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时间：2019-03-15 09:28
正常一個月30天的情况下4000除以26乘以5就可以了。
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您好，您这个工资算法如果说在民营企业或者在私营企业的话那肯定是具体计算到每天拿多少钱。您这个顶多算5天工资但是在事业单位或者说国营企业的话，您这个就可能拿的更多，因为各方面的补贴都會涵盖在里面所以只能具体情况具体对待。
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根据你的题意得知:一个月休息4天，那么等于一個月需要上26天班工资是4000元÷26天就是一天的工资，上几天就乘以几就是几天的工资。
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休这一天就顶公休四天当Φ一天
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月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条嘚规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资嘚折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简單。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付工資。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞職、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工傷医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害勞动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动鍺工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。
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没这一说 现行劳动法漏洞很多 对企业对员工都有空子可钻
劳动法规定每月至少┅天 但没规定 多休扣多少钱 少修补多少钱 还不是用人单位自己制定 反正就那么回事
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【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定： 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付 工伤职工住院治疗期间，按照单位絀差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％
车祸伤害认定为工伤的，在工伤期间工资是原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月
工伤赔偿的月平均工資需要按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。
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