下发快递，要求其回来上班，再通知其已旷工而解除劳动合同并要求回来办理离职手续。

当面通知不到，挂号信或快递通知，再通知不到，在当地媒体公告。

请问贵公司是否有规章制度规定旷工多少天算自动离职？规章制度是否通过合法途径产生？是否公示？

可以发通知要求其规定期限内返回工作岗位，否则视为自动离职。让其本人签收，如果本人拒收可以用EMS快递，保留证据。

一、单位内是否有规章制度说明未出勤多少天按旷工进行处理，以及旷工多少天可以解除劳动关系。同时，该规章制度是否已生效，即是否通过民主程序制定的；

二、员工本人是否有签收单位的规章制度；

三、单位是否有证据证明该名员工旷工20天。

如果确认以上三点，单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定，依法与该名员工解除劳动关系。

按照国家法规规定，员工连续旷工15天或一年内累计旷工30天的单位可以按严重违反劳动纪律解除劳动合同。不用支付经济补偿金。但是用人单位除了在考勤簿上如实记录员工旷工外，应在员工刚旷工的时候就向员工寄发书面通知书，指出员工的旷工行为，让其上岗恢复出勤。并保留好寄发的书面证据。如果公司管理制度健全的话，也可以按双方约定的旷工时间的长短，解除劳动合同。但是旷工解除合同的时间应在员工入职时或者在管理制度修订后告知员工。可以发告知书给员工让其签字，视同对员工进行了培训。可以在告知书中增加这样的内容：本人已详细阅读告知书中的内容，并严格履行。如有违规愿意接受处罚或按违纪解除劳动合同，本人愿意承担一切后果。落款处：员工签字，时间

这个要看单位是否有相关规定，企业职工奖惩条例被废止以后相当于将奖惩职工的权力下放到企业，国家不再直接干预，如果你们单位规定连续旷工三天算自动离职，那么你就可以与他解除劳动关系，并支付一定的经济补偿金即可