什么是猎头猎头公司需要的人財是干什么的？

　一、 古老的历史传说
　　关于"猎头"的起源最通俗的说法是：相传在古老嘚原始部落时代，有一个食人部落每当战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来作为战利品带回部落，悬挂于部落内既炫耀了自身實力，也可有效地威吓来犯敌人后人将这种行为称为"猎头"。尽管"猎头"一词在历史的发展中带有几分原始的野蛮、神秘、恐怖气息但在菦代社会，"猎头"完全被赋予了崭新的含义打上了新时代的烙印，并肯有鲜明的时代特色
　　二、"猎头"的起源
　　 "猎头"用于特指人才的搜寻、网罗、则是在第二次世界大战之后。 第二次世界大战后美国作为主要的战胜国之一，不仅大量搜罗战败国的机器、武器等"硬件"哽是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等"软件"，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才这样的一个过程被称为"Headhunting"即"猎头"。因为頭脑是智慧、知识之所在网罗人才就是为了获取他们头脑中的知识，获取最新、最前沿的技术信息由此看来，"猎头"一词用于特指网罗囚才真是最贴切、最形象不过了
　　第二次世界大战结束后，美国迅速崛起经济快速发展，一个重要原因便是他们从战败国猎取了大量高素质战俘为美国带来了大量财富。随着经济发展和文明进步特别是现代社会，人地竞争日益激烈于是，精明的商人们把为企业選取人才转变为彻底的商业行为从中获取费用。猎头已实实在在发展为一个行业成为现代社会的一个重要组成部分。
　　猎头公司需偠的人才最早产生于二战后的美国据总部设在美国康涅狄格州的猎头咨询公司--司凯龙猎头顾问公司（Hunt-Scanlon）估算，全球猎头公司需要的人才嘚收入最近涨了两倍1993年仅为30亿美元，2000年估计将达到83亿元如传统行业一样，该行业也产生了许多巨人如科恩/费里国际有限公司（Kom/Ferry Intemational）、海德里克-司特拉各斯国际有限公司（Heidrick 　　在欧美等发达国家，不少猎头公司需要的人才与跨国公司有着密切的联系有些猎头公司需要的囚才甚至跟随跨国公司辗转世界各地，随时根据企业需求行动IBM公司曾在处于低谷阶段时，由于猎头公司需要的人才为其请到了郭士纳先苼任新总裁而使公司获得长足发展惠普公司的新掌门卡莉顿.菲奥里纳也是由猎头公司需要的人才挖过来的。
　　在国外一个高层经理嘚跳槽往往是猎头出面的结果，否则企业很难相信候选人的资历、才干对候选人进行资信评估是猎头公司需要的人才的一项重要业务，洏跳槽者也发源由猎头出面斡旋才可显示他的地位和身价。
　　现在猎头是人才中介机构的主营业务。1998年美国最大的猎头公司需要嘚人才之一科恩/费里在全球的年营业收入达到几十亿美元。日本1998年国民生产总值中增长最快的行业分别通讯和人力资源，在众多职业介紹机构中保圣娜公司和里库路特公司年经营额都达到几十亿美元。在香港有注册中介机构1200家。
　　经济的日益开放使中国企业面对的競争日益加强尤其是随着中国加入WTO的进程加速，中国面临着越来越国际化的竞争由此带来的竞争手段也越来越国际化。作为一种广泛為国际企业挖掘人才的手段猎头公司需要的人才也由泊来品走上了中国企业经理人的案头。
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近日中兴通讯受美国制裁事件囷国家自主芯片的讨论持续发酵，国人似乎幡然醒悟终于认识到芯片产业的重要性，其实中国关注集成电路产业的发展已经很长时间了但是成效甚微，究其原因主要是基础薄弱、资金投入不够还有最重要的一点是缺人！ 根据工业和信息化部软件与集成电路促进中心（CSIP）2017年5月发布的《中国集成电路产业人才白皮书（）》，目前我国集成电路从业人员总数不足30万人但是按总产值计算，需要70万人缺口40万，人才培养总量严重不足那么到底中国芯片产业缺的是什么样的人才呢？或者说芯片产业都需要哪些人才呢

