合同没到期辞职公司以培训费扣去押金合法吗
劳动合同法有规定：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同法实施条例：第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。如果公司的合同上也没用明文规定合同到期后员工如果离职要赔偿培训费，也没“有凭证的培训费用”。你根本不用赔偿培训费的。可向当地12333劳动热线投诉。
其他答案（共1个回答）
1、劳动合同中可以约定违约金，但不能以扣工资代替违约金，这个约定违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定，属于无效条款。
2、“公...
一、培训服协议有效，但不用支付违约金，因为已经合理履行，理由如下：
1、培训服协议是你和公司意思一致的表示，如内容没违反法律规定，有效。
2、但培训服务协议并不...
劳动合同法有规定：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照...
那要看劳动合同是怎样约定的。
一般情况下，公司都会给你一个制式的合同让你签订。其中包含你所说的问题，如果你有顾虑，可以与公司之间沟通，对合同内容进行相应的变更。...
可以去劳动仲裁部门提请仲裁
签订之后，如果加上公证就有法律效力
答: 贷款 通则的第五十七条的内容有哪些？
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
一般都是对着电视墙，这样的感觉有一些对私密的保护..
因为一般人在自己家里是比较随便的，有时来了客人也来不及收敛，但是如果正对的是电视墙，就给了主人一个准备的时间，就不至于显得很尴尬..
把A产品，B产品及C产品的数量相加，和辅助材料的总数相除，求出分配率，然后再用求出的分配率去分别乘以A，B，C三个产品的数量，这样就可以把辅助材料分别分配到三种产品中去了。比如：A产品的数量是50，B产品的数量是70，C产品的数量是80，合计是：200。辅助材料是：40
分配率=40/50+70+80=0.2
A产品分配辅助材料=50*0.2=10
B产品分配辅助材料=70*0.2=14
C产品分配辅助材料=80*0.2=16
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：12345666666666培训完后辞职，培训期收的押金和压下的工资不退_中国法网法律论坛
&&>>&->&&->&培训完后辞职，培训期收的押金和压下的工资不退
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经熟人介绍，2011年8月到一家还没开业的加盟式的西餐厅上班，应聘的管理组岗位。面试好后安排去上海总部培训，谈好是3个月的培训，而且需要交3000元的押金，且签了一份简单的协议，大意是：上海培训三月后，回本地餐厅需上班半年才能退还押金，在上海期间发放培训工资800元/月，每个月实发400，剩下的400（共计1200左后）需要回本地餐厅工作满一个月后和第一个月工资一起发放
这是没有开始在这家餐厅上班前谈好的类容，因为是熟人介绍所以当时就没有考虑过多，实际发生的是在上海培训三个月后因为这家餐厅老板的自身原因，让我在上海呆了整整5个月，后两个月还是发的培训工资，也是发一半还压一半。日出发去的上海总部，2012月13号回到湖北黄石，店里正式开业是1月30日。
日，与该餐厅老板发生口角，于是便直接辞职，该老板要求押金一分不退，还要扣除工作服装的费用。
在我这案例之前，有另外几名同事还在上海培训时就与老板发生不合，导致辞职，压得培训工资和押金一分不给，所以我判断我前面6个月左右所压得工资可能也是不会发放。
所以我想请问律师，这个押金和我所压下的工资他是否有合理的理由扣下，我好看怎么和这个老板去谈判，劳动仲裁对于这样事情能不能帮到我拿回属于我自己的利益？
该老板声称去上海培训她是交了20万的培训费用，如果辞职她是会要求赔偿损失的，像我这种情况，她可以合理的要求我的赔偿吗？<font color=.54.106.16&[&?]
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你好！你的问题较复杂，建议带上资料到当地律师事务所咨询。
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可以到劳动监察投诉处理。
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你的情况可以申请劳动仲裁解决。
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你好，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁(121.19.184.74)
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老板收取押金，员工受不了上班的环境想辞职，但是老板说不会退押金，还把毕业证书压在那里不晓得怎么办？
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押金:押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。
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我在一家无照经营的网吧上班（开始是不知道的，后来才知道是无照经营的）当时因为自己还没有工作就想着先做着找到合适的再换，工作期间，老板说要押2个月工资作为押金，所以就押了5000块钱。工作了接近一年（不满一年）由于工资太低，只够缴房租和生活费，存不上什么钱，然后提前一个月向老板辞职，我辞职的时候老板说没钱，过2个月后一定给我，但是现在快满2个月了，打电话过去问押金多久才能拿到，对方却以各种理由为难不给钱，因为没有劳动合同。请问律师我该怎么办才能拿回自己的钱。
《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》二、用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位招工启示、简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。三、劳动行政部门要加强对用人单位录用职工行为的监督检查。对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者；对用人单位招工后不能向职工提供正常工作岗位或不能保障职工其他各项劳动权利的，应依法予以纠正；给劳动者造成经济损失的，应责令其赔偿。因此而发生的劳动争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
律师您好，我在一家私人店里上班，老板扣了我1500块押金，给了我押金条，面试的时候说辞职两个月退押金，现在我辞职快四个月了，问老板要押金和最后几天的工资，老板竟然说要扣我五百，我该怎么处理呢，求帮我解答
您好，根据劳动法第九条的规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。您可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向人民法院起诉。
我上班时老板要我交5万的押金，我现在生病不能上班了，想要退回我押金、老板以我工作能力有限、他现在没有钱为借口推迟退押金，我现在怎么办
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