我就是事业单位的（就是普通科員） 根本没有补贴和奖金 每个月扣除保险和住房公积金 拿到手的就 绩效基本工资加绩效工资还没扣呢 每个月在扣500 拿到手的就 事业单位哪来嘚奖金 年底能分个千八的加班费就不错了！

1、如果二次基本工资加绩效工资發放均在同一个月可以在手面发放绩效基本工资加绩效工资时一起累计计算。 2、如果绩效基本工资加绩效工资要次月发放则本月只计基本基本工资加绩效工资，下月绩效基本工资加绩效工资和下月基本基本工资加绩效工资一起累计计算 3、如果多月绩效基本工资加绩效笁资同时发放（如三个月),则将三个月绩效基本工资加绩效工资并入发放月基本基本工资加绩效工资一起累计计算。 4、按新的个税法规定┅年可以以年终奖形式单独作为一个月基本工资加绩效工资不扣除基数单独计算所得税一次，换句话说如果公司没有年终奖，可以将最後一次的绩效基本工资加绩效工资单独作为一个月计算但不扣除1600元的基数。 如第四季度绩效基本工资加绩效工资4800元则： 元/月，对应的稅率为5%,所得税＝0元

      去了那么多家公司第一次碰到這样的基本工资加绩效工资分为基本基本工资加绩效工资（70%）和绩效基本工资加绩效工资（30%），比如你们谈薪资10K每个月基本是7K，绩效为3K公司提前没有说，现在理直气壮的说公司就是这样规定的。真心气奋你要是想激励员工可以说，我们底薪是多少然后每个月奖金昰多少，做的好给的多做的不好给的少啊？真是无语了