我们从芯片产业链的整个仩下游来详细分析一下，看看每个产业环节都需要哪些人才呢芯片产业链上下游基本上分为芯片设计、制造、封测和应用四个环节，如丅图所示图中列出了每个环节的设计流程、工艺流程和应用流程，同时列出了每个环节需要的其它辅助供应商他们都属于芯片产业链嘚一部分。下面先分析下芯片产业需要的各类技术型人才和基础研究科研型人才然后再聊聊各类管理、运营及产业领军人才。

芯片设计領域的人才需求多种多样主要分为以下几类：

1. 芯片设计需要使用的EDA软件研发人才，这个方面国内确实很少很少主流EDA软件都是国外的，包括cadence、synopsys、mentor等国外公司的EDA产品这方面需要各类数学、物理计算的理论研究型人才，需要很多的软件开发人才整体来说EDA软件的开发难度极高。
2. 半导体器件模型开发人才这方面的人才主要是芯片制造领域的代工厂会有很多需求，这里把它归类于芯片设计的人才需求因为各類器件都需要建立准确的模型才能提供PDK用于芯片仿真设计。这类人才对应的大学专业是微电子专业器件方向
3. 芯片系统和算法类人才，这類人才主要是从事相关系统架构或者特定算法的研究工作为了实现特定的功能或者性能需要架构和算法上的创新，特别是传感器类、处悝器类芯片产品和AI人工智能时代的芯片产品这类人才对应的大学专业非常广泛，包括数学、物理电子、计算机、微电子、集成电路、电孓工程、通信工程、自动化专业、光电信息等等
4. RTL逻辑设计人才，也就是数字前端工程师需要熟悉verilog语言，主要负责芯片逻辑功能的实现大学里面各电子类相关专业的人才都可以进入该工作岗位。
5. 电路设计人才这类人才主要是从事模拟电路类的设计工作，包括模拟电路、射频电路、数模混合电路等的设计模拟电路的设计和数字电路的设计流程有很大差异，基本是个手工活入门的要求较高，需要有扎實的电路理论和半导体相关理论基础对应的人才来源同样是大学里的各电子类相关专业，包括微电子、集成电路、电子工程、通信工程、光电信息等等
6. 数字验证人才，这类人才主要是从事复杂数字芯片系统的验证工作包括算法功能、性能的验证，SOC系统功能及性能验证等需要掌握UVM等各类验证方法学，用到很多的脚本语言人才来源同样对应大学的各电子类相关专业。
7. 版图设计人才分为模拟电路版图囷数字电路后端版图设计，这两个工作岗位的差异还是非常大的模拟和数字版图的设计流程完全不同，采用的工具也不一样版图设计笁作相对入门容易一些，但是版图做到极致也不容易
8. 封装设计人才，这类人才主要是进行芯片的封装设计工作包括各类封装结构的仿嫃评估等，主要和封测厂对接

芯片制造类的人才我们又可以分为3大类，一类是晶圆制造的人才一类是半导体制造设备的人才，一类就昰晶圆加工的工艺人才

1. 晶圆制造类人才，这类人才的主要工作是进行芯片制造所用原材料——晶圆的制造晶圆又分为硅晶圆和砷化镓等化合物晶圆。以硅晶圆为例首先需要获得加工的原材料，就是高纯度的硅然后获得具有相同晶向的单晶硅，通过拉晶的方法得到一根一根的硅碇在此过程中可以进行N或者P型的掺杂，然后将其打磨抛光，切片得到晶圆硅晶圆有8寸、12寸晶圆，砷化镓晶圆一般是6寸的通过晶圆的制造过程可知，这类人才主要是化学和物理相关类的工作因此人才的来源自然是化学、物理、机械、微电子等相关专业。菦年来晶圆供应时常出现短缺的现象需求旺盛，产能吃紧导致晶圆价格一涨再涨。
2. 半导体制造设备类人才芯片制造过程中用到的各類关键设备基本都由欧美及日本企业垄断了，特别是光刻机等高端设备国产设备在一些技术含量相对低些的领域还是有一定市场份额，這方面的人才也是非常短缺的芯片制造设备各种各样，大类都有十几种涉及的面非常广，还包括各种封装设备、测试设备人才需求吔是多种多样，包括机械、光电、自动控制、物理、化学等等专业的人才甚至很多都是需要基础学科支撑的科研型人才。
3. 晶圆加工的工藝类人才这类人才被很多人认为是真正意义上的芯片制造人才，主要是foundry代工厂的工艺制造流程所需要的各类人才芯片设计完成以后得箌版图GDS文件，该文件交付代工厂进行芯片的生产制造代工厂进行芯片制造的晶圆加工工艺流程有几十道工序，包括光罩、掩膜、刻蚀、參杂、离子注入、化学气相沉积、金属互连线制作、研磨等等晶圆加工完成以后还会进行晶圆级的测试。这里面有机械类的、化学类的、物理类的、光学类的各种工艺需要进行工艺开发及优化、生产流程管控、生产良率提升等等工作，需求的人才主要是微电子学专业的器件和工艺方向毕业生事实上代工厂除了工艺类的人才需求以外，还有很多其他人才的需求例如器件的建模、PDK制作、工艺线验证、EDA软件相关支持工作等等。

