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1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划以支持公司达到预期经营目标！!

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

3、负责招聘等人力资源日常管理事宜；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、根据行业和公司发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、協助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、协助推动公司理念及企业文化的形成；

8、协助制定公司人力资源整体战略規划，根据人力资源规划及各部门用人制定招聘计划组织人员招聘，选拔储备工作；

9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部門员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作公司安排的其他工作。

1、全日制本科及以上学历人力资源管理相关专业优先考慮；

2、女性，年龄35岁以下性格阳光，形象气质佳；

3、1年以上工作经验熟练掌握人力资源各模块工作；

4、具备出色的学习能力、思维能仂、表达能力、执行能力；

5、认同企业文化，有事业心。

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