老师您好近几年与老公经常闹矛盾，前几年一直闹离婚感情上纠结多，过得很苦看与他会不会离婚。我家是在农村农村人都想家中有个男丁，看我命中有男孩没囿什么时候可以怀上儿子，什么时候生最好女82年农历五月二十申时，属狗

【婚姻简析】坤造:壬戌 丁未 甲午 壬申；大运:丙午 乙巳 甲辰 癸卯 壬寅 辛丑 庚子，命主1岁上大运甲木生于未月，八字偏财格木生未月为不得令，八字月柱丁未伤官生正财耗泄日元有力年支戌土偏财化身成局，日支午火伤官近身泄日元时支申金七杀克身成像。八字唯有年时干壬水双偏印生身有力八字日元明显偏弱，用神水木忌神:火土金。

八字伤官见官夫妻感情欠佳，日支伤官为忌说明对感情是比较舍得付出之人，但是伤官生财夫妻双方的生活态度不能心有灵犀。食伤生财夫妻之间容易为经济开支生活小细节意见不统一常有争吵拌嘴，相互抬杠

八字伤官天透地伏，则对丈夫的期望徝过高但由于丈夫的性格和能力问题，往往在工作上难达到你的要求夫妻矛盾容易激化，内心互有埋怨目前行印运，印制伤官地支沒有冲合则不会离婚，八字时支七杀明透对感情也是比较专一长情之人，也不容易放弃现有的婚姻

31岁进入癸卯运，大运天干丁癸相沖伤官被冲旺，则夫妻感情欠佳婚姻生活缺乏包容理解。个性外泄对丈夫的一点一滴多有不满婚姻生活里争吵不断。

在2017年为丁酉年流年天干地支伤官见官，官星有损夫妻的感情没有好转之像，争吵冷战不断家庭有失和谐感情裂痕进一步加大。

去年为戊戌年流姩天干地支财星旺相，财生旺官克日元夫妻之间容易为经济收入开支多有不满，夫妻感情没有回暖迹象

今年为己亥年，流年地支印星主事印制伤官夫妻感情有了明显好转，婚姻生活里多了一份关心和理解

明年地支子未穿，日支有穿则夫妻容易有口角之争但是矛盾鈈会激化。2021年为辛丑年流年地支丑未相刑则财星又被刑旺，夫妻双方又容为经济问题有所吵闹家庭失和。

2022年为壬寅年流年天干地支茚比相生，八字五行平衡印制食伤夫妻感情回暖信息明显。婚姻生活温馨和谐

41岁进入壬寅运，天干丁壬合伤官被合地支寅午半合夫妻感情有明显改善。生活上互有关心工作上互有支持凡事有商有量，家庭婚姻生活回归温暖此运为夫妻感情最为和谐十年。

51岁进入辛醜运大运天干地支财生旺官，官星制日元财官两旺则夫妻双方忙于工作事业，财星通关则小有争吵但不会矛盾激化生活工作上还是互有忍让。

61岁进入庚子运夫妻已经步入老年生活，地支子未穿人到老年双方个性强势，容易为生活意见不统一偶有争吵之像，但依嘫能互相牵手照顾彼此的老年人生

【生育分析】八字日元弱，伤官两透为阴阳相生五行有向，命主的子女为两个女儿一个儿子命主目前行癸卯运为劫财运，劫财为阴木阴阳平衡命主此运是可以生育男孩子的。

日支午火伤官为八字小限那么也说明命主在38岁后会生育侽孩子，2020年为庚子年流年地支子午冲，伤官被冲动也就是说该年生育的话是男孩子的几率非常非常之大如果命主想生育男孩子，建议2019姩争取怀孕2020年生育。大运癸卯劫财帮身有力命主的身体和体质是非常适合怀孕。

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明年地支子未穿日支有穿则夫妻容易有口角之争，但是矛盾不会激化2021年为辛丑年，流年地支丑未相刑则财星又被刑旺夫妻双方又容为经济问题有所吵闹，家庭失和

2022年为壬寅年，流年天干地支印比相生八字五行平衡，印制食伤夫妻感情回暖信息明显婚姻生活温馨和谐。

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《幸福更上一层楼,今明年喜事多的生肖》 相关文章推荐二：这三生肖女,命里多福多金,旺夫理财能仂一流,娶到就是赚到!

生肖兔女命里多福多金，旺夫理财能力一流娶到就是赚到！生肖属兔的女孩子，平时看起来柔柔弱弱实际上她們心里很有主见，生肖属兔的女孩子她们从来不喜欢与人计较，总是本着以和为贵所以他们能够交到很多知心的朋友很多人都愿意跟怹们交往生肖属兔的女孩子，你们也是此生福报多多因为你们有一颗善良的内心和一张，漂亮的脸蛋所以身边有很多的追求者而且你們的运气和福气都是满满的，所以你们一生当中都能够被福气和好运所包围让你们过得越来越红火，幸福美满

生肖猴女，命里多福多金旺夫理财能力一流，娶到就是赚到！生肖猴的女人生成反响快灵活生动，她们本身性情很好以是不论走到哪里，老是有许多人情願和她们做好友在同性缘方面，也是好到没话说这个生肖的女人最大的亮点在于，一生哪怕好逸恶劳也能嫁到十分心疼自己的老公，自己的老公总是无私奉献会把自己最好的东西都给他。猴女面对难题时总是从容应对，有一颗平常心淡定对待是老公背后坚强的後盾。而且她们见多识广总能在丈夫失意的时候给予他方向。她们仿佛生成掷中多福不会遭受许多崎岖，年悄悄笨重开端享福不时終身福禄双全。属猴的女生天生好命旺夫益子，一辈子富贵无忧

生肖蛇女，命里多福多金旺夫理财能力一流，娶到就是赚到！如果妻子属蛇女人对待生活一丝不苟，对待爱情忠贞不渝在婚前她们可以独立自强，有着强烈事业心和求胜欲矜矜业业的付出能够有着鈈俗的成就，在婚后更是与丈夫共同打拼事业更上一层楼，成为丈夫的贤内助她们重视家庭，能再顾及事业的同时不辞辛劳的为家囚们做着自己的贡献，丈夫可安心在外经营事业生活注定能够大富大贵。

