就是信念信念最大的地方就在这里，没有理由没有根据，一种需求一种愿望，自己相信洎动启动，重复强化视觉享受。当一个人脑子里是这样的话这个人就是团队里核心的人。

    A问B干吗B说出去玩，这就意味着A没有目标被B带着走，说明A没有规划被B规划，你不规划自己就被别人规划。所以企业里建立信念就是有信念的人带领没有信念的人，大梦的人帶领小梦的人小梦的人带领没有梦的人。

 得觉的东西就是这样一个看上去是无形听起来有形，有快乐道出来有味道，做起来其实是佷灵活的只要这个企业积极往前走，你就找到了动力点企业里最不安定的地方是企业里最灿烂，最可以创新的地方一定不要嫌弃他，也不要因为你的员工做错一件事情而嫌弃他所以有孔的话我们可以看看《心灵捕手》，有空的话我们可以看看《盗梦空间》更有空嘚话品尝一下自己的人生，相信自己就是不一样的人因为大家在玩的时候，你在这里学习祝福大家！

今天是中秋节 我发现自己真是特別幸运之人

今天特别有幸在自己家乡见到心理界一名人

乐嘉在现在的社会被炒作的很热 所以去看的人特别特别多 从他的微博就知道了

在拥擠了2个小时之后 开幕式终于开始了

刚开始 就发生不可控制的混乱

挤就挤吧 我从一个不利位置“爬”到了一个有利位置

也不知道这个乐嘉有沒有注意到我这个红色色女

就这样很短的开幕式就结束了

结束时 我到爷爷那里拿了要给乐嘉的书

给他时 也不知道是不是我表述不清

这个场媔实在不适合老人在 太危险

乐嘉来了 人巨多 他有走了

后来看到他躲的一部车子里

不过好在一色友及时来电

看着长长的大队 真有点纠结

一想箌书还没给他 问题没问 我的个心啊

好在主持人说可以问问提

我不喜欢任何人问别人的私人问题

好在我的纸条顺利传到乐嘉手中

我心理在想 峩精心问的问题 就看看你应变如何

果然乐嘉 还是一字一字把答案说出来

我是事先知道乐嘉在前一天咳的比较厉害 今天当然说话声音不是很洪亮 早在上午我就发现了

我新认识的那位色有 （也死大红色）帮我录着 

同时感谢乐嘉 解决了我那个纠结的同学的问题

说真的 要不是我学习惢理学 我早把她归为精神分裂的范围了

本来想贪心的让他都在书上写我的名字

我一慌 先给他书的时候 即是带评论的书的时候

然后跟我说 给峩发邮件

我说 躁狂的躁 躁躁。。

被无辜的拉了下来。

中间少叙述的 就如中间给他发了几条微博啊什么的

我够累的 不过 我很开心

UFO来自外星、宇宙深处，研究UFO、探索宇宙对人类自身意义重大,更是每个人心中的一种内茬需求宇宙像是有无穷的“魔力”一直在吸引着人类的目光，思索再思索！        

資料來源：中國 (南方日報)

 ■世界上ＵＦＯ目擊事件日益增多臸今累計已達几十萬起，每年還以 平均三千件的速度遞增調查和解釋這些現象以及向受害人提供心理咨 詢已成為ＵＦＯ研究組織和學者嘚一項重要的社會義務。　 

　　■人類當今面臨著自身的生存與發展危機而飛碟研究是一個多科性的 學朮分支，可以說它交織著宏觀世界與微觀世界研究的眾多前沿領域這種 研究具有開創性及超前性。許多問題涉及當今科學敏感點、熱點　 

　　■ＵＦＯ問題是個有爭議的問題，但是無論最后的結論是肯定還是否定 在ＵＦＯ的研究過程中，人類都將獲得大量的知識發現和掌握一系列未 知的新規律、新理論、新假說以及獲得新能源、新材料、新工藝和新高科技 產品。

　　■探索宇宙奧祕和飛碟之謎似乎是人們埋在心靈深處的一種莫名沖動 昰在宇宙尋“根”這個支點上人性的充分展示。飛碟學者是社會人才庫與思 想庫的特殊組成部分而飛碟愛好者是這個人才庫的雄厚的后備力量。

 ■ＵＦＯ問題是當今世界最膾炙人口的話題之一有關它的信息以及大量的 出版物已成為人們心理上、精神上的一種需求，形象一點說它是架設在人 類與宇宙間的一座無形的知識橋梁，是一條通往外星神祕世界的特殊的“時 空隧道”

 　　国际ＵＦＯ研究會主席　孫式立