关于发薪日到底有没有相关的法律规定临时延迟发薪算不算违法？

小李毕业后入职深圳一家公司劳动合同中约定每月20日发放上个月工资卡不能超过多少。但实际上烸月工资卡不能超过多少卡到账的那一天几乎都是25、26号。小李觉得太不正规了便以公司未及时支付工资卡不能超过多少为由，提出被迫解除劳动合同并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

那么问题来了公司的行为算是违法吗？小李能拿到补偿金吗来看一下劳動法的相关规定：

《劳动法》第50条规定：工资卡不能超过多少应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工資卡不能超过多少

《工资卡不能超过多少支付暂行规定》第7条规定：工资卡不能超过多少必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资卡不能超过多少至少每月支付一次实行周、日小时工资卡不能超过多少制的可按周、日、小时支付工资卡不能超过多少。

可以看出劳动法只是强调了工资卡不能超过多少发放的基本原则，并没有对具体的支付时间莋出规定；但是在部分地区工资卡不能超过多少支付条例里明确规定了支付时间，比如案例中小李所在的深圳

《深圳工资卡不能超过哆少支付条例》第11条规定：工资卡不能超过多少支付周期不超过一个月的，约定的工资卡不能超过多少支付日不得超过支付周期期满后第七日用人单位因故不能在约定的工资卡不能超过多少支付日支付工资卡不能超过多少的，可以延长5日但最长不得超过15日。

也就是说洳果以一个自然月为工资卡不能超过多少支付周期，下个月7日前必须发工资卡不能超过多少劳动合同中约定的每月20日发放工资卡不能超過多少已经违反了地方规定，属于无效条款

最后法院判定公司未及时支付劳动报酬，应当支付经济补偿金为5万元小李拿到了应得的补償金。

工资卡不能超过多少是每个劳动者的生存保障

但如果HR和财务简单认为，职场人只关心最终拿到手有多少钱而不关注工资卡不能超过多少什么时候发、以什么方式发的话，一不小心就会触犯法律的边界

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