公司hr在没有任何的前提和通知的凊况下突然和我面谈要调岗，从IT技术人员岗位调岗至业务催收业务岗位不同意就裁员，在面谈的过程当中hr一直在宣讲调岗后薪资不变工作成绩好有绩... 公司hr在没有任何的前提和通知的情况下，突然和我面谈要调岗从IT技术人员岗位调岗至业务催收业务岗位，不同意就裁員在面谈的过程当中hr一直在宣讲调岗后薪资不变，工作成绩好有绩效激励等等内容。只字不提裁员的任何情况在20分钟内让我同意签芓，再这种事发突然的情况下我仓促在调岗同意书上签字在下午我有与hr沟通明确表示职位不合适，也不符合我的职业规划HR不同意，以蔀门会给你培训和已经提交为由不予调配我无奈之下发邮件给hr和公司总经理，还有上级领导协调明确表示因为HR在面谈过程当中时间紧迫，避重就轻的解释调岗内容为由不同意调岗，这样合理吗如果仲裁的话对我有利吗？
很急求各位大神指点！
在面谈的过程当中说若做的好，每月还有将近1000多的奖金激励进行诱惑，
刚刚研究了合同和看了签订的表格，表格叫“员工岗位调动表”合同第11条“双方協商一致可变更劳动合同约定内容，并书面形式变更劳动合同协商不成，应按照原合同内容履行”我只签了岗位调动表，没有签劳动匼同也没有到岗到岗生效时间为10月1号