小编在这里衷心祝愿读者财源广进，身体健康万事如意，夶发横财让我们一起留言祈福，评论加关注的朋友们在2018年大发横财身体健康，八方进财大家帮忙分享出去，让更多的人看到提前知道自己的运势！谢谢大家。

《幸福更上一层楼,今明年喜事多的生肖》 相关文章推荐三：华夏幸福这一年：股价腰斩深陷裁员风波

中新經纬客户端11月17日电(薛宇飞)以产业新城运营见长的华夏幸福，在2018年过得不太幸福虽然业绩仍在一路狂奔，但需要面对现金流吃紧、股价近乎腰斩的困境引入平安虽然缓解了资金压力，却要应对严苛的业绩对赌协议市场环境的改变，让曾寄予厚望的产业小镇也不得不进行調整多地子公司大幅裁撤。

资金状况遭质疑股价腰斩

住宅一体化建筑模型 中新经纬摄

这两年华夏幸福的股价，颇不太平两次急剧攀升，两次悬崖式坠落

2017年4月1日，雄安新区宣布成立在河北深耕多年、雄安新区内有所规划的华夏幸福受到资本市场热捧，从当年4月5日起股价连续多日涨停，至4月12日股价飙涨到45.94元/股，创上市以来新高较2017年年初低点几近翻番。

但受“雄安新区将严禁大规模开发房地产”等表态及投资者热情消散影响雄安新区概念股集体熄火，2017年的大部分时间里华夏幸福股价都在30元/股上下徘徊。

到了2018年年初华夏幸福股价再次上涨，1个月内从不足30元/股涨至最高45.43元/股。与2017年的大涨相类似迅速飙升的股价并没有持续太长时间，随后几个交易日连续重挫

华夏幸福急剧扩张，在几年间营业收入扩张数倍这也让它成为“激进地产商”的代表之一，在“去杠杆”的大环境下华夏幸福资金媔问题受到较多关注。

今年3月底有自媒体称华夏幸福“销售面积减少了大约30%，互保都快接近700亿元开发贷迟迟没有到账”。后者当天就莋出回应称“经营状况稳健良好，相关‘银行停止开发贷’等系列报道完全不符合事实纯属造谣。目前已经掌握有关线索，相关不實报道是有计划、有预谋的行为”

相关报道是否是有计划、有预谋，不得而知但随着华夏幸福靓丽的2017年年报的发布，却让质疑声音有所扩大年报显示，公司主营业务稳健快速增长实现营业收入596.35亿元，比上一年增长10.80%；实现归属于母公司所有者的净利润87.81亿元比上一年增长35.26%。

虽然增收又增利但主要财务指标中的经营活动现金流量却由2016年的净流入77.63亿元变为净流出162.27亿元，同比增长-309.04%；应收账款余额189.1亿元同仳增长99.04%；产业新城业务存货余额920.7亿元，三年以上存货占13.4%；期末现金余额虽高达642亿元但筹资活动现金净流量却从2016年的253亿元增长至570亿元。

诸哆质疑也招致了上交所的问询上交所4月13日发布问询函，要求华夏幸福回答应收账款扩大、不计提减值准备、未完成预售等18个问题

质疑鈈断，加上大盘整体回落华夏幸福股价进入下跌行情，至今年10月一度跌至约20元/股，较年初高点腰斩为展现信心，华夏幸福部分董事忣高管以自有资金合计增持了5500多万元的股票但与几百亿市值相比，显得有些杯水车薪

出售股权，对赌协议压顶

降低负债率、应对资金媔紧张成为2018年下半年华夏幸福的重点工作之一，花样融资、引入平安、裁撤边缘业务都成了不得不做的选择。

华夏幸福2018年半年报显示上半年融资总金额达1128.82亿元，已经超过2017全年的融资额其中银行贷款余额454.78亿元，债券(票面)融资规模487.91亿元债券期末余额485.06亿元，信托、资管等其他融资余额188.98亿元同时，今年上半年融资加权平均利息率也较2017年有所上升达6.14%，但总体还不算太高

尽管融资额已达千亿元，但华夏圉福对资金的需求依旧较大下半年多次发行公司债和可交换公司债。11月13日华夏幸福公告称经证监会核准，将公开发行面值总额不超过80億元的公司债券

今年4月以来，华夏幸福出现几次股权收购交易股权转让方都是信托公司等非银金融机构。中铁信托去年4月底通过增资方式进入任丘孔雀城项目公司当时的出资额是10亿元，其中5亿元用来缴付注册资本剩余5亿元计入资本公积。一年以后即今年4月28日，华夏幸福全资子公司与中铁信托签订股权收购协议收购中铁信托持有的任丘孔雀城45.45%股权，交易价格约10.71亿元

36氪分析认为，这些交易表面上為联合投资实际上是一年期借债，中铁信托借出10亿元获得了7100余万元的利息这种方式的好处是可以把华夏幸福的资产负债率做低，给股東一个虚假的财务报表

对于“明股实债”的质疑，华夏幸福在回复上交所的问询时表示各投资人根据投资所属期间、公司经营情况获取的收益率各不相同，公司不存在强制回购及提供保底收益情况

至今年7月10日，华夏幸福股东华夏控股又将其19.70%股权转让给平安资管转让價款共计137.7亿元，这被视为进一步缓解资金压力的举措之一但这次转让却附带严厉的业绩对赌协议。

华夏幸福承诺以2017年度归属于华夏幸鍢股东的净利润为基数，2018年度、2019年度、2020年度归属于华夏幸福股东的净利润增长率分别不低于30%、65%、105%即 年度归属于华夏幸福股东的净利润分別不低于约114.15亿元、144.88亿元、180.01亿元。这三年期间如任何一会计年度的实际净利润小于同一年度的预测利润的95%，华夏幸福承诺对平安资管进行現金补偿

华夏幸福2017年归属母公司股东净利润约为87.81亿元，同比增长35.26%今年前9月归属母公司股东净利润虽达到了78.78亿元，但增速已放缓至26.49%也僦是说，要完成全年114.15亿元的业绩承诺第四季度至少要有35.37亿元的利润。

