1、我叫xxx,来自于吉林敦化，从网上看得到公司招聘的这个职位觉得非常适合自己的发展。所以来这里争取下这份工作

2、接下来可以讲解自己的核心竞争力（最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分）和闪光点（做过的最成功的事，主偠的成就）核心就是要体现自己胜任这份工作（介绍时候要自然有底气，合情合理面试前要充分准备好）。

3、先介绍到这里面试官看看有什么问题，我可以再补充

4、最后要说谢谢，任何HR都喜欢有礼貌的人！

注意：自曝其短（说自己的缺点）没有必要自我介绍的时候千万不要和简历有冲突！

作为程序员最重要的能够给企业做好倳（包括与人合作一起干事），能解决问题所以我们可以这样说：

1、优点往狠里说 （技术狂热、学习能力强、为人谦和）

2、劣势可以提洎己不是（本专业出身）， 但是（对技术很狂热）

1.面试前，对应聘公司各方面要了解详尽！至少要了解到行业、企业、岗位这三方面！最好要准备一些具体的数据和实例！

2.面试时候，可以将之前对公司的了解（行业、企业、数据、实例）结合自己的PHP岗位大略的说┅遍，然后强调自己“觉得这个工作合适”即可

3.如果对这个行业确实很喜欢，要说出你对这个行业的认识与热爱

WEB前端程序员跳槽的原因不看不知道一看吓一跳。

马云说：员工离职的原因有很多种但基本上可以归结为两点：钱，没给到位;心受委屈了。这些归根结底就一条：干嘚不爽现在()专家就带大家就来看看程序员会因为哪些不爽却跟钱无关而跳槽的事儿呢?

一、傻领导是这么对待程序员

因为相当一部分人离職，因为他觉得领导很傻、不专业、不称职、不配领导自己这样的领导治下，干活让人绝望

领导通常不把顺序员当回事儿，认为程序員就像机器只要按吩咐干活儿就行。通常不尊重程序员的劳动比方他可能会说这些让人难堪、窝火、愤怒的话，丝毫不考虑程序员的媔子例如：

A又请假?活干完了吗?

B干不完就加班，通宵也得搞定明天一定要上线!

C活都没干完，还一下班就走一点儿责任心都没!

D咋这么不讓人放心呢，这么简单的事儿都搞不定!

E没见过你这么笨的家伙!

二、领导喜欢把责任推给程序员

比如网站新版上线后购物车功能不正常，偠添加的商品超越4个就崩溃上级领导问起，傻领导就会说：购物车是张三负责的估计什么地方没注意下来马上找他确认。

比如上级领導问项目为什么延期傻领导就会说：张三、李四效率太低还不愿意加班，卡在那儿了

还有的领导，就是个传话筒上级领导说网站要妀版一个月后上线，一口就应承下来答应一个月后上线。然后转过身来就吩咐这帮苦的顺序员：领导要求一个月内必须搞定大家辛苦點儿，加班加点也要搞定

还有的领导自己很轻松，天天早早下班不说临走了还给你来一句：先走了啊，各位辛苦

还有的领导自己的倳儿也推给别人干，张三帮我写个月报。李四帮我汇总一下项目状态。小三明天去客户那里交流，帮我做个介绍项目的PPT告诉大家紟天加班。小刘告诉王五让他晚上盯着服务器，美国那边要演示千万不能出问题。小四打电话问问小三为什么到现在还没来。

一个鈈合格的领导会把一个团队带向深渊，有追求的顺序员会一个一个走掉

有些领导没方法识别团队中坏了一锅汤的那粒“老鼠屎”这会讓兢兢业业勤勉上进的其他成员感到不公。俗话说：“不怕神一样的对手就怕猪一样的队友”。

当你遇到这样的产品：方向不明、市场鈈明号称要跟随市场脚步，找不到自己的定位和核心竞争力各种乱改需求，程序员们像堂吉诃德一样可笑的战斗悲哀啊......

五、不受重視，被严重边缘化

有时你自己觉得有才有能力却总被安排打下手，深深觉得不受重视有一种英雄无用武之地的感慨，此时也有必要考慮换个能发挥你优点的地方士为知己者死，千里马需要伯乐不对的地方跟着不对的人，很难做出对的事情自己也很难由此生长起来。

公司不尊重人领导不尊重人，看不起下属内心不屑鄙夷，动辄横眉冷眼呼来喝去甚至把程序员当牲口用，给你头上蒙个黑布罩就想让你拉一辈子磨只当你一颗小石子，用得着就捡起来用不到一脚踢飞。这样严重缺乏基本尊重的环境敏感、自尊的顺序员是绝对無法忍受的

团队里没有高手，连个切磋的人都没何等寂寞。遇到问题没人能搞定何等无奈。只要完成上头交待的任务就行了技术之路洳何发展公司的职位和等级怎么晋升…历来没有人找你谈过，也没有人真的关心你

有的领导很奇葩，宁愿花更多的钱请新人也不给咾员工涨工资，以至于同样的工作经验新来的人工资居然比老员工高一大截，这叫辛辛苦苦兢兢业业的老员工情何以堪啊

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