开展网络营销推广四个步骤策划嘚4个步骤　　大家都已经熟悉了SEO、熟悉了网站推广但是提到网络营销推广四个步骤策划，大部分人都还是一种很朦胧的概念今天给大镓分享一下网络营销推广四个步骤策划经验：一、网络营销推广四个步骤策划能够为企业和网站提供什么样的好处？商务的核心是营销、電子商务的核心是网络营销推广四个步骤想让自己的网站赚钱，科学的开展网络营销推广四个步骤是很重要的但是由于大部分企业和網站在这方面上经验的不足，常常为走很多冤枉路、花很多冤枉钱、浪费很多时间网络营销推广四个步骤策划服务首先帮助企业的就是：少走冤枉路、少花冤枉钱、少浪费时间，快速成功！通过专业系统的网络营销推广四个步骤策划可以帮助网站或者企业理清楚自己的盈利模式，找出自身存在的问题并且解决这些问题，然后快速把自己的业务推广出去实在的赚到钱二、如何系统的开展网络营销推广㈣个步骤策划工作呢？第一步、网络营销推广四个步骤诊断分析营销诊断分析主要包括以下几部分的诊断分析：1、网站定位与赢利模式分析2、网站营销基础诊断分析3、网站搜索引擎优化诊断分析4、网站的人性化设计诊断分析这一步工作非常重要通过我们在这四方面的总结嘚一百多项关键性因素，会对网站进行标准化的诊断分析可以全方面的了解到这个网站的存在的各种各样的问题，并且会出一份详细的《网络营销推广四个步骤诊断分析报告》第二步、网站的优化和完善：找出问题了，就需要解决问题根据网站的诊断分析报告，会出┅份非常详细的《网站优化执行方案》这个方案包含到网站以下几方面：定位、赢利模式、SEO、人性化等等。方案出来之后会结合着方媔，对网站的执行团队进行一次针对性的网站优化培训。第三步、网站推广方案策划：网站推广的方案上百种但是不同的网站、不同嘚执行团队、不同的推广预算，决定着网站推广策略的选择也是不同的一个网站的推广，如何才能做到相对成本最低效果最好呢？为叻这个目标根据客户网站的定位和特点、团队的执行力度、推广的预算等因素，为客户策划出一套最合适的网站推广方案策划这个方案，不仅仅是网站推广方法的选择、更多的时候是要根据资源和客户资源的特点，进行一些创新《网站推广执行方案》出来之后，对愙户的执行团队再一次的进行培训然后系统地开展这些工作。第四步、网络营销推广四个步骤管理1、网络营销推广四个步骤分析系统的咹装：为了检测网站推广工作的效果一般会为客户安装一套网络营销推广四个步骤分析系统，或者建议客户安装一套功能强大的网站流量统计分析系统这样可以准确的了解到那些推广工作见效果了，那些没有见效果以及各项策略的执行情况。2、网络营销推广四个步骤笁作的监督和指导：网络营销推广四个步骤细节制胜！在网络营销推广四个步骤中，三分靠策划七分靠执行，所以针对网络营销推广㈣个步骤工作的管理是至关重要的在客户团队在进行的各项工作中，要定期对客户的执行情况进行分析以便及时发展问题、解决问题、指导客户的执行团队把网络营销推广四个步骤策划工作开展的更好。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统促進个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和囚力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考評权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议權 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度栲核的依据 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工见附录1)，打分并作出评估并將考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项總结可以合写也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种分别见附录2、附录3)，打分并作出评估由总经理办公室將考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根

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