大家好我是找法网特邀嘉宾律師李春雨。

今天就孕妇调岗工资降级降薪的相关法律问题作简要的分析如下：

作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动及薪水調整那么如果公司对我们做出调岗工资降级降薪，这是否合法呢我们可以从两个角度来看:

首先应当看调岗工资降级的职位是否合理，公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位做出调整这是公司的权限。但是做出调岗工资降级决定应当合理，公司基于什么理由对員工做出调岗工资降级是否出于工作的需要。另外还需要看看对员工进行调岗工资降级是否违反劳动合同法相关规定，比如对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种

其次，应当看降薪原因及依据一般来说，在合同期内員工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不能无故降薪但是，如果员工违反公司的规章制度按照规章制度应当给予相应的处罚，則可以在适度的范围内对被员工予以降薪处罚另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行

如果公司的调岗工资降級降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行那公司的降薪调岗工资降级违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请

鉯上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助谢谢。

我在公司工作十年因生病不能再仩夜班公司给我调岗工资降级是否合法