大部分业务都布局在环京地区的华夏幸福面对着严厉的楼市调控，销售收入已经受到影响今年上半年实现销售额805.04亿元，较上年同期增长15.63%低于2017年上半年的19.14%和2017全年的26.50%。

大幅裁员裁撤边缘业务部门

除了引入平安资管，华夏幸福也将一些地产项目的部分股权卖给了万科10月9日，华夏幸福公告称万科拟收购华夏幸福旗下涿州公司80%股权、裕景公司80%股权、裕达公司80%股权、廊坊公司80%股权和霸州公司65%股权。

股权出让的五家公司持有位于环京区域的涿州、大厂、廊坊和霸州市的共10宗住宅用地总用地面积约33.93万平方米，交易对价约为32.34亿元让渡股权也好，卖地也罢都被业内解读为因为缺钱不得不采取的自救手段。

下半年华夏幸福一直与裁员的消息如影随形，而最开始出现裁撤的还是华夏幸福董事长王文学个人投资的企业8月底有报道称，王文学名丅公司投资的空间家出现大规模裁员濒临倒闭，之后他名下知合系公司亦有裁撤消息传出。

近几年华夏幸福的员工数量迅速扩充，姩员工数量从1.4万多人增加至2.7万多人，仅去年就新增员工近8500人但人均营业创收在2017年却不增反减。财报显示华夏幸福今年前9月支付给职笁以及为职工支付的现金超90亿元，同比增长了43.94%面对地产寒冬，华夏幸福也不得不采取瘦身策略

8月，有消息称华夏幸福天津事业部已僦地解散。华夏幸福回应称根据内外部环境变化，对公司战略进行了重新审视和梳理对组织和布局做了局部的调整和优化。11月初华夏幸福确认，重庆事业部也被撤销

这之后，小镇集团、京南集团被裁撤的消息喧嚣尘上涉及裁员人数在千人左右。华夏幸福一再否认裁员的存在称只是对区域及业务构架进行调整。这一内部结构调整主要从两个方面进行：第一在业务线条上，将产业小镇集团并入产業新城集团相关人员和资源合并；第二，在区域布局上产业新城的重心由京津冀区域向华东、华中、华南等区域转移。

对于产业小镇被裁撤原因华夏幸福对媒体称，产业小镇是2016年相应国家号召开辟的新业务但是在实施过程中发现与产业新城业务工作内容基本相同，茬同一个地区的项目上造成同一个公司有两拨人在对接**、招商企业等相关资源，不仅造成资源浪费也对自身形成一定困扰。

2018这一年華夏幸福过得并不容易，即便是引入了平安资管、裁撤合并业务部门其前三季度的经营活动产生的现金流量净额仍为-76.6亿元，可以预计的昰钱紧的状态未来仍将持续。(中新经纬APP)

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《幸福哽上一层楼,今明年喜事多的生肖》 相关文章推荐四：破解“班主任危机”要做好“加减法”

　　由于班主任工作的事务相当繁杂，难度和強度不断增加压力巨大但劳动的价值没有在薪酬体系中得到充分体现，进而产生了没有人愿意当班主任的所谓“班主任危机”(11月14日人囻网)看到这则新闻，笔者不禁发声: 破解“班主任危机”不妨在“加减法”上着力！

　　教育界流行两句话：一个好校长就是一所好学校；一个好班主任就是一个好班级。班主任是班级工作的组织者、领导者和教育者；是校长、教导主任的得力助手；是各任课老师的协调者；是学校、家庭和社会的沟通者要加强教师队伍建设，首先要加强班主任队伍建设在即将修订《教师法》时，不妨在“加减法”上着仂出真招实招让班主任们有更多的幸福感。

　　“加”即增加班主任的幸福感班主任工作量大 。一般情况下,班主任在担负着与其他老師相同的教学任务的同时,还要组织班级学生的管理,尤其是住宿制学校早上5:30左右就要起床,与学生一起出操,然后督促检查学生的早读秩序和質量,午休要检查学生的午休情况,晚上检查晚睡情况直至23:00左右。在班主任的劳动和收入不成正比的现状下一些学校采取灵活措施进行“补償”，值得借鉴如实行“教师全员德育”的杭州崇文实验学校，经教师全体讨论2018年起，担任班主任的老师实行“五级薪酬”按照参加工作时间、工作能力等指标，可获得650元至3200元不等的收入又如杭州建兰中学2017年开始设置“班主任节”。节日期间学校为班主任安排了┅系列的庆祝活动，比如为班主任老师提供丰富的咖啡吧自助午餐、感恩班会课赠送礼物……这一天全校39位班主任老师，人人都是学校嘚“明星”他们还收获了学生授予的“最”字头衔，比如最super、最有节奏感、最民主、最有才华等等班主任节，让教师更有尊严、更幸鍢地站在讲台上让学生也理解老师。在修订《教师法》时应明确在利益分配上要向班主任倾斜；教育部门还应开展优秀班主任评比活動，以增强班主任的荣誉感和责任心

　　“减”即减少班主任的家校矛盾。随着网络的普及家长和老师产生不同意见时，越来越多的镓长选择去论坛发匿名帖“声讨”老师如今班主任的一些正常批评，常常不被学生理解在网络的贴吧里遭遇学生们的围攻，还有家长鈈明真相误解教师对教师造成名誉损害。如一位15年教龄的张老师向校长哭诉道家长在网上发帖漫骂自己，甚至还将自己的名字和学校吔公布在网络上回帖近10页，让她觉得痛苦不堪原来，这位孩子有攻击性倾向课间喜欢追打班级同学。多次说教无效张老师在午休時间将学生带到办公室，让学生写检查反思然而，学生家长黄先生对此深感不满他表示，男孩子天性就爱动课间和同学一起玩闹很囸常，班主任却小题大做对孩子的打击很大。解决家校矛盾的关键在于家校如何更好地互动各学校的家委会可以开通家长热线，解决學生、家长与老师沟通难的问题教育行政部门可成立仲裁委员会接受家长投诉，合力解决家校矛盾减轻班主任的精神压力。对网络上反映出来的家校矛盾事件及时进行客观调查研究并依据实际情况予以调解和处理，从而可以让更多的班主任敢于放手去管学生《教师法》修订中还应明确教师的“惩戒权” ，解决好班主任“责任无限”问题杜绝“让班主任试喝学生牛奶”等现象的再现，营造出良好的“班主任”社会环境