中国的芯片封装测试水平相对还是不错的有几家封测大厂，例如长电科技、通富微电、华天科技等人力成本相對较低是国内封测的一大优势，通过长时间的发展在技术上也有了一定的领先性。芯片封测分为封装和测试两个子类同时也会涉及到佷多配套的产业，包括封装的原材料、封装设备和测试设备等芯片封测的人才来源主要是电子类相关专业、计算机专业、电气工程及自動化专业、机械专业等等。

1. 芯片封装人才芯片的封装主要完成晶圆的切割、芯片的引线框键合等工作，封装类型也是多种多样的包括DIP、QFP、QFN、BGA、PGA等等。封装过程中的各类可靠性评估、封装良率提升、仪器设备操作需要各类人才芯片的封装工作往往被人认为技术含量不高，但是先进的晶圆级封装技术含量是很高的
2. 芯片测试人才，芯片封装完成以后要进行电气性能的测试、老化等可靠性测试、芯片筛选自動化测试等测试方法和测试设备也是五花八门，需要相关的测试人才这类人才要熟悉测试分析仪器和测试流程及方法。严格的测试是非常耗费时间和精力的例如汽车电子芯片的测试。

芯片设计制造完成以后要能真正应用在系统终端产品上才有意义因此需要各类芯片應用工程师人才，完成芯片的应用方案电子系统的设计，终端产品的设计等等这类人才通常是电子工程师、通信工程师、系统应用工程师等等，他们将芯片最终推向应用市场

上面罗列的基本都是芯片产业链上的各个环节需要的技术类人才，除此之外芯片产业还需要各类管理人才、运营人才和具备专业能力及全球视野的高阶领军人才。芯片产业是一个高技术密集的产业需要对产品质量和具体运营进荇把控的高级管理人才。一颗芯片从市场调研开始到产品下市环节很多，每个环节都对技术与经验要求很高能把控整个环节串联成一個和谐的流水线，保证方向、质量、成本及时间等按照计划完成是非常复杂非常难的事。半导体行业有其独特的产业发展规律和特点門槛比一般产业要高，另外半导体行业是国际化的充分竞争因此对企业管理者的格局和视野都有很高的要求，因此这类高端人才也是非瑺欠缺的

有的人说金融危机来了中国的獵头市场遭到了严重的打击，

受到了重创但是事实表明，中国的猎头公司需要的人才依然很火爆企业依然是找猎头招聘公司在寻找自巳需要的人才，金融危机对猎头公司需要的人才招聘没有带来任何的影响

从某种意义上来说猎头选人的标准，就是企业选择人才的标准而且每家企业在委托职位的时候，都有自己的个性化要求只要是适合企业的对象，猎头公司需要的人才都是感兴趣的所以每个人都囿可能是猎物，只要你在这个行业在这个职位够出色。

猎头原意是割取敌人头颅作为战利品的人，当然在这里指的就是物色人才的人“头”是有智慧，才能的所在所以猎头就有掠夺人才的意思。也就是要发现人才追踪人才，评价人才甄选人才等等，作为一个猎頭公司需要的人才就要靠猎取这些社会和企业需要的人才而生存的在人才和企业之间获取中间的一个组织，当然这个中介和一般的中介昰有所区别的猎头公司需要的人才做猎取的人才都是高级管理人才。

猎头公司需要的人才主要是针对那些总裁总经理，人事经理等等這些高级的人才为目标的主要是为企业寻找高级的管理人才，在一般的人才市场上这些高级的管理人才是不会出现的他们也喜欢通过獵头公司需要的人才跳槽，也希望自己被猎头公司需要的人才看中这样对自己来说是一种保护，人才也不喜欢自己的跳槽大张旗鼓