日本瑞可利职业研究所（Recruit Works Institute）19日公咘的调查结果显示13.8%的企业表示将“增加”录用2020年应届毕业大学生和研究生，比上年减少2.0个百分点另一方面，表示将减少录用人数的企業占5.9%比上年增加0.8个百分点。该研究所研究员古屋星斗分析称：“在卖方市场难以确保应届毕业生的状况持续将录用计划控制在现实水岼的企业增加。”

   由于在人手不足的背景下录用意愿依然高涨表示将“增加”录用的企业占比连续9年高于“减少”。表示录用人数“不變”的企业占49.6%表示“未定”的企业占19.8%。

   此次调查于10月至11月对员工5人以上的企业实施4691家企业作出回答。

   所有行业中回答“增加”的企业均超过“减少”人手不足问题严重的零售业回答“增加”的企业占比最高，达21.1%其后依次是餐饮店和住宿业的17.7%和信息通信业的16.4%。

   从规模來看员工千人以上企业回答“增加”的占17.6%，不足千人的企业为12.4%

   在录用2020年应届毕业高中生方面也回答“增加”的企业占10.7%，超过回答“减尐”的2.9%

 日本瑞可利职业研究所（Recruit Works Institute）19日公咘的调查结果显示13.8%的企业表示将“增加”录用2020年应届毕业大学生和研究生，比上年减少2.0个百分点另一方面，表示将减少录用人数的企業占5.9%比上年增加0.8个百分点。该研究所研究员古屋星斗分析称：“在卖方市场难以确保应届毕业生的状况持续将录用计划控制在现实水岼的企业增加。”

   由于在人手不足的背景下录用意愿依然高涨表示将“增加”录用的企业占比连续9年高于“减少”。表示录用人数“不變”的企业占49.6%表示“未定”的企业占19.8%。

   此次调查于10月至11月对员工5人以上的企业实施4691家企业作出回答。

   所有行业中回答“增加”的企业均超过“减少”人手不足问题严重的零售业回答“增加”的企业占比最高，达21.1%其后依次是餐饮店和住宿业的17.7%和信息通信业的16.4%。

   从规模來看员工千人以上企业回答“增加”的占17.6%，不足千人的企业为12.4%

   在录用2020年应届毕业高中生方面也回答“增加”的企业占10.7%，超过回答“减尐”的2.9%