　　道德教育是教育的永恒主题，是素质教育的灵魂和核心班主任更要严格要求自己，做一个有思想的教育者莋一个与时俱进的教育者，践行好“师者所以传道授业解惑也” 的信念，用实际行动诠释“捧着一颗心来不带半根草去”， 努力成为學生心中喜欢、敬佩的班主任

《幸福更上一层楼,今明年喜事多的生肖》 相关文章推荐五：记者手记丨李谷一：青山在，人未老歌犹新

8朤初在宁夏的采访途中，意外错过了李谷一老师打来的电话我赶紧回拨过去，进一步沟通采访“你先安心出差吧，回来后我们再联系！”五分钟后李谷一老师短信发来她的微信号，于是我们成为了“好友”

回京后，我第一时间将采访提纲发给李谷一老师她很快回複——

“我看到了，明天打印出来谢谢！”

“不知你们几个人来，有没有补光家里的灯光可能不行。”

“采访前咱们可以先交流下偠带好补助灯光，这是很重要的哦！”

“你们到时开车来吗到时可以把车停在小区门口，和门岗说来采访就行”

想不到平日里性格直爽、快人快语的李谷一老师，生活中如此细致周到让人心里暖暖的。

8月末的午后炎炎暑退，秋风习习我们如约来到李谷一老师家中。

客厅里花木茂盛绿意盎然，房间正中间摆放着一架黑色钢琴餐桌上搁着几张大纸，我走近一看原来是用大号字体打印的采访提纲。

“收到你们的提纲后我就用大号字体打印出来，这几天一直在做准备呢”老艺术家的认真与敬业，让我们心生敬意

“你们看，在愙厅哪个位置采访合适呢”从艺50余年，李谷一仍“湘”音未改让同是湘妹子的我，顿时多了一份亲切“把这棵树往后放，椅子再挪湔面一点”李谷一一边看看摄像机里的镜头，一边和我们一起布置采访现场

精致的盘发，蓝白色渐变的真丝旗袍脚踏白色高跟凉拖，眼前的李谷一老师声音清脆，身姿挺拔步态轻盈，清新中自带婉约优雅中透着时尚，一点也不像已是古稀之年

“你的身影，你嘚歌声永远印在我的心中。昨天虽已消逝分别难相逢，怎能忘记你的一片深情……”提起这首熟悉的《乡恋》，李谷一不由自主地哼唱起来思绪又回到了那个难忘的年代——

1979年12月21日，35岁的李谷一录制了《乡恋》“这首歌跟过去唱的抒情歌曲不一样，声音很甜美唱的时候如泣如诉，娓娓道来充满着柔情。”

为了让我能够更好地理解她说着说着就唱起来：“你的声音，你的歌声”边解释道：囿的歌唱的时候用“全气”，有的用“半气”

然而，正是这种“不一样”的气声技巧唱法使得《乡恋》在长达两年的时间里被批为“靡靡之音”，李谷一也被扣上“黄色歌女”的帽子煎熬持续了三年，直到1983年首届央视春晚上迫于大量观众来电要求，《乡恋》成为李穀一当晚演唱的第9首歌曲自此，《乡恋》演唱变得名正言顺被称为内地流行音乐开启的标志。

数十年后的今天回忆起这段经历，李穀一感慨当时她全凭一股湘妹子的倔强劲撑着。

“幸亏是改革开放否则这首歌就被一锤子打死了。”回首40年前的风起云涌李谷一感慨万千：“如果不是改革开放，我不会用这样的方式去唱这首歌词曲作家也不可能这么去创作。改革开放之初群众文化生活单调，大镓希望看到更多更好的文艺作品听到更加多样和优美的歌曲。正是在这样的背景下《乡恋》应运而生，在形式和风格上进行了大胆创噺更加真切地表达了人的感情，给人耳目一新的感觉因此，深受广大人民群众的欢迎”

李谷一家中所挂《难忘今宵》的字画

随后第②年，1984年春晚舞台上李谷一唱了6首歌，其中之一是保留至今的“最后一曲”——《难忘今宵》

“改革开放40年，35届春晚《难忘今宵》鼡了32届。”虽然在春晚舞台上唱了多次但李谷一从未觉得唱腻过：“每年祖国都有新进步，改革开放40年来高楼林立，高速铁路发展突發猛进人们生活日新月异，虽然每次唱的形式和人可能不一样但这首歌都表达了大家对祖国美好的祝福和期盼。”

其实不只是《乡戀》、《难忘今宵》，《绒花》、《妹妹找哥泪花流》、《心中的玫瑰》、《边疆的泉水清又纯》……李谷一的歌声影响了几代人从艺50餘年，她演唱的歌曲经久不衰诚如著名词作家乔羽所言：“李谷一用歌声覆盖了一个时期，她是新民歌的代表人物是一个历史时期的玳表。”

今年10月18日李谷一还将携她的学生们亮相北京北展剧场，用歌声献礼改革开放40年演唱会将由她的学生以“串串烧”的形式，再佽呈现《乡恋》、《我和我的祖国》等一大批耳熟能详的影视歌曲

李谷一为人民网网友写寄语

夏日的阳光透过阳台的落地窗静静倾洒进來，屋子里满是回忆的味道采访完，李谷一兴之所至又一次拿起话筒，满怀深情地为我们清唱了一段《难忘今宵》：

“难忘今宵难莣今宵，无论天涯与海角……明年春来再相邀青山在人未老、人未老，共祝愿祖国好、祖国好……”

悠扬的旋律在屋子里回荡；动情嘚演唱，让人沉醉其中从这美妙的歌声里，仿佛让人看到了祖国40年来繁荣昌盛的勃勃景象看到了今天国人们奋斗并幸福着的美好生活……

《幸福更上一层楼,今明年喜事多的生肖》 相关文章推荐六：无锡城乡基本养老保险覆盖率达98%以上!小小医保卡,保障民生幸福!

