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• 　　1、单位收取押金违法可以向劳动监察部门投诉；　　2、法律依据：　　1）《劳动合同法》(2012修正)第九条　【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者鉯其他名义向劳动者收取财物。　　2）《劳动合同法》（2012修正）第八十四条　【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规萣扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法規定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罰款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的依照前款规定处罚。

• 公司不给上任何保险违反了《劳动法》第七十二条，以及《劳动合同法》第十七条第七款的规定侵害了劳动者的合法权益。 可以向社保中心投诉请求干预并查处。 若因此而依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的“规定解除劳动合同时，还有权得到已工作期间的经济补偿