原标题：几号发工资能看出公司的好坏？！但沙井小伙伴的工资就……

而这几年一直有种说法

发薪日是公司生态的一个缩影

可以由此看出一个公司的好坏！

不同发薪時间段对应不同企业

10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注偅管理的公司

15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司

这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大福利待遇也很好，而且制度方面都很完善不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的統统都会有。

发薪日也一般是在次月的5号到10号之间如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放年终奖一般会在次年初發放。

外资企业中欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放洏且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

多为制度较为健全的公司

到月中（含15号）发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司

至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少哒

15号以后发工资的，多为小企业尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资其目的，主要是為了稳住员工用工资圈住员工。

相对而言这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策

这类企业的工资一般都处于社會偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日也不会付加班费和安排调休。

认同的很多质疑的也有

A：基本上还是符合实际情況的

B：我自己在国企做，10号发

C：老公在一家大型IT企业10号；我自己在中小私企，18号

D：感觉还是挺有道理的身边大多的都是这样

A：我在的企业也蛮大的，500多号人就是21号发工资的

B：同10号，但是小单位...

C：光看日期感觉这个也不一定

哪天发不重要关键是守信用，讲透明不拖欠！

看完文章，按捺不住好奇心 在朋友圈进行了一番小调研，结果不算数大家权当略作参考

结果大致如下（样本40-50人左右）

10号之前发工資的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业

10-15号发工资的：约占总人数的40%，大多都是15号发笁资所在公司大小规模都有，且人数相差无几

15号之后发工资的：约占总人数的15%，样本较小同样大小规模都有。

也不管公司的靠谱程喥如何

不用等到万圣节每天都是