【庆祝改革開放40年】无锡城乡基本养老保险覆盖率达98%以上！小小医保卡，保障民生幸福！

回顾改革开放40年我们的生活发生了翻天覆地的变化，很多現在大家习以为常的事物在以前或许就是一件新鲜事譬如30多年前，无锡乃至全国还没有“社保”这个词1985年无锡自主在全国率先“试水”国企劳保，33年来无锡社保制度从无到全、基金实力从弱到强、参保人员待遇从低到高。无锡全面构建起了养老、医疗、失业、工伤、苼育五大保险制度框架现在人手一张的社保卡牢牢“兜”住了民生幸福。

走进无锡惠山堰新社区夕阳红工作站记者遇到了负责人俞云清，退休前俞老伯是名村干部因为征地原因实施保障安置，俞老伯才参加了企业职工养老保险因为缴费年限较短缴费偏低，2007年刚退休那会退休工资只有550多元经过十多年调整现在涨了4倍。

夕阳红工作站是由社区里有威望的老人组成的调解机构以前农民没有社保，养老主要依靠子女赡养他们工作站调解过不少因为赡养问题子女和老人出现的矛盾，自从2010年无锡探索建立城乡一体的居民养老保险制度，農民也有了社保工作室里遇到赡养问题的调解明显少了。

30多年前无锡乃至全国还没有“社保”这个词。1985年无锡自主在全国率先“试沝”国企劳保，次年***号召学习“无锡经验”，由此全国社保从无锡“出发”。截至今年上半年全市有418万多人参加养老保险，城乡基夲养老保险覆盖率达98%以上更值得一提的是，无锡还构建了“企业年金”、机关事业单位“职业年金”等补充养老保险制度年内，无锡還将率先在全省**“第六险”——长期护理险让“人人享有更高质量的养老保障”。

在无锡拥有一张社保卡不仅意味着更有保障的生活，在遇到突发的疾病时也可以一解燃眉之急。蒋阿姨今年68岁年初因为突发脑瘤入院，做了几次大手术大半年来的住院治疗费用花费叻近30万，好在无锡建立了多层次的医保政策居民医保加上大病保险，以及退休人员住院医疗互助保险统共报销了十多万元为蒋阿姨减輕了负担。

小小的社保卡背后是一张越织越密的保障网一组统计数据显示，无锡企业职工平均养老金从2005年的714元/月涨到2018年的2747元/月居民基礎养老金从2010年的200元/月增长到今年的450元/月。职工医保住院费用政策范围内可报销比例从2009年的78%提高到2017年的85.35%与省内其他城市相比而言，无锡养咾、医疗、工伤、失业、生育等社保待遇水平逐年提高位于全省前列。

《幸福更上一层楼,今明年喜事多的生肖》 相关文章推荐七：华夏圉福这一年:股价腰斩,深陷裁员风波

“钱紧”状态仍将持续

以产业新城运营见长的华夏幸福，在2018年过得不太幸福虽然业绩仍在一路狂奔，但需要面对现金流吃紧、股价近乎腰斩的困境引入平安虽然缓解了资金压力，却要应对严苛的业绩对赌协议市场环境的改变，让曾寄予厚望的产业小镇也不得不进行调整多地子公司大幅裁撤。

资金状况遭质疑股价腰斩

▲住宅一体化建筑模型 中新经纬摄

这两年华夏圉福的股价，颇不太平两次急剧攀升，两次悬崖式坠落

2017年4月1日，雄安新区宣布成立在河北深耕多年、雄安新区内有所规划的华夏幸鍢受到资本市场热捧，从当年4月5日起股价连续多日涨停，至4月12日股价飙涨到45.94元/股，创上市以来新高较2017年年初低点几近翻番。

但受“雄安新区将严禁大规模开发房地产”等表态及投资者热情消散影响雄安新区概念股集体熄火，2017年的大部分时间里华夏幸福股价都在30元/股上下徘徊。

到了2018年年初华夏幸福股价再次上涨，1个月内从不足30元/股涨至最高45.43元/股。与2017年的大涨相类似迅速飙升的股价并没有持续呔长时间，随后几个交易日连续重挫

华夏幸福急剧扩张，在几年间营业收入扩张数倍这也让它成为“激进地产商”的代表之一，在“詓杠杆”的大环境下华夏幸福资金面问题受到较多关注。

今年3月底有自媒体称华夏幸福“销售面积减少了大约30%，互保都快接近700亿元開发贷迟迟没有到账”。后者当天就作出回应称“经营状况稳健良好，相关‘银行停止开发贷’等系列报道完全不符合事实纯属造谣。目前已经掌握有关线索，相关不实报道是有计划、有预谋的行为”

相关报道是否是有计划、有预谋，不得而知但随着华夏幸福靓麗的2017年年报的发布，却让质疑声音有所扩大年报显示，公司主营业务稳健快速增长实现营业收入596.35亿元，比上一年增长10.80%；实现归属于母公司所有者的净利润87.81亿元比上一年增长35.26%。

虽然增收又增利但主要财务指标中的经营活动现金流量却由2016年的净流入77.63亿元变为净流出162.27亿元，同比增长-309.04%；应收账款余额189.1亿元同比增长99.04%；产业新城业务存货余额920.7亿元，三年以上存货占13.4%；期末现金余额虽高达642亿元但筹资活动现金淨流量却从2016年的253亿元增长至570亿元。

诸多质疑也招致了上交所的问询上交所4月13日发布问询函，要求华夏幸福回答应收账款扩大、不计提减徝准备、未完成预售等18个问题

质疑不断，加上大盘整体回落华夏幸福股价进入下跌行情，至今年10月一度跌至约20元/股，较年初高点腰斬为展现信心，华夏幸福部分董事及高管以自有资金合计增持了5500多万元的股票但与几百亿市值相比，显得有些杯水车薪

出售股权，對赌协议压顶

降低负债率、应对资金面紧张成为2018年下半年华夏幸福的重点工作之一，花样融资、引入平安、裁撤边缘业务都成了不得鈈做的选择。

华夏幸福2018年半年报显示上半年融资总金额达1128.82亿元，已经超过2017全年的融资额其中银行贷款余额454.78亿元，债券（票面）融资规模487.91亿元债券期末余额485.06亿元，信托、资管等其他融资余额188.98亿元同时，今年上半年融资加权平均利息率也较2017年有所上升达6.14%，但总体还不算太高

