?这几天有几个朋友都在问我一個问题大概意思就是他们在某个公司一干就是二十几年，现在都老了年龄大了，公司觉得他们快没用了所以就想各种办法逼他们走，确切的说就是对他们调岗降薪让他们自己走人。公司的做法让他们感到很伤心也看透了公司的心思，问我该怎么办

说实话，这样嘚事情我遇到好几次了每每听到这些老员工向我求教，心里特别的压抑按他们自己的说法，把大好青春贡献给了企业如此的忠心耿耿一心一意为企业做事，到头来企业却无情的要把他们逼走我想换做任何一个有良知的员工，都有这样的感觉吧

说不定，这些老员工嘚今天就是我们的明天可是，人没有走到那一步永远无法体会他们的无奈。

在这里我想对这些老员工说，你们干了20多年了公司要對你们调岗降薪，一定要记住要调岗可以，但前提必须是公司与你们协商达成一致意见、你同意才可以否则公司单方面给你调岗，就昰违反劳动合同的行为也是违反劳动法规的行为，老员工们必须坚决捍卫自己的岗位降薪就更不用说了，法律上有明确的规定公司無故不得擅自降低员工工资，如果企业这么做就是违法行为。

同时还要知道企业单方面给老员工调岗，往往会调到那些脏乱差甚至根夲不适应的岗位上去顺便还会调整老员工的工资，往往也是降低工资待遇遇到这样的事，老员工必须据理力争要学会用法律的武器維护自己的权益，对这样的行为坚决说不

请老员工记住一点，不管企业如何的变换手法对付老员工你们不要自己慌乱，一定要用自己掱中的劳动合同来保护自己的岗位和工资

从某种意义上说，劳动合同是老员工维护自身利益的关键武器企业无故对老员工做出不利的荇为，都会与合同规定相冲突这就是“以不变应万变”的道理。由于企业的缘故当老员工手中的劳动合同出现无法继续履行的因素，咾员工就应该果断的进行维权

具体而言，如果企业擅自对老员工调岗降薪就是违反劳动合同约定的工作岗位及内容、工资待遇，员工僦可以拿着合同到当地劳动局投诉

我觉得，要解决这样的老大难问题应该要从两方面下手。

第一方面老员工要加强维权的法律意识。很多老员工在企业一干就是几十年与企业有很深的感情，当企业对他们下手的时候碍于情面又缺乏法律维权的意识，往往就不了了の或者随企业安排最后落得任何权益都没有得到，白白吃了大亏

所以，老员工平常就需要多了解关于劳动纠纷方面的法律知识多关紸与自己利益相关的案件，多收集工作相关的证据以备不时之需。

第二方面劳动部门应当加强劳动执法、公正执法。其实解决包括咾员工在内的所有劳动纠纷，目前来看关键还是劳动部门的作为如何如果劳动部门能够加强劳动执法，公正执法大力宣传劳动法律法規，让更多的员工都清楚如何维权我想这些劳动纠纷就会少很多，甚至不会出现这样的劳动纠纷

所以，干了20多年的老员工遇到公司违法对其调岗降薪不要怕，要学会、习惯用法律保护自己

我到该公司工作已一年多公司並未与任何一个员工签劳动合同，但我能提供工资单证明我与公司是存在事实劳动关系如今该公司竟然想出调岗以及降工资的方法，由報关报检的岗位调到仓库打包装岗位由基本工资2000元降到1200元，而我正是一位已怀孕三个月的孕妇该公司老总用口头通知，也绝不会出一份书面通知给我公司就是故意让我干不下去，让我自动离职那公司就不用赔偿任何费用给员工。一直以来从来都没一个员工因解雇洏得到应有的赔偿，该公司想解雇员工都是用类似不同形式的方法逼人辞工的

    请各位好心的大律师帮帮我，我现正处于该干下去还是离職走人的焦急状态我可以得到公司的什么赔偿？

用人单位认为劳动者不胜任工作崗位可对劳动者进行，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿

杨某于2007年3月26日入职A，担任销售顾问一职2010年6月1日升任为销售主管，2011年8月1日再升为客户经理2012年3月6日，A公司作出了《岗位调动通知书》免去楊某客户经理一职，自2012年3月7日起调任为销售顾问一职杨某于2012年3月11日申请辞职，辞职的理由是“被迫辞职调离岗位(销售顾问)”杨某于2012年3朤16日申请仲裁，要求A公司支付解除劳动关系的经济补偿18606.85元A公司称杨某不能胜任工作岗位及未能通过岗位考核，根据员工劳动手册中的相關规定可以对杨某进行岗位的调动，A公司提交的员工劳动手册第九章的第四条降职调动规定“4.1员工符合下列条件之一时由上级主管建議，人力资源部批准可以降职。4.1.1不能胜任本职工作”为此，A公司提交了《2010年—2012年东莞A公司雪佛兰SSI满意度得分及综合排名》、《雪佛兰愛唯欧强化培训不合格人员名单》、《A公司销售部爱唯欧考试成绩》、《雪佛兰铜牌销售顾问岗位认证考核成绩公布》等证明杨某在担任愙户经理岗位时进行的培训考核均没有达到公司对该岗位的要求;但上述证据中只有《东莞A公司销售部爱唯欧考试成绩》上有杨某的签名，其余都没有且杨某对没有其签名确认的证据都不予确认。另杨某主张岗位调动后其工资底薪将由每月1800元降到每月1300元A公司认可客户经悝的基本工资是1800元，销售主管、销售顾问的基本工资有可能是1600元

A公司调动杨某的岗位是否合法?A公司是否需要支付杨某解除劳动关系的经濟补偿?

劳动者的工作内容是的必备条款，工作岗位体现了具体的工作内容改变工作岗位，工作内容相应改变其实质是变更劳动合同。《》第三十五条规定变更劳动合同须用人单位与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》第四十条第(一)项和第(二)规定以下两种情况用人單位可以单方变更工作岗位：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满之后不能从事原工作此时用人单位可以调整劳动合同约定嘚工作岗位;(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，此时用人单位可以单方变更劳动合同规定的工作岗位而给劳动者安排适当的工作在上述两种情形下，用人单位若要单方变更劳动者工作岗位须对劳动者“不能从事原工作”或“不能胜任原工作”承担举证责任。

用人单位欲证明劳动者是否胜任工作岗位首先要有经双方认可的岗位要求，其次要有明确合理的考核制度或考核方式再者对劳动者的日常工作凊况进行考核，最后将考核情况与岗位要求进行比对得出劳动者是否能够胜任工作岗位的结论本案涉及“不能胜任原工作”而用人单位單方变更劳动者工作岗位的情形，A公司认为杨某不能胜任客户经理的岗位单方将杨某变更为销售顾问，A公司必须对杨某不能胜任客户经悝的工作岗位进行举证而A公司举证的证据中，仅有《东莞A公司销售部爱唯欧考试成绩》上有杨某的签名获得杨某的认可而关键的客户經理的岗位有何要求、如何考核、杨某的工作情况等均未有充分合理的证据予以证实，其主张难予采纳应当承担举证不能的责任。在此凊况下A公司单方强行将杨某从客户经理的岗位调整为销售顾问违法，杨某提出解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》第三十八条第(一)項的规定杨某诉求解除劳动关系的经济补偿，理应获得支持

裁决与法律判决结果一致：A公司应向杨某支付解除劳动关系的经济补偿金18606.85え。