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第一,口头向经理请假,经理有没有同意。
第二,员工守则里面有没有规定,必须书面请假。
第三,口头请假,不好处理工资问题。
第四,从道义层面讲,已经请假了,不应该算旷工。
第五,员工是弱势群体,还是按规矩来比较安心。
讲那么多,也不知道有用不。
单位挤兑我,我请假在家,当时有领导签字同意,可是现在却给我发了职工旷工劝告通知书,我该怎么办?回单位也没有好结果,我能已他们捏造我旷工为理由和单位解除合同吗?
如果有领导的书面签字同意你休假,并且你也没有超假,你就不同意单位的劝退做法,如果单位因此解除你,你可以拿着单位的解除合同通知到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求裁决单位违法解除劳动合同,要求单位向你支付违法解除劳动合同的赔偿金。
酒店员工请假、休假、销假
酒店为完善请、休、销假制度,统一审批手续,特制定本制度:
1、员工请假和休假,必须履行当事人书面报批的手续,特殊情况,可事先口头请假或来电电话请假,或委托人请假,经批准后休假,但必须在休假后立即补办请假手续;
2、下列日期为假日,但因需要可制定正常上班,需以加班计算
(1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午;
(2)假日若逢星期日,其隔日不予补假;
(1)病假:因病假治疗休养或住院治疗者,应出具县级以上医院证明并申请病假,每年积计15天为限;
(2)婚嫁:员工结婚可请婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);
子女结婚可请假2天(含假期路途);
(3)产假:员工生育可请假75天,小产7天,晚婚晚育加15天
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天;
(2)婚假:婚假三天超时不计薪金,产假按工资标准计发50%薪金;
(1)休假一天以内,所在部门经理签署意见后,报批准,交办公室备案;
(2)部门经理请假,一天以内报总经理批准;
(3)产假、婚假、丧假由部门经理签署意见,报办公室核准;
全年事假、病假、小产假不得超过15天,旷工一天扣发二天工资,旷工三天以上予以辞退;
(4)轮休完后由所在部门负责人合理安排
6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者,按医疗期规定以公假论,公假期间发基本工资;
7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的,均不得先行离职,除确因临时发生意外等不可抗力的事情外,皆以旷工论处;
8、请假理由不充分或妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或延期请假;
9、请假者和核准者,必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理,并于请假单内注明;
10、员工因病住院,必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准,病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本,否则作旷工处理;
11、休假完后及时到所在部门机办公室销假,如继续休假,应按上述规定重新办理休假批准手续,经批准后再行休假;
12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者,除以旷工论处外,可依情节轻重予以惩处直至辞退。
13、受到批准的请假均不计工资,扣发全勤奖。
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