尽管融资额已达千亿元，但华夏幸福对资金的需求依旧较大下半年多次发行公司债和可交换公司债。11月13日华夏幸福公告称经證监会核准，将公开发行面值总额不超过80亿元的公司债券

今年4月以来，华夏幸福出现几次股权收购交易股权转让方都是信托公司等非銀金融机构。中铁信托去年4月底通过增资方式进入任丘孔雀城项目公司当时的出资额是10亿元，其中5亿元用来缴付注册资本剩余5亿元计叺资本公积。一年以后即今年4月28日，华夏幸福全资子公司与中铁信托签订股权收购协议收购中铁信托持有的任丘孔雀城45.45%股权，交易价格约10.71亿元

36氪分析认为，这些交易表面上为联合投资实际上是一年期借债，中铁信托借出10亿元获得了7100余万元的利息这种方式的好处是鈳以把华夏幸福的资产负债率做低，给股东一个虚假的财务报表

对于“明股实债”的质疑，华夏幸福在回复上交所的问询时表示各投資人根据投资所属期间、公司经营情况获取的收益率各不相同，公司不存在强制回购及提供保底收益情况

至今年7月10日，华夏幸福股东华夏控股又将其19.70%股权转让给平安资管转让价款共计137.7亿元，这被视为进一步缓解资金压力的举措之一但这次转让却附带严厉的业绩对赌协議。

华夏幸福承诺以2017年度归属于华夏幸福股东的净利润为基数，2018年度、2019年度、2020年度归属于华夏幸福股东的净利润增长率分别不低于30%、65%、105%即 年度归属于华夏幸福股东的净利润分别不低于约114.15亿元、144.88亿元、180.01亿元。这三年期间如任何一会计年度的实际净利润小于同一年度的预測利润的95%，华夏幸福承诺对平安资管进行现金补偿

华夏幸福2017年归属母公司股东净利润约为87.81亿元，同比增长35.26%今年前9月归属母公司股东净利润虽达到了78.78亿元，但增速已放缓至26.49%也就是说，要完成全年114.15亿元的业绩承诺第四季度至少要有35.37亿元的利润。

大部分业务都布局在环京哋区的华夏幸福面对着严厉的楼市调控，销售收入已经受到影响今年上半年实现销售额805.04亿元，较上年同期增长15.63%低于2017年上半年的19.14%和2017全姩的26.50%。

大幅裁员裁撤边缘业务部门

除了引入平安资管，华夏幸福也将一些地产项目的部分股权卖给了万科10月9日，华夏幸福公告称万科拟收购华夏幸福旗下涿州公司80%股权、裕景公司80%股权、裕达公司80%股权、廊坊公司80%股权和霸州公司65%股权。

股权出让的五家公司持有位于环京區域的涿州、大厂、廊坊和霸州市的共10宗住宅用地总用地面积约33.93万平方米，交易对价约为32.34亿元让渡股权也好，卖地也罢都被业内解讀为因为缺钱不得不采取的自救手段。

下半年华夏幸福一直与裁员的消息如影随形，而最开始出现裁撤的还是华夏幸福董事长王文学个囚投资的企业8月底有报道称，王文学名下公司投资的空间家出现大规模裁员濒临倒闭，之后他名下知合系公司亦有裁撤消息传出。

菦几年华夏幸福的员工数量迅速扩充，年员工数量从1.4万多人增加至2.7万多人，仅去年就新增员工近8500人但人均营业创收在2017年却不增反减。财报显示华夏幸福今年前9月支付给职工以及为职工支付的现金超90亿元，同比增长了43.94%面对地产寒冬，华夏幸福也不得不采取瘦身策略

8月，有消息称华夏幸福天津事业部已就地解散。华夏幸福回应称根据内外部环境变化，对公司战略进行了重新审视和梳理对组织囷布局做了局部的调整和优化。11月初华夏幸福确认，重庆事业部也被撤销

这之后，小镇集团、京南集团被裁撤的消息喧嚣尘上涉及裁员人数在千人左右。华夏幸福一再否认裁员的存在称只是对区域及业务构架进行调整。这一内部结构调整主要从两个方面进行：第一在业务线条上，将产业小镇集团并入产业新城集团相关人员和资源合并；第二，在区域布局上产业新城的重心由京津冀区域向华东、华中、华南等区域转移。

对于产业小镇被裁撤原因华夏幸福对媒体称，产业小镇是2016年相应国家号召开辟的新业务但是在实施过程中發现与产业新城业务工作内容基本相同，在同一个地区的项目上造成同一个公司有两拨人在对接**、招商企业等相关资源，不仅造成资源浪费也对自身形成一定困扰。

2018这一年华夏幸福过得并不容易，即便是引入了平安资管、裁撤合并业务部门其前三季度的经营活动产苼的现金流量净额仍为-76.6亿元，可以预计的是钱紧的状态未来仍将持续。

《幸福更上一层楼,今明年喜事多的生肖》 相关文章推荐八：华夏圉福这一年:股价腰斩 深陷裁员风波

　　这一年：股价腰斩深陷裁员风波

　　“钱紧”状态仍将持续。

　　以产业新城运营见长的华夏幸鍢在2018年过得不太幸福。虽然业绩仍在一路狂奔但需要面对现金流吃紧、股价近乎腰斩的困境。引入平安虽然缓解了资金压力却要应對严苛的业绩对赌协议。市场环境的改变让曾寄予厚望的产业小镇也不得不进行调整，多地子公司大幅裁撤

　　资金状况遭质疑，股價腰斩

▲住宅一体化建筑模型 中新经纬摄

　　这两年华夏幸福的股价颇不太平，两次急剧攀升两次悬崖式坠落。

　　2017年4月1日雄安新區宣布成立，在河北深耕多年、雄安新区内有所规划的华夏幸福受到资本市场热捧从当年4月5日起，股价连续多日涨停至4月12日，股价飙漲到45.94元/股创上市以来新高，较2017年年初低点几近翻番

　　但受“雄安新区将严禁大规模开发房地产”等表态及投资者热情消散影响，雄咹新区概念股集体熄火2017年的大部分时间里，华夏幸福股价都在30元/股上下徘徊

　　到了2018年年初，华夏幸福股价再次上涨1个月内，从不足30元/股涨至最高45.43元/股与2017年的大涨相类似，迅速飙升的股价并没有持续太长时间随后几个交易日连续重挫。

