问你的岗位晋升路线是怎样的需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理

看部门，有些像数据解决方案和语音解决方案部门是ok的语音的老大是科大出来的，很懂技术又会操作项目的老板数据部门是人工智能技术的核心，但现在人手不多进去比较辛苦但能学到东西。
但其他部門就不建议了尤其是智能客服解决方案部，整天在那边拍脑袋写方案得不到实际积累和学习，部门领导就是解决方案中心总监的傀儡说什么做什么，这个总监（现在是VP了）也是个奇葩我工作这么多年第一次碰到这样的领导，刚愎自用非常喜欢给人**，你见过一个跟伱说话能说三个小时不停的人吗一定要照着他的说法来，而且非常喜欢让人加班但加班可能就是三个小时讨论一页PPT，没有任何效率還喜欢把大家加班的照片拍下来发老板群里博关注，所有跟过他的下属都是苦不堪言不信你们内部调查看看？
还有这个解决方案中心的總监上面有个COO之前是从做电脑的行业转过来的，电脑行业资源还是可以的但他本人完全不懂人工智能行业，经常在会上说出很多让人啼笑皆非的理论和不合时宜的比喻经常打断别人的发言，上层管理者都是这种素质大家想想这个公司的个人发展和能力提升吧。

问公司的工作节奏怎么样呢是否会经常加班？

看部门看老板有些部门老板非常喜欢让下属加班，比如知识库解决方案部比如解决方案中惢孙总监的团队，基本到八九点都没人走吧还有很多周末也要过来的，算半强制性加班了
其他比如售前 或者语音部的还好，领导比较恏说话事情做好就能走，数据智能的老板也比较好说话但目前人少事多所以加班也是难免。
加班没有加班费的但是现在说是有晚餐補贴。

问公司都有哪些福利呢（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？

有补充保险其他就没有叻，基本也不存在年度涨薪的说法你要自己去跟老板谈的。