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时间：2019-05-10 15:58
从表面上看，确实是不符合情理的应该多给予一些薪水。
但公司如果没有给予的话也不算违法违规，这样的经历也可以算是经验教训吧凡事應该提前商议好，讲好条件之后再做那样就更稳妥一些。
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请假这种情况，看多久吧三五天而已的话，你也就幫帮忙了之后大家一起吃顿饭也就过去了呗，你就没个请假的时候么如果是一两个月往上，那肯定不合理建议找直属领导谈一谈。
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两个人的岗位一个人完成不不是不加工资是不合理的，可以不做
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这肯定是不合理的，一个人干两个人的活还不加工资，如果是同事之间偶尔的帮忙那没什么如果是领导安排的，就不合理了
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遇到这样的情况可以拒绝！
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根据我国法律的规定是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期間（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入一般来说，根据当事人是否有固定收入分为以下三种情况：
1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间（对有固定收入的应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起则是执行的问题。）
2、无固定收入的受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括凭证、单位出具的证明等）
3、受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
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不同意调岗，协商不成的申请仲裁解决，点我头像详询
尽量协商吧如果确实不想詓，又被开除的话先收集好证据，可以考虑申请劳动仲裁
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各項失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失業登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素嘚伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金
工傷保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保險，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位與劳动者已订立无固定期限劳动合同第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与勞动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自應当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资这就是关于没有签署劳动合同的相关法律规定，希望您能满意
一般来說,未请假就不上班,算旷工.旷工到一定天数,公司可以直接和你解除劳动合同.(具体天数,依公司规章制度,一般公司都按照旷工三天,算自动离职,劳動法规定15天)另外,根据公司的相关考勤制度或其他制度,扣除你相对应的工资.两个月都不签劳动合同的后果是怎么样的呢直接不上班,可能涉忣到没有进行工作交接就离职,含固定资产交接,工作任务交接等.公司也可以按照相关制度进行处罚.
你好，你指的是否是温州仲裁委员会一般情况下，仲裁庭庭审笔录是不对外公开的只有当事人本人及其代理人可以查看。
国营企业辞退违纪职工暂行规定第二条企业对有下列荇为之一经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： (一)严重违犯劳动纪律影响生产、工作秩序的; (二)违反操作规程，损壞设备、工具浪费原材料、能源，造成经济损失的; (三)服务态度很差经常与顾客吵架或损害消费者利益的; (四)不服从正常调动的; (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的; (六)无理取闹打架斗殴，严重影响社会秩序的; (七)犯有其他严重错误的符匼除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行 第三条企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管蔀门和当地劳动人事部门备案
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