公司今年2月份进行了员工岗位技能评测，实际是通过理论笔试加领导打分的形式确定员工的最终考核分，后公司内部进行了部门整合，将我从管理岗调整到生产操作岗，原岗位由另一同事接手，并要求我及时到车间报到。我在公司工作17年了，从未在生产操作岗位工作，一直都在管理岗，没有操作岗工作经验，请问一下这样的调整合法吗？如果公司强行要求我去车间操作岗报到，我不去，公司就会以不服从调配为由，对我进行行政处分，以严重违反公司管理制度解除劳动合同。我该怎么办？我可以不去新岗位报到吗？  公司的理由是通过考核结果确定的，如果我不去新岗位报到，就没有部门给我报考勤，如果连续15天没有考勤就会视同为旷工15天，这样公司也会以严重违反公司制度解除劳动合同，这样解除合同同样也不会有经济补偿。   我现在束手无策，从相关法律规定上来说，调整员工岗位应该是调整到相近的岗位，目前的情况是我以前的岗位因公司部门整合也没有取消，公司也没有证明我不能胜任原岗位工作，目前调整的新岗位属公司生产车间设备操作岗，我无设备操作经验，不能适应车间工作。从另一个侧面来说，我理解是公司想要我走人，但是公司主动提出解除劳动合同就要支付经济补偿，现在是逼迫我自己提出辞职，如果我主动提出辞职就不会有经济补偿，但是我确实不能适应新岗位的工作，我该怎么办才可让公司支付经济补偿后解除劳动合同？  

• 与公司协商，协商不成去当地劳动保障局投诉或者提出劳动仲裁

• 公司是没如果要主动辞职员工是要付一定的工资进行的不长的。如果您和和公司签订劳动合同可以按照合同要求公司给予经济补偿的。相关法律咨询你可以去杭州来吧法律助手网上免费咨询下啦。