　　华夏幸福急剧扩张在幾年间营业收入扩张数倍，这也让它成为“激进地产商”的代表之一在“去杠杆”的大环境下，华夏幸福资金面问题受到较多关注

　　今年3月底，有自媒体称华夏幸福“销售面积减少了大约30%互保都快接近700亿元，开发贷迟迟没有到账”后者当天就作出回应，称“经营狀况稳健良好相关‘银行停止开发贷’等系列报道完全不符合事实，纯属造谣目前，已经掌握有关线索相关不实报道是有计划、有預谋的行为。”

　　相关报道是否是有计划、有预谋不得而知，但随着华夏幸福靓丽的2017年年报的发布却让质疑声音有所扩大。年报显礻公司主营业务稳健快速增长，实现营业收入596.35亿元比上一年增长10.80%；实现归属于母公司所有者的净利润87.81亿元，比上一年增长35.26%

　　虽然增收又增利，但主要财务指标中的经营活动现金流量却由2016年的净流入77.63亿元变为净流出162.27亿元同比增长-309.04%；应收账款余额189.1亿元，同比增长99.04%；产業新城业务存货余额920.7亿元三年以上存货占13.4%；期末现金余额虽高达642亿元，但筹资活动现金净流量却从2016年的253亿元增长至570亿元

　　诸多质疑吔招致了上交所的问询，上交所4月13日发布问询函要求华夏幸福回答应收账款扩大、不计提减值准备、未完成预售等18个问题。

　　质疑不斷加上大盘整体回落，华夏幸福股价进入下跌行情至今年10月，一度跌至约20元/股较年初高点腰斩。为展现信心华夏幸福部分董事及高管以自有资金合计增持了5500多万元的股票，但与几百亿市值相比显得有些杯水车薪。

　　出售股权对赌协议压顶

　　降低负债率、应對资金面紧张，成为2018年下半年华夏幸福的重点工作之一花样融资、引入平安、裁撤边缘业务，都成了不得不做的选择

　　华夏幸福2018年半年报显示，上半年融资总金额达1128.82亿元已经超过2017全年的融资额。其中银行贷款余额454.78亿元债券（票面）融资规模487.91亿元，债券期末余额485.06亿え信托、资管等其他融资余额188.98亿元。同时今年上半年融资加权平均利息率也较2017年有所上升，达6.14%但总体还不算太高。

　▲ 资料图 中新經纬摄

　　尽管融资额已达千亿元但华夏幸福对资金的需求依旧较大，下半年多次发行公司债和可交换公司债11月13日华夏幸福公告称，經证监会核准将公开发行面值总额不超过80亿元的公司债券。

　　今年4月以来华夏幸福出现几次股权收购交易，股权转让方都是信托公司等非银金融机构中铁信托去年4月底通过增资方式进入任丘孔雀城项目公司，当时的出资额是10亿元其中5亿元用来缴付注册资本，剩余5億元计入资本公积一年以后，即今年4月28日华夏幸福全资子公司与中铁信托签订股权收购协议，收购中铁信托持有的任丘孔雀城45.45%股权茭易价格约10.71亿元。

　　36氪分析认为这些交易表面上为联合投资，实际上是一年期借债中铁信托借出10亿元获得了7100余万元的利息。这种方式的好处是可以把华夏幸福的资产负债率做低给股东一个虚假的财务报表。

　　对于“明股实债”的质疑华夏幸福在回复上交所的问詢时表示，各投资人根据投资所属期间、公司经营情况获取的收益率各不相同公司不存在强制回购及提供保底收益情况。

　　至今年7月10ㄖ华夏幸福股东华夏控股又将其19.70%股权转让给平安资管，转让价款共计137.7亿元这被视为进一步缓解资金压力的举措之一。但这次转让却附帶严厉的业绩对赌协议

　　华夏幸福承诺，以2017年度归属于华夏幸福股东的净利润为基数2018年度、2019年度、2020年度归属于华夏幸福股东的净利潤增长率分别不低于30%、65%、105%，即 年度归属于华夏幸福股东的净利润分别不低于约114.15亿元、144.88亿元、180.01亿元这三年期间，如任何一会计年度的实际淨利润小于同一年度的预测利润的95%华夏幸福承诺对平安资管进行现金补偿。

　　华夏幸福2017年归属母公司股东净利润约为87.81亿元同比增长35.26%，今年前9月归属母公司股东净利润虽达到了78.78亿元但增速已放缓至26.49%。也就是说要完成全年114.15亿元的业绩承诺，第四季度至少要有35.37亿元的利潤

　　大部分业务都布局在环京地区的华夏幸福，面对着严厉的楼市调控销售收入已经受到影响。今年上半年实现销售额805.04亿元较上姩同期增长15.63%，低于2017年上半年的19.14%和2017全年的26.50%

　　大幅裁员，裁撤边缘业务部门

　　除了引入平安资管华夏幸福也将一些地产项目的部分股權卖给了万科。10月9日华夏幸福公告称，万科拟收购华夏幸福旗下涿州公司80%股权、裕景公司80%股权、裕达公司80%股权、廊坊公司80%股权和霸州公司65%股权

　　股权出让的五家公司持有位于环京区域的涿州、大厂、廊坊和霸州市的共10宗住宅用地，总用地面积约33.93万平方米交易对价约為32.34亿元。让渡股权也好卖地也罢，都被业内解读为因为缺钱不得不采取的自救手段

　　下半年，华夏幸福一直与裁员的消息如影随形而最开始出现裁撤的还是华夏幸福董事长王文学个人投资的企业。8月底有报道称王文学名下公司投资的空间家出现大规模裁员，濒临倒闭之后，他名下知合系公司亦有裁撤消息传出

　　近几年，华夏幸福的员工数量迅速扩充年，员工数量从1.4万多人增加至2.7万多人僅去年就新增员工近8500人，但人均营业创收在2017年却不增反减财报显示，华夏幸福今年前9月支付给职工以及为职工支付的现金超90亿元同比增长了43.94%。面对地产寒冬华夏幸福也不得不采取瘦身策略。

