原标题：面试被放鸽子怎么办

佷多HR表示：邀约面试，候选人爽约率很高

很多候选人在电话里明明答应了面试邀约，然后发了邮件后但是等到面试时间就是没看到人影，直接放鸽子

在这里，小编要给HR几点建议哦

候选人没来面试，不要直接放弃试着电话争取二次预约。

说不定人家看到你这么诚恳僦不好拒绝了当然也有面试者只是试试，并不急着找工作排除在外。

当然也有可能存在第一次面试邀约时间，候选人突然出现一些緊急状况需要处理来不及通知和过来面试的情况。

所以为了不要错过人才在候选人第一次没来面试的时候，要记得一定要尝试第二次預约并问清楚原因。

电话沟通是个重点说话的方式、方法及内容。打电话话术：

2、简单介绍某某公司人事部；

3、确认是否有在找工作有的话就可以问一些开放性问题。

例如之前是否做过招聘岗位的相关工作，接着引出自家招聘岗位的工作职责要以应聘者角度考虑求职条件，让对方感到尊重多听对方说，语速平缓声音柔和。

高质量的电话邀约是可以大致了解对方适合工作的概率

对方有经验却意向不大时，更要换位思考给对方思考1-2秒时间，选择权给对方最后确认某日几点可以面试，事后发短信通知

若没有，也要表现出对對方的尊重可以留下备注，即便没有聊工作也可以作为将来的潜在人才储备。

还有就是简历筛选需要注意

不要一看到投递过来的简曆就以为全部有效，有些还是要认真筛选的

具体看工作经验、专业技能、跳槽频率等硬性条件，当然隐形条件也是需要的比如限制什麼文凭、身高、性别、婚否等。

候选人爽约原因是很多的我们可以具体做深入的分析：

企业品牌影响力、企业的社会口碑、岗位的需求囷面试邀约人员的符合度、薪资待遇、福利、工作时间以及被邀约人的职业道德等等原因。

如果是公司内部原因就要加以重视，并在公司进行一定的调整修改以防问题一直存在，导致招聘难以进行

HR可以在面试当天提前给候选人发个短信，对候选人重复提醒

通过估算從候选人住的地方到公司的车程，来决定发短信时间这样才能大大的减少爽约率。

招聘专员就是销售岗位一方面要了解岗位的各种信息，多做功课一方面能求职者匹配到适合的岗位，话术与心理学技巧

被放鸽子太正常了，哪个销售见一个客户就成交一单的打几通電话就各种来面试的？

每个行业的每个岗位都需要用心钻研和沉淀没什么捷径可走！

HR职场圈联合懒宠课堂推出微课五折优惠，包涵各大模块！所有课程只需 48元 ！即刻购买即刻线上收听！！!

购买截止日期到11月17日（今天是最后一天）还不赶快行动起来！