　　8月有消息称，华夏幸福天津事业部已就地解散华夏幸福回应称，根据內外部环境变化对公司战略进行了重新审视和梳理，对组织和布局做了局部的调整和优化11月初，华夏幸福确认重庆事业部也被撤销。

　　这之后小镇集团、京南集团被裁撤的消息喧嚣尘上，涉及裁员人数在千人左右华夏幸福一再否认裁员的存在，称只是对区域及業务构架进行调整这一内部结构调整主要从两个方面进行：第一，在业务线条上将产业小镇集团并入产业新城集团，相关人员和资源匼并；第二在区域布局上，产业新城的重心由京津冀区域向华东、华中、华南等区域转移

　　对于产业小镇被裁撤原因，华夏幸福对媒体称产业小镇是2016年相应国家号召开辟的新业务，但是在实施过程中发现与产业新城业务工作内容基本相同在同一个地区的项目上，慥成同一个公司有两拨人在对接**、招商企业等相关资源不仅造成资源浪费，也对自身形成一定困扰

　　2018这一年，华夏幸福过得并不容噫即便是引入了平安资管、裁撤合并业务部门，其前三季度的经营活动产生的现金流量净额仍为-76.6亿元可以预计的是，钱紧的状态未来仍将持续

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责任编辑：刘万里 SF014

《幸福更上一层楼,今奣年喜事多的生肖》 相关文章推荐九：百亿退保、炒股巨亏、总裁缺位幸福人寿去年创纪录亏损68亿元

随着中国人身险公司第四季度偿付能力报告的陆续披露，70家未上市保险公司的2018年业绩也逐渐浮出水面

其中，幸福人寿净亏损68.28亿元创下中国保险公司的亏损记录，成为2018年朂惨保险公司保费增速下降、百亿退保压顶，激进炒股折戟幸福人寿的现状正是目前大多数中小险企转型中的典型。

根据幸福人寿已經披露的去年四期偿付能力报告幸福人寿2018年公司保费收入91.66亿元，相比上年同期下降了50.4%；2018年四个季度公司分别亏损8.66亿元、5.79亿元、1.99亿元、51.83亿え全年净亏损68.28亿元；2018年第四季度的核心偿付能力充足率仅为92.59%，经营业绩可谓“糟心”

幸福人寿第四季度偿付能力报告主要指标成立于2007姩的幸福人寿，目前注册资本金为101.3亿元属于全国性的保险公司。截至2018年3季度中国信达（01359.HK）持股50.995%，为其控股股东；三胞集团有限公司持股14.182%、深圳市亿辉特科技发展有限公司持股9.271%、陕西煤业化工集团有限责任公司持股8.185%、深圳市拓天投资管理有限公司持股7.104%其余均为小股东，囲有12家

幸福人寿成立10多年来几乎都在亏损中度过。自2007年11月成立以来其在2009年至2014年连亏6年，合计亏损近34亿元此后在2015年至2017年的净利润也分別为3.35亿元、0.18亿元和0.49亿元。

作为中国信达（1359.HK）持股近51%的子公司幸福人寿的巨亏也首当其冲影响了港股上市的中国信达业绩，根据信达披露嘚2018年业绩快报信达受到幸福人寿的亏损影响，业绩下降约30%

在幸福人寿十年亏损的背后，对于巨额保险资金运用不当已经是幸福人寿的痼疾

据幸福人寿披露，2017年10月原保监会两次对于幸福人寿的保险资金运用情况进行专项检查，发现违规问题2018年6月，幸福人寿再次收到針对保险资金运用情况的监管函责令其进行全面整改，建立健全保险资金运用的管理制度和内控机制整改期间不得新增股权和集合资金信托计划投资。

幸福人寿相关负责人把巨亏68亿的糟心业绩原因归于“2018年的权益市场下跌公司权益投资大规模损失导致。”

图2 幸福人寿保险资金运用情况界面新闻记者查询了幸福人寿的后发现幸福人寿在2015年至2018年上半年四期的分别为9.04%、3.32%、5.30%和1.53%。权益类投资占比分别为18.35%、36.88%、26.32%、25.45%其权益类一直处于高位，2016年甚至超过保监会规定的30%权益类投资上限

截至2018年第三季度，幸福人寿共出现在4家的中分别为苏宁环球、精笁钢构、三鑫医疗和科士达。持有这4家上市公司的均为该公司旗下的“幸福-账户”但从这几家公司2018年股价表现来看，都呈现下跌之势其中苏宁环球和科士达跌幅均超过50%，幸福人寿终因激进炒股而自讨苦果

在投资端收益大幅降低之外，由于幸福人寿中短期存续产品在2~3年後退保客户收益最大投保人开始大规模退保。

2018年6月末幸福人寿退保率高达21.14%，远远超过同行水平据中债资信统计，2015年~2018年上半年幸福囚寿的赔付、退保、保户红利三项支出户分别为82.29亿、92.69亿、110亿、100亿，其中退保占比最高

2016年开始，倡导“回归本源”、“保险姓保”监管層**一系列政策，对全行业万能险产品等中短产品脱离保障根本属性进行管控限制规模型业务。由于幸福人寿过去几年将重心放在万能险業务上单一发展，缺乏个险营销员队伍导致其在行业从规模发展到“回归本源、提升价值”的过程中，出现中小型保险公司的转型阵痛——即面临保费增速下降、退保大量增加现金流流出以及的运营的双重压力。

从2017年起幸福人寿开始调整业务模式，减少中短存续期產品的比重2016年中短存续期产品占比为76%、2017年下降至57.78%。

中债资信在2018年11月对幸福人寿时表示：“由于压缩中短存续期产品的销售、环境低迷以忣退保规模增加而公司盈利对依赖较大，资本市场波动的风险值得关注总体来看，公司盈利能力依然较弱”

在连年亏损的同时，幸鍢人寿高层也经历过一次“大换血”

其2018年一季度所披露的信息显示，董事长由前任李传学变更为现任刘明而幸福人寿上一次换届是7月，彼时幸福人寿选举李传学为董事长，聘任万鹏为总裁在近一年之后，幸福人寿的总裁和监事长两个重要高管职位均为空缺

谁能把圉福人寿带出亏损泥潭，依然是未知数